① 是不是只要等上市公司分紅前幾天買進股票就可以分得這只股票的股息和紅利
沒這回事，看具體個股和行情，比如002168除權前搶權，除權後填權
而002251除權前搶權，除權後就委了
一是前期行情好，個股普漲，08年的時候即使分紅也一樣跌
② 請問股票分紅是怎麼分的只有100股有分紅嗎分紅是持股數量增多還是持有股票的價格下降
一般都是
10轉幾的情況，也就是說如果是
10轉10
就是
1：1的比例，你有100股
就轉你100股，10轉1
就是
你有100股，轉你10股。
分紅如果是轉股的話，數量增加
價格減少。
例如10轉10，一般股票價格要折去一半左右。要不然這樣太逆天了，畢竟這個的目的是
將股價變的便宜，而且不會「傷」到原有的股東，股價便宜就會吸引人們買入。
簡潔的說
他們想股票價格便宜些吸引更多的人買入，同時用數量補償那些有股票的人們不會因為價格變少了而賣出股票。
③ 股票分紅是怎麼分的
1、上海證券交易所股票紅股及股息的領取。根據上海證券交易規則，對投資者享受的紅股和股息實行自動劃撥到賬。股權（息）登記日為R日，除權（息）基準日為R+1日，投資者的紅股在R+1日自動到賬，並可進行交易。
股息在R+2日自動到帳，投資者可及時查詢確定，如有問題應與證券營業部工作人員進行查詢。
2、深圳證券交易所股票紅股及股息的領取。根據深圳證券交易所交易規則，投資者的紅股在R+3日自動到賬，並可進行交易，股息在R+5日自動到賬，投資者可及時查詢確定。
也就是說，無論是上交所，還是深交所，投資者的紅股和股息均自動到賬，無需投資者辦理任何手續，只是到賬的時間有所區別，投資者應注意查詢確定。
3、什麼叫股票的分紅 :分紅就是今年你的公司賺了很多錢。你為了讓廣大股東感到滿足，把部分錢按每股多少進行分紅。比如說，你想拿100萬利潤出來分紅。目前市上共有100萬股份。那每股可分到1元錢。如果偶有1萬股。那我就可以得到1萬元紅利。分紅可以分現金。也可以分股票。分紅多啦。自然買你股票的人就多啦。那股價就會升。股價升啦。作為經營者的你收入也就多啦。 「什麼叫股票的分紅.」 —— 經股東大會的通過，上市公司定期以派發現金、股票等形式回報其股票投資者的行為叫分紅。 「要買多少才能分」 —— 即使只有1股股票也完全有分紅的權力。 當然，在市場里操作的時候買進一次股票至少要100股（1手），但此後賣出的時候就沒有這個要求了，既可以一次賣1股，也可以一次賣99股。 「要等多久才能分」 —— 只要你在任何一隻股票的「股權登記日」那一天持有它，你就有了分紅的資格，如果只是為了分紅，無須持有一隻股票超過2天。 「低價買進，漲了賣出去.是這個嗎?」
4、分紅派息，是指公司以稅後利潤，在彌補以前年度虧損、提取法定公積金及任意公積金後，將剩餘利潤以現金或股票的方式，按股東持股比例或按公司章程規定的辦法進行分配的行為。
股票形式就是送股，也稱股票股利，是指股份公司對原有股東採取無償派發股票的行為。送股時，將上市公司的留存收益轉入股本賬戶，留存收益包括盈餘公積和未分配利潤，現在的上市公司一般只將未分配利潤部分送股。
5、股息宣布日，即公司董事會將分紅派息的消息公布於眾的時間。（密切關注，以後的分紅信息）股權登記日，即統計和認參加期股息紅利分配的股東的日期，在此期間持有公司股票的股東方能享受股利發放。（在該日買入並持有股票）除權除息日，通常為股權登記日之後的一個工作日，對分紅後的股票進行除權除息處理，本日之後（含本日）買入的股票不再享有本期股利。（如果只是想獲得紅利就不要再購買該股票了）發放日，即股息正式發放給股東的日期。根據證券存管和資金劃撥的效率不同，通常會在幾個工作日之內到達股東賬戶。（等待紅利或紅股自動到賬）
④ 上市公司分紅之前股價一般會有變化嗎
總的來說一方面，利好出盡是利空，公告都已經提前告訴你什麼時候分紅了，大家都知道的消息，就不是什麼利好消息，相反正好主力可以藉此出貨給散戶。再一個，股票沒有漲應該是跟當時的市場環境有關系吧，比如說大盤也不怎麼好。
你要了解上市公司股票分紅的方式，目前我國上市公司最普遍的分紅方式有三種，一是現金分紅、二是送紅股、三是通過資本公積金轉增股本等方式來實現對股東回報，這三種方式即可以獨立實施的，也可以三種方式共同實施，這要看各公司的具體情況。當分紅以前股票下跌，這個可能是公司的分配方式達不到股東預期，也有可能是公司的基本面發生了變化，經營情況不理想，也有可能是國家整體的經濟環境發生了改變，還有就是整個股市處於熊市之中，所以造成股票在分紅前股價下跌的因素很多，不能將股價下跌只單純的歸結於分紅，要綜合判斷！
⑤ 若上市公司分紅100萬，但股民在除權後賬戶金額沒有變化（甚至減少，因為要付稅）。這100萬分紅去哪啦
打個比方：你和甲乙丙丁都是同一公司的股東，公司總市值1000萬，你們五個人各占股200萬，當年公司盈利100萬，就變成了市值1100萬，相對於你們五人的股票也各自升值到了220萬，現在公司確定拿全部100萬利潤分了，你們每人分了20萬，但公司的市值又回到了1000萬，所以你們220萬的股份也得除去20萬變回100萬，也就是220萬的面值的股票變回100萬面值，20萬現金到手。
⑥ 公司上市前要具備哪些條件，股票如何分配企業的老闆會給中層以上領導分發一定數量的原始股嗎
有主板和創業板之分，主板要求的條件高，創業板要求低。 創業板公司首次公開發行的股票申請在深交所上市應當符合下列條件：
(一)股票已公開發行；
(二)公司股本總額不少於3000萬元；
(三)公開發行的股份達到公司股份總數的25%以上；公司股本總額超過4億元的，公開發行股份的比例為10%以上；
(四)公司股東人數不少於200人；
(五)公司最近三年無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載；
(六)深交所要求的其他條件。
⑦ 如果公司放出股票100萬,一年後賺了100萬,那買股票的能收到分紅多少
呵呵，你想的美，分紅分多少，是由前幾大股東和管理層商量的結果，跟企業掙了多少銀子，沒一點關系，上市N年，一毛不拔，一次都沒分過紅的股票N多了。即便分紅，分多少也是人家想怎麼分就怎麼分，誰告訴你掙了多少就一定要全分了的？？
⑧ 為什麼公司上市就會比之前有錢這是怎麼回事
很多公司為了擴大規模都會選擇上市，上市後的公司就會比之前有錢，這是怎麼回事呢？其實很簡單，以前公司就有那麼一些錢和員工，上市以後，全國甚至全世界的人都會買這家公司的股票，公司就會有更多的錢去發展生意，下面我就說下上市之後為什麼會更有錢。
上市後的公司股票不一定大漲，也許都不一定上漲，下降的也有很多，但即使是這樣，公司的資金還是比以前要多，所以公司只要上市一定會讓企業增加資本，與此同時企業上市後也要每個季度公示自己的財務報表，因為持股的人也是公司的股東，所以有權力知道上市公司的運營情況，一旦公司出現虧損，生意不佳，甚至一些丑聞的出現，這都會對公司股價有嚴重的影響。所以公司的市值多少就取決於公司的運作了，以上就是我的個人看法與想法，僅供參考。
⑨ 原始股和分紅股怎麼分紅
原始股是公司上市之前花錢買的 ；乾股是不花錢的；分紅都是按照股份數量計算的，要想享受分紅前提必須是公司是能夠盈利的。一般有現金分紅和股票分工兩種形式。
在數量上，股息的比率一般是固定的，而分紅卻隨公司的盈利狀況可多可少;在時間上，股息發放時間於年初或年底，也可以分期多次發放，而分紅一般在次年年初發放;在來源上，股息不一定從贏利中發放，而分紅必須從贏利中發放;在對象上，普通股不一定獲得股息，要視公司的狀況而定，而優先股一般有股息收入的保障。
(9)老闆上市前分100萬分紅股票擴展閱讀：
股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
分紅股股東的權利義務分紅股的取得和存在往往以一個有效的贈股協議為前提。贈股協議的效力屬於股東之間的協議，和設立協議一樣對股東具有約束作用，贈股協議的內容也可以在章程上體現。
⑩ 上市公司股權激勵的四種主要模式
上市公司股權激勵的四種主要模式有：分紅、限制性股票、增值型股票、期權股
1、 分紅權
分紅權是很多成長性企業採用的股權激勵模式，他還有一個更讓人熟知的名字叫著乾股。 我們經常有聽到別人說，老闆給他多少多少乾股，指的就是給他多少比例的分紅權，他並不享有真正的股權或股份，只是按照協議享受利潤分紅， 使用這種激勵模式一般不需要員工出錢，分企業當期的利潤，很多企業在實際操作中規定第二年6月份才分紅，當年跳槽就沒有了，起到留人的作用。 分紅權是最簡單也是最容易操作的一種模式，也是成長型性企業用的最多的一種模式。 2、增值權
這種方式適合盈利比較穩定的企業，利潤幾百萬到一千多萬，這時要談理想，談願景，企業發展要成為行業的領先企業，未來要上市；這時候利潤就不能全部分掉，要預留作為未來發展的需要； 前面談到的分紅權，一旦企業效益不好的時候，人才就很容易走，而採取增值權的方式，可以達到人走的時候很心痛的目的。 虛擬股票用的比較廣為人知的就是華為的虛擬受限股模式：參與了華為配股的員工可以享受凈資產增值收益，中間臨陣脫逃的，增值部分就沒有了，離職成本比較高。 比如A公司100萬資本，利潤100萬 分紅：利潤*30%*股數/總股本 增值：1元/股+0.7元/股（預留利潤）=1.7元/股，股份增值了！
3、實股（限制性股票）
限制性股票簡單來說就是當期給你股權股份，但是你要賣的話是有條件限制的，這個條件一般指公司業績條件，如果沒有達到條件，就按約定的來處理，比如由公司按原價格回購注銷等等。 由於是限制性股票給的是當期股權，是實股，需要去工商辦理登記注冊的，他會享有所有關於股東的許可權，所以在實際操作中要非常謹慎。 一般來說企業在發展階段有兩個時期可以考慮給： 第一就是在創業期，這時企業的首要任務就是活下來，主要你上這條船就給你股權，這樣給員工創業時期的安全感 第二就是IPO階段，如果公司的市值還很小，盡量不要給實股，因為還沒有到論功行賞的時候，可以考慮給期權。
4、期權激勵
這個模式大部分適用於上市公司。所謂期權，就是約定什麼時候給，給多少，按什麼價格買？ 公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股權的權利。 激勵對象有權行使這種權利，也有權放棄這種權利，但不得轉讓、抵押、質押、擔保和償還債務。
拓展資料：
1、股權激勵在我國上世紀90年代就開始應用了，當時叫員工持股，很多國有企業做股份制改造用的比較多，後來有些地方強制員工入股，在98年的時候員工持股就被證_會叫停。到了05年新公司法修訂，06年出台了《上市公司股權激勵管理辦法》，隨後很多上市公司都開始搞股權激勵。
2、為什麼我們感覺越來越多的企業都在實施股權激勵呢？其實這是做老闆的被逼的，我們都知道這兩年實體經濟在往下掉，成本越來越高，加工資加不起，給獎金給不了，跟互聯網這些新興企業比，人才留不住，經營壓力很大。這時候老闆們就想著用其他的方法來解決這個問題。
3、傳統的績效考核再完善，員工也是為工資和獎金而工作，你花了很多錢激勵員工，員工也會認為這是他付出之後應該得到的！股權激勵再簡單，員工也是為一份利潤的分紅而努力，因為股權賦予了員工一種當「小老闆」的感覺！
簡單來說，錢的出處不一樣，說法不一樣，造成了員工工作心態的巨大差異！
4、股權激勵的本質是分利潤，工資獎金分的是當期的利潤，當前的錢，而股權激勵除了分當期利潤（也就是分紅）外，還分未來的利潤滾存（也就是企業增值的部分）。