❶ 什麼是股權激勵
股權激勵 股權激勵是指上市公司以本公司股票或股票期權，對其董事、監事、高級管理人員 進行的長期性激勵，從而使他們能夠勤勉盡責地為公司的長期發展服務。股權激勵在國 外成熟資本市場已有近50年歷史。1950年代美國的「高管持股計劃」把全球帶入股權激 勵的浪潮中。 全球排名前500位的大型工業企業，幾乎都實行經理股票期權制。因此股權激勵並不 只是公司高管一廂情願，也代表了資本市場發展的一個趨勢。
❷ 如何通過股權激勵讓高管薪資更合理
根據你的提問，經股網的專家在此給出以下回答：
高管的薪酬應由工資，獎金，長期激勵組成，使薪酬的固定與變動比例合理化。高管的固定工資收入、短期獎金、持股收入各佔1/3是比較理想的比例。對薪酬的發放尤其是激勵薪酬可以實行獎金賬戶制度，或是延期支付制度，來約束激勵薪酬。
經股網是一家以股權為核心內容的「企業家股權門戶」網站，依託於經邦咨詢的咨詢顧問團隊作為專家支持，深耕於股權咨詢領域多年，致力於為企業家提供覆蓋股權激勵咨詢、股改知識學習、股權激勵培訓以及方案落地咨詢的全流程、一站式服務。擁有豐富的上市公司股權激勵和非上市公司股權激勵經驗，是企業家管理公司股權，進行股權投資、股權眾籌、股權交易、股權轉讓的有力助手，幫助企業家調整企業股權結構，進行科學的股權分配，提升企業價值，成為行業寡頭。
薪酬激勵是現代公司治理中的重中之重，薪酬激勵機制的合理與否關繫到員工的積極性，關繫到公司的業績，甚至是公司的未來發展。國內外的研究學者也對薪酬進行了理論、實證等一系列的研究。最優契約理論和管理權力理論這兩個互補的理論，對高管薪酬的激勵問題尤其是對高薪問題具有很強的解釋力。薪酬激勵的方式大體分為兩種形式，即年薪，獎金，津貼等的短期激勵模式和包括股權激勵、限制性股票、股票增值權、管理層持股、激勵基金等中長期激勵模式。以下將從股權激勵模式研究高管薪酬問題。
股權激勵大約產生於美國20世紀50年代，並在美國上市公司中廣泛採用。如今，股權激勵在我國上市公司中的薪酬總額中占的比重越來越大，其對激勵雙方的影響也是不可小視的。股權作為一種薪酬支付的方式，可以較大程度地調動高級管理層的積極性和創造性，使其發揮主觀能動性，對公司的業績具有明顯的影響。2005年12月31日，我國證監會頒布了《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》，這一辦法的頒布，推動了我國上市公司股權激勵機制的設計的新浪潮。國資委分別在2006年，2008年對國有企業頒布了有關實施股權激勵的有關規定與補充，這對我國股權激勵的設計又提供了新的引導。
高管薪酬制定機制
首先，完善我國高級管理層的薪酬結構。高管的薪酬應由工資，獎金，長期激勵組成，使薪酬的固定與變動比例合理化。白玉珍（2010）認為高管的固定工資收入、短期獎金、持股收入各佔1/3是比較理想的比例。對薪酬的發放尤其是激勵薪酬可以實行獎金賬戶制度，或是延期支付制度，來約束激勵薪酬。
其次，應提倡股權激勵計劃，但這樣的計劃須經董事會與股東，薪酬委員會同意，同時還要有監督部門對激勵的效率，效果進行評估。對於具體的實施計劃，每個公司因地適宜的選擇合理，合適的方法。
第三，優化上市公司高管薪酬激勵機制的外部環境，督促公司建立責權利明確的股東會、董事會、經理層等。薪酬委員會的成員應由外部董事組成，盡量避免內部管理人的存在，使薪酬委員會獨立，公平，合理的制定高管層的薪酬計劃。
第四，縮小薪酬差距，根據企業的具體情況設計合理的層級薪酬制度。在實際工作中，再不斷的進行調整、反饋，盡量滿足各層級的意見。
第五，在激勵-績效考核時，應合理選擇績效考核的標准。現有的業績指標主要有會計業績指標，市場業績指標。由於會計業績指標的可操作性大，再加之市場信息的不對稱性，美國大部上市公司都選擇合適的市場指標作為激勵的業績成效。除此外，羅伯特·卡普蘭和戴維·諾頓於1992年提出的平衡計分卡理論，我們也可以從這個理論中發掘新的，更有效的業績指標。值得注意的是，公司要避免採用環比指標，這樣可大大減少短期行為的發生。
第六，適當延長股權激勵的有效期。2006年9月30日國務院國資委和財政部共同發布的《國有控股上市公司（境內）實施股權激勵試行辦法》中，國資委和財政部認為5年及5年以上的激勵有效期是比較有激勵效果的。一些學者對有效期進行的大量實證研究也證明這一點。2008年6月，國資委針對國有企業頒布了《關於規范國有控股上市公司實施股權激勵有關問題的補充通知》，將激勵條件和激勵有效期做了重要補充。因此，我們建議實施股權激勵的上市公司可以將有效期限延長至五年或以上。
當前，中國經濟正面臨洗牌，很多中小企業紛紛倒閉關門，經股網認為，在如此大環境之下，各位企業老闆更應該重視股權的力量，調整企業股權結構，充分的學習股權激勵相關知識，通過股權激勵咨詢，進行股權激勵培訓，學習股權激勵課程，早日培養寡頭思維，提煉寡頭基因，規劃寡頭路線，唯有做強做大才能突出重圍，提升企業價值，成為細分行業的寡頭。
❸ 什麼是股權激勵，上市前股權激勵的方式有幾種
股權激勵是指上市公司以本公司股票或股票期權，對其董事、監事、高級管理人員 進行的長期性激勵，從而使他們能夠勤勉盡責地為公司的長期發展服務。股權激勵在國 外成熟資本市場已有近50年歷史。1950年代美國的「高管持股計劃」把全球帶入股權激 勵的浪潮中。 全球排名前500位的大型工業企業，幾乎都實行經理股票期權制。因此股權激勵並不 只是公司高管一廂情願，也代表了資本市場發展的一個趨勢。 國際通信企業在薪酬決策中普遍採用了股權激勵計劃，而且參與該計劃的員工數量 平均佔到全體員工總數的47％以上。其中，諾基亞為60％，摩托羅拉為36％，愛立信為 45％。
形式主要有以下幾種：
（1）業績股票
是指在年初確定一個較為合理的業績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。業績股票的流通變現通常有時間和數量限制。另一種與業績股票在操作和作用上相類似的長期激勵方式是業績單位，它和業績股票的區別在於業績股票是授予股票，而業績單位是授予現金。
（2）股票期權
是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定的時期內以事先確定的價格購買一定數量的本公司流通股票，也可以放棄這種權利。股票期權的行權也有時間和數量限制，且需激勵對象自行為行權支出現金。目前在我國有些上市公司中應用的虛擬股票期權是虛擬股票和股票期權的結合，即公司授予激勵對象的是一種虛擬的股票認購權，激勵對象行權後獲得的是虛擬股票。
（3）虛擬股票
是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。
（4）股票增值權
是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權獲得相應數量的股價升值收益，激勵對象不用為行權付出現金，行權後獲得現金或等值的公司股票。
（5）限制性股票
是指事先授予激勵對象一定數量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當激勵對象完成特定目標（如扭虧為盈）後，激勵對象才可拋售限制性股票並從中獲益。
（6）延期支付
是指公司為激勵對象設計一攬子薪酬收入計劃，其中有一部分屬於股權激勵收入，股權激勵收入不在當年發放，而是按公司股票公平市價折算成股票數量，在一定期限後，以公司股票形式或根據屆時股票市值以現金方式支付給激勵對象。
（7）經營者/員工持股
是指讓激勵對象持有一定數量的本公司的股票，這些股票是公司無償贈與激勵對象的、或者是公司補貼激勵對象購買的、或者是激勵對象自行出資購買的。激勵對象在股票升值時可以受益，在股票貶值時受到損失。
（8）管理層/員工收購
是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風險共擔、利益共享，從而改變公司的股權結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。
（9）帳面價值增值權
具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵對象在期初按每股凈資產值實際購買一定數量的公司股份，在期末再按每股凈資產期末值回售給公司。虛擬型是指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數量的名義股份，在期末根據公司每股凈資產的增量和名義股份的數量來計算激勵對象的收益，並據此向激勵對象支付現金。
以上第一至第八種為與證券市場相關的股權激勵模式，在這些激勵模式中，激勵對象所獲收益受公司股票價格的影響。而帳面價值增值權是與證券市場無關的股權激勵模式，激勵對象所獲收益僅與公司的一項財務指標———每股凈資產值有關，而與股價無關。
❹ 中國第五波經濟浪潮
合夥私募-中國經濟增長第四級在祖國的邊陲廣西南寧正在悄然而有序地進行著一場體驗經濟的革命，它就是由溫總理在黨的「十七大」《政府工作報告》中提出的，中國要由一個經濟大國轉變成一個經濟強國，必須要加大「無形產業」的發展，它是虛擬經濟的產物，就是以錢生錢的的經濟，即以盈利為目的的資本是其運作的主體，並且資本以脫離實體經濟的價值形態獨立運作。虛擬經濟的流動性要比實體經濟強，虛擬經濟的運行速度也必然快捷。虛擬經濟從誕生到發展符合當今世界經濟的流行趨勢和新玩法，即一是玩虛的比玩實的厲害；二是玩快的比玩慢的厲害；三是玩軟的比玩硬的厲害；四是玩無形的比玩有形的厲害；五是玩隱形的比玩顯形的厲害；六是玩腦袋比玩軀體的厲害；七是玩外部比玩內部厲害；八是玩合作比玩竟爭厲害；九是玩規則比玩實力厲害；十是玩人比玩物厲害。一、淺談「合夥私募」引進中國的動機。九十年代中後葉，為了堅定不移地改革開放，繼續深化中國體制改革，同時也為了減輕國家和企業的財政負擔，讓中國老百姓從以前計劃經濟的「優越性」中走出來，積極發揮主觀能動性，最大程度的為社會和個人創造財富，國家實行了下崗分流、應屆大學畢業生不分配工作、部隊走精兵簡政大量裁員的政策等。國家的「包袱」是輕了，但也導致了我們國家的失業率猛增，為了不影響社會和政局的穩定，執政黨一方面鼓勵失業人員積極再創業，一方面也為失業人員積極的尋找出路，並為國家在新形勢下，如何轉變觀念，安置再就業尋找一些有益的探索，於是「合夥私募」作為「連鎖經營」的子項目附帶於「連鎖經營」連同其它新型營銷模式於一九九八年一起被引進，這些新型營銷模式一是當初剛引進時從事門檻較低；二是從事較為簡單；三是只要肯付出，就比較容易成功；四是其先進的營銷文化可以激勵下崗再就業人員，重新激發起他（她）們對生活的渴望和信心，有利於國家穩定和繁榮。那麼對待這么一種先進且全新的模式，鄧小平理論的精髓體現：「當統一認識還沒有達成之前，可以先讓局布動起來」，又「純資本運作」可以給人帶來近百倍的利潤，高收益肯定存在高風險，所以引進它時就只能先把它局限在廣西這個區域內做試運行。「合夥私募」在美國稱之為「亮點經濟」，意思就是放到哪裡哪裡就能迅速致富。其放在廣西做試運行的原因有四，一是廣西是全國唯一一個沒有被開發的沿海省份，也是最窮的一個沿海省份，同時也是一個最容易出政績的地方；二是廣西是壯族自治區，是少數民族居住比較集中的地區之一，搞好廣西經濟利於廣西穩定，利於民族團結；三是廣西是原「桂系」的發源地，現在台灣的「桂系」及後代較多，搞好廣西經濟有利於祖國統一；四是國家已把北部灣（廣西）經濟區上升為國家戰略，廣西是後發展，但中央已決心把廣西的後發展劣勢轉化為後發展優勢，要求廣西在發展上吸取經驗，堅持可持續發展的策略，形式上可以更加開放、更加先進、更加科學。在這里，我可以負責任的告訴你們，廣西的發展現在就是以國際貿易和金融為主，現在已經有十三個東南亞的國家和廣西發展邊境貿易，南寧且被定為永久性的「中國——東盟貿易洽談會」地址；廣西的金融就是以「純資本運作」為主，通過這個項目的「金錢」效應，吸引大量的外來人口和外來資金，拉動當地內需，帶動當地各行各業的發展。中央最近也提出了要把廣西打造成「第二個香港」的長期目標，短期內要把南寧打造成一個「區域性」國際化大都市的目標，所謂的「區域性」國際化大都市，就必須要有它的經濟特有性和特殊性，現在在全國也只有香港和澳門是「區域性」的國際化大都市，比如香港可以「賭馬」，澳門可以「賭博」，廣西和南寧就可以從事「合夥私募」。二、「合夥私募」在廣西是如何利國、利民、利已的。據官方不完全統計，在廣西全境從事「合夥私募」的人員大概有300萬，平均每個人的運行成本為10萬元那投資到廣西的運作資金就有3000個億，並且這些錢都是通過銀行轉帳的方式投資到廣西的，第一個受益的就是廣西的銀行業；每個月我們在發工資的時候，廣西當地的稅務部門都要扣除我們10%的營運款作為個人所得稅，這3000個億就已經上交了300個億給了廣西當地稅務局，還不包括後續發展運作資金所上交的個人所得稅，這就是利國！這300萬已從事人員及後續發展人員在廣西需要衣、食、住、行、用等消費，這筆龐大的外來消費直接拉動了廣西經濟的發展並為當地老百姓帶來了實惠，如租房子把租金交給了當地老百姓，買菜把菜錢交給了當地菜農，買米把米錢交給了當地米農等，就屬於零距離扶貧，這就是利民！一個利國、利民、利已的好項目，加上從業人員在這里奉公守法、自律、低調，那它的生命力就是無限的，因為只要有人存在，就會有需求。「合夥私募」時機一成熟，最終會走上立法的道路，到那時，它就會變成類似美國「富人俱樂部」的形式，政府會大大提高從事門檻，變成一個由富人來從事的行業，然後對其收重稅，用收來的重稅為國家、為窮人謀福利，縮短社會貧富差距，緩和社會主要矛盾。三、中國政府對待「合夥私募」的態度。原國家主席江澤民就在「十六大」報告中曾說過：「只要能保證本國資金不外流，只要能給下崗工人、退伍軍人、畢業的學生一次再就業的機會，任何行為都給予支持和保護；放手讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力竟相迸發，讓一切創造社會財富的源泉充分涌流，以造福於人民；一切合法的勞動收入和合法的非勞動收入，都應該得到保護」。原國務院總理朱熔基在一九九八年的記者招待會上說：「在廣西沿海地帶有個新生事物在萌芽發展，請當地政府大力支持並且嚴密的監督」。胡總書記在黨的「十七大」期間參與廣西代表團座談時說：「廣西和其他沿海省份相比，發展的是晚了一點，但劣勢也可以轉化為後發優勢，關鍵是要有一個切合實際的發展思路，改革開放的力度可以再大一點，千方百計要吸收外來資金和引進人才，把區位優勢、資源優勢充分利用起來」。中共中央政治局常委李長春曾說過：「連鎖經營這種新型的流通方式，必將在中國成為一種社會發展的必須選擇」。原國務院副總理吳議在黨的「十六大」期間招開的記者招待會上，面對中外記者對廣西民間「純資本運作」的提問時說：「允許存在，低調運作，限制發展，嚴格管理」。也就是說，側面提倡，正面壓縮，而大力支持的一種行業。廣西壯族自治區政府為了支持和保護「合夥私募」在廣西的發展，在全區范圍內專題召開了「思想大解放、抓住大機遇、促進大發展」的座談會，來賓市委書記張秀隆在《解放思想，破除五種思想阻礙》的發言稿中說：「墨守成規、不敢大膽嘗試，做什麼都是按部就班是我們工作中的弊端。廣東省說只要中央沒有明文規定不許做的就大膽去做；而我們是文件規定做的才做，沒有規定不許做的只傻看不做，這就是差距」。「合夥私募」之所以能夠安全有序地在廣西發展了近十年的時間，現已枝繁葉茂，碩果累累，主要有三個方面的原因。一是有行政機制的宏觀調控作保證；二是政府為此行業間接地提供了吃、住、工作等諸如房屋的硬體設施；三是廣西各州、市政府為此行業申報、批建了專門的集團網路，比如桂中地區的「太白網」、桂西的「則天網」、桂南的「連鎖經營網」等到行業內免費通話，在廣西境內撥打外省長途電話比市話便宜一半的優惠政策，僅憑這幾點，你覺得是民間個人或民間小集團所能達到的嗎？如果離開國家與當地政府的支持與保護能行嗎？其實執政黨要的是穩定與繁榮，經濟的繁榮是建立在政治穩定的前提之下的。只要你安份守紀、不製造不安定因素，政府就不會收拾你；只要你促進了國計民生，利國利民，政府就支持你。任何一個經濟實體的萌芽階段都存在巨大的機會性，關鍵是能否在利益、發展與合理之間找到一個平衡點。四、「合夥私募」在發展上為什麼要採取「低調運作、限制發展」的政策。「合夥私募」到現在還在廣西做試運行，還沒有立法，那是因為一個新生事物從誕生到立法是有一個過程的，首先要對它做試運行，在它試運行的過程中必須要經過社會學家、法學家及經濟學家和社會上的一些綜合團體對它的綜合評價，如果它在試運行的過程中是一個弊大於利的事物，那政府就會在萌芽時取締它；如果它是一個利弊各佔百分之五十的事物，政府就會在發展中去規范它；如果它是一個利佔到百分之六十到百分之七十的事物，政府就會在發展中去引導它；如果它是一個利佔到百分之八十以上，且當從業人員達到一定規模的時候，政府就會給它立法，立法以後也就會向全國推廣。因此對待一個還沒有立法且在做試運行的高暴利項目，政府首先要根據它的風險性，採取「低調運作、限制發展」的政策也是必然。否則，如果全國人民都知道在廣西有一個中國共產黨引進的「合夥私募」項目，每個人通過一年半到兩年的資本運作，人人都可以至少賺走780萬元的話，那全國人民中凡是只要有點慾望的人都會到廣西來「淘金」，如此一來，全國其它各省就會「人走樓空」，廣西也會人滿為患，中國就會出現嚴重的混亂狀況。為此，「合夥私募」在廣西試運行階段，政府有關於它的一些負面報道其實是對這個項目的保護，也是政府宏觀調控的一種手段而已。「媒體也是調節經濟發展速度的一種杠桿手段」，這在經濟學觀點里是個不爭的事實！最近在各個媒體上經常出現有關於廣西「合夥私募」的負面報道，這就是中國政府的「做秀」行為，是中國政府覺察到這個項目在廣西發展過於迅猛，勢必會導致中國其它各省的人和錢流入廣西太快，就會導致中國其它各省份的發展不平衡和其它各省份gdp下降等因素而做出來的調控措施，據說現在在四川和重慶等地已經不賣去廣西的火車票了；另據從事「合夥私募」的「老人」們介紹與我在這里的了解，政府每年都會在「合夥私募」的發展高峰期和學生放假的時候就開始作一些負面報道，外緊內松，以此來限制「合夥私募」的過快和過濫發展，而從事「合夥私募」的人們都習以為常，老是光聽「打雷」，不見「下雨」，這個項目從一九九八年引進，到現在都十年了，不管外界怎麼報道，他（她）們依然在這里安全有序的生產、生活，每個月都有人上「老總」，每個月都有人「出局」，到了每個月發工資的時候，我們親眼所見那些上了「老總」的人多則八九十萬，少則一二十萬的拿工資。萬事萬物的發展都要掌握好一個「度」，這樣才能健康並可持續地發展！五、縱觀「合夥私募」與歷史上前四波經濟浪潮的經濟規律性。（一）、「個體經濟」是一九七八年先期出現在廣東及沿海地區的第一波經濟浪潮，早期利潤有二三十倍。如二三十元批發來的衣物，運輸到異地後少則賣到一二百元，多則賣到三四百元，早期的代表人物有馬勝利等。當「個體經濟」試運行了十三年，中國政府一九九一年出台《中國工商管理條例》對其規范後才正式承認「個體經濟」在中國的合法地位。（二）、「股票」是一九八六年先期出現在深圳的第二波經濟浪潮，早期利潤達到四五十倍。當時是一元錢的一股原始股，沒人買，還要政府強行攤派，就是有人拿著被政府強行攤派來的原始股，也會把它低於成本價賣出去，因為有人覺得拿著這「一張紙」沒有拿著人民幣安全。而原始股一上市，最高炒到了四五十元錢一股，當初那些先知先覺大量收購原始股的人一夜之間紛紛成為了百萬富翁、千萬富翁乃至億萬富翁，早期的代表人物有楊百萬、林園等。當「股票」試運行了七年，已經成為中國經濟發展的重要組成部份時，中國政府在一九九三年出台了《證券法》、《公司法》、《審計法》等，對「股票」市場進行了規范和立法，才正式承認「股票」在中國的合法地位。（三）、「房地產」是一九八八年先期出現在海南和北海的第三波經濟浪潮，早期利潤達到一二百倍。當初那些在海南和北海「玩」房地產的人，大部份都是憑關系花幾十萬或幾百萬就可以「圈」一大塊地，好有關手續後請設計師把圖紙和模型做出來往售樓處一擺，就可以按圖紙賣房子了，我們稱之為賣「樓花」，是香港愛國人士霍英東先生發明的，待房子賣得差不多了，就用賣房子的錢再來修房子然後交付業主使用，開發商是用很少的錢通過「資本運作」，就可以賺走很多的錢，早期的代表人物有王石、潘石屹等。當「房地產」經濟試運行了六年有了一定規模，且已成為中國經濟發展的「中流砥柱」時，中國政府在一九九四年出台了《中國房地產暫行管理條例》等，對「房地產」市場進行了規范和立法，才正式承認「房地產經濟」在中國的合法地位。（四）、「電子商務」是1990年先期出現在北京中關村的第四波經濟浪潮，早期利潤達到二三百倍。當初陳天橋是以五十萬人民幣踏入互聯網領域，幾年光景資產迅速擴張過億元；阿里巴巴網站總裁馬雲當初和十幾個同學在杭州以十幾萬元人民幣起家，也在幾年後資產過億，現在陳天橋和馬雲都是資產上百億的大富豪了，早期代表人物有陳天橋、馬雲、丁磊等。當「電子商務」業試運行了將近十年時間，中國政府於2000年相繼出台了《中國電子商務暫行管理條例》等，對「電子商務」市場進行了規范和立法，並正式承認「電子商務」業在中國的合法地位。（五）、「合夥私募」就是一九九八年先期出現在廣西的第五波經濟浪潮，早期利潤有近一百倍，到現在還沒有立法，還在做試運行，還屬於初級階段。早期的代表人物有現在蒙牛集團的總裁牛根生等，牛根生被伊利開除以後，被朋友要約到廣西從事純資本運作賺了一個多億的資金，回到內蒙古了一家蒙牛牛奶生產廠和伊利競爭，現在他是越做越大，為了感謝廣西，感謝讓他賺到第一桶金的地方，他投資將近一個億在廣西了一家並不適合牛奶加工的蒙牛牛奶加工廠，現在廣西生產的蒙牛牛奶只能在廣西市場上銷售。縱觀中國這五波經濟浪潮其代表人物和超級大富翁都是出現在行業的初期，都是出現在行業沒有立法、規范之前，立法和規范以後的行業我們再也沒有聽說過有什麼超級大富翁出現了！那是因為如果我們在一個新興行業發展的初級階段、在沒有立法和規范之前就去從事的話，此時也是利潤最高，風險最小，操作最簡單的時候，任何行業，先知先覺為機遇者，後知後覺為行業者，不知不覺成消費者。李嘉誠從商五十多年後在其《李嘉誠傳》中曾說過這樣的一句話：「我們對生活是否有渴望，如果有一個非常好的機會在您面前，您願意抓住嗎？當一個新生事物出現，只有5%的人知道時趕快做，這就是機會，做早就是先機，別管是什麼行業；當有50%的人知道時，你做個消費者就行了；當超過50%時，你看都不用去看了」！(六)、用投資的眼光來看待「合夥私募」。為什麼我們不能拋開一切情感上的偏執，站在投資的角度，用做生意的眼光，從銷售的角度，有最簡單的方式冷靜客觀地審視一下「合夥私募」呢？不管我們是否接觸、是否接受、是否關心，但它的確安靜的存在著，你看不懂，他看不懂，總有人看得懂；你不做，他不做，總有人來做，因為，真理總是掌握在少數人手中的。別的我們不說，「合夥私募」在廣西客觀地存在了十年，且大有蓬勃發展的勢頭，就已經說明了它的存在就是硬道理。鄧小平早在改革開放的初期，站在政治高度就為我們能否正確把握新生事物的發展指明了方向：「面對一個新生事物，要看其主流是否造福社會和人民，如果造福社會和人民就要任其發展，與其相抵觸的法律、法規要加以修改，為其讓路」。其實說了這么多，有一段話就可以總結了，那就是現在在廣西這個特定的區域里，在這個中國政府要把廣西打造成「第二個香港」和要把南寧打造成一個「區域性」國際化大都市的區域里，有一個被中國政府引進的「合夥私募」的項目，現在正在被一大群外地人悄然而有序地從事著，說穿了他（她）們現在正在「玩」著一個排隊分錢的「金錢游戲」，由於至少可以產生780萬的巨額利潤，為了不讓全國人民都知道後來從事，更為了保住全國現有的經濟局面，所以中國政府時不時要對這個項目進行一些「負面報道」，其實也就是一種宏觀調控的手段，以此來限制此行業的快速發展而已！！！
❺ 國資國企改革概念股票有哪些
國資國企改革概念股票有：
成飛集成（002190）中航飛機（000768）中航動力（600893）成發科技（600391）中航動控（000738）洪都航空（600316）。
中航電子（600372）中航機電（002013）中航光電（002179）中航黑豹（600760）中直股份（600038 ）中紡投資（ 600061 ）。
貴航股份（600523）中航重機（600765）*ST三鑫（002163）深天馬A（000050）飛亞達A（000026）中航地產（000043）。
(5)浪潮集團股票激勵擴展閱讀：
分析預計：
隨著中國製造業的創造能力的大幅提升，中國出口產品的質量與技術含量也越來越高，低成本高質量的「中國製造」產品沖撞歐美本土產品的可能性會越來越大，沖突將日趨升級激化。
面對美國利益集團的強大壓力以及即將開始的下屆總統大選，布希政府表示，要「採取相應的對策」。財長斯諾、商務部長埃文斯、美聯儲主席格林斯潘、貿易代表佐立克等主要經濟官員也紛紛指責中國的貨幣與貿易政策。
美國正逐漸失去對中國的耐心。一些亞洲專家認為，在全球化的過程中，全球的資金與人力資源正在大洗牌。
以往的全球化是勞動密集型、低技術含量的產業遷離歐美；而今，隨著通訊手段的大幅提高以及中國與印度等發展中國家人力資源素質的提高，高技術、高附加值的產業也同樣捲入了全球化的浪潮。
❻ 什麼叫股權激勵
股權激勵
股權激勵是指上市公司以本公司股票或股票期權，對其董事、監事、高級管理人員
進行的長期性激勵，從而使他們能夠勤勉盡責地為公司的長期發展服務。股權激勵在國
外成熟資本市場已有近50年歷史。1950年代美國的「高管持股計劃」把全球帶入股權激
勵的浪潮中。
全球排名前500位的大型工業企業，幾乎都實行經理股票期權制。因此股權激勵並不
只是公司高管一廂情願，也代表了資本市場發展的一個趨勢。
國際通信企業在薪酬決策中普遍採用了股權激勵計劃，而且參與該計劃的員工數量
平均佔到全體員工總數的47％以上。其中，諾基亞為60％，摩托羅拉為36％，愛立信為
45％。
❼ 國資委改革概念股有哪些
你好，伴隨著國企改革，一大波上市公司將在改革中直接受益，並成為其在二級市場股價上漲的催化劑。
在A股北京板塊上市公司中，實際控制人為北京市、區國資委的上市公司集中在房地產業、製造業和商貿零售業。其中，房地產業上市公司包括北京城建、電子城、京能置業、北辰實業、首開股份、大龍地產、金融街、空港股份等，商貿零售業公司包括北京城鄉、王府井]、翠微股份、首商股份等，製造業公司包括首鋼股份、同仁堂、三元股份、燕京啤酒、京東方A、金隅股份、福田汽車、*ST京城、順鑫農業等，公用事業公司包括首創股份、京能電力，餐飲旅遊類公司包括全聚德、首旅酒店，采礦類公司有昊華能源。
公開改革方案的20餘家貴州省屬國企中，亮點有茅台在未來的融資與分拆上市、赤天化的控股權轉讓以及貴繩股份擬引進戰略投資者發展海洋用鋼絲項目。貴州國企改革涉及上市公司還包括盤江股份、久聯發展、振華科技。
「混合所有制」是安徽國資系統改革的關鍵詞，銅陵有色、海螺水泥、江淮汽車等老牌國企有望率先試點，具體改革內容包括加快主業重組整合、引入民資戰投、完善員工持股等。
上海是思路主要兩個，第一是資產整合做大做強的上市公司，如上海機場、浦發銀行、隧道股份、東方明珠、百事通、新華傳媒；第二是市值利潤考核、股權激勵改善經營效率的上市公司，如上海梅林、友誼股份、新世界、豫園商城、老鳳祥、益民集團、上海醫葯等
排名全國國資總量第四的重慶，上市公司相對集中，統計顯示，當前重慶板塊國資國企改革概念股有18隻，它們分別為：太極集團、西南證券、西南葯業、重慶百貨、重慶鋼鐵、重慶水務、渝開發、渝三峽A、桐君閣、建峰化工、涪陵榨菜、重慶港九、中電遠達、涪陵電力、中國嘉陵、中國汽研、長安汽車和中房地產。
作為國資大省，山東在國資國企改革中頗受關注。截至去年底，山東共有省屬企業23家，資產總額12906億元。其中涉及上市公司的有：山東鋼鐵集團（下轄上市公司山東鋼鐵）、山東黃金集團（山東黃金）、山東商業集團（魯商置業、銀座股份）、山東高速集團（山東高速、山東路橋）、山東航空集團（山航B）、山東重工集團（濰柴動力、山東重機）、山東省國有資產投資控股有限公司、浪潮集團（浪潮信息、浪潮軟體）、魯銀投資、新華制葯、魯抗醫葯等。
尚未發布國資國企方案的地區中，可以關注的概念股有：露天煤業、平庄能源、內蒙華電，他們分別屬於中國電力投資集團、中國華電集團公司和中國華能集團公司上市公司； 吉林地區的一汽轎車和長春一東，他們屬於中國第一汽車集團公司；黑龍江地區的黑化股份，其屬於中國化工集團公司、河北的滄州大化，屬於中國化工集團公司、河南的焦作萬方，是中國鋁業公司上市公司、廣西的河池化工（中國化工集團公司）等。
另外，在分析人士看來，第一批央企改革試點的央企集團及下屬的A 股上市公司將有更大的機會。他們分別是：中糧集團（中糧屯河，中糧生化，中糧地產）；國投公司（中成股份，國投中魯，國投電力，國投新集，中紡投資，津膜科技，立思辰，福瑞股份）；中國建材集團（北新建材，中國玻纖，洛陽玻璃，瑞泰科技，方興科技）；國葯集團（國葯一致，國葯股份，天壇生物，現代制葯）；新興際華集團（新興鑄管，際華集團）和中節能環保（煙台萬潤）。
祝你投資成功。