『壹』 佔有股份的職業經理人，離職後，還要給他分紅嗎
這是個棘手的問題，這是典型的技術出資獲得「乾股」，並且還約定在章程裡面，那他就是公司的股東。
以上網友的回答您可以忽略，但需要確定兩個關鍵的問題：
第一，章程裡面究竟是怎麼約定這10%的股份，這10%的股份有沒有實繳，我說的實繳是對方實繳或公司代為實繳，如果誰都沒有實繳，更沒有約定由公司代為實繳，相當於公司贈送。
第二，所謂的實繳就是實際出資，哪怕是出資一塊錢，也是出資，有沒有約定出資的期限，沒有約定就是隨時可以要求出資。
如果對方一分錢都沒有出資，且公司沒有約定代為出資，且沒有約定具體的出資期限，那麼這種情況下就好辦了。
通知對方在指定期限內完成全部出資，否自將除名其股東資格，接下里，對方沒有出資，則可以通過股東會決議將其徹底除名。
如果對方出資了，那麼可以就其出資的部分，按其實際出資比例分紅
『貳』 中途離職.年終分紅還有嗎
沒有。一般公司發年終獎的時候都是有說明的，截止XX年XX月在職員工進行發放。如果你在這個規定時間前離職，一分都沒有哦
『叄』 持有上市公司股份，離職後照樣分紅，這種情況股份能賣嗎
隨著社會經濟不斷的發展，在現實生活之中，我們總是會遇到各種各樣讓我們表示非常疑惑的問題，尤其是很多朋友關於持有上市公司股份離職後照樣分紅，這種情況之下，自己所持有的股份能夠賣掉嗎？實際上如果自己持有上市公司的股份，那麼在離職之後，自己的股份是可以選擇賣掉的，而且只要簽署相關的協議就可以了。
綜上所述，我們能夠明顯的知道持有上市公司的股份，離職後照樣分紅的情況之下，我們實際上是可以將自己的股份賣出去的，但因為有些員工和公司簽署相關的協議，必須要看下協議裡面對此有沒有相關要求。
『肆』 分紅型工資離職後之前的分紅要歸還嗎
原則上，一切以合同約定為准。沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。實踐中，分紅應當與員工在職時間以及貢獻大小有關；而保障金如果是押金性質的，本身違法，應當如數退還。
一、《勞動合同法》
1、第三條第二款：依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
2、第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
3、第八十四條第二款：用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、《合同法》
1、第六十一條 合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。
2、第六十二條 當事人就有關合同內容約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，適用下列規定：
(二)價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行;依法應當執行政府定價或者政府指導價的，按照規定履行。
(三)履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行;交付不動產的，在不動產所在地履行;其他標的，在履行義務一方所在地履行。
(四)履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的准備時間。
(五)履行方式不明確的，按照有利於實現合同目的的方式履行。
(六)履行費用的負擔不明確的，由履行義務一方負擔。
『伍』 持有技術股的人離開公司還能分紅嗎
這得根據該公司的公司章程中相關條款辦理。
如果公司章程中規定，持有技術股的股東離開，將技術留在公司，其股份保留，繼續分紅，那麼，該技術股東如果離開公司，但還是視為該公司股東，就應該繼續跟該技術股東分紅。
『陸』 退市股票還能分紅嗎
公司退市，只是從證券流通市場退出，但對公司的股權結構和運營沒有影響。股東當然可以參加分紅。
『柒』 關於離職後的公司股份問題
這個問題的核心在於甲在認購B公司股份時與A公司和B公司之間是否存在協議，如有協議則需按協議進行。如沒有協議，則AB公司無權要求甲退還持有的全部股份，甲不願退股的話可以繼續持有，享受B公司分紅權；甲如願意退股，且與AB公司達成退股價格協議（或許就按公平價格25元退股），還是退掉好，內部股份難受法律保護。
『捌』 辭職後但未轉讓股票的股東有權和在職員工一樣享受配股和分紅嗎
你持有股票，就享有股票的權益，你要是1元退了，才是傻子呢，你去法院告他們吧。