1. 股票分紅一般是在幾月
大多數是在公布年報時分紅．也有公布中報分紅的．年報要在次年的4月30日前公布,實施在5.6.7月份的多.一般來說要在股東大會之後一個月內實施.
2. 股票年終分紅一般是什麼時間是分錢還是分股票
股票分紅派息前夕,持有股票的股東一定要密切關注與分紅派息有關的4個日期,這4個日期是：
1.股息宣布日,即公司董事會將股票分紅派息的消息公布於眾的時間。
2.派息日,即股息正式發放給股東的日期。
3.股權登記日,即統計和確認參加期股息紅利分配的股東的日期。
4.除息日,即不再亨有本期股息的日期。
股份公司經營一段時間後(一般為一年),如果營運正常,產生了利潤,就要向股東分配股息和紅利。其交付方式一般有三種：一種以現金的形式向股東支付。這是最常見、最普通的形式。二是向股東配股,採取這種方式主要是為了把資金留在公司里擴大經營,以追求公司發展的遠期利益和長遠目標。第三種形式是實物分派,即是把公司的產品作為股息和紅利分派給股東。
3. 股票分紅是不是在每年的同一時間
1.不是年年都分紅，根據企業的業績和高層的決策。很多鐵公雞，企業利潤非常豐厚卻就是不分配的。比如「小商品城600415」，前些年業績成倍上翻就是不分配……
2.分紅也未必肯定好，樓主可仔細看看分紅後，股票自身的價格會下跌，下跌的比率幾乎和分紅成正比。
個人建議，多看國際大趨勢。國際大趨勢一日不穩定，中國股市也就只能觀望。耐心等等吧。個人感覺還有很大的下跌空間。
4. 股票分紅是每年分一次還是一個季度分一次
不一定。一家公司，是否分紅，什麼時候分紅，都是由它的股東大會或者董事會開會決定的。因此也許不分，也許一年一次，或者分得更多。這和公司的經營情況的好壞有關。
一、分紅形式
股票分紅派息是指上市公司向其股東派發紅利和股息的過程式,也是股東實現自己權益的過程。分紅派息的形式主要有現金股利和股票股利兩種。
股份公司經營一段時間後(一般為一年),如果營運正常,產生了利潤,就要向股東分配股息和紅利。其交付方式一般有三種：一種以現金的形 式向股東支付，一般是採取自動到帳方式，無須自己操作。這是最常見、最普通的形式。二是向股東配股,採取這種方式主要是為了把資金留在公司里擴大經營,以追求公司發展的遠期利益和長遠目標。第三 種形式是實物分派,即是把公司的產品作為股息和紅利分派給股東。
二、分紅日期
分紅的時間一般在：半年報、年報公布的同時公布分紅預案，股東大會通過後實施。一般很少有在公布季度報表的時候分紅，分紅的扣稅是根據持股的時間長短等也是自動完成。只要在公布的分紅 「登記日」 當天、或之前買入並持有的，都可以參加分紅，「除權日」 之後買入股票則不能享受分紅。
5. 分紅是年終,還是滿一年
一般都是說的年終分紅，分紅也可以按月
1、年終分紅和員工擁有企業的股份是兩個不同的概念。公司法第三十五條是這樣規定的：股東按照實繳的出資比例分取紅利，因此，年終分紅是股東的基本權利，股東一定擁有年終的分紅權。但擁有部分的分紅權，並不能代表你擁有了企業的股權，成為了企業的股東。有很多的企業採取了虛擬股權的激勵制度，給予員工崗位股、業績股等虛擬股權，員工可以根據擁有的虛擬股權在年終參與企業的利潤分配，但這種虛擬股權並沒有所有權，其實質是企業獎金的遞延發放，無非這種獎金的來源是企業的年終凈利潤的一定比例。
2、年終獎和年終分紅是兩種不同的薪酬激勵形式。年終獎金由企業根據自身的經營業績指標的完成狀況，在年終一次性發放的現金薪酬。而年終分紅則相對復雜，需要和企業的產權體系進行一定程度的結合，授予員工實際或者名義上的股份，以此作為年末參與企業利潤分配的依據。
3、員工股權確認的方式。如果企業採用了員工持股的制度，給予員工實際或者虛擬的股份，作為員工應該關注以下的一些程序，只有履行了這些程序員工的利益才能得到切實的保障：
（1）簽訂明確的《股權授予協議》，明確授予的股票數量、價格、獲授股權的性質和權利、企業和員工各自的權利義務、股權退出等核心條款。
（2）如果是真實的股權，則在股權獲得的同時應該得到公司簽發的出資證明和股權證書，並在企業的股票登記簿中進行登記；
（3）及時的進行企業股東的工商登記和變更
6. 每年股票分紅是在幾月份
分紅日期不固定，有的還常年不分紅，炒A股，可不能指望分紅掙 錢的
7. 股票分紅都是在每年幾月份開始分
每個公司不一樣的，一般是在六月份，七月份多些