⑴ 馬雲員工自曝：在阿里巴巴，你的工資可以拿多少
馬爸爸曾經放言：別人就算開4倍工資也不可能挖走我的員工！講真，阿里巴巴的工資到底有多高。
據馬雲員工爆料，阿里巴巴擁有完整的薪資體系，包括工資、獎金、股份或期權，除此之外，福利也非常優厚。
1、工資；阿里巴巴員工的工資在互聯網行業屬於中等水平，工資並沒有比同行的其他企業高出多少。
2、獎金：獎金按照271計算方法來計算，年終獎金可以加持股票，3000股、5000股不等，有些人或許能拿幾十萬，有些只能拿幾萬。年終獎一般是13薪，獎金多少根據績效能力和人才盤點，公司把80%的錢分給20%的優秀人才。
3、股票和期權：馬雲把股票分給員工，全員持股，這吸引力可真是大啊！另外，新人進阿里，公司會分配1萬股期權，分四年拿完，每年兌現25%。可以說，股票和期權這把「金手銬」把阿里巴巴得核心人才牢牢鎖住了，因為期權分期兌現，錢沒拿到手，越是高層的人越是離不開。
⑵ 騰訊、阿里、京東等大廠，哪個公司的薪資水平更高
了解互聯網的薪資情況和級別是每一個IT求職者必須做的事，下面整理的是互聯網公司職級及薪資范圍，供各位互聯網的朋友參考，如果有所遺漏和偏差敬請留言指正。
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位元組跳動的職級研發序列一共10級。
不同序列間月薪base差異較大，技術base整體偏高。比如2-1月薪會在20k+，2-2的package會在60w-100w左右（算上期權，大概會佔30%左右）。T2-2 級別的薪資約40k，500股票/每年。
就同學們反饋：目前20屆校招給的是14、15薪，19屆校招很多能拿到18薪。前端開發20k左右，產品是14-18，運營10左右。位元組跳動的現金薪酬要比 BAT 們高出 25%-40%。
薪資結構一般是 16 薪。
年終獎一般0-6個月，每年3月發放。
位元組跳動內部的績效考核一共有八級，從低到高為 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，並會進行強制分布，對應年終獎和月薪百分比的漲薪。M就有漲薪機會。
頭條半年一次調薪，每次只有30%參與，大小周，120%的工資結算加班費，可以請假。
期權：期權是比較好的2-1才會有期權，一般2-2才有期權，關於期權：回購價格為市場價8折。已歸屬的期權員工可以帶走。
⑶ 阿里P職位的大佬，一般年薪都是多少
去年1名阿里前員工在互聯網社區曝光了自己的薪資，其跳槽到新公司一個月後發了工資，月入5萬多，表示很滿足！這樣的高薪資著實讓人羨慕，有網友推測，這是稅後的薪資，稅前估計超過6萬了。
二、高性能架構：成為互聯網架構師，你要的都在這里
有了大牛的代碼功底之後，接下來可以更好地學習分布式架構技術。透徹理解分布式架構的好處和優點必然性，適應市場需求，能夠去找一些更大的平台發展，提升自己的綜合技術能力和薪資。了解從傳統架構到分布式架構演變過程所帶來的技術變革，將理論和實戰相結合，透徹理解分布式架構及其解決方案。從分布式架構原理，到分布式架構策略，再到分布式架構中間件，最後在加上分布式架構實戰，讓程序員可以在技術深度和技術廣度上得到飛躍的提升，成為互聯網行業所需要的T型人才。
⑷ 阿里p7的薪資待遇如何
阿里p7，大部分30-40k，一般800股，16-18薪，所以年薪算上股票能到百萬。
去阿里的話，優點如下
1：股票收益和後續股票增發的滾雪球能力很可觀
2：鍛煉人，學到的東西出門創業機會更大一些
3：阿里整體戰略做的比其他一線公司好，還是發展有保障
缺點：
1：累，不只是工作忙，而且壓力感大且心累。阿里考核比較嚴格，p6幹得好一年增發600股，p8幹得不好，年終獎和新增股票直接涼涼。而對於社招的人來說，風險更大。如果上頭沒人，則更加是難上加難，社招2年後才能第一次行權50%，很多p7都等不到2年就被幹掉了。社招的朋友，要考慮清楚了，掂量掂量自己的本事。
2：擁抱變化，進去就知道了，老大被擼下來換人是常事
3：價值觀，簡而言之，阿里要的是符合阿里系風格的人，格格不入的人還是繞道把
奔著賺錢去的朋友，還是可以拼一下的。
⑸ 各大土豪公司年終獎盤點
華為年終獎
華為收入的大頭在於股票分紅，每年華為利潤的大部分都會以分紅和升值形勢，返還給員工。「一般來華為2年後才有股票，不過現在針對15級以下員工已經不發股票了，改為發TUP，類似於股票，不要用錢買，但只有5年有效期，每股分錢是一樣的。」
2015年，華為虛擬股票分紅，每股分1.95元，升值0.91元，合計2.86元。員工股票數量和來華為年限強相關，如果是17-18級員工，03-04年左右進華為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。如果是2000年前來的，分紅能過1百萬。20級以上的大約2-3千人，今年光分紅有200-250萬。職級21-22級的，稅前分紅+升值超過500萬。
另外，華為年終獎也十分高，畢業後來華為3年的，年終獎一般在15萬左右。入職10年，績效中等以上，職級16-17級，年薪稅前50-100萬。職級18級以上，考評中等以上，年薪稅前都超100萬，數目有數千人，加上海外常駐人員外派補助，年薪稅前超百萬人數估計超萬人。
⑹ 阿里不滿一年年終獎怎麼發
比如上了3個月班，則3除以12（1年12個月），再乘以年終獎1.0系數的績效，得出的結果即為你的年終獎。
阿里普通員工都能拿到4-9個月的年終獎，大概是4萬到9萬。如果是主管級別，年終獎至少是有15萬到20萬的。對於表現突出者則拿的更多。
阿里員工都有這么高的年終獎，會根據每個人的工齡等級以及能力來評判。
阿里巴巴集團控股有限公司：
阿里巴巴已由一家電子商務公司，徹底蛻變為以技術驅動，包含數字商業、金融科技、智慧物流、雲計算、人地關系文化娛樂等場景的平台，服務數以億計的消費者和數千萬的中小企業。阿里巴巴致力於讓天下沒有難做的生意，開拓數字經濟時代的商業基礎設施，助力消費市場繁榮，推動各行各業走向數字化、智能化。
2014年9月19日，阿里巴巴集團在紐約證券交易所正式掛牌上市，股票代碼「BABA」，2019年11月26日，阿里巴巴在香港交易所上市，成為首個同時在美股和港股上市的中國互聯網公司。
以上內容參考網路 阿里集團
⑺ 阿里巴巴公司的薪酬待遇如何
馬雲一向對自己的管理和領導方法非常自信，認為自己那一套方法勝過馬化騰和李彥宏，是中國最好的。阿里最厲害的地方在於團隊配合和文化，很明顯馬雲也這么認為：
" 別人開4倍工資也挖不走我的員工！"馬雲有這樣的自信。
3、結了婚的員工接下來得生孩子了吧？女員工有超長帶薪孕假，男員工有陪產假。不止如此，阿里巴巴的行政曾經采購了一批 300 元左右的孕婦防輻射服發給懷孕的員工，每人可以領到兩件，價值 600 元。
4、阿里人除去每年一次的公費體檢，每個阿里人還享有2 名公費體檢的名額，你可以隨意支配，留給自己父母也好，拿給配偶父母也成。
總而言之，待遇留人，阿里是把這點做到了極致。在馬雲的帶領下，「挖不走」的阿里人不是神話，而是必然。
⑻ 阿里巴巴中途離職的員工有股票么
阿里巴巴中途離職的員工，如果該員工當時與公司簽訂的合同或者協議中寫明員工有股票的，或者以什麼形式入股的，該公司在員工離職以後，應當給員工股票。
如果公司想收回離職員工的股票，只有花更高的價格將其收回，如果員工本人不同意的話，公司也是沒有辦法的。
⑼ 阿里巴巴 軟體工程師 一年發多少個月 年終獎 股票期權
聽說是十八個月，股票期權就不要想了，至少要中層以上
⑽ 阿里巴巴2019年終獎多少
真發了10萬！
看著手機簡訊裡面的數字，發現2018年我們公司還是挺給力的，再次謝謝XXTV......，最重要的還是謝謝曾經努力的自己吧，畢竟是自己選的行業，終於站上了風口。
不過，年終獎到賬後，我攢一個特別牛叉的電腦玩吃雞的慾望特別強烈……我朋友一直在給我推薦主板還有顯卡，我心中的夢幻配置也已經出爐了，就差年終獎到位了。我只能說，忍了一年沒有入switch的我，這一波必須要去吃雞。
但是，經過了心裡斗爭以及老婆勸（pi）解（dou）後，年終獎被轉入老婆賬戶，去理財了。我的吃雞啊，我的98k，只能和朋友在村頭的野狼網吧一起跳傘了。
老婆說，理財也有個問題，就是可能好多都是定期的，不能隨便取出來。所以如果現金流不夠充足，還是別瞎投定期了。要是投資寶寶類產品倒是可行，可以逗比老婆說現在收益太低了，存10W年終獎，一天的收益還不夠早餐呢……慌慌的。
要說既能理財又能隨時取還比較安全的，最近倒是出了個京東小金卡，是從銀行發行，存進去就跟存銀行效果差不多，然後它還是貨幣基金的底層。而且存在銀行也比存在互聯網上讓人感覺放心，原諒我如此保守，但錢的問題真不是小事！
無所謂了，反正年終獎都到老婆賬戶去了，就讓她去理財吧，一年後再說。