『壹』 什麼是限制性股權激勵
限制性股權激勵指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
擴展知識；
限制性股票激勵計劃是利好還是利空：
1、在一般情況下是利好的，盡管不絕對。股票激勵的對象一般是企業的管理團隊和核心技術人員，部分骨幹員工或全部普通員工。擁有了本公司的股票，可以提高對公司的忠誠度，提升公司運行效率，提高全員完成利潤目標的緊迫感。
2、限制性一般是指行權時間上的限制、激勵約束條件達成與否的限制、上市時間的限制。由於激勵與約束的雙重作用，公司的激勵對象就需要格外努力貢獻力量以達成行權條件，這對公司利潤的增長非常有利，明顯利好當前股價。
3、但是也有個別公司的激勵可能造成竭澤而漁，因為短期的目標定得過高，犧牲了遠期的業績增長空間，從而導致出現股價下跌的可能。
4、股權激勵在一定程度上可以減輕企業的薪酬壓力，從而留住優秀的員工，以上就是全部內容了，希望對你有所幫助。
5、限制性股票方案的設計從國外的實踐來看，限制主要體現在兩個方面：一是獲得條件；二是出售條件，但一般來看，重點指向性很明確，是在第二個方面。並且方案都是依照各個公司實際情況來設計的，具有一定的靈活性。
6、國外大多數公司是將一定的股份數量無償或者收取象徵性費用後授予激勵對象，而在中國《上市公司股權激勵管理辦法》(試行)中，明確規定了限制性股票要規定激勵對象獲授股票的業績條件，這就意味著在設計方案時對獲得條件的設計只能是局限於該上市公司的相關財務數據及指標。
『貳』 請問限制性股票有分紅么怎麼分紅的
什麼叫限制性股票？你是說限售股？限售股一樣的分紅，僅僅是賣出受限制，其他方面權力大家都是一樣的。
『叄』 會計問題。限制性股票和普通股的區別是什麼
限制股的話一般也就是稱為優先股，也就是這類人在股東分配權利的時候是享有優先權的，但是他們不能參與公司的經營權，也就是說投票權，而普通股的話就是可以參與到企業的經營決策，可以參與公司的進行投票，但是它的分紅權就要比優先股所謂排在後面了。
『肆』 限制性股票和股票期權的區別是什麼
1、激勵的形式不同。一般的限制性股票主要是指激勵對象獲得無需投資或只需少量投資成本的全值股票獎勵；此時，投資者就能夠享有公司財產的分割權，與此同時也能夠得到公司的分紅；至於股票期權的則是指公司授予激勵對象在未來一定期限內，以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量的股票的權利，這個時候，投資者就可以獲得一定的潛在收益。
2、風險與收益不同。限制性股票的風險一般小一點，通常情況下，即便股票市場行情並不是非常好，但是只要價格大於0，那麼投資者仍無需擔心，股票收益依然還是有的，只是不高；如果是股票期權的話，當股票市場價格比較低的時候，投資者面臨的風險會比較大，而且很有可能會面臨一定的損失。
3、股票獎勵的數量不同。限制性股票所獎勵的股票數量比股票期權更小，如果在相同的投資成本的基礎上，股票期權的股票獎勵數量可以是限制性股票獎勵數量的三倍或更多。
『伍』 限制股東分紅權要經過多少股東通過
股東分紅的權利是已出資的股東應該享有的權利，無正當理由不得加以限制，如果是股東出資有瑕疵的話，按其實際出資分紅就行了，而實際的分紅方式是約定在章程裡面的，也就是說要修改分紅方式的話紀要修改公司章程，需全體股東一致同意
『陸』 限制性股票分紅如何處理
首先了解什麼是限制性股票：上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
限制性股票分紅如何處理：
第一、既然限制性股票按照法律形式確認為權益工具，則與權益工具相關的分配也應當作為利潤分配處理;
第二、應當區分現金股利可撤銷與現金股利不可撤銷兩類情況，對於前者分配的現金股利應當沖減負債，因為等待期內可撤銷現金股利的發放實質上減輕了公司今後回購相關股票時的支付義務;對於後者分配的現金股利應當計入相關成本費用，屬於上市公司的人工成本;
第三、應當考慮未來解鎖的可能性，對於預計未來可解鎖限制性股票持有者應分配的現金股利作為利潤分配處理，對於預計未來不可解鎖限制性股票持有者應分配的現金股利計入相關成本費用處理;
第四、既然限制性股票對於發行該股票的上市公司而言本質上是一項債務工具，那麼所支付的現金股利就應當視同利息，確認為相關的成本費用。
『柒』 配股是包含限制性股票的所有股數都進行配比嗎
你好，限制性股票只是對交易時間有限制而已，對於分紅配股是沒有限制，所以是會進行相關的配比的，解禁後的股數也是相應增加，只有這樣才不會有相關的一個市值差距，股數增多，價格變低，交稅也會按照分股後的才行。