A. 限制性股票解鎖定期兩年，是按一年60一年40的比例解鎖的嗎
限制性股票本身的企業，近期並不一定是第1年60%，第2年40%，沒有誰規定說必須是這樣的。有的是第1年接受25%，第2年全部解鎖，然後有的是根據本身的持股主體進行解鎖，普通員工，那可能就是兩年禁售期之後全部解鎖，期間沒有解鎖。
企業之所以設定這個禁售期，就是上市公司剛剛上市，為了讓員工更努力的給企業做工作，說白了就是更好的賣命。就會給員工進行一定的配股或者是給你一定的低價期權，你本身只要花很低的價格就可以購買，到上市之後20來塊錢30塊錢一隻的股票。但是員工會受到限制，一年之內，兩年之內你只是擁有這個股票享有分紅的權利，但不享受買賣的權利，這個叫限制期，也叫禁售期，這也是為了保護公司的利益。
B. 上市公司股權激勵的四種主要模式
上市公司股權激勵的四種主要模式有：分紅、限制性股票、增值型股票、期權股
1、 分紅權
分紅權是很多成長性企業採用的股權激勵模式，他還有一個更讓人熟知的名字叫著乾股。 我們經常有聽到別人說，老闆給他多少多少乾股，指的就是給他多少比例的分紅權，他並不享有真正的股權或股份，只是按照協議享受利潤分紅， 使用這種激勵模式一般不需要員工出錢，分企業當期的利潤，很多企業在實際操作中規定第二年6月份才分紅，當年跳槽就沒有了，起到留人的作用。 分紅權是最簡單也是最容易操作的一種模式，也是成長型性企業用的最多的一種模式。 2、增值權
這種方式適合盈利比較穩定的企業，利潤幾百萬到一千多萬，這時要談理想，談願景，企業發展要成為行業的領先企業，未來要上市；這時候利潤就不能全部分掉，要預留作為未來發展的需要； 前面談到的分紅權，一旦企業效益不好的時候，人才就很容易走，而採取增值權的方式，可以達到人走的時候很心痛的目的。 虛擬股票用的比較廣為人知的就是華為的虛擬受限股模式：參與了華為配股的員工可以享受凈資產增值收益，中間臨陣脫逃的，增值部分就沒有了，離職成本比較高。 比如A公司100萬資本，利潤100萬 分紅：利潤*30%*股數/總股本 增值：1元/股+0.7元/股（預留利潤）=1.7元/股，股份增值了！
3、實股（限制性股票）
限制性股票簡單來說就是當期給你股權股份，但是你要賣的話是有條件限制的，這個條件一般指公司業績條件，如果沒有達到條件，就按約定的來處理，比如由公司按原價格回購注銷等等。 由於是限制性股票給的是當期股權，是實股，需要去工商辦理登記注冊的，他會享有所有關於股東的許可權，所以在實際操作中要非常謹慎。 一般來說企業在發展階段有兩個時期可以考慮給： 第一就是在創業期，這時企業的首要任務就是活下來，主要你上這條船就給你股權，這樣給員工創業時期的安全感 第二就是IPO階段，如果公司的市值還很小，盡量不要給實股，因為還沒有到論功行賞的時候，可以考慮給期權。
4、期權激勵
這個模式大部分適用於上市公司。所謂期權，就是約定什麼時候給，給多少，按什麼價格買？ 公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股權的權利。 激勵對象有權行使這種權利，也有權放棄這種權利，但不得轉讓、抵押、質押、擔保和償還債務。
拓展資料：
1、股權激勵在我國上世紀90年代就開始應用了，當時叫員工持股，很多國有企業做股份制改造用的比較多，後來有些地方強制員工入股，在98年的時候員工持股就被證_會叫停。到了05年新公司法修訂，06年出台了《上市公司股權激勵管理辦法》，隨後很多上市公司都開始搞股權激勵。
2、為什麼我們感覺越來越多的企業都在實施股權激勵呢？其實這是做老闆的被逼的，我們都知道這兩年實體經濟在往下掉，成本越來越高，加工資加不起，給獎金給不了，跟互聯網這些新興企業比，人才留不住，經營壓力很大。這時候老闆們就想著用其他的方法來解決這個問題。
3、傳統的績效考核再完善，員工也是為工資和獎金而工作，你花了很多錢激勵員工，員工也會認為這是他付出之後應該得到的！股權激勵再簡單，員工也是為一份利潤的分紅而努力，因為股權賦予了員工一種當「小老闆」的感覺！
簡單來說，錢的出處不一樣，說法不一樣，造成了員工工作心態的巨大差異！
4、股權激勵的本質是分利潤，工資獎金分的是當期的利潤，當前的錢，而股權激勵除了分當期利潤（也就是分紅）外，還分未來的利潤滾存（也就是企業增值的部分）。
C. 股票限制行權，是什麼意思
限制性股票是指上市公司按照預定條件授予激勵對象一定數量的公司股份。只有激勵對象的工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定的條件，限制性股票才能出售並受益。股票期權激勵計劃的限制行權期限：2021年6月29日至2021年7月16日，所有激勵對象將限制行權。股權激勵是指上市公司按照預定條件向激勵對象授予一定數量的股份，限制行權是指行權條件。股票期權只有在滿足一定條件的情況下才能轉換為股票。這些條件往往與日期和政策密切相關。當滿足此條件時，可以選擇是否將其轉換為共享。一般來說，股權激勵計劃有利於公司治理，但股票價格是由基本面決定的，不能反映股票的好壞。
權證行權是指權證持有人要求發行人按照約定的時間、價格和方式履行權證協議義務的行為。股票退市是指在股利分配方案中，根據股票分配金額（含現金股利）調整股票價格的行為。退市的結果是股票價格下降，股票數量增加，調整幅度相同。分紅前，公司將在報紙上公布分紅資格的截止日期。如果公司在此日期之前購買，但不出售除權，則意味著上市公司將派息或增資擴股。股票有責任在除權日除權。
D. 限制性股票能分紅派息嗎如果有的話，那紅利發下來時
什麼叫限制性股票？你是說限售股？限售股一樣的分紅，僅僅是賣出受限制，其他方面權力大家都是一樣的。
E. 會計問題。限制性股票和普通股的區別是什麼
限制股的話一般也就是稱為優先股，也就是這類人在股東分配權利的時候是享有優先權的，但是他們不能參與公司的經營權，也就是說投票權，而普通股的話就是可以參與到企業的經營決策，可以參與公司的進行投票，但是它的分紅權就要比優先股所謂排在後面了。
F. 請問限制性股票有分紅么怎麼分紅的
什麼叫限制性股票？你是說限售股？限售股一樣的分紅，僅僅是賣出受限制，其他方面權力大家都是一樣的。
G. 配股是包含限制性股票的所有股數都進行配比嗎
你好，限制性股票只是對交易時間有限制而已，對於分紅配股是沒有限制，所以是會進行相關的配比的，解禁後的股數也是相應增加，只有這樣才不會有相關的一個市值差距，股數增多，價格變低，交稅也會按照分股後的才行。
H. 限制性股票能分紅派息嗎如果有的話，那紅利發下來時間和普通股票是一樣的嗎
國內A股有什麼股票是定時分紅的麽？我記得似乎沒有吧。全都是看公司心情來。所以你問的這個問題壓根不存在前置條件。
I. 限制性股票分紅如何處理
首先了解什麼是限制性股票：上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
限制性股票分紅如何處理：
第一、既然限制性股票按照法律形式確認為權益工具，則與權益工具相關的分配也應當作為利潤分配處理;
第二、應當區分現金股利可撤銷與現金股利不可撤銷兩類情況，對於前者分配的現金股利應當沖減負債，因為等待期內可撤銷現金股利的發放實質上減輕了公司今後回購相關股票時的支付義務;對於後者分配的現金股利應當計入相關成本費用，屬於上市公司的人工成本;
第三、應當考慮未來解鎖的可能性，對於預計未來可解鎖限制性股票持有者應分配的現金股利作為利潤分配處理，對於預計未來不可解鎖限制性股票持有者應分配的現金股利計入相關成本費用處理;
第四、既然限制性股票對於發行該股票的上市公司而言本質上是一項債務工具，那麼所支付的現金股利就應當視同利息，確認為相關的成本費用。
J. 未解禁的股票能參加分紅送股嗎
可以的。
未解禁只是不能交易，
其它不影響。