『壹』 江中葯業10派3.5元，3日除權除息，10日紅利發放，如5號把股票全賣了，10日能否得到紅利
我給你查了下
江中葯業 登記日:2009-04-02;除息日:2009-04-03
紅利發放日:2009-04-10
能否拿到紅利 就看一條 登記日 。只要在登記日當天收盤後在冊的 都有。哪怕你第二天賣掉。
你只要是3號收盤有。5好賣掉，10號肯定neng拿到
『貳』 如何學炒股
第一大招 基本概念板塊
(ABCD幾招明確)
特別說明：首先歡迎讀者翻開此書，如果您准備開始炒股，第一大招就是為您——新股民設立的。不可否認，股海茫茫，風險很大。如果您匆匆下股海，則後悔莫及。所以在您炒股之前，一定要了解股票的基本概念。本板塊從ABCD起步，由淺入深，幾招明確地為您介紹股票的基本知識。當我領您進門拋磚後，您修行如何，能否引玉，則在於您個人了。我相信通過讀此書，您一定成功。
第一節 開設A股票賬戶步驟
如果您下決心決定開始炒股，首先必須到證券營業部開設您個人的股票賬戶，此程序一點也不復雜。具體步驟如下：
第一步：優化選擇
首先找一家您認為交易方便的營業部，比如：離家近或離單位近。如果您還准備炒B股和三板的股票，則最好找一家通用交易的營業部。此外，找一家交易傭金低廉的營業部。目前傭金費施行浮動，高低不等，大體在1‰到2.5‰之間。不過傭金不同，可能硬體、軟體的服務水平也不同。所以您要考慮好兩者之間的關系。之後，當您決定在某家營業部開戶後，則必須由您本人帶上您的身份證原件和一個活期存摺(工行、建行、招行均可，存摺中資金多少不限)，到營業部去辦理具體的開戶事宜。
第二步：股東注冊登記
准備好身份證，您到營業部指定的櫃台前向工作人員說明來意，一般只需說幾句話：「您好，我准備炒股開賬戶，請問如何辦理？」此時，工作人員將遞給您幾張表格和協議書，有開戶申請登記表、委託交易協議書、指定交易協議書、代配新股協議書等。這些表格和協議書填起來也不費事，基本上是固定格式。您一定要字跡清楚逐項填寫。注意：名字和身份證號碼不要寫錯。如果實在不清楚如何填寫，也不要不好意思，主動問工作人員，她(他)會耐心答復您。填寫好這些表格和協議書後，將您的身份證和存摺一起遞給工作人員。此時工作人員將您的個人資料逐項輸入計算機。您將開戶費交給工作人員(國家規定開戶費：上海40元，深圳50元。無其他費用。另外，個別的營業部免費開戶。)然後工作人員給您開出收據，並將您簽字的協議書(副本)和股東賬戶卡一同給您。此時，您就可以將存摺的資金轉入營業部炒股了，您正式成為了中國的一個股民了。
另外，如果您要炒三板的股票，最好一起開戶，開戶步驟基本與上相同。如果您要炒B股，則與開A股賬戶不同的是：A股是先開戶，再轉錢；而B股是先轉錢，再開戶。即：您必須先到您存有外匯(滬市至少1000美元，深市至少7800港元)並是營業部指定的銀行去辦理轉到證券營業部的資金進賬手續。然後持進賬憑證和身份證到營業部辦理開戶手續。
提醒您注意的：一是在開戶的過程中，注意保管好個人的資料，不要理睬陌生人與您搭話。更不能向別人暴露自己的名字、身份證號碼和交易密碼。有不懂的地方，問工作人員，不要隨便問陌生人。離開櫃台前，檢查自己的東西是否遺留在櫃台上。二是如果幾個互相認識的人一起去開戶，填寫個人資料和輸入交易密碼時，最好也要互相迴避，以免節外生枝。三是您開戶的所有資料一定要妥善保管。如果一旦丟失「三證」(身份證、股東卡、保證金卡)，應該立即通知營業部採取必要的措施，以防不測。之後再根據規定，逐步補辦。如果您不想炒股了，准備撤戶，券商不應收任何費用。
另外提醒注意：一是千萬不要寫錯名字，將身份證和股東卡名字核對，一旦有錯，請登記人員修改；二是滬深兩市股東賬戶一齊登記，不要只開一個賬戶；三是不宜用別人身份證開戶登記，以防今後有糾紛；四是開戶登記時不要請人，特別是陌生人代寫登記，以防個人資料失密；五是股東卡領到後，保管好，不要讓別人看到您的股東卡號碼，防止以後黑客侵入您的賬戶盜買盜賣股票或騙提現金。
第三步：資金注冊登記
有了股東卡，您必須注入資金才可買股票。您可以選擇一家離單位近或離家近、條件好、服務周到的證券營業部去辦理資金登記。(現在許多證券營業部都開展一條龍服務，一次搞定)。辦理資金注冊登記時要帶上身份證、股東卡、存款折(工行、建行、招行任一種)到證券營業部填資金開戶表。存款折上有多少資金各營業部規定不一，有的營業部對資金多少無限制，有的營業部規定3萬元以上。我想您要炒股，起碼也得1萬元以上，才能夠買一把的資格。現在的股票最低也3元，買1000股，就需3000元。因此您必須存入一定數量資金。辦理資金注冊登記時許多證券營業部都免收手續費。您的手續辦理好後，營業部給您一張說明書、買賣股票用的磁卡、電話委託的號碼或網上交易的說明。
此步需提醒注意：一是與前面一樣，即核對名字有誤否，不能請別人代辦，保管好您的所有系列資料，千萬別讓旁人看到或盜走；二是您開戶設定的密碼要記住；三是將您所有開戶的系列資料復印一二套保存在您認為安全的地方，以防萬一原始資料丟失或不測時，啟動備用資料。復印系列資料時要注意保密，防止他人竊復；四是外出需帶股東系列資料時，可用復印資料，原件妥善保管，不輕易帶出；五是您交易用的磁卡要隨身攜帶並保管好。一旦發生丟失(包括您的系列資料)應立即報失，到營業部鎖定您的賬戶並時刻監視您的賬戶有無異動情況。
第四步：掌握基本操作知識
完成以上步驟後，不要急於買股，而是要學習一些簡單的操作知識，比如什麼是股票、代碼、集合競價、連續競價、開盤閉市時間、漲停跌停板制度、K線形態，等等。
此步需提醒注意：一是由淺入深，開始不易學習的知識太多，否則一頭霧水，不得要領；二是多向周圍的老股民學習，勤問勤學，不恥下問；三是千萬別一開戶就手發癢或經不住旁人勸，迅速買進股票，而應冷靜、沉著幾天，安定情緒；四是可買入必要的炒股軟體和書刊，但不易添進多種設備，比如馬上買一些薦股軟體、配置高性能電腦、花高價上學習班和買多種報紙、上網游覽多種股評，等等。在剛入市又沒有賺錢的情況下，這些投資會給您帶來很大的經濟負擔。待今後掙到錢後可再逐漸增加些必要設備。
第五步：試探性買賣股票
經過幾天的學習基本操作知識後，就可以下股海試水了。您首先面臨的就是買什麼股的問題。現在面臨的1000多隻股票，的確令人眼花繚亂，難以下手。我想要掌握以下原則：首先，買一些穩定績優股；其次買5元左右的股票；另外，買自己熟悉行業的股票，比如您是學電腦的，那您對該行業了解清楚，買股踏實。您了解家電行業，您可以決定是否介入此類股等；最後，短線買熱門股。如果剛入市就趕上某某概念炒熱，可適當跟進。
另外您面臨的就是買多少股問題。我認為一個初入市的新股民，不宜全倉操作。先買100股，再賣100股小試身手，熟悉操作程序，掌握操作技能，體會盈虧心態，檢討得失經驗，然後再進行全倉戰斗。
買進後您面臨的就是賣出的問題了。一是買進熱門股後第2、3天就小賺一筆，可以考慮賣出，初嘗賺錢的喜悅；二是買進後沒漲，請耐心等待；三是剛買後就被套住，也別著急，特別是跌一二角錢不算是深套，耐心持有定可回報。同時也考驗自己套牢的意志；四是賣股後又上漲別後悔。
最後您面臨的就是具體操作方法了。一般講，目前證券營業部交易方法有現場磁卡委託、電話委託、網上委託方法。您決定買股票後，要記住股票代碼，如深發展代碼是000001，記住您的股東代碼和交易密碼。然後到磁卡機前用股東磁卡一刷(以磁卡委託為例)，屏幕上會相應提示您輸入股東代碼(有的默認)、交易密碼、查詢或買入、買入股票代碼、價格、數量、是否確認、買股的合同號，等等。您可採用「人機對話」方式，按屏幕提示依次完成操作(賣股也如此)。如果您採用電話委託或網上委託，則根據提示依次操作即可。雖然每個營業部安裝了不同的交易軟體，但也大同小異，方便易學。注意：您當日買的股票只能第二天才能賣出，而當日賣出股票成交後，資金返回，您可以當日再買進股票，即「T+1」。當天買賣股票後，第二天可到櫃台列印一份清單(交割單)，核對您買賣的情況，如有疑問，請立即查詢。
此步需提醒注意：一是操作交易時一定要保密進行，不要泄露交易密碼，不要找人代替。實在發生困難，請營業部專業人士協助解決，這樣比較安全；二是交易完成後，一定要記住合同號，以備萬一；三是在磁卡機交易完成後，一定要退出系統，並取走磁卡及您所放在磁卡機台邊上的自己物品，防止丟失磁卡和自己的物品；四是盡量不要和陌生人交談買賣情況；五是買賣股票後，初戰告捷後，不能得意忘形；初戰不利時，也不能垂頭喪氣；六是您初次買賣100股，主要是找感覺、悟哲理；七是不宜相信股評，自己多做分析；八是不要與人合作炒股，更不能借錢炒股，也不要給別人出主意，否則「好心辦壞事」傷了朋友間多年的感情不值當。尤其是千萬不能借錢炒股!
走完以上這五步，您就完成了入門程序。至於如何提高炒股技術，培育炒股修養，磨練炒股意志，獲得更大的回報，那就「修行在個人」了。任何人都無法幫您，這是實話。
『叄』 誰能幫我講講股票的問題
股票就是一個企業的一部分，買了股票也就是買了企業的一部分，雖然可能是極小的一部分
買到股票就有權力分享企業的利潤，雖然國內企業分紅的不多
另外股票價格會因為很多種原因上漲或者下跌，比如企業的盈利狀況、整個股票市場的資金狀況、有人炒作等，買股票的人就可以借這個機會低價買高價賣賺錢，當然也可以高價買低價賣賠錢，這個看能力和運氣了。
現在開個帳戶，在家裡就可以買賣股票，我在招商銀行開了個戶……只是還沒買過……
這些夠基礎的，就知道這些，呵呵
『肆』 江蘇江中集團徐州分公司有獎金嗎
待遇還好，工資和學歷、資歷有關另外不同的部門待遇也有差別。一般大專生新人工資2500，本科生2800；工程師比助理工程師多500，資深工程師比工程師多1000。獎金分為幾種：全勤獎、績效獎、年終獎、如果是理級幹部還有年終分紅。全勤獎每個月100；績效獎在4月份打，A為5000，B+為4000，B為2000，C為1000，D沒有；年終獎A為8000，B+為5000，B為3000，C為2000，D為1000。1000是最低線，年終獎分兩次發，年前發一半，年後發一半。另外，每個人的工資是有一定的保密性的，也就是說進剛進公司的工資是按照面試的時候談的工資給的。
『伍』 股票都有哪些板塊
股票板塊是指某些公司在股票市場上有某些特定的相關要素，就以這該要素命名的板塊。
『陸』 能否推薦幾只股票
中國國航,中國聯通,
中國國航是奧運贊助商,而且世界各地的旅遊,來看比賽的基本上是乘坐國航的,所以今年的利潤會大幅度增長.
中國聯通,隨著3G牌照的臨近,中國移動又在內地沒有上市,所以利潤會大幅度增長.現在的股價12多,上漲空間很大!
『柒』 推薦幾只股票
轉發：中金公司，最後一隻恐龍走向何方？
2009年1月22日星期四，鼠年年末。農歷新年氣息漸濃，在國際貿易中心28層工作的中金公司（CICC）投行部（IBD）員工們已經不再像往常那樣忙碌，大家在談論著春節假期的出遊計劃、牛年的工作規劃和08年公司幾近腰斬的收入……當然，最熱門也最敏感的話題還是當日下午即將發放的08年年終獎金（Bonus）。
管理層、特別是公司總裁朱雲來（Levin）和IBD Head丁瑋在不同場合已經給所有人不止一次的打了預防針：百年一遇的金融危機、承銷收入下降大半、08-09年度公司人數膨脹一倍，大家都要降低對Bonus的預期與公司共度寒冬……但對那一幫剛剛經歷了07年公司收入達到6億美金、IBD年薪超過華爾街一流投行的投資銀行家（Banker）們來說，對即將到手的Bonus仍抱有極高的期望。畢竟，這是一年辛苦忙碌工作的成果。按照Levin的說法計算，即使人均收入下降75%，即使只獲得相當於07年25%水平的Bonus，也還是可以接受的。況且，Levin也提到公司管理層要做出表率，以身作則，如果真的能夠與外資投行的管理層降薪力度持平，員工們的收入水平將還是很可觀的……
即使做了如此充分的心理准備，Banker們拆開Bonus信封時，幾乎沒有人願意相信自己的眼睛：Bonus僅相當於07年的5% ~ 10%！對於一年加班時間以千小時計算的Bankers來說，與普通行業最直觀、最容易區分也最引以為傲的差別就是年終高額Bonus。而CICC的Bonus也是其區分其他境內證券公司，自詡與境外投資銀行摩根（MS）、高盛（GS）、瑞銀（UBS）等為伍的特殊資本。08年年終獎金的大幅降低，是否意味著這一隻中國本土的金融恐龍從此將摘下「一流國際投行」的王冠，歸於平凡？加之08年金融風暴的洗禮， Banker這個高傲、自私、貪婪卻又承載著無數年輕精英血汗和夢想的職業是否就此在中國境內消失，我們不得而知，但CICC今年年終的無奈和今後的發展方向確是個值得討論的話題。
一、 自欺欺人的全業務（Full Service）投行
作為CICC的掌舵人，Levin經常掛在嘴邊的一個詞就是「Full Service」，也就是向客戶提供包括承銷、兼並收購、財務顧問、資產管理、證券經紀、研究咨詢的全方位服務；同時藉助強大的研究能力，以自有資金為支點，藉助杠桿進行私募投資和股票、債券等其他有價證券投資。
因其特殊的合資身份和其他種種問題，CICC在證券經紀、證券自營和直接投資這3個目前資本市場最賺錢的領域一直無法取得與其直接競爭對手（如中信證券）相當的地位。在07年到08年上半年A股市場風起雲涌加之資產價格大幅飆升的過程中，CICC錯過了資本盈利的大好時機。後知後覺的管理層選擇08年瘋狂擴張各項業務卻又遭受了金融危機的寒冬，所謂亡羊補牢卻作繭自縛。此外，因政府換屆等眾所周知的原因，Levin的影響力也被大大削弱，大型國有企業把CICC當作「客戶」給予關照的情況已經很少見到了。絕大部分換屆後的地方政府也不再將Levin + CICC作為特殊選擇，直接競爭無疑導致了收入的進一步降低。
2008年初，MS欲出售CICC股權一案，因管理層強勢的干預和金融危機造成的估值大幅縮水，至今未有定論。金融危機遲早將成為過去，但是管理層的實際控制卻並未因時間的推移而出現任何松動的跡象，只要CICC的股權問題一天不得到妥善的解決，Full Service終將是一紙空談。而CICC也將繼續依賴其IBD的承銷、財務顧問和資產管理等窮途末路或羽翼未豐的收入渠道。
值得一提的是，08年CICC債券自營收入超過10億人民幣，幾近公司收入的一半。而這些收入竟僅由不足10人的小團隊直接創造，這不能不說是一種驚喜。但仔細分析，這種情況是建立在08年基準利率大幅波動的基礎之上，而CICC的交易頭寸也受制於其資本不足，使這種收入更多的只是一種安慰，反而從另外一個側面反映出公司盈利能力的下降和09年的嚴峻形勢。
解決上述問題的唯一途徑就是擴充資本實力，而從2004年就甚囂塵上的CICC上市至今仍遭擱置。股權歸屬、激勵計劃、上市方案等等問題當然存在，但最直接的障礙還是信息披露，或者說，是收入披露——所有員工的收入披露。在08年年底，一個表現出色的分析員（本科第一年畢業生）收入可以輕松超過1,000,000RMB，一個卓有貢獻的VP（年紀低於30歲，畢業4-5年）可入賬10,000,000RMB，而那些資深的董事經理們一定會為馬明哲事件而暗自竊喜：老馬管理20萬人，年薪40,000,000RMB引發如此多的爭議，而CICC超過兩位數的高管年薪遠遠高於這個數字。如果這些數字出現在CICC 2007年年報上，將具有何等爆炸性的效果？ 2008年度對基層員工的大幅降薪也在很大程度上維持了管理層的巨額高薪。要知道，在股東弱勢又無需信息披露的情況下要求高管抑制自身的慾望確實是強人所難。從這層意義上說，CICC的管理層在2008－2009年的金融寒冬當中，要比華爾街的那群大佬們們幸福的多了。
二、 投資銀行文化之痛
在CICC IBD 的Banker中間，流傳著這樣一種有趣的說法：中信、銀河、國信等中資證券公司被稱為「本地券商」，MS和GS等公司被稱為「外資投行」。其實，除了國別，這兩類機構的內涵並無二致，區別的產生，更多的來源於一種尊敬，尊敬「外行」們悠久的歷史、高貴的血統、咋舌的高薪甚至還包括那些真材實料同時也目空一切的精英。同時，這種區別也透露出一種歸屬感，畢竟，CICC對外一貫是以「投行」自居的。
CICC 08年IBD收入大幅縮水，雖然全年實現股本融資509億，債券融資2215億，兼並收購金額489億。但是IBD的收入僅為5億左右，粗粗算來，承銷的傭金比例不足0.2%。這個數值大大低於0.5~1%的行業標准，主要的原因在於：
1、債券收入佔比過高，這也反應出08年承銷市場的普遍情況。相比承銷費比例相對較為豐厚的股本融資，債券融資的承銷費率要低的多。許多超過100億元的大型債券融資項目當中，承銷費收入竟不足千萬，費用比例以萬分位計算。這不僅僅是CICC的尷尬，也是08年境內證券公司需要共同面對的窘境。
2、多家券商分食使得本就微薄的承銷傭金更加可憐。除大型國企IPO外，中小型企業IPO、後續股本發行和企業債、公司債、中期票據等融資項目類型中，CICC早已風光不再。平庸的銷售力量、高高在上的承銷費率預期、羸弱的資本承諾實力使得CICC不再是企業的第一選擇，在很多承銷項目中，CICC的承銷費用分成已經大大低於中信、中銀國際等競爭對手。
3、新興業務瓶頸明顯，在成熟資本市場中，兼並收購業務和固定收益類新產品承銷是IBD的主要收入來源，而在CICC IBD的收入版圖中，兼並收購仍是一個扶不起的阿斗。境內兼並收購業務必須面對境內企業股權結構固化、行政審批嚴格等硬傷，而受制於國際服務能力的不足，跨境業務中CICC也很難爭取到足夠的優勢。但最為致命的是境內企業對兼並收購服務的認同程度非常之低，畢竟是「一手交錢、一手交貨」的公平交易而不是像融資服務那樣「空手套白狼」無本萬金。許多兼並收購項目成了免費服務或是客戶關系維護。這種情況在CICC尤其常見，將兼並收購作為IPO融資的「添頭」聽來好笑確是近期多數項目的真實寫照。而曾經走在ABS等固定收益類新產品開發前沿的CICC也無法改變金融危機在世界范圍內對這些產品的反思，新產品開發和承銷工作基本停滯。
三、 境內投資銀行走向何方
投行也好，券商也罷，說的都是立足於境內外證券市場的服務機構，並無高下之分。在華爾街，投資銀行因超強的盈利能力和高端的服務姿態為從業人員贏得了打工皇帝的美譽。這個行業交織了太多夢想、榮耀和批評，他深深的根植於美歐（不是歐美，在歐洲，這種老美的東西總不是那麼淋漓盡致）商業文化中，發揮著潛移默化卻又無可估量的重大作用。對於那些剛剛畢業的名牌大學畢業生或者工商企業的行業專家來說有著難以名狀的魔力。但是，這一切的根源都是那一份似乎與個人日常工作並不成正比的、極高的年薪而已。沒有了Bonus作為底座，再漂亮的獎杯都將會無處擺放。
除CICC之外，境內的投行（至少聽起來似乎比券商好聽些，先這么叫著吧）其實並不具備這些光環，原因很簡單，薪水不那麼誘人。
過去10年，以MS、GS、UBS為代表的外資投行再加上一個如日中天的CICC幾乎壟斷了所有的巨型海外IPO項目，這些項目也是境內投行業務利潤最為豐厚的部分。隨著大型國企上市浪潮的逐漸褪去和IPO項目競爭的日趨激烈，CICC的好日子也在一步步遠離人們的記憶。在未來2年內，除國家開發銀行和農業銀行等屈指可數的3-5個大型IPO項目外，CICC的傳統優勢項目將徹底消失。寒酸的中小型IPO，風險極大、CICC因資本實力弱而無法承擔的後續發行，債券承銷，兼並收購等「二三流」項目能否滿足CICC這只史前巨獸的胃口，答案將逐漸揭曉，而09年年初的Bonus信封，似乎為故事的結局暗藏下一個並不隱晦的伏筆。
在華爾街，投行們 「賣力賺錢」的IBD早已淪為客戶關系維護的紐帶、而非主要收入來源，直接和間接「用錢賺錢」的資產管理（Asset Management）和交易（Trading Desk）成為盈利的主要手段。雖然金融危機對這種瘋狂的資本行為敲響了警鍾，但投行的盈利模式並沒有回到100年前依靠IBD傭金的時代，而是在對整體的業務模型進行完善和調整，進一部擴充資本實力，為幾年後更加瘋狂的反攻倒算埋下種子。
更加本質的問題在於，中國商業文化的力量遠遠強於所謂的「投行文化」和其他任何一種外來的商業文化。所有的外來行業，想要在中國生根發芽必將打上中國人和中國文化的烙印。這種中國商業文化包括股權問題、政府問題、社會結構甚至風俗習慣。
CICC，這只孤獨的恐龍，面對如此惡劣的國內、國際經濟環境和大而無形的文化環境是否走到了輝煌生命的盡頭？一個薪資水平向 「國內券商」看齊的CICC是否還是國內外一流學府傳說中的那個令人神往的聖地？時間將給出答案，相信我們不用等待太久。
『捌』 為何每股紅利高於每股收益而且高這么多
每股收益0.35元是指當年的收益，
而每10股22.3元是江中葯業上市以來的總分紅，這個可能是十年也可以更長。是累積分紅.