⑴ 股票分紅送股計算
你好，根據你提供的內容，可以分為兩步這樣計算：一，股票變化，你買入股票1000股，成本價46.239元。46.239元*1000股＝46239元，46239/1500＝30.826.（1500股股票：1000股買入，500股送股）。二.分紅，3.2/10＝0.32元（每股分紅），如果除稅，0.32元的分紅還會有所減少，股票成本價就會略有增高。因此，你的股票成本價大概是：30.826－.032元＝30.506，基本情況就是這樣，你也可以自己算下，希望我的回答對你的疑問和投資有所幫助。
⑵ 股東工資和分紅計算在一起嗎
不能計算在一起，工資有工資的征稅標准，分紅有分紅的征稅標准，合在一起，就沒有辦法明確的計算應當繳納的個人所得稅了。
⑶ 股票分紅
是要扣除10%的稅，即0.04*10%=0.004，所以每股分紅0.036，即是3分6，那除息那天的股價要減去分紅的數值，持有那股票除息那天就要交所得稅。
⑷ 請問股東分紅算工資性收入嗎
股東按照比例所得的利潤分紅不屬於工資收入。工資收入按3%至45%的七級超額累進稅率徵收個人所得稅，分紅按20%比例稅率徵收個人所得稅。
對工資的定義如下：工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
⑸ 公司股份分紅算工資收入嗎
國家統計局《關於工資總額組成的規定》（國家統計局令第1號）第十一條第九款規定「對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息」不列入工資總額的范圍。
⑹ 股票紅利是否算工資總額
您好：按照《中華人民共和國個人所得稅法》第二條第七款、第三條第四款規定，股票紅利（股息）適用比例稅率，稅率為百分之二十，股票紅利（股息）不在工資總額內。
⑺ 勞動法有沒有規定分紅不算工資
因投資入股而得到的分紅不屬於工資范疇。
單位因盈利較好而自行發給未投資入股的勞動者的分紅屬於獎金範疇，同時也屬於廣義上的工資范疇。
⑻ 股票分紅後盈利怎麼發放的
1.股息宣布日，即公司董事會將分紅派息的消息公布於眾的時間。（關注該日期，了解分紅詳情）
2.股權登記日，即統計和認參加期股息紅利分配的股東的日期，在此期間持有公司股票的股東方能享受股利發放。（在該日期買入該股票。或者持有該股票）
3.除權除息日，通常為股權登記日之後的一個工作日，本日之後（含本日）買入的股票不再享有本期股利。（在股權登記日持有後，該日可以賣出，也可以分紅的）
4發放日，即股息正式發放給股東的日期。根據證券存管和資金劃撥的效率不同，通常會在幾個工作日之內到達股東賬戶。（分紅會自動到賬）
⑼ 股票分紅個人所得稅 計算方式
1、根據個人所得稅法，第二條
這種分紅屬於：利息、股息、紅利所得
2、個人所得稅法第三條
稅率：特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十
3、個人所得稅法第六條：
利息、股息、紅利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入額為應納稅所得額
4、個人所得稅法第八條 個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。個人所得超過國務院規定數額的
5、根據個人所得稅實施條例
第三十六條納稅義務人有下列情形之一的，應當按照規定到主管稅務機關辦理納稅申報：
（一）年所得12萬元以上的；
如果分紅超過12萬，該股東需到稅務機關辦理個人申報
綜上所述，分紅個稅計算為：
分紅額*20%
企業發放分紅時需代扣個稅
股東個人收到後還需自行到稅務局申報，（如果滿額代稅後可不再繳稅，只需申報情況即可）