A. 股票會有分紅嗎
股票會有分紅嗎
目前大多數股票年終都會有分紅的,但是也有不少股票是多年不分紅的,有點即使分紅也是非常少的,遠遠低於銀行年利率的。
B. 請解釋:員工可持有公司股份年終分紅
年終分紅和員工擁有企業的股份是兩個不同的概念。公司法第三十五條是這樣規定的:股東按照實繳的出資比例分取紅利,因此,年終分紅是股東的基本權利,股東一定擁有年終的分紅權。但擁有部分的分紅權,並不能代表你擁有了企業的股權,成為了企業的股東。有很多的企業採取了虛擬股權的激勵制度,給予員工崗位股、業績股等虛擬股權,員工可以根據擁有的虛擬股權在年終參與企業的利潤分配,但這種虛擬股權並沒有所有權,其實質是企業獎金的遞延發放,無非這種獎金的來源是企業的年終凈利潤的一定比例。 2、年終分紅,需要和企業的產權體系進行一定程度的結合,授予員工實際或者名義上的股份,以此作為年末參與企業利潤分配的依據。 3、員工股權確認的方式。如果企業採用了員工持股的制度,給予員工實際或者虛擬的股份,作為員工應該關注以下的一些程序,只有履行了這些程序員工的利益才能得到切實的保障: (1)簽訂明確的《股權授予協議》,明確授予的股票數量、價格、獲授股權的性質和權利、企業和員工各自的權利義務、股權退出等核心條款。 (2)如果是真實的股權,則在股權獲得的同時應該得到公司簽發的出資證明和股權證書,並在企業的股票登記簿中進行登記; (3)及時的進行企業股東的工商登記和變更
C. 員工股票分紅是怎麼算的
很間單就是按入股的分數。學習大廠的辦法,一般年息在效益好的時候在10%-15%。效益一般的時候在8%就行了。其他收益用於投咨再發展。
D. 股票京東方a有分紅嗎
「分配預案」是「不分配」。
以前大概有10年沒有分紅,2015年每股分紅0.01元,2016年也是,去年是3分錢。可是即使只分這么一點點,當時還是從股價上扣掉了。去年分紅當天顯示的「昨日股價」就比昨日(股權登記日)的收盤價少了3分錢,現金增加了300元,我1萬股的市值一夜間就少了300元。說這叫「除權」,不知道這樣玩股民有什麼意思!
E. 公司的上市股票,分給職工,分紅是什麼概念呀
發的職工股在年底贏利的時候分給你錢
F. 員工享有購買公司股票我買了,請問怎麼算分紅呢
這個得看公司的經營狀況和未來構想,如果虧損肯定是沒得分,如果公司賺錢,也有兩種可能,公司現金流充足,可能發放紅利,如果公司把這些盈利用於再投資,希望可以獲得更好的盈利,那麼就可能不分。
這得看公司董事會的決定。
G. 京東目前不盈利,自然股東就沒有分紅。那麼劉總的工資收入怎麼來呢不會是靠出賣股票吧
不盈利就沒分紅沒錯
但是不盈利並不妨礙發工資呀
知道啥叫窮廟富和尚嗎
H. 京東那些員工有股票分配
您好
京東納斯達克掛牌,各種現場報道涌來,微信朋友圈熱鬧的很,一時間多了很多「假裝在紐約」的朋友。其實,我也不知道這些人興奮的原因,你們也不買京東股票,也不是京東員工,激動什麼呢? 你看看京東員工多淡定,唉,你別說,還真是很少見京東的一線員工說什麼。我認識的一些人都沒什麼動靜,絲毫感覺不到他們的激動,多少有點奇怪。
前幾天看到有人說,京東不少員工現在根本不知道自己有多少股票,據說不少人都是口頭被告知股票數量,簽的是空白合同,乍一看還以為是惡搞,這可能么? 畢竟是大公司了,不至於做這么不正規的事情。不過我問了幾個人後今天得到了確認,「空白合同的事情是真的,應該是 11 年底 12 年初的事,確實兩份合同都被公司拿走了。當時是 VP 口頭給每個人說了一下股票數量,至少研發都應該知道,其他部門不清楚。」 聽了之後很驚訝。
查找一下過去的新聞,劉強東曾經在第四屆創業家年會上稱「京東商城每年都會給員工分股權,公司發給員工的股權超過他個人所持有的 70%。」這次上市,根據披露的信息看,劉占股 18.8%,粗略一算,員工持股應該超過 13% 啊… 就算打個折扣也好啊,不過根據反饋來看,似乎根本不是這樣。
公司上市是好事情,對員工來說,能夠分享一點公司成長所積累的財富,改善一下家人的生活,對得起自己過去的辛苦付出,也是人生的一份難得的成績。不過也很遺憾的看出,一家公司 IPO,總是有少數人展露歡顏,多數人一臉失落。值得嘲諷的是,京東在 IPO 前夕在更新後的招股書中披露,一季度給予劉強東的股權激勵一次性支出 36.7 億元。自稱不缺錢的劉強東這筆錢不知道會怎麼用,有個小小的建議是,給那麼多快遞的兄弟每人包一個紅包吧。畢竟,夏天快到了。
上市或是准上市的大互聯網公司,能夠慷慨給予員工股票的其實算少數(這一點上,我是很敬佩馬雲的,盡管我討厭阿里洗腦玩價值觀的那一套做法)。怎麼能分享到公司成長的利益? 要麼是盤子做得超級大,即使分的比例少,那麼平均每個人也能分不少;要麼老闆足夠大方,分更多比例的大餅出去。所以,公司上市,基層員工能否真正獲益,還真是個不確定的問題。當然,也有不少人靠著站隊,能跟對人,或是靠裙帶關系,也能分一杯羹,你吃肉,我喝湯,喝不到湯的也能舔一下盤子。不過,對於絕大多數老實巴交的技術人來說,都只能苦笑一下,聞個味兒而已。
一個成功的企業家能夠將自己畫的大餅變成真的,確實應該贏得掌聲。但是,不應該辜負曾經跟你一起打拚的團隊夥伴,即使他們不是有著光鮮背景的高管,即使他們現在只是中層或是一線員工。
I. 京東每年注重員工福利,阿里巴巴為什麼不給股東派發紅利
我們在雙11上,阿里和京東的廣告引爆了我們的屏幕。」「讓世界沒有硬生意」阿里巴巴集團和「京東網上購物省錢放心」京東是中國當之無愧的兩大電子商務巨頭。
因此JD每年都關注員工福利。很容易解釋阿里巴巴不給股東分紅。阿里巴巴有自己的思維方式,希望讓員工成為獨一無二的人。