Ⅰ 員工辭職後股權分紅還有嗎
員工辭職後股權分紅就沒有了。但若是上市公司的股權就可以繼續享受分紅。因為股權激勵的目的就是為了讓員工與公司形成利益的共同體，留住高級的人才。
【法律依據】
《公司法》第三十四條
股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
第三十五條
公司成立後，股東不得抽逃出資。
第三十三條
股東有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。
股東可以要求查閱公司會計賬簿。股東要求查閱公司會計賬簿的，應當向公司提出書面請求，說明目的。公司有合理根據認為股東查閱會計賬簿有不正當目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，並應當自股東提出書面請求之日起十五日內書面答復股東並說明理由。公司拒絕提供查閱的，股東可以請求人民法院要求公司提供查閱。
Ⅱ 持有公司股份的離職員工有沒有分紅的權利
持有公司股份的離職的員工，一般要按照公司離職單，辦理退股手續的，因此，除了辭職前面的分紅外，辭職後，就不能參與分紅。或者你們公司上市公司，那麼員工辭職不需要退股份，而且享受分紅。
Ⅲ 激勵股票離職後怎麼處理
一般錢交了就不能收回了，一要麼你自己存著，激勵的股票價格都不是很高，如果公司效益好的話每年的分紅也不少的，二你可以賣給同事，原價轉讓掉也可以。
Ⅳ 分紅股協議中寫明「離職後失效」，公司豈不是隨時可以用辭退員工的方式收回分紅股
這種合同訂立的非常不嚴謹，對員工非常的不利，最主要的問題是協議何時生效，「協議以上交公司之日起生效」的規定應該理解為，員工把協議交給公司就生效了。那麼協議是生效了，而員工在職期間也應該有分紅的權利
Ⅳ 員工持股後要辭職,怎麼分紅
員工持股後要辭職,怎麼分紅：按照當時與公司簽訂的股份協議，按照持股的比例進行分配。
一、一般員工持有公司的股份，都和公司簽訂有股份的協議，按照協議進行分紅就可以了。
二、只要提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。
Ⅵ 佔有股份的職業經理人，離職後，還要給他分紅嗎
這是個棘手的問題，這是典型的技術出資獲得「乾股」，並且還約定在章程裡面，那他就是公司的股東。
以上網友的回答您可以忽略，但需要確定兩個關鍵的問題：
第一，章程裡面究竟是怎麼約定這10%的股份，這10%的股份有沒有實繳，我說的實繳是對方實繳或公司代為實繳，如果誰都沒有實繳，更沒有約定由公司代為實繳，相當於公司贈送。
第二，所謂的實繳就是實際出資，哪怕是出資一塊錢，也是出資，有沒有約定出資的期限，沒有約定就是隨時可以要求出資。
如果對方一分錢都沒有出資，且公司沒有約定代為出資，且沒有約定具體的出資期限，那麼這種情況下就好辦了。
通知對方在指定期限內完成全部出資，否自將除名其股東資格，接下里，對方沒有出資，則可以通過股東會決議將其徹底除名。
如果對方出資了，那麼可以就其出資的部分，按其實際出資比例分紅
Ⅶ 持有上市公司股份，離職後照樣分紅，這種情況股份能賣嗎
隨著社會經濟不斷的發展，在現實生活之中，我們總是會遇到各種各樣讓我們表示非常疑惑的問題，尤其是很多朋友關於持有上市公司股份離職後照樣分紅，這種情況之下，自己所持有的股份能夠賣掉嗎？實際上如果自己持有上市公司的股份，那麼在離職之後，自己的股份是可以選擇賣掉的，而且只要簽署相關的協議就可以了。
綜上所述，我們能夠明顯的知道持有上市公司的股份，離職後照樣分紅的情況之下，我們實際上是可以將自己的股份賣出去的，但因為有些員工和公司簽署相關的協議，必須要看下協議裡面對此有沒有相關要求。
Ⅷ 公司入股分紅前一個月打辭職，但是入股時間到了才離職的，請問給予分紅嗎
應該給的，一定要爭取，分好是對以前的營運結果的分紅，你也是一份子，更何況你分紅日那天，你還在公司的，而且你只要是股東，分紅就是你的權利，你在不在職都需給你
Ⅸ 鴻海股票分紅18美元是持股多少
紅海股份分紅是18美元指股市3000股，這些股票他的持股都是比較少的，而且分工比較貴。