㈠ 上市公司員工持股被開除股票還有嗎
一般上市公司員工被開除時會被要求退出持股身份並進行市場價結算。
㈡ 員工持股計劃的股票從哪來
員工持股計劃的股票大多數是從二級市場買的。也有的是通過大宗交易接盤實際控制人或其他股東減持的股票。員工持股一般自買入後鎖定期12個月。
㈢ 上市公司回購股票實行員工持股計劃，對員工是利好嗎員工是不是需要出資購買
也要看股價的走勢，不是所有員工都可以買，要一定級別以上的
㈣ 員工可持有公司股票的企業有哪些
1.員工持有股的公司有哪些：華為，萬科，海爾，京瓷，國葯集團，中國建材集團等。員工持股計劃ESOP屬於長期激勵的一種，是通過全員持股的方式最大化員工的主人翁感及組織承諾。員工持股計劃興起於50年代的美國（其中又以福特公司為代表）。員工持股計劃（簡稱ESOP）是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。員工持股計劃涉及到所有權的變化，因此合理的公正的價值評估對於計劃的雙方員工和企業來說都是十分必要的。在國外，實施ESOP資金主要的來源渠道是金融機構的貸款，而在我國現在的情況下，仍然以員工自有資金為主，企業提供部分低息借款。
2.員工持股和股權獎勵區別：員工i持股計劃並不需要公司實現業績目標就能實現，而股權激勵需要業績達標才能獲得激勵；員工持股計劃涉及面范圍廣，所有員工都可以是持股對象，而股權激勵對象只涉及董監高和核心技術人員；員工持股計劃買賣股票是免稅的，而股權激勵涉及的股票買賣是要納稅的。
拓展資料：
1. 員工持股是什麼形式從什麼方面來看：
（1）是一種新型股權形式，是指企業內部員工出資認購本公司部分或者全部股權。上市公司進行員工持股計劃，勢必會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵獎勵，派發給員工，這在短期內能為市場帶來增量資金，並不能長期提高員工的生產積極性，完善公司的治理結構。
（2）從員工持股的來源上看，員工絕大多數是以低於市場價格獲得公司的股票，有些甚至是無償方式購買該公司的股票，相對於那些以市場價格購買的投資者而言，他們有更多的虧損空間，在一定程度上不利於股票的健康發展。利好是指刺激股價上漲的信息，投資者在對一隻股票進行分析時，不應只對單一的因素進行分析，還需結合其它的因素進行分析。比如，上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態，進行員工持股計劃，並不會刺激該公司的股票大幅上升。
㈤ 員工持股的股票有哪些
員工持股計劃對股價的刺激作用一般都非常顯著。據統計，截至5月22日，150家公司在首次發布員工持股計劃後至今都有不同程度的上漲，近30家公司股價漲幅超過1倍，恆順眾升（300208）、藍盾股份（300297）、特銳德（300001）、迪安診斷（300244）、利歐股份（002131）、朗姿股份（002612）等漲幅都在兩倍以上。而在已完成員工持股計劃的48家公司中，美亞光電（002690）、蘇寧環球（000718）、御銀股份（002177）、蘇寧雲商、金龍機電（300032）、宗申動力等多家公司員工持股計劃賬面浮盈也一倍有餘。
相比之下，那些擬實施員工持股計劃但漲幅落後的個股，或者屬於超大盤股，如招商銀行、中國平安，或者所屬行業不是熱門板塊，如通源石油、傑瑞股份（002353）的主營均與油田密切相關，伊利股份（600887）、貝因美則是增長平穩的乳業股。
綜合而言，股本較小的公司實施員工持股計劃，整體相對於大盤股的爆發力更勝一籌，適合於激進的投資者；而穩健的投資者則不妨關注招商銀行、中國平安、伊利股份等。同時，如果在實施員工持股計劃之際還伴有高管增持、股權激勵、業績大增、並購重組等諸多利好，這樣的公司更值得中長期關注。
㈥ 員工持股票對股票是利好還是利空
上市公司員工持股計劃利好有：
1、上市公司推出員工持股計劃，勢必大批從二級市場回購股票，這在短期內能夠為市場帶來增量資金。
2、長遠來看，員工持股計劃的主要意義是在於完善公司治理結構，提高員工積極性。員工持股計劃著眼的是公司的長遠發展，不應過分強調其對資本市場短期的刺激作用。
總體來講，上市公司員工持股計劃對股市利好提振作用不大。
利好是指刺激股價上漲的信息，如股票上市公司經營業績好轉、銀行利率降低、社會資金充足、銀行信貸資金放寬、市場繁榮等，以及其他政治、經濟、軍事、外交等方面對股價上漲有利的信息。嚴格的說，利好是指能刺激股價上漲的信息披露。
利空，股市用語。是指能夠促使股價下跌的信息，如股票上市公司經營業績惡化、銀行緊縮、銀行利率調高、經濟衰退、通貨膨脹、天災人禍等，以及其他政治、經濟軍事、外交等方面促使股價下跌的不利消息。
㈦ 員工持股是怎麼一回事，是強制要求員工購買公司的股票嗎
不是。
員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。
包括兩種類型：
（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；
（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
(7)家家悅集團股票親屬員工持股擴展閱讀
實施步驟
1、 設立員工持股會，統一管理員工股東的出資
2、 界定員工持股會的職權，規范員工持股會的組織和行為
3、 員工持股計劃的設計
內容包括：
（1） 收益人的范圍與數量，主要是確定持股員工的資格。
（2） 員工持股總量控制和員工股票的分配。
（3） 員工股票的託管。
（4） 員工股票的出售。
㈧ 員工持股概念股有哪些
北新建材（000786）
中國建材股份有限公司控股52.40%
洛陽玻璃（600876）
中建材玻璃無償受讓公司控股股東中國洛陽浮法玻璃集團公司51.7%股權，完成後將間接持有公司35.8%股權，實際控制人不發生變化，仍是中國建材集團。
方興科技（600552）
中國建材集團通過華光集團間接持有公司33.85%股份（另中國建材全資下屬企業蚌埠院持有公司0.75%股份）。中國建材集團是我國大型綜合型建材企業，在新型建築材料、新型干法水泥、玻璃及工程設計等業務領域成為國內具有領先優勢的企業。
瑞泰科技（002066）
公司由中國建材院湘潭中間試驗所整體改制設立，承擔並完成了十多項耐火材料國家重點科技攻關項目，在科研和生產方面都處於國內同行業領先地位，並在國際上享有較高知名度。中國建築材料科學研究總院控股公司44.67%。
㈨ 上市公司，去年7月份搞的員工持股計劃，員工自己出錢認購公司股票，鎖定期12個月，結束後能拿到本金嗎
你的股是2級市場流通股鎖定12個月對嗎？如果是這樣的 那麼12個月根據你公司的市場股價就知道了 啊 是盈利還是虧損