① 施耐德股票代碼
施耐德的股票代碼為SCHN
② 德力西電器集團被收購
沒有被收購。
只是合資辦了個企業，股份50比50，商標沿用德力西，管理權還是在中方手裡。
德力西集團有限公司1984年創立於浙江省溫州市，是一家集資本運營、品牌運營、產業運營為一體的大型集團。
(2)施耐德股票分紅時間擴展閱讀：
發展歷程
第一階段
創辦合夥制企業( 1984-1990)。德力西的前身是「樂清縣求精開關廠」，由胡成中偕其弟胡成國等人於1984年7月創建。當時僅有股東3人，資本5萬元，員工8人，產品為單一的熱繼電器，注冊商標是「樂求牌」。
胡成中憑借「以質取勝」的經營方式和靈活的機制，抓市場、抓技術、抓質量，在溫州市電器行業中脫穎而出。
第二階段
從求精開關廠到德力西實業總廠管理模式( 1990-1994)。樂清求精開關廠飛快發展，於1990年分為一廠、二廠，過渡一年後各自獨立經營。胡成中在經營二廠的同時，又創辦了樂清德力西電子元件廠。
1992年春，他引進外資創建了「中外合資溫州德力西電器有限公司」。鄧小平同志南巡講話發表後，胡成中通過對同行小企業進行兼並聯合，於1993年成立了浙江德力西電器實業公司，按總廠式模式進行管理。
第三階段
從總廠管理模式到集團化管理模式( 1994-1998)。1994年5月，經省有關部門批准，組建了浙江德力西集團公司，成為浙江省第一個省級股份合作制電器企業集團。1996年，經國家工商行政管理局核准注冊，企業晉升為全國大型鄉鎮企業、全國無區域企業集團。
第四階段
從單一生產經營模式到生產經營與資本經營互動、經濟結構混合型、產業結構發展多元化的運作模式( 1998至2009年[5])。1998年在上海注冊成立了上海德力西集團有限公司，與西安高壓電器研究所聯合，生產高壓電器和成套設備。
1999年主動參與國企改革，整體並購了杭州西子(集團)公司。2001年開始挺進新疆，參與西部大開發，整體兼並收購了多家國有企業，興建德匯國際廣場。2003年，德力西與北京物美、河北新奧、安徽南翔集團結盟，成立北京德美奧翔投資有限公司，打造「中國物流航母」。
2005年，進入環保領域，在平湖、台州、溫州等地建設垃圾處理及水處理項目； 2007年11月，德力西低壓電器業務，邁向企業國際化的新階段。
德力西在全國范圍內進行資本大重組、產品大聯合、市場大拓展、技術大提高，打破所有制界限，形成了股份合作制、公司制以及非公與國有混合所有制經濟模式。
第五階段
2009年1月，獲准成立了中國德力西控股集團有限公司，將德力西集團名下的私募基金，部分全資、控股、參股的股權類資產和其他形式資產轉入控股集團有限公司。從而，在民營企業中率先成為一個集資本營運、品牌營運、產業營運為一體的大型集團。
③ 炒股,又懂英文的同學,麻煩進來一下. 關於英維斯,施耐德的問題
就是 施耐德股票的配股方案！這次股東回憶並沒有通過！每股鋪貼0.025955便士 對不起上面也未看股價！
④ 施耐德電氣 在美股的代碼是什麼怎麼查找最新價格怎麼查
英文財情可以查到施耐德的股價，代碼為SCHN
施耐德股票
⑤ 現在施耐德在法國的股價多少歐元
54.88 euro
2015/9/7 14:02
施耐德國際官網在企業介紹下有這個實時價格。
⑥ 現在什麼工作 工資高
快消類：
寶潔：本7200、研8200、博9700，均14個月，另有800交通補助，marketing每9個月漲20%-30%。瑪氏：月薪10000.據說將14個月的工資除以12得出的數據，有知情者可以證實或證偽。 箭牌：sales：4400×15
金融類：
陽光財險：研究生，投資研究崗，全年基本工資+獎金+福利=8萬（稅前）
匯豐銀行：Globalmarkets中國大陸地區外匯trader，月薪8000.匯豐的BDP項目起薪8000，18個月培訓後漲到12000 。 東京三菱銀行：上海外匯trader可參考匯豐薪水，起薪不超過1萬
花旗銀行 MT：8000×13
高盛香港：所有部門，不分本研，起薪66萬港幣，但bonus可能不同
高盛高華：固定收益部 trader，本科生：30萬
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19萬base，sign onbonus 19250×10
中信IBD：11000+
巴克萊：香港sales：40萬港幣
UBSS：operation部門15萬、投行部門30萬，本科和研究生一樣，獎金要看項目
荷蘭國際ING：有一個base在香港的培訓項目，是local pay+global relocationpackage的形式，總額比一般投行都高（約70-80w），以前只招MBA，今年擴大到普研，值得爭取。現在有越來越多的公司有這樣的項目，大家要多留心想在國內讀MBA的，以後可以瞄準這的項目
中信銀行總行：平均起薪5-6萬，本科和研究生差別不大
農行總行軟開：轉正後6500/月，房補1500左右，一年12個月
招行管培：算是管培裡面待遇比較好的，年薪10萬，但是去深圳的話消費比北京要高
深發展管培：實習的時候非常非常少，少的可憐就不說了，轉正了年薪8-10萬，不同部門差別比較大，做前端的比做後端的多很多，信用卡中心比總行少很多
進出口總行：實習的時候3500轉正4500，待遇福利一般
國開行總行：轉正了7000以上，福利很好
嘉實基金：固定收益部研究生：基本工資11.2萬，基本獎金4.8萬。績效獎金和福利不祥。固定收益部交易員（本科）：年薪10萬左右，不包括分紅
華安基金：研究生，助理行業分析員，基本工資12萬，不過是按照8萬基本工資發，另外4萬按照福利名義發給剛入職的畢業生，獎金和其他待遇不詳
KKR和Blackstone：起薪40萬USD，但都是要在投行里做過一段時間的
南方基金：第一年年新大約16萬，而且經常會發一兩萬元的沃爾馬購物卡。以後漲幅也挺大的。行業研究員更高，在21萬
深國投：待遇比南方基金的待遇還要好，確切數字不清楚，至少20萬年薪吧。明年開始深國投採取提成的制度，估計年薪會創新高
上海，Base15w/y，福利獎金不清楚，前MorganStanly的子公司Discover信用卡，2008第一年在中國招人
IT類：
IBM China：銷售 （ISU，STG，SWG） 培訓期6-9個月本科4800，研究生6000，14個月，轉正後第一年base7500，14個月，100%完成任務發140%工資，200%完成任務大概拿340%的工資，補助：ibm為每個員工設立一個帳戶，每個月往這個賬戶上存員工工資的15%，工作滿三年後，員工才可以取這個賬戶的錢。三年後如果員工繼續留IBM，公司會繼續向帳戶存15%的工資，總額滿10w為止，ibm最多為每個員工存10w，這樣算下來，新員工3年能拿4-5w大概
IBM CDL CRL前半年試用期待遇是band6，而且可以休病假、年假和探親假 CDL=（7500+800）*12 +7500*2.5 CRL=（7500+800+900）*12 + 7500*2.5 住房公積金的標準是750 + 750/m
南方基金IT部門：25w稅前，另外還有一些福利不包括在內，碩士
摩根斯坦利IT：18萬base，獎金看錶現
穆迪KMV：計算機碩士：2500刀/月+績效獎+年終獎，14個月。在深圳14萬。崗位
不同，薪酬不同
Microsoft：base 16.1w，什麼都加起來也就19w左右，股票不是每年都給
騰訊：一般職位本科生起薪7萬，研究生起薪10萬。廣告銷售部按業績提成，有
人一 單就提成50w. 騰訊的研發不太透明，北大清華計算機牛人可以和hr談工資，有
專門的hr面。研發 也分部門，一個是傳統的騰訊北京研發部，另一個是新搞的騰訊
研究院。前者大部分都是10w起，少數一兩個特別厲害的，hr單獨談，可以談到
20w……騰訊研究院16萬起，可以談，有把工資談到20萬的
Google：軟體工程師計算機碩士18萬
網路：應屆計算機碩士： se今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛
的接 近30w，都是package.有道也有分別：web dev 15w多一點，普通dev 16w，這都
是工資不算獎金
EMC：所有（獎金+福利）都加起來15.5w sk：去年是去韓國交流培訓的職位，年
薪20萬左右
HP：sales，月薪5000-6000，其中有很大部分要自己找發票報銷
思科：sales，月薪7000左右，這是去完美國培訓一年以後回來的身價，當然去美國的時候也是有錢拿的
咨詢類：
麥肯錫： 16萬base，3000美元 signing bonus
BCG： 18萬
Bain：19萬
Monitor：19w （summer intern招進去的20w）
奧緯： 20w
羅蘭貝格：15萬base+3萬bonus
整體來說前三年n和monior獎金和工資漲幅比較高，第三年加獎金能拿到50萬
左右。Mckinsey和BCG在升consultant之前比較低
IBM咨詢 （GBS）：base6000-6800不等，在外地作項目每天200-250補助，14個月，補助同上。其他IT咨詢原五大分出來的如畢博、埃森哲、凱捷均可參考IBM的GBS薪水，IBM的GBS部門是原普華永道咨詢部門和IBM自身的咨詢部門合並而成。Bain： 19w
AC尼爾森：MT ：offer letter上數據：工資4700（本科），服務滿一年一次性發3600作為獎勵
世聯地產：本碩博一樣，2500-5500，轉正後有差別
能源類：
斯倫貝謝：FE下面的部門裡面：鑽井部門（DM）的工資屬於中等
國內員工：14萬base，上井每天100美元補助
國際員工（IM）：Globalpay，培訓期間工資4.8K美元×系數×12，一般越危險的地方系數越高，從1.0-1.7不等，12個月工資。培訓期間無補助，完成培訓後上崗補助每天100美元。都有獎金，工作越久獎金越多。Wireline部門工資比DM高
Shell：7500，本研博一樣。12個月工資，超過12個月的屬於bonus，Sales部門完成銷量有3個月bonus，銷量多則bonus多；其他部門有1-5個月bonus不等
法國液化空氣：揚帆國際管培項目offer（簽三年）的待遇
國內半年 7.8k/m
國外1年半 global pay + relocation expense
國內1年 12萬+4萬
GE Energy：普通職位：碩士5k-6k×13
CLP（Commercial Leadership Program）：6000*13，兩年4個rotation，2個在美國，所有費用公司cover
四大：本5500、研5800，均13個月，有CPA證書普華德勤加500每月，安永畢馬威加1000審計部每年漲30%-50%
醫葯類：
先聲葯業：研發是碩士60K/y，博士100K/y
其他：
華為：華為本科4500，每月1000補助，研究生再多1000，年底3-8個月的獎金。一般來說第一年只能拿到3個月工資的獎金。外派海外補助很多。
國際紙業：sales本4000、研6000.
新蛋：MT 本10000、研11000，均13個月
三星經濟研究院：研究員、碩士，11萬每年，分13個月
華潤置地：本科4000，碩士4300，發14個月工資
實習工資：
西門子 80元/天
康明斯 175元/天
施耐德 本科2000元/月 研究生或第二學位 3000/月，ps.加班酌情報銷餐費打的費
米其林 120元/天
通用電氣本科生80元/天，研究生100元/天，博士120元/天
戴姆勒 150元/天（一說3000/月）
寶馬 3000元/月
畢馬威 100元/天
德勤 85元/天
荷蘭銀行 1500元/月
匯豐銀行 80元/天
花旗銀行 10元/時
德意志銀行 80元/天
渣打銀行 75元/天
中金 4600元/月（全職）2300元/月（兼職）ps.加班酌情報銷餐費車費
金杜律所 1300元/月（短期）3000元/月（長期）
埃森哲 150元/天
阿爾卡特-朗訊 80元/天
ETS 2000元/月（全職）10元/時（兼職）ps.包午餐
中信集團總部 2000元/月
康菲石油 200元/天
科麥奇石油 200元/天
IBM 15元/時
寶潔 5040元/月（本科）5740元/月（研究生）6740元/月（博士）
三星 70元/天（一說120元/天）
吉百利 50元/天
索愛 100元/天 ps.管午飯
約翰迪爾 100元/天
威盛 120元/天
易觀國際 120元/天，出差180元/天
滿意請採納。
⑦ 施耐德電氣認購內部股票收益如何
施耐德電氣內部股票要持有5年，第一期是2011年出售的，目前還沒滿5年，所以無法作為參考。
只能以當前股價作為參考計算的話，2011年和2013年股票總和已經是購入價的2倍多，2012年的股票當前價值是購入價的4倍左右。
⑧ 我想買施耐德電氣的股票，不知前景怎麼樣
前景不錯的，大公司吧，全國各地都有分公司，在電氣行業里算是比較領先的，至於股票什麼的，我不太懂。但效益不錯。起碼不賠吧
⑨ 澳洲奇勝什麼時候給法國施耐德收購
作為並購的第一步，施耐德開始在公開市場購買奇勝工業的股票。2000年中期，施耐德已經通過公開市場的持續購買，持有奇勝工業15.2%的股份，成為奇勝工業的第三大股東。
據當時媒體報道，當時施耐德電氣有意增持奇勝工業的股權，但金山電子不打算轉讓它在奇勝工業的49.85%股權。
2003年，施耐德電氣終於全部購買了Gerard家族持有的奇勝工業的股份，成為奇勝工業的第二大股東。當時奇勝工業的公告顯示，施耐德電氣表示要繼續購買金山集團持有的奇勝工業的股份。
同樣是在2003年，施耐德電氣和奇勝工業合資成立合資公司奇勝亞洲，奇勝亞洲包括奇勝工業最主要的資產和產品，奇勝工業和施耐德電氣各佔50%的股份。
2006年1月份，施耐德收購奇勝亞洲中奇勝工業的全部股份，奇勝亞洲成為施耐德的全資子公司。至此，施耐德對奇勝的並購全部完成。
⑩ PLC 龍頭股票有哪些
匯川，英威騰