Ⅰ 末上市的公司股份制怎麼定，員工要入股怎麼算，一股多少錢，怎麼分紅
樓主開的一定是有限責任公司
股份制指的是股份有限公司 是與有限責任公司相對的一種公司形式 因為有限責任公司的股東不能超過50人 所以不可能吸收太多的投資 而未上市的股份有限公司的股東可以到200人 因此能把更多的人吸收成為公司股東
但樓主所說的股份制應該是指內部員工股或者股權激勵的意思 非上市公司是不能公開發行股票的 如果要想讓所有員工都持股 員工人數又很多的話 只能私自發行內部職工股 也就是只要內部人知道 並不辦理工商登記的 相應的 員工購買的股份也得不到公司法保護 只能內部轉讓 在這種情況下 員工入股的價格通常很低 基本就是一塊錢一股 如果搞股權激勵 那就是面向少數人 這些人拿出錢來作為對有限責任公司的出資 修改公司章程把他們列為股東 然後辦理工商登記 他們的股份受法律保護 不能像上市一樣公開流通 但可以對外轉讓 這時候價格就可以定得高一些 股份的定價取決於公司的價值 公司值5000萬 注冊資本只有500萬 那一股就值10塊錢 公司的價值估算是很復雜的 作為未上市公司來講 如果有同行業的上市公司 可以參照同行業上市公司的市盈率倍數 比如同行業上市公司市盈率倍數是30倍 作為一個未上市的公司就可以定為10倍 用這個倍數去乘公司的年凈利潤 假設是300萬 那公司就值3000萬 作為股權激勵不能定價這么搞 所以還要打折 另外一種比較簡單的辦法就是按凈資產定價 凈資產除以股份數就是每股價格了 分紅是要看每年的利潤情況的 賺了才分紅 分多少可以提前約定比例 比如年凈利潤的30%必須用來分紅 總的原則是每股分紅必須是一樣的
Ⅱ 員工享有購買公司股票我買了，請問怎麼算分紅呢
這個得看公司的經營狀況和未來構想，如果虧損肯定是沒得分，如果公司賺錢，也有兩種可能，公司現金流充足，可能發放紅利，如果公司把這些盈利用於再投資，希望可以獲得更好的盈利，那麼就可能不分。
這得看公司董事會的決定。
Ⅲ 阿里巴巴上市，員工的股權分布是怎樣的呢比如主管級有多少股，中層有多少股，高層有多少股
目前,阿里巴巴的主營業務是兩個消費市場:淘寶和天貓網站。這兩個網站的交易額佔中國網購交易總額的80%左右;調研公司iResearch稱,去年中國消費者網購交易總額為人民幣1.84萬億元(合2,960億美元)。
從阿里巴巴招股書中的股權分布可以看出,日本軟銀作為最早投資者佔有股權達到34.4%,雅虎持有股份達到22.6%,可以看出阿里巴巴成功上市後,軟銀與雅虎將成為最大的受益者。但阿里巴巴在美國上市後,因為AB股的關系,馬雲將繼續成為集團的掌舵人,其持股比例也高達8.9%;蔡崇信持股為3.6%,其他高管持股比例都不超過1%。
根據文件中披露的信息,4月份時阿里巴巴對自己的估值約為1,090億美元,這基於阿里巴巴在文件中公布的已發行股票數量以及該公司對其每股股票價值的內部估算。如果將一些股權薪酬和部分優先股轉換計算在內,估值將達到1,160億美元。分析師給出的估值預期在1,360億美元至2,450億美元不等。
Ⅳ 阿里巴巴的股份怎麼分的馬雲有多少
alibaba是集體持股，阿里巴巴集團員工持股占總數的31.7%，軟銀孫正義29.3%，雅虎39%，雅虎擁有35%投票權，雅虎是最大股東，但阿里巴巴是馬雲及另外18位股東所創立，其文化及其他方面是其他人員及公司無法掌控的，即使大股東也不敢輕易接管，其實真正控制還在馬雲手裡，至於馬雲分多少錢，我們無法考究，阿里巴巴上市部分只佔阿里巴巴集團總資本的一部分，不是全部，不要把阿里巴巴上市公司和阿里巴巴集團混淆，上市的只是b2b部分，還有淘寶，支付寶，中國雅虎，阿里媽媽，阿里軟體等未上市部分
阿里巴巴估值1600億美元
現在的股權結構
軟銀持有阿里巴巴集團797,742,980股，佔比達34.4%；雅虎持有523,565,416股，佔比達22.6%；馬雲持有206,100,673股，佔比8.9%；蔡崇信持有83,499,896股，佔比3.6%。
Ⅳ 員工持股計劃一般收益能達到多少
如果企業的效益好，收益就會好。
員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。包括兩種類型：（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
ESOP（Employee StockOwnershipPlans）即員工持股計劃，又稱之為員工持股制度，是員工所有權的一種實現形式，是企業所有者與員工分享企業所有權和未來收益權的一種制度安排。員工通過購買企業部分股票（或股權）而擁有企業的部分產權，並獲得相應的管理權，實施員工持股計劃的目的，是使員工成為公司的股東。
Ⅵ 員工股票分紅是怎麼算的
很間單就是按入股的分數。學習大廠的辦法，一般年息在效益好的時候在10%－15%。效益一般的時候在8%就行了。其他收益用於投咨再發展。
Ⅶ 股票持有者怎樣得到分紅
公司分紅一般是年初和年中。
分紅之前會有一個預案然後會對外公告。這時候有個重要日期，叫登記日。在這天結束時持有股票的，就能分紅。
分紅你什麼都不用做，等幾天錢就會打到你賬上。
坐著分紅是屬於投資行為，和通過買賣價差獲利的投機行為不一樣。是兩種不同的買股票的行為。
Ⅷ 員工持股後要辭職,怎麼分紅
員工持股後要辭職,怎麼分紅：按照當時與公司簽訂的股份協議，按照持股的比例進行分配。
一、一般員工持有公司的股份，都和公司簽訂有股份的協議，按照協議進行分紅就可以了。
二、只要提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。