⑴ 企業對個人股東最優的發錢方式是分紅還是年終獎
第一種：分紅是回報股東的主要方式，但對自然人股東來說，一旦分紅，依據現行稅法就必須交納20%的個人所得稅。
第二種：以工資或年終獎方式，但要按照累進的個人所得稅稅率(3%~45%)計算交納個人所得稅。
假設一：老王為為某公司的在職自然人股東，去年實際拿到手的分紅凈額為120 000元，我們按分紅20%的個人所得稅稅率倒推出老王因為這筆120000元的分紅使得公司已代扣代繳了30000元的個人所得稅了！個人所得稅前金額應該為[120 000÷(1-20%)=150 000元，實際得120000元，所以交了30000元個稅]因為「分紅」的現金都是公司在企業所得稅稅後列支的，按25%的企業所得稅稅率進行倒推，這150 000元的分紅賬面數的稅前分紅數為200 000元[150 000÷(1-25%)=200 000]。由此得到，老李取得的120 000元分紅凈額，公司要承擔50 000元(200 000-150 000=50 000)的企業所得稅。根據上述計算，以「分紅」方式獎勵老王120 000元，公司需要承擔的聯合稅負為80 000元(個人所得稅30 000元+企業所得稅50 000元)。假設二：老王為為某公司的在職自然人股東，去年實際拿到手的年終獎凈額為120 000元，假設老王每月工資是3500元，我們按年終獎的個人所得稅倒推出老王因為這筆120000元的分紅使得公司已代扣代繳了1526.8元元的個人所得稅了！個人所得稅前金額應該為[稅前工資/12*0.25-1005=稅前工資-120000，經計算稅前工資為：121526.8元，實際得120000元，所以交了1526.8元個稅] ，另外， 120 000元的年終獎可以在稅前扣除，因此可以節約30 000元(120 000×25%)企業所得稅。
由此可見，年終獎繳納的稅要少
⑵ 可以給公司的股東發年終獎嗎這個年終獎是按個人所得稅交稅還是按股東分紅交稅
《公司法》第三十五條規定，股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
《個人所得稅法實施條例》第八條規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
根據上述規定，股東設立公司，全體股東無特別約定外，按實繳的出資比例分取紅利是其基本權利。
年終獎是企業、事業等單位根據全年經濟效益和雇員的全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。
企業可根據具體情況向單位員工發放年終獎。年終獎與股東分紅是不同概念
如果該股東為企業的員工，企業可按企業相關制度向其發放年終獎。
⑶ 股票分紅什麼時候到賬 可別忘了拿分紅獎金
股權登記日後，一般1-2個交易日，股息分紅會發到股票賬戶的。
⑷ 獎金和分紅有什麼區別，獎金是不是上下級的關系
獎金和分紅是兩個概念並不是上下級關系。獎金是企業發給員工的，不存在上下級關系。無論企業是否盈利，獎金都可以發放，具體看該企業的福利制度及勞動法相關規定；而紅利是在企業盈利的情況下，扣除如工會相關費用、企業年金等，按持股比例分配股東的資本利得。二者區別如下：
1、意思不同
獎金，是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現按勞分配的一種補充形式。獎金大體上可分為兩類： 一類是由於勞動者提供超額勞動，直接增加了社會財富 (例如增產、節約等) 而給予的獎勵；另一類是由於勞動者提供超額勞動，為增加社會財富創造了條件 (例如技術革新等) 而給予的獎勵。
分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅後會繼續投資該企業達到復利的作用。
2、針對性不同
獎金有較大的彈性，它可以根據工作需要，靈活決定其標准、范圍和獎勵周期等，有針對性地激勵某項，工作的進行；也可以抑制某些方面的問題，有效的調節企業生產過程對勞動數量和質量的需求。
分紅一般是針對股東，普通股的股東在公司經營狀況欠佳的情況下，可以減少，甚至不分派股息。而優先股的股東一般有股息收入的保障，但一般不參與公司的分紅，普通股的分紅隨公司盈利的增減而增減。
3、取決范圍
獎金的發放取決於公司的內部管理制度及建立的相關勞動合同約定。而紅利的分配則是依據公司章程的規定及股東會決議。
⑸ 年終分紅和年終獎區別
法律分析：1、年終分紅和員工擁有企業的股份是兩個不同的概念。公司法第三十五條是這樣規定的：股東按照實繳的出資比例分取紅利，因此，年終分紅是股東的基本權利，股東一定擁有年終的分紅權。但擁有部分的分紅權，並不能代表你擁有了企業的股權，成為了企業的股東。有很多的企業採取了虛擬股權的激勵制度，給予員工崗位股、業績股等虛擬股權，員工可以根據擁有的虛擬股權在年終參與企業的利潤分配，但這種虛擬股權並沒有所有權，其實質是企業獎金的遞延發放，無非這種獎金的來源是企業的年終凈利潤的一定比例。
2、年終獎和年終分紅是兩種不同的薪酬激勵形式。年終獎金由企業根據自身的經營業績指標的完成狀況，在年終一次性發放的現金薪酬。而年終分紅則相對復雜，需要和企業的產權體系進行一定程度的結合，授予員工實際或者名義上的股份，以此作為年末參與企業利潤分配的依據。
3、員工股權確認的方式。如果企業採用了員工持股的制度，給予員工實際或者虛擬的股份，作為員工應該關注以下的一些程序，只有履行了這些程序員工的利益才能得到切實的保障：
（1）簽訂明確的《股權授予協議》，明確授予的股票數量、價格、獲授股權的性質和權利、企業和員工各自的權利義務、股權退出等核心條款。
（2）如果是真實的股權，則在股權獲得的同時應該得到公司簽發的出資證明和股權證書，並在企業的股票登記簿中進行登記；
（3）及時的進行企業股東的工商登記和變更
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
⑹ 年終獎如何計算發放
不同的公司對於年終獎的發放形式都不一樣。年終獎除了一般意義上的紅包外，有的是股票分紅，有的是「雙薪」，有的是提成，有的是獎金。年終獎是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《關於工資總額組成的規定》第七條
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
（一）生產獎；
（二）節約獎；
（三）勞動競賽獎；
（四）機關、事業單位的獎勵工資；
（五）其他獎金。
⑺ 公司年終獎發股票靠譜嗎
公司年終發股票，這也是將公司和員工利益捆綁的一種操作，但是如果公司不分紅的話，可能股票價值就大打折扣了。
⑻ 簡單介紹一下華為公司的薪酬體系。華為公司的薪酬主要分為三部分，基本工資、年終獎、內部股票分紅。隨著
華為薪酬體制幾經改革形成了現在的薪酬體系，也即薪酬體系構建內部公平性和外部競爭性的辯證統一；在具體的職位評估上的完善分級，即：
第一，明確公司價值導向；
第二，確定職位評估原則；
第三，確定職位評估方法；
第四，評估職位等級。
華為薪酬有以下3種不同形式：股金、工資、獎金。具體分配比例為：
1、操作人員基本工資占月總收入90%，獎金佔10%，無股金；
2、專業人員為基本工資60%，獎金25%，股金15%；
3、中層經理基本工資為50%，獎金30%，股金20%；
4、高層基本工資為40%，獎金20%，股金40%。
⑼ 股東是分紅好還是領年終獎好
什麼是股東的年終獎....
樓主解釋清楚點,洗耳恭聽