A. 限制性股票激勵計劃是定向增發嗎
很多進剛進入股市的朋友對股票定增一竅不通，因為這樣導致錯過很多賺錢機會，甚至很多力氣都白費了。
今天，我就給大家講講股票定增到底是利好還是利空。相當有價值，可以看明白股市的同時，想要多賺到錢的相關參考因素又增加了一個。
在最初研究股票定增之前，先給大家遞上近期機構值得重點關注的三隻牛股名單，隨時隨地都會有被刪除的可能，可以領取過後再說：【緊急】3隻機構牛股名單泄露，或將迎來爆發式行情
一、股票定向增發是什麼意思？
我們先來研究下股票增發到底是什麼，股票增發的含義是已經上市的股份制公司，在原有股份的基礎上再增加發行新的股份。
那股票定向增發就是上市公司針對少數特定投資者增加發行並打折出售新的股票。然而這些股票，在二級市場市上對散戶是不開放的。
了解了什麼是股票定增後，大家一起回歸到探討正題上來，緊接著來看看股票定增的情況，分析一下它究竟是利好還是利空。
二、股票定增是利好還是利空？
通常認為股票定增是利好的象徵，但也可能存在利空的情況，對於他的分析和判斷受到很多因素的影響。
股票定增，怎麼就是利好的現象呢？
因為定向增發對上市公司來說有很大的好處：
1. 有可能它會通過注入優質資產、整合上下游企業等方式給上市公司帶來更好的業績；
2. 有可能引進戰略投資者，給公司長期的發展提供一個好的輔助。
如果說定增如大家所說的那樣可以為上市公司帶來巨大的好處，那為啥還會有利空的情況出現呢？別急，我們接著分析。
如果上市公司有動向要為一些前景看好的項目定向增發，是能夠得到投資者的喜愛的，這很可能會帶來股價的上漲；如果上市公司為一些前景不明朗或項目時間過長的項目增發，很多消費者一定會有所懷疑，一定程度會導致股價下降的。
所以說，投資者還是要實時關註上市公司的所有動態，這個股市播報可以為你全方位提供金融行業的最新走向：【股市晴雨表】金融市場一手資訊播報
如果說，股東們能夠提供的資產均為優質資產的話，折股後的每股盈利能力應該明顯優於公司現有資產，增發是一個能夠給公司帶來每股價值大幅增值的方法。反而，如果變成定向增發，上市公司注入或置換進入了劣質資產，其很有可能成為個別大股東掏空上市公司或向關聯方輸送利益的主要形式，這種行為就是重大利空。
倘若在進行定向增發時，有操縱股價的行為，那麼會出現短期「利多」或者「利空」的現象。例如有的公司將股價大幅度壓低，通過這種方式，這樣增發對象在持股的時要花的錢會減少，由此構成利空；相反的話，若是擬定向增發公司的股價跌到了增發底價以下，並且市場上可能會出現大股東拉升股價的現象，在這種情況下，定向增發難免不會變成短線利好。
所以總起來考慮，一般來說出現股票定增多數是利好現象，但投資者也一樣要防範風險，盡量參考多種因素進行多角度考慮分析，以防帶了經濟損失。
要是你不具備充足的時間去分析一隻股票的話，這個鏈接能幫助你，輸入那個你已經選擇好了的股票的代碼，就可以看得到是否值得購買這份股票，最新行情消息，讓你輕松把握時機：【免費】測一測你的股票到底好不好？
B. 九州通醫葯集團股份有限公司員工收入怎樣呀 急.....
我覺得咱們現在公司的員工收入都有一個大致的標准，應該在當地的，財政局有備案吧！
C. 如何制定員工新三版股權激勵政策
根據你的提問，經股網的專家在此給出以下回答：
從近幾年新三板股權激勵企業的案例中可以發現，以直接定增和員工持股平台兩種方式居多，而其具體表現形式更加多樣，如限制性股票、期權、股票增值權及各類資管計劃。筆者以其中幾個典型為例。
先說限制性股票和期權，這是應用最為廣泛的兩種激勵工具，但又極其容易混淆。筆者認為，這兩者間最大的區別在於是否先獲得了股權。
限制性股票，是先低價授予激勵對象一定的股票，即股票已屬於激勵對象，但存在禁售期和禁售條件。換而言之，你拿到這些股票，必須經過特定的時間並完成特定的目標，才能將股票在二級市場上拋售獲利。否則，前期低價購入股票的成本都是自己，也無法獲得差價套利。
期權的性質與此不同。期權是一種行權的權利，是企業授予激勵對象在約定的時間內以約定的價格購買股票的權利，而不是股票本身。很多企業的期權採用無償授予，激勵對象在前期並不需要付出太多成本，未來看市場行業變化。如果市場價格高於行權價格，可通過期權低價買入股票，並在下一階段拋售套利；如果市場價格低於行權價格，就沒有使用期權的必要了，部分激勵對象會直接放棄購買。
股票增值權與上述兩者的區別更大，其本身是一種虛擬股票，被激勵對象並沒有發生「實際購買」，也不具備一般股東的表決權、配股權。到了行權日時，企業將行權價與市價之差以現金的形式支付給被激勵人。這看起來更像是一種獎金模式。
由於並沒有真正稀釋股權，股票增值權受不少企業的青睞，如2016年5月23日，合全葯業實施了一份股權增值權的激勵計劃。該企業去年營收12.69億，凈利潤3.3億，同比增長38%，確實是激勵的好時機。不過筆者擔心的是，新三板市場整體流動性差，投資者又多以A股的追漲賣跌的投資理念參與市場，導致企業股價變動偏離價值合理性，市場的價值發現功能減弱，那股權激勵又有何意義呢！
除此之外，員工持股平台也是新三板企業常用的套路。但由於監管部門不允許持股平台直接參與定增，這種激勵方式受到排擠。大路走不通，小路還是有的。比如，員工持股平台的合夥企業通過二級市場的股權轉讓參與，尤其是採用協議轉讓方式的掛牌企業，可以通過「手拉手」式「一元」交易，將股權低價轉入持股平台。另外，還可以採用認購金融產品的方式，如聯訊證券早期為了繞開證券人員參與股權激勵的各種麻煩，將員工持股計劃委託中信信誠資管公司進行管理，並全額認購中信信誠設立的專項資產管理計劃的次級份額，開創了券商股權激勵的先河。
當你理解了以上的激勵工具後，接下來要考慮股權激勵計劃中幾個關鍵點，這事關股權激勵施行的成敗，你必須要想明白！
首先，搞清楚企業目前所處的位置。如果你的企業仍處於初創期，離資本市場有幾百里地的距離，那就別搞得太復雜，直接向激勵對象定增或者老股轉讓即可，也不要把價格定得太高，本來就不值幾個錢，核心員工難道不清楚現狀嗎？
但掛牌企業與此不同，新三板市場為他們配置了更多的金融工具和運作空間。如筆者上述的幾種激勵方式，只有在二級市場、市場定價機制逐步完善後，才能發揮出真正的價值。而在一級市場，這些方式反而格格不入，甚至會把部分優質員工逼走。
其次，搞清楚要向誰進行股權激勵。老闆立馬說，向核心員工進行激勵。所謂的核心員工，是對其過去工作的業績、當前在企業中的作用以及工作年限等多方面的考核，他們可能是企業高管、技術人員、忠誠度高的老員工……同時需要通過董事會提名，監事會發表意見，股東大會批准等流程。
有意思的是，新三板企業的激勵對象都惠及到監事了，如賽思信安，2016年1月6日以1元/股，授予監事會主席張莉15.39萬股。6月28日，清軟創新推出激勵計劃，發行股票13.70萬股，每股10元，募集資金137萬元，其中兩個監事共認購34萬元。監事是負責監督企業業務、財務情況，為中小股東提供安全保障，可有了激勵後，不就是說他們是一條船上的人了嗎？
7月15日，證監會正式發布《上市公司股權激勵管理辦法》，明確規定獨立董事和監事，不能作為激勵對象。新三板雖未正式出台政策，但鑽了這種空子，遲早是要挨政策的「鞭子」！到了整改階段，又要措手不及了。
再次，搞清楚要出讓多少股份作為股權激勵計劃。筆者仍以上市公司作為參考，此次證監會進一步放寬上市公司的激勵空間，將預留權益比例不得超過擬授予權益數量的10%提升至20%，這樣更利於企業吸引人才、穩定發展。但新三板企業可沒有這么規矩，常常一口氣把激勵計劃的股權全部出讓給現有的員工，未來新進入的員工怎麼辦？人員流動怎麼辦？利益如何平衡？這又給未來發展埋下一顆炸彈。
最後，搞清楚股權激勵的成本及定價策略。上市公司在發行限制性股票時，通常要參考前一交易日價格，或參考前20個、60個或120個交易日的均價，不能低於其價格的50%。但新三板的股權激勵價格明顯低於上市公司，據天星資本統計，約17.45%的掛牌企業授予價格低於最近一期每股凈資產，38%的企業授予價格略高於每股凈資產。其中29家企業的授予價格比最新定增價折價50%以上，1元轉讓的案例多達18例。
很多新三板企業的老闆對定價沒有概念，反正員工還要掏錢買股份，看起來企業並沒有損失。確實看不出有現金流出，但股份支付不是成本嗎？對於企業而言，股權好比命根子，事關生死。通過股份支付，對企業利潤會造成很大影響，每股盈餘（EPS）也會跟著下降。部分企業突然做出一份很大的激勵計劃，全都會反映在當年的財報中，投資人難免會有意見。
另一方面，新三板市場缺少成熟的價格體系，即使企業有做市商做市，其交易量也十分有限，無法客觀反映企業的真實價值。這給股權激勵的價格參考帶來一定的困難。此時需要一場中介機構的座談會，券商、會計師、律師以及早期的投資機構針對企業的現狀定出一個合理的價位，對當前足以激勵，對未來足以拓展。
以上就是經股網的專家根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經股網，一家以股權為核心的企業家股權門戶網站。
D. 限制性股票激勵名單確認後多久繳款
日期不定,大部分都在2天內.
E. 可不可以回購股票進行限制性股票的股權激勵
可以回購股票進行限制性股票的股權激勵，根據《公司法》的規定，公司可以收購本公司股份獎勵給本公司職工。
F. 同意向激勵對象授予限制性股票，授予價格為9.25元/股，授予日為2014年10月24日。當天股價19元誰來補差價
不需要補差價，員工獲得的是股權激勵，股票已經發行按普通原始股價格為平價，高出部分繳納費用，稅金，計入公司資本公積；
5291萬股本的增加可以用資本公積轉增股本，也可以通過其他方法。
如：盈餘公積轉增；
定向增發；
利潤送股；
法律、行政法規規定的其他方式。
G. 九州通醫葯集團股份有限公司在哪些城市有
沒有啊
山東，江西 ，河南、武漢、蘭州、新疆、南京、北京、廣州等很多省會城市都有二級分公司