㈠ 竟業協議的補償金可以是年終分紅嗎
這種形式算為有效，但是在你個人的保全利益來看，是不足夠的，盡量能讓公司改成體現在月工資裡面，還有必須要明確竟業協議的內容，有些公司就是拿這樣的東西去糊弄員工，如果你表現的好還可以，如果你在公司表現不好，那你就等著罰天文數字吧。
㈡ 股票分紅的問題
你的問題是2010年的事。所以好解決。
主要問題在於2010年5月7日之後，2010年5月10日之前沒有交易日。8號和9號是周六周日。上市公司不會給你炒分紅的機會的，股權登記日當天下午閉市後進行登記，然後下一個交易日就是除權除息，這期間不可能存在讓你交易的機會。你的例子正好趕上了周五到周一，所以你會有疑問，建議你看看其他分紅的股票，都是連續的。
㈢ 如何享受股票分紅
1、投資者購買一家上市公司的股票，對該公司進行投資，同時享受公司分紅的權利，一般來說，上市公司分紅有兩種形式；向股東派發現金股利和股票股利，上市公司可根據情況選擇其中一種形式進行分紅，也可以兩種形式同時用。
2、股票上市公司分配給股東的權利，包括分紅、即領取現金股利或投票股利的權利以及配股的權利，但由於股票在市場上一直在投資者之間進行轉讓買賣，當上市公司在一定時期向股東分派股利進行配股時，為使本公司的股東真正得到其應得的分紅配股權利，就存在著一個這種權利應該分配給股票的買入者還是賣出者才合理的問題，由此產生了股票除息與除權交易。此外，由於公司分紅配股引起公司股本以及每股股票所代表的企業的實際價值（每股凈資產）的變動，需要在發生該事實之後以股票市場價格中剔除這部分因素。因送股轉增股本或配股而使股本增加形成的剔除行為稱為除權，即從股價中除去股東享受的、送股轉增股本或配股的權利：而因紅利分配引起的剔除行為稱為除息，即從股價中除去股東享受現金股息的權利。
股權（息）登記日與除權（息）基準日股權（息）登記日，是在上市公司分派股利或進行配股時規定一個日期，在此日期收盤前的股票為「含權股票」或「含息股票」。在該日收盤後持有該股票的投資者享受分紅配股的權利，通常稱之為R日。
之所以稱為登記日，是因為交易所在該日收盤之後將認真核對有關資料，對享受分紅配股權利的投資進行核對後登記全部過程均由交易所主機自動完成，而不需要投資者去辦理登記手續，這也是證券無紙化交易的一個優點。
除權（息）基準日，是相對於股權（息）登記日的下一個交易日，即R+1日，在該日及以後交易日稱為「除息股票」，買入該股票的投資者也就不再享受此次分紅配股的權利，而在股權（息）登記日收盤後持有該股票的投資者在除權（息）基準日及以後賣出該股票後，其所享受的分紅配股的權利不受影響
㈣ 公司給我分紅股,離職就離股,保要我出對應成本金,合理嗎
公司給你分紅股離支就離股，要出對應的成本金。沒有看明白什麼意思。
㈤ 股票分紅問題
第一中情況可以
後兩種你分不到 你能不能得到分紅取決於上市公司在股權登記日里你的股票是不是屬於你 股權登記後你賣掉 分紅依然是你的 因為8月5號登記的是你的賬戶
㈥ 經濟補償金的月工資標准，包括哪些
目前關於企業給職工的經濟補償金的標准工資的計算方法五花八門、眾說紛紜，有的文件上說標准工資是指企業在正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的職工本人的月平均工資。企業不同，社會上有以下幾種說（算）法：
1、職工本人的月工資表中的基本工資；
2、職工本人的年合同工資表中的總工資數額除12為月基本工資；
3、職工本人的年薪除12為月基本工資；
4、企業所有職工的平均基本工資；
5、企業所有職工的所有收入的月平均數；
6、職工本人所有工資性收入（包括基本工資、加班工資、加薪、獎金、勞保、節假日中的各種福利、住房公積金、養老保險金、醫保金、伙食補助、誤攴補助、外勤補助、出差補助、工種補助、營養補助、交通費、通訊費等等）；
7、職工本人的檔案工資；
8、職工本人上年度的所有的收入等等。從勞動部到各級政府對此類工資的計算標准和方法口徑（或文字上）有點不太相同，執行起來是公說公的理、婆說婆的理，總是出現拉鋸現象。
老闆在給職工設工資表時為了少交住房公積金、養老保險金、醫保、經濟補償金等等，就給職工的基本工資設的很低，職工的基本工資和企業職工的實際收入差距較大。
面對著目前就業形勢難的問題，職工往往不便與老闆做更多的交涉。 根據勞動部 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。又根據 國家統計局 關於工資總額組成的規定第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍：
（一）根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；
（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；
（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
（四）勞動保護的各項支出；
（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；
（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；
（七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；
（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；
（九）對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；
（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；
（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；
（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；
（十四）計劃生育獨生子女補貼。
㈦ 關於股票分紅的問題
股票分紅送股實際上就是數字游戲，經過除權除息後如果股價不上升還會微虧。因分紅還需扣10%的稅費。
在這里告訴你投資股市和上市公司最主要就是該企業未來的發展前景和業績是否每年增長，如你投資上市公司業績每年增長，那麼該股票價格一定會上漲，你就會有獲利機會。反之股票價格就會下跌，造成你資金虧損。
最後告訴你投資股市選擇上市公司是最關鍵的，要認真仔細研究後做出決定。
㈧ 有關股票分紅的問題
登記日前和登記日當日都可以的！
㈨ 限制性股票分紅如何處理
首先了解什麼是限制性股票：上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
限制性股票分紅如何處理：
第一、既然限制性股票按照法律形式確認為權益工具，則與權益工具相關的分配也應當作為利潤分配處理;
第二、應當區分現金股利可撤銷與現金股利不可撤銷兩類情況，對於前者分配的現金股利應當沖減負債，因為等待期內可撤銷現金股利的發放實質上減輕了公司今後回購相關股票時的支付義務;對於後者分配的現金股利應當計入相關成本費用，屬於上市公司的人工成本;
第三、應當考慮未來解鎖的可能性，對於預計未來可解鎖限制性股票持有者應分配的現金股利作為利潤分配處理，對於預計未來不可解鎖限制性股票持有者應分配的現金股利計入相關成本費用處理;
第四、既然限制性股票對於發行該股票的上市公司而言本質上是一項債務工具，那麼所支付的現金股利就應當視同利息，確認為相關的成本費用。
㈩ 關於股票分紅問題！
假如我買了1000股該怎麼分，可以分多少
90塊
那麼我在6月08日和6月15日之間可以賣股票嗎？
可以
如果賣了還可以分紅利嗎？
可以
另外10派1元，是什麼意思？
10股派一塊