㈠ 員工辭職後股權分紅還有嗎
員工辭職後股權分紅就沒有了。但若是上市公司的股權就可以繼續享受分紅。因為股權激勵的目的就是為了讓員工與公司形成利益的共同體，留住高級的人才。
【法律依據】
《公司法》第三十四條
股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
第三十五條
公司成立後，股東不得抽逃出資。
第三十三條
股東有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。
股東可以要求查閱公司會計賬簿。股東要求查閱公司會計賬簿的，應當向公司提出書面請求，說明目的。公司有合理根據認為股東查閱會計賬簿有不正當目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，並應當自股東提出書面請求之日起十五日內書面答復股東並說明理由。公司拒絕提供查閱的，股東可以請求人民法院要求公司提供查閱。
㈡ 員工從公司辭職,公司的分紅獎勵為何不發給員工
摘要 如果你走的時候沒發，公司是可以不發給離職的員工的，因為這是獎金是獎勵在職人員的
㈢ 我在公司慈辭職了我的股份還有分紅不給怎麼辦
公司雖然辭職了，只要你還有股份就是股東，是股東就應該有分紅，如果分紅不給你，你可以向法院起訴，請法院作出公正的判決。
㈣ 我在一食品公司名下一個店鋪工作，投資了百分之五的股份，現辭職了，公司給出了離職就不再有分紅
按道理說你有公司一定的股份，你就是公司的老闆了，公司肯定是還是要給你分紅的，因為你股份有你就是老闆，你跟公司的老闆是同樣的待遇，只不過可能他是大老闆，你是小老闆，你肯定會有分紅的在，但是你這個不是上市公司也是私下的公司股份呢，到底有沒有合同約束啊，這些都不受國家監管，所以如果有糾紛了，可能還是要以合同為准
㈤ 持有上市公司股份，離職後照樣分紅，這種情況股份能賣嗎
隨著社會經濟不斷的發展，在現實生活之中，我們總是會遇到各種各樣讓我們表示非常疑惑的問題，尤其是很多朋友關於持有上市公司股份離職後照樣分紅，這種情況之下，自己所持有的股份能夠賣掉嗎？實際上如果自己持有上市公司的股份，那麼在離職之後，自己的股份是可以選擇賣掉的，而且只要簽署相關的協議就可以了。
綜上所述，我們能夠明顯的知道持有上市公司的股份，離職後照樣分紅的情況之下，我們實際上是可以將自己的股份賣出去的，但因為有些員工和公司簽署相關的協議，必須要看下協議裡面對此有沒有相關要求。
㈥ 辭職了，公司沒給我分紅
這是一個目前有爭議的問題，個人認為：
員工一旦持有了本公司的股票，就等於多了個身份，該公司的自然人股東，這是法律認定的，只要他不賣出股票，誰也剝奪不了他的股東權利，即使他辭職不幹了還是一樣的。
就像我們買股票與我們是否是企業的員工沒有絲毫關系。
㈦ 持有技術股的人離開公司還能分紅嗎
這得根據該公司的公司章程中相關條款辦理。
如果公司章程中規定，持有技術股的股東離開，將技術留在公司，其股份保留，繼續分紅，那麼，該技術股東如果離開公司，但還是視為該公司股東，就應該繼續跟該技術股東分紅。
㈧ 公司入股不分紅，辭職後不退股金，怎麼辦
1、公司入股不分紅，辭職後不退股金，你先找公司領導協商解決，如果協商不成，可以向人民法院提起訴訟，依法討回股金。
2、按照正常情況，如果入股，應當進行股權變更，只是一個收據顯然是手續不夠完備，但是，你可以要當時認可的股權及其相關收益。
㈨ 激勵股票離職後怎麼處理
一般錢交了就不能收回了，一要麼你自己存著，激勵的股票價格都不是很高，如果公司效益好的話每年的分紅也不少的，二你可以賣給同事，原價轉讓掉也可以。