『壹』 股份制公司年終是如何分紅的
股份制公司年終的基金分紅主要有兩種方式：一種是現金分紅，一種是紅利再投資。
股東可以以三種形式實現分紅權：
1、以上市公司當年利潤派發現金；
2、以公司當年利潤派發新股；
3、以公司盈餘公積金轉增股本。
根據《證券投資基金運作管理辦法》，若投資者未指定分紅方式，則默認收益分配方式為現金分紅。投資者可以在權益登記日之前去購買基金的機構處進行分紅方式的修改。
(1)vivo公司員工股票年終分紅怎樣擴展閱讀：
具體分紅方法：
方法一：化整為零，將年終獎金平攤到各月中發放，而不採取一次性發放的方式。
例如月薪1800元，年終獎25000元，若按傳統做法，那應繳納的個人所得稅為(25000-200)×15%-125=3595元。如果選擇年終獎分攤至每月發放，
則變為25000÷12+1800-2000=1833.33元，因而所繳納稅款為(1833.33×10%-25)×12=1959.96元，相較於傳統形式節約了3595-1959=1636元個人所得稅。
不過該方式是將原本在年終時發放提前到年初開始分月發放，一定程度增加了企業的資金壓力和成本。然而若採取今年的獎金來年發放，那麼對企業和個人將是一種雙贏的局面，但這種方式要建立在來年企業的資金和存續情況相對穩定的前提之上。
方法二：一分為二，這是最簡單最有效的方法，既不需要改變企業原有的獎金發放制度也不會增加任何成本。
可將年終獎拆分為13月工資和年終獎兩部分，以月薪10000元，年終獎70000元為例，按正常繳稅方式可知，年終獎70000÷12=5833.33元，適用20%征稅率，因而所繳納稅款為70000×20%-375=13625元。
用「一分為二」的方法，便可將70000元的年終獎定義為發放「1.2萬元的13月工資」以及「5.8萬元年終獎」，則年終獎58000/12=4833.33元，適用於15%的征稅率這一檔，
應繳稅13月工資稅金(12000×20%-375)+年終獎稅金(58000×15%-125)=10600元，節約稅金13625-10600=3025元。
方法三：零頭遞延，這個辦法主要就是為了避免上文中提到稅前多，稅後反而少的現象。
所謂零頭遞延，即對計算出的商數和稅率臨界點相差不多的年終獎，採取零頭滯後一個月發放。如年終獎62000元，計算出的商數得5166.67元，適用於20%的稅率，
因此個人所得稅為62000×20%-375=12025元。如果將2000元獎金遞延到下月作為工資發放，而本月只發60000元年終獎的話，所計算出的商數為5000元，適用於15%的稅率比例，
個人所得稅60000×15%-125=8875元，另外的2000元可得2000×15%=300元個稅，合計繳稅8875+300=9175元，節約稅金12025-8875=3150元。
四、最後一種辦法叫獎金費用化，即以發放有價證券等代替現金形式。
在一些股份制企業里，公司在年終會給業績優秀的員工配發股份，參與公司分紅。這樣一來，部分企業高級白領十多萬的年終獎金就需要繳納30%-45%左右的稅率，而利息、股息、紅利都只適用20%比例的稅率，顯然比傳統方式優惠得多了。
『貳』 請解釋：員工可持有公司股份年終分紅
年終分紅和員工擁有企業的股份是兩個不同的概念。公司法第三十五條是這樣規定的：股東按照實繳的出資比例分取紅利，因此，年終分紅是股東的基本權利，股東一定擁有年終的分紅權。但擁有部分的分紅權，並不能代表你擁有了企業的股權，成為了企業的股東。有很多的企業採取了虛擬股權的激勵制度，給予員工崗位股、業績股等虛擬股權，員工可以根據擁有的虛擬股權在年終參與企業的利潤分配，但這種虛擬股權並沒有所有權，其實質是企業獎金的遞延發放，無非這種獎金的來源是企業的年終凈利潤的一定比例。 2、年終分紅，需要和企業的產權體系進行一定程度的結合，授予員工實際或者名義上的股份，以此作為年末參與企業利潤分配的依據。 3、員工股權確認的方式。如果企業採用了員工持股的制度，給予員工實際或者虛擬的股份，作為員工應該關注以下的一些程序，只有履行了這些程序員工的利益才能得到切實的保障： （1）簽訂明確的《股權授予協議》，明確授予的股票數量、價格、獲授股權的性質和權利、企業和員工各自的權利義務、股權退出等核心條款。 （2）如果是真實的股權，則在股權獲得的同時應該得到公司簽發的出資證明和股權證書，並在企業的股票登記簿中進行登記； （3）及時的進行企業股東的工商登記和變更
『叄』 給員工年底分紅怎麼算
員工年底分紅即年終分紅是指企業為激勵員工，提高他們的績效而實施的一種在年終(春節前)發放紅利的激勵性報酬方案。它是一種短期激勵(長期激勵是員工持股)，目的是為了提高員工的短期績效，屬於臨時性工資發放行為。與固定工資不同的是，年終分紅與個人績效掛鉤，在數額上有一定的波動性，其波動幅度一般在25%左右。在發放年終分紅的時候，需要考慮三個問題：資格條件；年終分紅發放的規模；個人獎勵額度。
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『肆』 分紅是年終,還是滿一年
一般都是說的年終分紅，分紅也可以按月
1、年終分紅和員工擁有企業的股份是兩個不同的概念。公司法第三十五條是這樣規定的：股東按照實繳的出資比例分取紅利，因此，年終分紅是股東的基本權利，股東一定擁有年終的分紅權。但擁有部分的分紅權，並不能代表你擁有了企業的股權，成為了企業的股東。有很多的企業採取了虛擬股權的激勵制度，給予員工崗位股、業績股等虛擬股權，員工可以根據擁有的虛擬股權在年終參與企業的利潤分配，但這種虛擬股權並沒有所有權，其實質是企業獎金的遞延發放，無非這種獎金的來源是企業的年終凈利潤的一定比例。
2、年終獎和年終分紅是兩種不同的薪酬激勵形式。年終獎金由企業根據自身的經營業績指標的完成狀況，在年終一次性發放的現金薪酬。而年終分紅則相對復雜，需要和企業的產權體系進行一定程度的結合，授予員工實際或者名義上的股份，以此作為年末參與企業利潤分配的依據。
3、員工股權確認的方式。如果企業採用了員工持股的制度，給予員工實際或者虛擬的股份，作為員工應該關注以下的一些程序，只有履行了這些程序員工的利益才能得到切實的保障：
（1）簽訂明確的《股權授予協議》，明確授予的股票數量、價格、獲授股權的性質和權利、企業和員工各自的權利義務、股權退出等核心條款。
（2）如果是真實的股權，則在股權獲得的同時應該得到公司簽發的出資證明和股權證書，並在企業的股票登記簿中進行登記；
（3）及時的進行企業股東的工商登記和變更
『伍』 股票的年終分紅怎麼算
1、分紅是怎麼分的：上市公司的分紅主要分為現金股利和股票股利，現金股利就是送現金，而股票股利是送股票或轉增股票。
2、（分紅）一般是什麼時候公布：在公司每年的半年報告或年終報告中才會公布。
3、是到分紅的時候你持有股票就分，還是有一定要求持有一定時間才分：不管是現金分紅還是股票分紅，當半年報告或年度報告公布分紅預案之後，都會召開股東大會進行投票表決，股東大會通過後，公司就會公布一個分紅的股權登記日，只有在股權登記日當天持有股票的股東才具有分紅的權利。
4、一般分紅後對股價有影響嗎：當然有影響，但是應區別對待。當分紅除權之後，當時整體的市場處於牛市的話，股價會立即上漲；反之，分紅除權後整體市場處於熊市時，股價會跟隨市場下跌。
『陸』 股票年終都有分紅嗎
股票年終不一定都有分紅的哦，首先公司不盈利的話是不用分紅的，其次就算公司盈利也不會強制分紅。所以有些公司即使盈利也是不會分紅的。不少股民一聽到股票分紅就心動了，其實只要上市公司持續賺錢，就有可能會分紅。那麼你知道每個公司一年的分紅的次數都不同嗎？分紅究竟是怎麼計算出來的呢？下面學姐就來給大家好好說一說。
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（1）股票分紅是怎麼算的？
每年，當投資者投資的上市公司盈利時，作為回報，投資者會得到上市公司的部分利潤，通常有送轉股和派息兩種方式，較為大方一些的公司就會給予投資者兩種分紅方式。
比如我們常看到10轉8派5元，意思就是如果你持有A公司10股的股票，那麼在發布分紅公告後你的賬戶里將會額外得到8股的股票和5元的現金分紅。
要記得，在股權登記日收盤前購買的股票才能參與分紅。
（2）股票分紅前買入好還是分紅後買入好？
不論是在分紅前買還是分紅後買造成的影響並不大，對於做短線的投資者來說建議等個股分紅後再入場比較合適。因為賣出紅股還需要扣除相應的稅，如果分紅後沒多久就賣出整體算下來是虧錢的，而對於價值投資者來說選對股票才是第一要領。
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（3）對分紅的股票後期要怎麼操作？
通常情形下能分紅體現了上市公司的支付能力不錯，所以如果持續看好，則一直持有，等待分紅後期的上漲填權。
但如果買在了很高的位置就有可能會面臨回調。後期如果發現了走勢不對，需要提前設立好止損位來易於及時止損。
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『柒』 關於股票年終分紅問題
只要持有到他分紅那天就行（股權登記日） 一切程序自動進行
除權簡稱"DR"，除息簡稱"XR"，除權除息統稱為XD，它要對前收盤價進行修正。
除息日當天即除息基準日會出現除息報價，即基準日前一天的市場收盤價減去該公司應發放的現金股利，它是除息日當天開盤價的參考價。
除權日當天叫除權基準日會出現除權報價。
除權價格的計算，分三種情況：
1.送股時：除權價格=(除權日前一天收盤價)÷( 1+送股率)。
2.有償配股時；除權價格=( 除權日前一天收盤價+配股價×配股率)÷（1+配股率）。
3.送股與有償配股相結合時： 除權價=除權日前一天收盤價=配股價×配股率÷（1+送股率+配股率）
如除權和除息同時進行，計算公式為：當日除權除息報價=（前一日收盤價-股息金額+配股價×配股率）÷（1+配股率+送股率）
『捌』 擁有公司百分之十的股份，到年終分紅時應該怎麼算
凈利潤提完盈餘公積後按10的比例算就可以了
『玖』 企業員工持有股份和法人持有股份在年終分紅時發到每個人手裡的金額還需要把全年工資減去嗎
分紅是針對股東的，有股份的就可以有分紅，沒有股份的不能分紅。
如果在公司有任職，則可以領取工資，沒有任職就不拿工資。
工資與分紅是兩碼事。一個人可以同時拿到工資與分紅，也可能只拿到工資或分紅。
既然這個法人沒有股份了，那他就只能拿工資了，畢竟他還有法人的職位在。
通常慣例是，法人由持股比例較高的人擔任，不過不是強制性的，沒股份的人也是可以做法人的，只是這種情況比較少。