Ⅰ 人力資源軟體類 相關股票有哪些
給你一個尋找的思路吧
炒股軟體里有計算機軟體大類，在里邊有所有a股做軟體的上市公司，然後對照去登陸各個公司網站，看看誰是做人力資源相關軟體的企業。
Ⅱ 人力資源開發有限公司是屬於什麼行業
是一種咨詢服務類行業，屬於第三產業，即服務行業，主要是為企事業單位提供人力資源管理相關咨詢服務。
服務型企業是指從事現行營業稅「服務業」科目規定的經營活動的企業。與製造型企業相比，服務型企業的一個最大特點就是人力資本在企業資本中的佔比高，人力資本已經成為服務型企業的「第一資源」。
拓展資料
人力資源開發包括以下四方面含義：
開發的對象是人的智力、才能，即人的聰明才智。
人力資源開發要藉助於教育培訓、激發鼓勵、科學管理等手段來進行。
人力資源開發活動是無止境的。
人力資源開發是一項復雜的系統工程。人既是開發的主體，又是被開發的客體。同時開發過程既受到主觀因素的影響，又受到客觀因素的影響。
服務型企業的經營理念是一切以顧客的需求為中心：其工作重心是以產品為載體，為顧客提供完整的服務：其利潤總額中，提供服務所創造的利潤占據重要比例。與傳統的產品型企業相比，服務型業能夠更好的滿足顧客的要求，提高顧客的滿意度和忠誠度，增加服務型企業的利潤，增強服務型企業的市場競爭 。
Ⅲ 人力資源公司是否可靠
您好，我是企業HR，我來回答你的問題。
第一，首先人力資源公司是否合法要看他是否按照流程操作，從招聘、面試到入職培訓是否系統。
第二，人力資源公司做這個行業，必須符合勞動法規，如您所述對方要求先繳納300元現金，這就與相關法規違背，任何企業不得以招聘為目的收取手續費、押金等費用。
那麼我確定您現在遇到的額100%是騙子。
如果您找到的是正規的企業，不會收取任何費用還會給您提供一些學習和晉升的保障。
Ⅳ 人力資源公司一般都是騙人的嗎
我覺得是，濟南順行人力資源管理公司在2017年給我辦退休時故意隱瞞說沒有獨生子女補助沒有發給我，我因為是下崗失業人員，原單位工作了二十四年，又在某單位干臨時工十多年，不知獨生子女補助誰給？根據濟南市文件誰給辦退休誰給，濟南市順行人力資源管理公司法人代表給我辦退休時，我妻子去送的退休材料，特意給法人代表說，你給我問問獨生子女補助的事，但法人代表給我辦完退休手續後說沒有獨生子女補助，濟南順行人力資源管理公司是2009年注冊的公司，他們不知給多少人辦過退休，但他們故意裝不知道，不發給我獨生子女補助，我打12345才知道這個補助應該是濟南順行人力資源管理公司發，去法院打官司，結果判我超時效敗訴，濟南順行人力資源管理公司故意欺騙我，不發給我獨生子女補助是不是騙人的公司。
Ⅳ 人力資源服務業的概念股有哪些
您好，很高興為您解答：
人力資源概念股不是市場熱門，基本上不會成為市場炒作的對象，建議關注其他概念股，再加上人力資源方面的上市公司幾乎沒有，你可以關注養老概念等相關股票比較好；
希望回答對您有幫助！
Ⅵ 人力資源公司排名TOP10
問題本身是不是問的有些不明確呢？人力資源公司TOP10有哪些限定條件呢？比如是全國范圍內還是某個地域范圍內，限定范圍之後，又根據什麼什麼限定條件來進行評選所謂的TOP10呢？評選排名要有依據，依據哪些條件來評判到底排名是多少。人力資源公司在國內大大小小數以萬計，不好做評判。羅勒網認為如果你要選擇合作的人力資源公司，還是要從自身需求出發，選擇適合的人力資源公司，不要輕信所謂的排名。希望羅勒網的的回答能夠幫助到你，望採納，謝謝。
Ⅶ 人力資源公司應該收費嗎他們怎麼賺錢
1、按照過程收費
據約聘網介紹：國際主流大牌獵頭公司收費都是按照過程收費，裡面含有咨詢服務，和審計師、上市承銷律師類似，可能人選還沒招聘到位呢，服務費已經收了一大半了，如果你不是想聘請跨國集團CEO、CFO或非常高端的職位。
最好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會理你，如：Korn/Ferry、Heidrick & Struggles，獵頭服務費的報價是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。
2、按結果付費
另絕約聘網介紹，目前中國本土99％的獵頭公司都屬於這個行列，也是今天我們要重點研究的群體。
目前的收費模式是簽訂合同預付5000元－2萬不等的定金，也有的小獵頭公司不收預付，很正常，因為新公司剛成立要生存，然後人選成功上崗後收取人選年薪的20－25％的服務費。
3、按照打包價格付費的RPO和招聘外包
目前增長勢頭比較猛的RPO有點小獵頭的味道，比如：客戶要批量招聘100個醫葯代表，那麼他們不按人選年薪收費，而是按照批量打包1個訂單來談，假如我想在全國各地一下招聘100名有至少3年工作經驗的銷售人員，這個單子打包價100萬，那麼摺合下來每個人的費用在9000多元。
(7)天昆人力資源集團股票擴展閱讀
注意事項
1、留意服務內容
選擇人力資源公司應該關注它有哪些服務內容。在與人力資源公司合作之前往往要簽訂合作協議，在此之前一定要協商好具體的服務細節，如包括整體的服務價計算方式，結算方式，以及每次人才質量該如何審核，客戶企業的需求響應速度等等。只有服務全面的人力資源公司才能為企業解決問題更加高效和可靠。
2、留意合作價格
是否選擇與人力資源公司進行長期合作的另一個考慮因素便是人力資源公司新參考價格具體情況，每個企業對成本的把控都其及其嚴格的，因此作為負責人的我們在選擇與哪家人力資源公司進行合作時就要了解清楚其價格的計算方式，並同市場服務價進行詳細的對比，結合其服務內容企業的知名度等，做出較為合理的判斷。
3、留意資源量
人力資源公司的主要競爭力不僅僅是它的服務，更包括它旗下到底具備有多少的人力資源，掌握著多少技術可靠專業性強等求職者資源和流量。要想確保人力資源公司能夠為企業源源不斷的輸送高質量的人才資源，那麼必然首先要關注它的人才資源庫是充足的。
Ⅷ 中國最大的人力資源公司是哪家
最大的不好說哪家，最好的有一個，成都新夢想人力資源，好像是集團公司。
Ⅸ 人力資源六大版塊是哪些
很多大小型企業都會有專門的人力資源部門，主要包括了公司企業員工的招聘以及負責專業培訓和開發，同時也包括了企業員工的績效管理和薪酬福利等。不管您去參加人力資源資格考試，還是從事人力資源相關的工作，您都要弄清楚人力資源配培訓模塊有哪些。
不少企業人力資源部門，負責的內容是比較多的，特別是對於人力資源的培訓，這是整個企業發展的重要因素之一，主要包括了人力資源規劃、招聘與配置，還有培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六大塊。其中，人力資源規劃是企業穩定發展的核心因素，擁有先進的管理經驗和實力雄厚的團隊力量，從而使得人員需求量和人員擁有量之間相互匹配。
另外，在人力資源培訓中，為企業不斷培訓優秀的人才是非常重要的。按照企業經營戰略規劃的要求，進行員工招聘與配置，還有企業的績效考評，主要針對企業員工的工作狀況進行評價。可以有目的、有組織的對工作進行觀察、記錄，從而進行分析和評價。
大家對於人力資源培訓模塊有哪些，應該了解清楚了吧？作為一名專業的人力資源培訓師，我們應該多了解人力資源配培訓模塊，除了要負責企業員工的招聘配置之外，還有績效考評，人力資源的培訓和開發，薪酬福利管理和勞動關系等，通過學習和訓導的手段，不斷提高員工的工作能力，都是需要了解清楚的。
Ⅹ 這樣的人力資源公司是不是騙子
這肯定是陷阱啊！哪又找上門的好事啊？他們肯定是先騙你到那裡給你然後說著說那多好多好，然後你稀里糊塗的填了表簽了名，跟著做這做那得，突然冒出了這要交錢那要交錢的事情，到時候你發現自己中招了，但是已經晚了，因為你簽了什麼名字，填了什麼表格，他們是有把柄抓住你的，你只有將就了！我有同學就中了這樣的計。這種類似的現象都是那種打著人力資源 公司的名字，其實是個人組織的類似於中介的騙人把戲。就像大街上到處可見的那種牛皮癬，說的都是公司內部直招，工資很高，然後待遇很好，還有酒店直招這一類，統統是騙子！不要相信！