⑴ 按小米公司2018年年報分析其公允價值變動的影響
小米價值跟我們沒有關系，它變動是他的事情，我們又沒有小米股份，大公司的財報管他呢。
⑵ 為什麼很多人不看好小米公司上市
不是很多人不看好，資本市場需要多維度去分析看待。
1.時機。目前全球貿易戰已經形成，國內資本市場收緊，大環境不好，這個時候上市，是首日破發的大背景。
2.深層原因。為什麼明知道此時大環境不好，還是要趕著去上市呢？一方面是港交所擁抱互聯網新經濟體的改革為其創造了條件，二是當前資本收緊，一級市場找錢難，流量紅利時代正在走下坡路，硬體銷售量也越來越接近天花板，此時不上市融資，很可能還沒等到下一個風口，就死了。此時上市，估值恰好是相對比較理性的。
3.長遠看，一時的破發，並不代表什麼。先活下去，等待流量時代的拐點一過，抓住新的機遇，雷總會再次經歷豬也可以飛起來的時代。
⑶ 小米集團宣布為汽車而戰後，小米的股價有什麼變化
小米股價沒有太大的波動，資本市場對該消息也沒有什麼明顯的反應。在今年小米的第一次新品發布會上，雷軍宣布了造車的消息，該消息幾乎同時引燃了手機圈和汽車圈。一方面對於車企來說，又多了一個競爭對手，而對於手機圈來說，不少米粉都非常期待，小米能夠造一台怎樣的汽車呢。從雷軍之後的訪談可知，小米的第一款車應該是定位中高端，價格不會低於10萬元，不過考慮到汽車研發的長周期，預計小米新車至少要等到幾年後，大家才能看得到。
⑷ 用管理學角度分析小米公司成功的原因
從管理學角度分析，海爾成功的原因主要歸功於自身的企業文化。
海爾通過對統一的企業精神、企業介值觀的認同使集團有強大的向心力和凝聚力。海爾文化是一項系統工程，是海爾的無形資產，是具有海爾特色的意識形態。海爾的企業文化包括企業理念和具體體現兩大部分，這兩大部分和諧地貫徹到海爾集團各個分支譏構和各個部門的經營、管理工作中，十四年來，不斷積累不斷豐富，形成了許多實用的新的理念及思路。企業理念即思路是經營企業總的指導思想，是比較抽象的，（如海爾精神：敬業國、追求；海爾作風：迅速反映，馬上行動，海爾管理模式：OEC 管理模式等），這些理念又具體體現為具有海爾特徵的企業經營策略和各種規范制度等。
⑸ 小米向3904名員工授予7023萬股票，你如何看待小米的這一決定
我覺得小米公司的這一決定能夠讓它發展的很好。因為這么做可以讓員工更加賣力的為公司工作。這么做也可以增加公司的凝聚力。
不少上市公司會分給員工股票，這樣的情況讓不少小夥伴羨慕不已。小米就像3904名員工受益的價值7,023萬的股票。我覺得小米公司的這一決定對它的發展有重要的意義。
員工能不能得到公司授予的股票是要有一定的資格的。有些員工為了獲得公司的股票，他們會更加賣力的工作，所以小米公司的這一做法也能夠激勵員工。
你是如何看待小米公司授以員工股票這一件事情的呢？歡迎在下方留言說說你的想法。
⑹ 小米集團股票為什麼跌
你好
小米股票的漲跌，與公司的發展前景，和投資者的態度有關。
可能是投資者對公司的前景感覺不明朗。
⑺ 小米集團股價能到多少
雷軍曾在上市慶功宴上放話：「要讓在上市首日買入小米公司股票的投資人賺一倍！」
從近期放出的「小米2018年二季度智能手機出貨量同比大增48.8%」、「小米大張旗鼓宣布進軍空調領域」等消息來看，也許雷軍並沒有放棄小米千億美元市值的夢想。
⑻ 小米集團股票是什麼股
小米集團於2018年7月9日，正式登陸香港交易所主板，股票代碼為1810