❶ 找人投資創業股份分紅應該怎麼分配
一般好一點的做法，就是80%或者90%的股份是投資者跟創業者分，然後剩下10-20%根據貢獻，提取一部分出來分給那些部門經理。這樣就可以穩定中層管理者。 像你上面說，創業者是你，投資者是你朋友的爸。這樣的話，你們兩個占據80-90%，然後10-20%就可以提取一部分分給那些部門經理。至於你朋友有沒股份，這個得看他的地位，付出，如果他只是付出勞動管理一個部門，那隻是經理而已，不屬於創業者。如果他技術入股或者業務入股，那就是創業者，得分股份。 而且這個股權分配很麻煩的，如果分他爸多了，他爸只是出資本，一個心血來潮管理下，他的股份比你大，那你麻煩了。如果平均分你朋友跟他爸就控制公司了，初創企業最容易出問題就是這個。 其實像你這樣說，他爸只是出資本，不參與管理，那他就不佔絕對控股權。佔49，你佔51就可以。至於他兒子就收工資。 最重要一點，必須管理者占控制權。這個是絕對的，不然以後肯定出問題。
❷ 朋友要創業邀請我入股，有股份後是不是終身分紅
不是分紅，是利益共享，風險共擔！！
你應該先對創業項目有所了解。在自己認為能夠承擔這些風險，而出資額又不影響你的生活時，你才能考慮是否參股。
不是所有的項目都能賺到錢，創業成功率是不足八成的，也就是說，小企業在五年內倒閉的佔八成。
❸ 股票分紅多嗎
如果你長期持有一家競爭優勢明顯的公司股票，它的分紅就可讓你發財；但是如果你持有一家業績超亂的公司股票，它極可能使你破產。所以投資股票一定要選擇競爭實力強大的公司股票，它會不停地分紅。
❹ 創業：股東怎麼分紅
根據約定是不是發工資。
按照總比例分紅就行了啊！45%、33%、22%，還有一個1%。
❺ 股票年終分紅一般是什麼時間是分錢還是分股票
股票分紅派息前夕,持有股票的股東一定要密切關注與分紅派息有關的4個日期,這4個日期是：
1.股息宣布日,即公司董事會將股票分紅派息的消息公布於眾的時間。
2.派息日,即股息正式發放給股東的日期。
3.股權登記日,即統計和確認參加期股息紅利分配的股東的日期。
4.除息日,即不再亨有本期股息的日期。
股份公司經營一段時間後(一般為一年),如果營運正常,產生了利潤,就要向股東分配股息和紅利。其交付方式一般有三種：一種以現金的形式向股東支付。這是最常見、最普通的形式。二是向股東配股,採取這種方式主要是為了把資金留在公司里擴大經營,以追求公司發展的遠期利益和長遠目標。第三種形式是實物分派,即是把公司的產品作為股息和紅利分派給股東。
❻ 創業公司 股東之間關於股權以及分紅比例的問題
這種情況下，首先你要明確你和你同學是投資人和管理人的雙重身份。
所以你們的收益來源於兩部分：
一部分是作為投資人享有最後凈利潤按股權比例分紅（投入比例不一定是股權比例，雙方協商定。）
另一部分是你們作為管理人員的工資薪酬。
因為你們目前是初創公司，又沒有盈利，很大概率是不會分紅的，所以只享有管理人員工資是很正常的，低於銷售人員工資也是常見的。因為你享有的是將來公司做大了以後帶來的預期財富，通俗點說就是眼光放長遠一點。
如果你想增加自己的收入。建議如下：
1、如果你是管理上付出得多一點的，可以要求按管理或技術入股，比如你們現在投入比93%：7%，但是公司經營管理更加依賴於你，或者你付出精力更多，可以適當要求更多話語權。不過這點首先得清楚認識到自己再管理團隊中的地位，不要把自己看得太重要。
2、提高管理人員工資，但是作為初創公司，這樣可能不太明智，只能說眼光放長遠。
3、增強自身在公司的管理能力，能做到公司缺你不可，那你就不用擔心收入了。
❼ 創業板有分紅較高的股票嗎 配市值用或者長線股
業績好且穩定才能分紅高，創業板還不具備這個條件，用創業板配市值風險非常高。