1. 段永平在企業中扮演什麼樣的管理角色
一、段永平個人簡介
段永平，1961年3月生於南昌，1982年浙江大學無線電系畢業後分配到北京電子管廠。後攻讀中國人民大學經濟系計量經濟學專業，取得碩士學位。曾以創立「小霸王」和「步步高」兩個知名品牌而聞名全國。現任步步高集團董事長。
二、段永平在企業中扮演過什麼樣的管理角色：
現在OPPO的老闆陳明永，還有VIVO的老闆沈煒，都是從小霸王帶走的骨幹，但是家族式必然會導致事必躬親和親戚滿地，核心骨幹未必願意長期追隨，所謂「職業經理人」更適合中底層員工，所以段永平很早就有了分股權的想法。
步步高在2001年，就開始剝離事業部，段永平拍出3000萬成立了OPPO，陳明永作為負責人，旗下通訊事業部也獨立發展了，就是今天的 VIVO，沈煒是負責人，讓大家入股，稀釋自己的股份，那麼大家沒錢怎麼辦呢?段永平出錢來借給大家，掙錢了從紅利裡面還，賠了就不要了，這就是氣魄啊。
其實自從2002年段永平就跑到美國搞投資去了，順便1美金購進大量的網易股票，在70美金的時候賣出，掙了10多億美金，被譽為「中國巴菲特」，10 多年以來，他每年也就回國幾次，開開董事會，見見手下，其實經營這么多年都沒管過，不像雷軍一樣天天忙得要死，步步高裂變成多家公司以後，他僅僅在職務上作為董事長，但是股權已經被他自己分光了，還放手讓骨幹也接著往下分，在這種感召下，OPPO的陳明永和VIVO的沈煒也大膽的往下分。
最後的格局是什麼?段永平自己只佔OPPO的大概一成股權，大概VIVO的不到2成，其實陳明永和沈煒也只佔自己公司的1成左右，其他都是核心員工和老員工們所有，從股權關繫上，沒有控股股東出現了，段永平也不管經營，僅僅掛著董事長的名頭，還作為旗下公司的「精神領袖」的角色。
一個十幾年不管事的人，主動將股權稀釋到一兩成，甚至管理層(其實管理層是控股方)的董事們都可以幹掉他，讓董事長換人，但是一直這么多年，沒有人替代他，他不管事了，企業也沒有敗落，而是頂住了手機換代的風險，有無數門店和復雜的經銷體系的大包袱，卻沒有重蹈諾基亞和moto的覆轍，轉型之 後，OPPO和VIVO跟華為、小米繼續廝殺，甚至在渠道上占據明顯優勢，研發上也沒有落下，這是為什麼?難道甩手掌櫃的模式還更有效?
陳明永也好，沈煒也好，都跟隨了段永平二十多年，一是領悟了渠道管理和產品研發理念的精髓，二是領悟了段永平「大舍即是大得」的道，願意將利益分享給打拚的兄弟們，還有跟隨多年的代理商。所以無論面臨什麼「互聯網思維」的沖擊，這群骨幹其實都是給自己幹活，他們都是股東，掙了錢都一起分，離職率極低，大家都有血肉的感情，願意一起與風暴中的大船共存亡。
在談什麼互聯網思維的時候，OPPO和VIVO一年好幾十億利潤，骨幹們都拿著幾千萬百萬的分紅，這是段氏思維的紅利：將自己的股權分光，讓所有打拚的兄弟一起分享。
2. 如何獲得股票分紅
散戶也是可以的，在股權登記日收盤時間前，持有上市公司的散戶可以享受上市公司的分紅。散戶也是股東，享有分紅的權利。而股權登記日是股東能否獲得分紅的標志日期，在股權登記日收盤後，券商系統會進行登記。理論上，只要是在股權登記日收盤前，持有上市公司的股東，就能享受上市公司的分紅。
3. 如何享受股票分紅
1、投資者購買一家上市公司的股票，對該公司進行投資，同時享受公司分紅的權利，一般來說，上市公司分紅有兩種形式；向股東派發現金股利和股票股利，上市公司可根據情況選擇其中一種形式進行分紅，也可以兩種形式同時用。
2、股票上市公司分配給股東的權利，包括分紅、即領取現金股利或投票股利的權利以及配股的權利，但由於股票在市場上一直在投資者之間進行轉讓買賣，當上市公司在一定時期向股東分派股利進行配股時，為使本公司的股東真正得到其應得的分紅配股權利，就存在著一個這種權利應該分配給股票的買入者還是賣出者才合理的問題，由此產生了股票除息與除權交易。此外，由於公司分紅配股引起公司股本以及每股股票所代表的企業的實際價值（每股凈資產）的變動，需要在發生該事實之後以股票市場價格中剔除這部分因素。因送股轉增股本或配股而使股本增加形成的剔除行為稱為除權，即從股價中除去股東享受的、送股轉增股本或配股的權利：而因紅利分配引起的剔除行為稱為除息，即從股價中除去股東享受現金股息的權利。
股權（息）登記日與除權（息）基準日股權（息）登記日，是在上市公司分派股利或進行配股時規定一個日期，在此日期收盤前的股票為「含權股票」或「含息股票」。在該日收盤後持有該股票的投資者享受分紅配股的權利，通常稱之為R日。
之所以稱為登記日，是因為交易所在該日收盤之後將認真核對有關資料，對享受分紅配股權利的投資進行核對後登記全部過程均由交易所主機自動完成，而不需要投資者去辦理登記手續，這也是證券無紙化交易的一個優點。
除權（息）基準日，是相對於股權（息）登記日的下一個交易日，即R+1日，在該日及以後交易日稱為「除息股票」，買入該股票的投資者也就不再享受此次分紅配股的權利，而在股權（息）登記日收盤後持有該股票的投資者在除權（息）基準日及以後賣出該股票後，其所享受的分紅配股的權利不受影響
4. 員工股票分紅收入要作為五險一金基數嗎
你好，不是啊，五險一金是國家的專項基經，怎麼會與公司分紅股份混在一起。這個你不會信，員工原始股一年分一次，要不再轉化成股份累積給你。
5. 有關股票分紅
我想在26號把這1000股全部賣出，如果10派0.1股的話，分紅得到10股，以後賣出時可以只賣10股嗎？
可以，但是因為有最低傭金（5元）的規定，賣的股票的金額太小，手續費佔得比例太高。
我以10元賣出此1000股，如何分紅？分紅是按照什麼價格分的？？？
正常分紅，分紅與股票的價格無關，是按股數分的。
下面的供參考：
交易傭金一般是買賣金額的0.1％－0.3%（網上交易少，營業部交易高,可以講價），每筆最低傭金5元，印花稅是買賣金額的0.1％(基金,權證免稅)，上海每千股股票要1元過戶手續費（基金、權證免過戶費），不足千股按千股算。
由於每筆最低傭金5元，所以每次交易為5÷傭金比率、約為（1666－5000）元比較合算.
不考慮最低傭金和印花稅，傭金按0.3%，印花稅0.1%算，買進股票後，上漲0.81%以上賣出，可以獲利。
買進以100股(一手)為交易單位,賣出沒有限制(股數大於100股時，可以1股1股賣，低於100股時，只能一次性賣出。),但應注意最低傭金（5元）和過戶費（上海、最低1元）的規定.
網上交易的「歷史成交」或「交割單」欄目可以看到手續費的明細。
6. 員工股票分紅是怎麼算的
很間單就是按入股的分數。學習大廠的辦法，一般年息在效益好的時候在10%－15%。效益一般的時候在8%就行了。其他收益用於投咨再發展。
7. 請解釋：員工可持有公司股份年終分紅
年終分紅和員工擁有企業的股份是兩個不同的概念。公司法第三十五條是這樣規定的：股東按照實繳的出資比例分取紅利，因此，年終分紅是股東的基本權利，股東一定擁有年終的分紅權。但擁有部分的分紅權，並不能代表你擁有了企業的股權，成為了企業的股東。有很多的企業採取了虛擬股權的激勵制度，給予員工崗位股、業績股等虛擬股權，員工可以根據擁有的虛擬股權在年終參與企業的利潤分配，但這種虛擬股權並沒有所有權，其實質是企業獎金的遞延發放，無非這種獎金的來源是企業的年終凈利潤的一定比例。 2、年終分紅，需要和企業的產權體系進行一定程度的結合，授予員工實際或者名義上的股份，以此作為年末參與企業利潤分配的依據。 3、員工股權確認的方式。如果企業採用了員工持股的制度，給予員工實際或者虛擬的股份，作為員工應該關注以下的一些程序，只有履行了這些程序員工的利益才能得到切實的保障： （1）簽訂明確的《股權授予協議》，明確授予的股票數量、價格、獲授股權的性質和權利、企業和員工各自的權利義務、股權退出等核心條款。 （2）如果是真實的股權，則在股權獲得的同時應該得到公司簽發的出資證明和股權證書，並在企業的股票登記簿中進行登記； （3）及時的進行企業股東的工商登記和變更
8. 股票分紅幾天到賬內部職工股指的是什麼
內部職工股 一般應該是 公司為了需要資金 開展員工持股計劃 以低於市場價格 賣給員工股數的做法， 後續業績好了 股票分紅 根據持股 每股分紅 應該也能獲得一點
9. 公司的上市股票，分給職工，分紅是什麼概念呀
發的職工股在年底贏利的時候分給你錢
10. 股票持有者怎樣得到分紅
公司分紅一般是年初和年中。
分紅之前會有一個預案然後會對外公告。這時候有個重要日期，叫登記日。在這天結束時持有股票的，就能分紅。
分紅你什麼都不用做，等幾天錢就會打到你賬上。
坐著分紅是屬於投資行為，和通過買賣價差獲利的投機行為不一樣。是兩種不同的買股票的行為。