1. 股票分紅是怎麼回事分紅到底是虧了還是賺了
A股市場股票分紅只是數字游戲，如果持股一年時間以內的分紅就是虧本的，持股時間超一年的就是不虧不賺，總體來講股票分紅就是虧錢的。
為什麼可以肯定股票分紅是虧錢的呢？主要是由於以下兩個原因：
原因一：因為股票分紅之後還要除權，意思就是根據分紅的比例進行折價處理，最終股票分紅之後的市值是一樣的，不增不減。
假如持股超1年及以上，這是免徵紅利稅，1萬股分紅1萬元，免徵紅利稅，意味著這個分紅就是純收入，但記住一點，這個分紅1萬元其實就是自己的持股市值，分紅之後總市值是不增不減的，根本沒有任何意義。
通過上面的例子分析後得知，股票分紅之後肯定就是虧錢的，即使持股一年以上也是不虧不賺，在股市分紅不賺就是虧，所以答案很明確了，分紅就是虧錢的買賣。
2. 股票分紅為什麼不包括在工資中
因為股票分紅屬於利潤分配，不在工資收入范疇內。
工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
而分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。
3. 什麼叫股票分紅
分紅，亦稱利潤分享，即分配紅利的簡稱。1899年在巴黎舉行的「國際分紅會議」中指出：「分紅是指企業單位提拔一定比例的盈利，分配給該企業單位一般被雇員工的報酬，此種報酬按自由協約的計劃，事先訂定提拔的比率；比例一經決定，即不得由僱主變更」。美國芝加哥大學羅勃·桑納德教授對分紅定義為：「所謂分紅，簡言之，是指受雇員工在其正常薪資之外，分配一部分僱主所得的利潤而言」。
「辭海」對分紅的解釋為：「企業團體於每屆決算時，由盈餘中提出一部分分配於使用人或勞動者，謂之分紅，亦稱花紅，含有獎勵勞動補助工資之意」。陸光先生亦有類似的定義：「僱主為通過人性合作，提高生產，降低成本，因而根據一項自由的合約，將事業單位獲得的利潤，依照事先訂定的比率，與被僱人共享」。此外李善勐先生所作的定義為：「一個經營業務的公司，於經濟繁榮的年度中，獲得盈利，在凈得中提出一部分分配給員工，謂之分紅」。又杜功璧先生亦曾指出：「公司每營業年度終了，經過決算，如有盈餘，通例先繳納營利事業所得稅，提存法定盈餘公積，提列定率股息後，余數即為股息及紅利，是股東出資的報酬，若讓出若干嘉惠員工，即系分紅。」
在台灣公司法規定，公司無盈餘時，不得分派股息及紅利。但法定盈餘公積已超過資本總額 50%時，或於有盈餘的年度所提存的盈餘公積，有超過該盈餘 20%數額者，公司為維持股票的價格，得以其超過部分派充股息及紅利。由此可知分配紅利的限制。
簡介：分紅有紅利再投資和現金分紅兩種方式，這兩種分紅方式的差別是，一個是單利增值，而紅利再投資是復利增值。所以大多數客戶比較喜歡選擇紅利再投資的方式
編輯本段基金分紅
基金分紅是指基金將收益的一部分以現金方式派發給基金投資人，這部分收益原來就是基金單位凈值的一部分。因此，投資者實際上拿到的也是自己賬面上的資產，這也就是分紅當天(除權日)基金單位凈值下跌的原因。
基金分紅與收益：分紅並不是越多越好，投資者應該選擇適合自己需求的分紅方式。基金分紅並不是衡量基金業績的最大標准，衡量基金業績的最大標準是基金凈值的增長，而分紅只不過是基金凈值增長的兌現而已。
對於開放式基金，投資者如果想實現收益，通過贖回一部分基金單位同樣可以達到現金分紅的效果；因此，基金分紅與否以及分紅次數的多寡並不會對投資者的投資收益產生明顯的影響。至於封閉式基金，由於基金單位價格與基金凈值常常是不一樣的，因此要想通過賣出基金單位來實現基金收益，有時候是不可行的。在這種情況下，基金分紅就成為實現基金收益惟一可靠的方式。投資者在選擇封閉式基金時，應更多地考慮分紅的因素。
現金分紅：現金分紅是直接獲得現金紅利，不用支付贖回費，而且免稅，即落袋為安；
紅利再投資：將所分得的現金紅利再投資該基金，即俗稱的「利滾利」，這樣做既可免掉再投資的申購費，而且再投資所獲得的基金份額還可以享受下次分紅。
基金分紅的條件？
在符合有關基金分紅條件的前提下基金的分紅條件主要有：
（1）基金當年收益先彌補上一年度虧損後，方可進行當年分紅；
（2）如果基金投資當期出現凈虧損，則不進行分紅；
（3）基金分紅後基金單位凈值不能低於面值。
參考資料：網路
分紅的意義是什麼？
分紅的意義在於，股票持有人除了股價上漲獲利以外，還可以通過分紅的途徑受益。
說白了，分紅相當於儲蓄利息。
咱們國內公司捨得分紅的少，人們主要是靠股價上漲賺錢。國外成熟市場，上市公司分紅比較高而且穩定，長期投資者主要通過分紅獲利。
再說一下，分紅（包括送股、轉增股）除權後股價降的問題。
其實很簡單，例如今天（股權登記日）股價10元，明天（分紅日）每股分紅1元。如果不除權的話，人們勢必在今天瘋狂搶購，明天收到分紅後就會有不少人拋售，造成股價劇烈波動，而且不符合公平原則（有無風險收益，1元）。
如果你是管理者，你在定製度時，會這樣做嗎？
補充：
你說的對，好公司的股票，都是不斷地除權、填權，比如海油工程（600583）、蘇寧電器（002024）等等。分紅也好，送轉股也好，除權一段時間之後，股價就會回到正常水平（也就是說完成了填權）。這樣的公司股票，就應該長期拿著。
參考資料：http://..com/question/58457993.html?si=1&wtp=wk
4. 分紅算工資收入嗎
分紅不算工資收入。
分紅按20%的稅率繳納個稅。
國家統計局《關於工資總額組成的規定》
（一九八九年九月三十日國務院批准 一九九○年一月一日國家統計局令第一號發布）
第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍：
（九） 對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
《個人所得稅法》
第三條 個人所得稅的稅率：
五、特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
5. 分紅屬不屬於按勞分配
如果是共同出資共同勞動的分紅，屬於按勞分配。如果只出資不參加勞動，以股分紅，屬於資本分配。
按勞分配需要同時具備兩個條件，第一在公有制范圍內，第二是勞動收入。公有制控股企業的分紅，雖然是在公有制范圍內，但不是勞動收入，所以不能稱之為按勞分配。仍然屬於按生產要素分配。分紅分為現金分紅和股票分紅，現金分紅是將上市公司的凈利潤拿出一部分分配給股東，股票分紅就是送股票給股東。我國分配方式具體如下：
1、我國以按勞分配為主體，多種分配方式並存；
2、基本內容 為多勞多得，少勞少得；
3、生產資料公有制為前提；
4、按勞分配原則是指把勞動量作為個人消費品分配的主要標准和形式，按照勞動者的勞動數量和質量分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。 從我國實際情況出發貫徹按勞分配原則，是鄧小平建設有中國特色社會主義理論的一個重要構成部分。
按勞分配指分配個人消費品的社會主義原則。即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作了各項必要的社會扣除以後，按照個人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。按勞分配存在於公有制之中，它包括工資、薪金、獎金、津貼等。集體所有制中農民的勞動收入也屬於按勞分配。
按勞分配是社會主義初級階段的分配主體，但不是社會唯一的分配原則。它只是社會主義公有制經濟的基本分配原則，在社會主義公有制經濟中，也還存在著其他分配方式。按勞分配還不能以每個勞動者的勞動時間為尺度，而只能以商品交換實現的價值量所曲折反映的勞動量為尺度。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
6. 請問股東分紅算工資性收入嗎
股東按照比例所得的利潤分紅不屬於工資收入。工資收入按3%至45%的七級超額累進稅率徵收個人所得稅，分紅按20%比例稅率徵收個人所得稅。
對工資的定義如下：工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
7. 股票分得的紅利屬於勞動收入嗎
A不合題意，按勞分配是公有經濟范圍裡面的分配；
B符合題意，股東分得的股息和紅利屬於按生產要素分配的中資本要素分配；
C不合題意，材料中股東的收入不屬於通過勞動獲得的收入，不是按勞動成果分配；
D不合題意，材料中股東的收入不屬於通過勞動獲得的收入，因此此是合法的非勞動收入．
故本題選B
8. 激勵股份的分紅,算不算年總收入
摘要 根據《個人所得稅自行納稅申報辦法（試行）》（國稅發[2006]162）的規定，工資、薪金所得，按照未減除費用（每月2000元）及附加減除費用（每月2800元）的收入額計算。財產轉讓所得，按照應納稅所得額計算，即按照以轉讓財產的收入額減除財產原值和轉讓財產過程中繳納的稅金及有關合理費用後的余額計算。利息、股息、紅利所得，偶然所得和其他所得，按照收入額全額計算。
9. 股票收益要交個人所得稅嗎
投資者通過買賣境內上市交易的個股所賺取的價差是不需要交納個人所得稅的，投資者通過股票分紅獲得的收益需要交納個人所得稅。
1、個人從公開發行和轉讓市場取得的上市公司股票，持股期限在1個月以內(含1個月)的，其股息紅利所得全額計入應納稅所得額，即按20%稅率計征個人所得稅;
2、持股期限在1個月以上至1年(含1年)的，暫減按50%計入應納稅所得額，即按10%的稅率計征個人所得稅;
3、持股期限超過1年的，股息紅利所得暫免徵收個人所得稅，而之前是按5%稅率計征個人所得稅。
需要注意的是，對於股票紅利扣稅的原則，以「先進先出」為基礎，特別需要注意的是當對一隻股票進行波段操作的時候，往往所扣稅率是按照最近一筆操作來計算的。
法律依據：
《中華人民共和國個人所得稅法》第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。