『壹』 鵬飛集團鄭鵬的兒子是鄭梓豪嗎
摘要 很高興為您解答疑惑
『貳』 請問知名的水泥機械設備製造商有哪些
江蘇鵬飛集團股份有限公司
http://www.pengfei.com.cn
『叄』 走進鵬飛集團收獲了什麼改變了什麼
你剛進去時，感覺哪些地方做的不好，不滿意。久了之後你就越來越順手，跟進去的時候有什麼改變。
『肆』 孝義鵬飛集團幕後老闆是誰
鵬飛集團老闆是董事局主席兼總裁鄭鵬
『伍』 山西孝義首富是誰
肯定還是金暉的大老闆李生貴資產最多，金暉在孝義的房地產都開發了多少?金暉盛世名邸、金暉盛世華庭、金暉盛世華庭、金暉盛世蘭亭，而且李生貴在新疆投資的煤礦，個人資產估計有100個億吧?第二應該是金岩的老闆溫克忠，第三是現在金達的老闆馬力農(又叫馬二寶)，第四應該是鵬飛集團的鄭鵬，第五名開外就不清楚了。
拓展資料：
孝義是山西省轄縣級市，由呂梁市代管，位於山西省腹地偏西，呂梁山脈中段東麓，太原盆地西南隅，北與汾陽市毗鄰，西北與中陽縣相依，西與交口縣接壤，南與靈石縣相連，東南與介休市隔汾河相望。
孝義市屬溫帶季風氣候區，冬寒夏暑，四季分明。全市轄5街道、8鎮、3鄉，總面積945.8平方公里。根據第七次人口普查數據，截至2020年11月1日零時，孝義常住人口477289人。
孝義市處於太原經濟圈節點，與汾陽、介休共同構成太原經濟圈次中心。孝義是山西省縣域經濟的排頭兵，是全國文明城市、國家園林城市、國家衛生城市、全國文化先進市、全國生態文明先進市、全國綠化模範市、山西省歷史文化名城、山西省宜居城市、山西省22個擴權強縣試點縣(市)之一。2012年2月24日，以山西孝義城市名命名的「孝義艦」列裝南海艦隊。
2018年10月，孝義市入選「綜合實力百強縣」、全國投資潛力百強縣市、全國科技創新百強縣市、全國新型城鎮化質量百強縣市。2018年11月，入選中國縣級市全面小康指數前100名。2019年10月8日，被評為2019年度全國綜合實力百強縣市、2019年度全國新型城鎮化質量百強縣市。2019年，被列為第二批國家農產品質量安全縣。
2021年1至6月，孝義市地區生產總值完成149.3億元，同比增長5.3%;全市公共財政預算收入完成14.9億元，同比增長14%;規模以上工業增加值累計增速為3.6%;規模以上工業總產值累計增速為25.2%。
『陸』 山西最富的縣城排名是怎麼樣的
山西最富的縣城排名是孝義市、靈石縣、柳林縣、懷仁縣、沁水縣。
1、孝義市
改革開放三十年，孝義市農機總動力由5.89萬千瓦增加到41.52萬千瓦，增長了6.05倍；農村用電量由1491萬千瓦時增加到13015萬千瓦時，增長了7.73倍。是中國百強縣（市）、國家園林城市 、國家衛生城市 、全國文化先進市、全國生態文明先進市、全國綠化模範市。
4、懷仁縣
懷仁市之前曾經獲得「國家衛生縣城」、「國家園林縣城」、「國家智慧城市試點」、「全國文明縣城」、「國家農產品質量安全縣」、「全國民間文化藝術之鄉」、「中國綠豆之鄉」的稱號。 2019年1月9日，憑借懷仁旺火入選2018—2020年度「中國民間文化藝術之鄉」名單。
5、沁水縣
沁水歷史悠久，自古就有女媧補天，舜耕歷山的傳說。20世紀70年代發掘的「下川遺址」，證明早在2.3萬年到1.6萬年前，沁水人的先祖們就創造了「下川文化」。現存的河頭村漢墓群、武安村戰國古寨等，映證了沁水歷史。
沁水縣下轄7個鎮、7個鄉 。沁水縣常住人口21.6612萬人，實現地區生產總值（GDP）189.9億元；
其中，第一產業增加值6.3億元，第二產業增加值132.4億元，第三產業增加值51.2億元，三次產業佔GDP的比重為3.3：69.7：27.0，按常住人口計算，人均地區生產總值87840元，按2017年平均匯率計算為13010美元。
『柒』 南通市海安縣哪些產品獲得中國名牌，中國馳名商標，國家免檢產品的稱號
獲得中國名牌、中國馳名商標、國家免檢產品等殊榮的企業分別是鑫緣繭絲綢集團、江蘇鵬飛集團、江蘇海建股份有限公司、和南通海林集團
鑫緣繭絲綢集團有限公司是南通市惟一的一家集「中國名牌產品」、「中國馳名商標」、「國家免檢產品」於一身的民營企業。
『捌』 就是一個騙子公司，套路公司
青島三利集團就是一個騙子公司，記住收押金的都是騙子公司。
在職扣工資20%15年後給你，叫做期權獎金。
辭職不給工資不給退押金
大家自己搜青島三利民事判決書，都是法院的官網
一審法院認定事實：
各方當事人提交的證據、當事人的質證意見及一審法院採信證據的情況：
1、徐鵬飛提交收據及說明各一份，據此證明徐鵬飛在2009年12月23日向莫麗斯酒店交納就餐預付款20000元，要求莫麗斯酒店返還。因三利集團是莫麗斯酒店的主管公司，所以三利集團應對上述債務承擔連帶返還責任，該請求與中德美公司無關。莫麗斯酒店質證稱，對收據真實性無異議，但該收據屬於徐鵬飛與我公司之間的餐飲服務合同關系，不屬於勞動爭議關系，不應在本案處理。如果徐鵬飛認為未就餐，應依法向我公司主張。說明的真實性需要庭後落實，即使該證據真實，該證據並未體現三利集團與我公司的關系，不能證明其證明事項。三利集團質證稱，對收據真實性無法確認，但與我公司無關，我公司未直接收取相關款項，三利集團與莫麗斯酒店相互經濟獨立。說明的質證意見同莫麗斯酒店。中德美公司質證稱，與我公司無關。
一審法院認為，該組證據中的收據具備真實性、合法性、關聯性，可以作為認定案件事實的依據。說明的真實性及證明效力等需結合其他證據加以認定。收據記載的日期為2009年12月13日，載明交款人為徐鵬飛，金額為20000元，收款事由為"就餐預付款"，其中加蓋有"青島三利酒店有限公司財務專用章"。說明的內容為："青島三利中德美水設備有限公司是青島三利集團有限公司專業從事生產經營供水設備的控股子公司，三利集團對其具有行政管理職能。"其上加蓋有三利集團及中德美公司印章。
2、徐鵬飛提交華夏銀行交易明細一份，據此證明徐鵬飛自2015年7月至2016年6月月平均工資為3371元。三利集團質證稱，對該證據真實性無異議，但對證明事項有異議，月平均工資應為2520元。莫麗斯酒店及中德美公司稱該證據與其無關。徐鵬飛反駁稱，徐鵬飛計算的工資數額是銀行交易明細中記載的已發工資加上每月扣除的預獎勵工資，合計離職前12個月平均每月工資為3371元。
一審法院認為，該證據具備真實性、合法性、關聯性，可以作為認定案件事實的依據。
3、徐鵬飛提交獎勵憑證三十三張，據此證明徐鵬飛在三利集團處工作時，三利集團扣發徐鵬飛19389元工資。三利集團質證稱，真實性需要庭後落實，即便該證據為真，也不能證明該部分款項是從徐鵬飛應發工資中扣留的。從該證據內容中可以看出該預獎勵只有在徐鵬飛履行完畢合同期限連續工作滿二十年後才有效，中途離職是無效的。目前徐鵬飛在我公司處工作不滿二十年，且已離職，我公司不應支付該筆費用。三利集團庭後未提交落實意見。莫麗斯酒店及中德美公司稱該證據與其無關。關於該預獎勵的性質，徐鵬飛稱該預獎勵按照應發工資的一定比例扣除，是工資的一部分；三利集團稱預獎勵是根據應發工資一定比例計算，本質是附條件的獎金。經一審法院詢問，徐鵬飛稱不向莫麗斯酒店及中德美公司就預獎勵的返還主張權利。三利集團庭後未提交關於證據真實性的落實意見。
一審法院認為，該證據具備真實性、合法性及關聯性，其證明效力需綜合全案證據加以認定。該獎勵憑證的全稱為"三利集團額外預獎勵憑證"，其中加蓋有三利集團財務專用章，其中"預獎勵有效條件"一欄中載明："1、簽訂20年及以上勞動合同並連續工作20年以上合同到期日預獎勵滿20年的，預獎勵有效。簽訂20年及以上勞動合同並連續工作20年以上，預獎勵雖不滿20年但達到法定退休年齡的（甲乙雙方約定退休年齡的，以雙方約定時間為准），預獎勵有效。2、未簽訂勞動合同或簽訂勞動合同期限低於20年的，對公司無實質性有效信譽承諾或無信譽保證承諾的，預獎勵到法定退休年齡時並在公司連續工作25年以上才能有效，中途離職無效。3、勞動合同已到期預獎勵不滿20年的，預獎勵無效。4、預獎勵已滿20年，勞動合同未到期的，預獎勵無效。"該預獎勵憑證背面載有"聲明"，其中聲明第2條的內容為："本獎勵是公司鼓勵員工履行合同、協議、承諾等重合同、講信譽的一種額外獎勵，與員工的工資、月薪、年薪、加班費、各種補助、各種獎勵等一切報酬和收入無關。"
4、徐鵬飛提交收款收據三十九份，據此證明三利集團扣發徐鵬飛1842.1元工資作為慈善基金，中德美公司扣發徐鵬飛管理費675.07元，與莫麗斯酒店無關。三利集團質證稱，對該證據真實性不予認可，其中二十一張蓋章的收款收據真實性需要核實，即便真實，該收款收據收取的是工會會費，是職工依法應向工會履行的法定義務，是工會用於職工的福利，不應由我公司返還，另八張沒有我公司的公章，不予認可；其餘五張水電費收據系徐鵬飛與中德美公司之間因租住房屋產生的實際花銷費用，該費用與我公司無關；五張捐贈憑證的真實性需要核實，即便真實，是徐鵬飛通過工會自願捐贈的款項，其中有雅安賑災、愛心奉獻，該部分款項是獻愛心的捐贈，我公司無義務返還。莫麗斯酒店質證稱，與我公司無關。中德美公司質證稱，對五張水電費的收款收據的真實性需要核實，即便真實，是徐鵬飛租賃我公司的房屋所產生的實際費用，已經花費，不應返還。其餘收款收據與我公司無關。徐鵬飛反駁稱，三利集團在招聘時就承諾宿舍、食宿、水電費是免費。慈善基金、工會會費、水電費是被告強行扣除，徐鵬飛沒有自主權。徐鵬飛主張的平均工資中不包含該證據列明的數額。
一審法院認為，該組證據的真實性、合法性及關聯性需綜合全案證據加以認定。
5、徐鵬飛提交解除勞動合同報告書一份，據此證明徐鵬飛在2009年12月21日被三利集團錄用，2016年7月1日，因三利集團不繳納社會保險，加班不支付加班費等原因解除了與三利集團的勞動關系。三利集團應當支付經濟補償金，對經濟補償金不要求莫麗斯酒店及中德美公司承擔責任。三利集團質證稱，對該證據真實性需要庭後落實，即使該證據真實，我公司也不認可徐鵬飛的辭職理由，是否繳納社會保險需要庭後核實，其要求支付經濟補償金的理由不能成立。莫麗斯酒店與中德美公司均稱該證據與其無關。
經一審法院詢問，徐鵬飛稱該報告書是三利集團出具的，內容是三利集團書寫。對此三利集團稱需要庭後核實。三利集團庭後未提交落實意見。一審法院認為，該證據具備真實性、合法性、關聯性，可以作為認定案件事實的依據。報告書載明："我單位職工徐鵬飛、李敏等2名同志（名單附後），已解除/終止勞動合同，現報去備案。"徐鵬飛錄用日期記載為2009年12月21日，勞動合同解除日期記載為2016年7月，解除原因為"加班多工資低不給交保險"。報告書中加蓋有三利集團公章。
三利集團、莫麗斯酒店及中德美公司未提交證據。
另查明，莫麗斯酒店原名稱為青島三利酒店有限公司，2012年9月25日更名為青島三利莫麗斯酒店有限公司。
徐鵬飛稱其在三利集團的工作經歷為：自2009年12月21日入職，從事文員工作，2016年7月1日因三利集團不為其繳納社會保險、不支付加班費而離職，離職前12個月平均工資為3371元。三利集團招聘時承諾的是免除任何餐飲食宿費用，該20000元應予返還。三利集團每月從徐鵬飛應發工資中按照相應比例扣除，將應發工資轉化為預獎勵憑證，雙方約定二十年以後支付該工資，違反了相關法律規定，每月收取數額不等的慈善金是直接從徐鵬飛工資中扣除，徐鵬飛非自願。雙方簽訂勞動合同，合同中未約定工資數額，合同不在徐鵬飛處，在三利集團處。
三利集團認可徐鵬飛陳述的入職時間、從事工作及離職時間，並稱雙方簽訂了書面勞動合同，但稱徐鵬飛的月平均工資為2520元，其主張徐鵬飛因個人原因自動辭職。關於保險情況三利集團稱庭後落實。庭後三利集團未提交落實意見。
徐鵬飛明確其訴訟請求為：1、要求三利集團支付工資19389元（2013年至2016年，證據3）；2、要求三利集團返還徐鵬飛2015年至2016年的慈善基金1842.1元；3、要求莫麗斯酒店返還押金20000元，因三利集團為莫麗斯酒店的行政主管公司，應承擔連帶返還責任，該請求與中德美公司無關；4、要求三利集團支付徐鵬飛解除勞動合同經濟補償金23597元（3371元×7）；5、要求三利集團支付帶薪年休假工資10849元[3371元/21.75天×7（2009年至2016年）×5天×200%]。
對於徐鵬飛的訴訟請求，三利集團稱：公司不拖欠工資，未強制徐鵬飛交納慈善基金，也未從工資中扣除；預付款押金與我公司無關，與本案無關；不應支付經濟補償金；2009年至2015年帶薪年休假工資已經超過仲裁時效，且應按照月平均工資2520元計算；2016年帶薪年休假應當按照其工作時間計算。莫麗斯酒店稱預付款押金20000元不屬於勞動爭議。中德美公司稱徐鵬飛訴訟請求均與我公司無關。
另查明，徐鵬飛於2017年1月25日向青島市城陽區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求三利集團、莫麗斯酒店、中德美公司支付工資19389元、慈善基金1842.1元、押金20000元、經濟補償金23597元、帶薪年休假工資10849元。該委員會審查後認為雙方之間勞動關系不明確，於2017年2月6日做出青城勞人仲定字（2017）第337號決定書，決定不予受理。徐鵬飛對此不服並提起訴訟。
一審法院認為，徐鵬飛與三利集團均確認雙方之間自2009年12月21日至2016年7月1日期間存在勞動關系，本案為勞動爭議糾紛。本案爭議的焦點為：一、徐鵬飛的月工資標准、三利集團是否欠付徐鵬飛工資、是否應當向徐鵬飛支付經濟補償金。二、慈善基金及工會會費問題。三、對於莫麗斯酒店收取徐鵬飛押金性質的認定。四、帶薪年休假工資問題。