① 股東只准分紅，不給開工資對嗎
這要根據情況而定的，一般股東都是有工資的,東如不參與公司的經營活動,一般是不開工資,沒有在協議中約定,就趕緊商議一下,這種情況的話可以和股東們談一下，也可以取消工資制度,進行年終分紅
② 我是公司的股東,我以前在外面沒問過公司的事,也不拿工資,也不分紅!現在公司說
公司股東以前沒有他工資不拿工資不扣，我們現在工資要走他又不清楚，我都不好意思。
③ 為什麼我的股票始終持有，三年了，不漲，也沒有分紅。而公司高管拿高薪，員工拿高薪，政府拿稅收
經濟不景氣造成股票價格下跌不漲。
④ 為什麼馬雲年賺千億卻拿一元年薪
在談論這個問題之前，我們先來簡單了解一下什麼是年薪制。年薪制就是指，公司按照一定的標准，對於某些員工（大部分是中高管）以年度為單位，支付工資的一種分配製度。但是年薪制不代表，員工每月拿不到薪水，因為國家規定，員工的工資必須按照，月度為單位進行發放，所以年薪制的員工，每月會收到公司的一部分工資預付款，其他部分在年底統一進行結算。
最後，馬雲是一個營銷高手，他只拿一元錢的年薪可以作為一個炒作的噱頭，當然這一點所佔的比例非常小，不過也是一個進行營銷的非常好的點。我們可以想像，如果馬雲不想讓人知道自己的年薪有多少，那麼輿論媒體上肯定無法獲取這方面的信息，既然這件事情曝光了出來，背後肯定有一些推手，而最大的推手很有可能就是馬雲自己。
⑤ 在一家創業公司做了一年，都屬於合夥人沒工資只有分紅，只享受分紅不是入股，現在公司情況很不好
看老闆是否有能力帶你們走出來打出一片天，如果老闆能力強，你們公司前景好，那麼就留下來堅持，創業是一個非常難的事情，但回報也非常高，所以還需要多方考慮。創業的過程中總是會遇到各種各樣的苦難，過去了就是柳暗花明又一村，不輕易放棄，也不太執著。
⑥ 資金股只參與分紅不應該拿工資嗎
A不可以拿工資只能參與分紅，B應該既拿工資又參與分紅。
⑦ 還記得跟著馬雲20年，不願辭職的女前台嗎拿到2億分紅後來怎樣了
在商業圈馬雲是商業的領袖，他有著獨到的眼光，在商業裡面能夠看到別人看不到的商機。時代不斷的發展，馬雲在歷史的洪流當中看到了商機，於是他辭掉了自己的教師工作，走入了創業圈。在互聯網的行業他創建了自己的商業企業，但在當時這樣瘋狂的行為並沒有得到很多人的支持，況且當時與馬雲一起創業的那些人也有出現動搖之心。今天我們要說的就是，那個跟著馬雲20年，不願意辭職的前台小妹，拿到2億分紅現在如何了呢？
如今董文紅身價不僅僅只有2億，甚至高達幾十億。她活出了所有女人想要活出的樣子，這讓很多女人都非常的羨慕，有如此之高的地位在經濟圈內也是響當當的人物。董文紅所得到的一切是來源於她的努力。因此人生不僅僅需要一點運氣和機遇，更需要一點有自知之明，知道只有通過努力自己才能得到更好的，自己才能變的越來越好。天上是沒有掉餡餅的事情，天上只有將機會留給那些有準備的人。
⑧ 馬雲如果把股票的價值和每年分紅的利潤加起來是不是更多
首先，問題並沒有描述的太清楚，你的意思是馬雲的財富排名嗎？
像這種排名都是已經包含了股票市值的，當然不可能完全准確，因為股票價格每天都在變動，只能選擇某個日期作為基準點，至於分紅這個影響不大且基本上含在股票估值里了。
⑨ 請問 員工每月工資5000元 另外有百分之5股份 每年股份分紅是不是不能和工資算在一起 而是要單獨算
這要看協議怎麼寫的？
個人認為，工資是上班或者擔任職務給的報酬，而股份分紅是公司經營盈利後分配的紅利，兩者應該是沒關系。
⑩ 華為員工工資是不是很高，聽說一年一百多萬，還有股票分紅
華為的工資不低，但是100萬以上的不多，關鍵看職位