㈠ 三利智能股票的代碼
663984。居然是一家供熱企業，我以為青島三利集團這個片子公司上市了。
㈡ 被評估資產為某一股份公司非上市股票10000股，每股面值1元，賬面價格每股2.5元。
被評估資產為某一股份公司非上市股票10000股,每股面值1元,賬面價格每股2.5元.該股票過去每年股息為0.3元/股,經評估人員分析,該公司將來可以保持股利1%增長.評估時銀行1年期存款率為6%,確定風險報酬率3%.青島三利騙押金這批股票的評估價值為?
折現率=9%
每股評估是0.3/（9%-1%）=3.75元
這批股票評估值是10000*3.75=37500元。
㈢ 哪些公司一看名字就知道就騙人的
我去青島三利集團的時候，好處是管吃住，當然別信什麼給父母發布貼，都是給30個左右的榜樣發放，他們年底給公司捐款3000-10000元，這個父母津貼基本出自這里，我每年年底給公司捐100元。所以沒有，發放的獎品微波爐，大後殼電視機，冰箱，洗衣機不過300-1000元的東西，實際上員工的每個人罰款一年都是200-10000元，罰款非常厲害。晚上開會不參加罰款200，請假交50元。
記得才來青島三利公司時，每周星期二必須學習三利公司的文化理念，至於學什麼東西，一直到現在也說不清楚，反正你到了三利就應該嚴格遵守三利的各項管理，如果你這一天沒有學習，哪怕是出差，更不用說生病，你要交錢，這算是有賞費，而且這個有賞費必須在學習之前交上，如果學習之後交，那你就加倍交錢。 事後才明白，這應該是只有在傳銷中才聽說過的洗腦。
青島三利公司有一條很文明的規定，那就是誰的責任誰承但，說來這句話很好理解。但整個過程卻又是那麼的文明。特別是三利公司的衛生，包括房間衛生，辦公室的衛生；有一次，三利公司的董事長招集所有的中層幹部開會，他問所有到會的中層幹部：「你們每一個部門說說：那一個部門的衛生打掃干凈了。」此時有些到會的幹部理直氣壯的說：「 我們部門的衛生打掃干凈了。」董事長就說：「好，到你們部門去看。」。當到了那個部門時，董事長張明亮並不只看錶面，而是到桌子底下，桌子的背面，或把抽屜取出，在用手到裡面摸，這些當然不合格，每人罰了2000.00元，看了這種情況，其它的中層幹部誰也不敢再說自己部門打掃干凈了，既然沒有打掃干凈，每人就罰500.00元，並且必須明天12.00以前交現錢到財務，就這樣財務第二天就收了近一萬多元，有時董事長張明亮也很自豪地對人說：「只要到公司內部走一趟，他自己就能掙到錢」，他的要求是三利公司內不能有一片樹葉落在地下，如果那個部門的責任區發生衛生不符合要求，罰款就接踵而至。
這種嚴格的管理使許多員工不敢在公司的居住，只能跑到附近農村租房子住，然而公司對於員工的出走只是無奈。但每周你都可以在三利公司的專欄上看見因室內衛生，衣服穿著等問題被罰款的員工姓名，三利的規則是，干好是應該的，干不好就該罰。可是你不能在這家公司干一輩子吧，就算你想干一輩子，可當公司榨取完你的價值，就到你倒霉的時候，放心，他不會開除你，三利公司有一個管理是別的公司所沒有的，那就是「待崗」；別以為光「待崗」就什麼事沒有了，「待崗」是很不好受的事情。三利公司有一個副總助理及一個物管部經理「待崗」近三個月，每天還必須上交100元，這個費用叫什麼不得而知，結果交了近兩萬元的罰款。這「待崗」你說好不好。如果三利公司不願意要你了，那麼你就只能待崗了，這樣公司依然不會開除你，你的錢也別想退出去，就是罰也把你的錢罰完。一個工會主席因糖尿病經常住院，這樣就「待崗」了，然而沒有兩個月就把他在公司宿舍的傢俱強行搬了出去，工會主席氣不過報警，結果罰款30000元，更令人憤恨的是，三利公司的「待崗」可以把人以莫須有的罪關上兩個星期，吃飯等所有的事都被人控制，這些在當今社會踐踏法律的行為還少嗎？為什麼會這樣呢，在公司董事長張明亮的眼裡，這些中國人都是畜類，只能受他的管理，也許這就是最好的解釋吧！
當你不願意在青島三利公司乾的時候，這時候三利公司就會和你算賬了，不僅你有吃飯要和你算賬，你的服裝，你的一切都要和你算清；許多在公司幹了一、兩年的員工，臨走時不僅一萬多元的保證金拿不到，還要讓你從你身上拿錢給公司，這個賬是公司給算出來的，三利公司從頭至尾都是一種強權公理，所謂的南京條約，是一個完全不平等的條約，大清國時不平等的條約有，現在環境下依然存在，這主要是得利於社會就業壓力，這也是三利老闆所樂於見到的。
然後扣工資20%作為期權獎金，15年後給你，辭職，人事部經理張雪蓮說不給工資不給結算20000押金。不然不給你辦理人事手續，你在新單位無法辦理養老保險。養老保險需要等入職三年寫申請才給辦理。
㈣ 智操盤登錄不了，難道是騙子公司嗎
我是李金帥，零五年畢業被黑社會青島三利集團有限公司（老闆「張明亮」是人大代表）招進公司，交押金一萬元分配到杭州做售後服務，沒有假期。工作兩年後公司說退還押金，但公司把一萬元押金條騙回並沒有給錢，一零年春節公司又叫我們員工都打現金借條，職位不同數額不一樣，叫我打14萬元借條，我堅決不同意被迫離開三利公司，工作四年來五險一金都沒有，更可恨的是公司浙廣片區經理"魏成邦"在寧波辦事處讓我們打的借條。公司讓我們照打樣板條一張（A4紙），上半部分寫的是借扳手，下半部分寫的是借款一萬元，有我打同樣借條同事的錄音證明。一零年十二月公司全國售後總經理「紀淑湘」提交一張不完整的紙片一萬元借條，來起訴我，就是那張借扳手整條上裁下來的，公司讓職工打扳手條時就已經就預謀好了，一旦職工不服從他們苛刻要求，他們就拿借條下半部分訛詐。公司還把四年來培訓開會時的工作餐（每天94元）來起訴我，我月工資不到2000，這合情合理嗎?法院不理睬和我一起打條同事的作證電話錄音事實，不聽為我辯護實情律師的主張，判決我還公司一萬元，又判三日內付清飯費，身為三利黑社會公司分子的「紀淑湘」你在青島我在寧波，上班怎麼借的錢？？？？為什麼不從工資中扣除？「張明亮」你是黑社會老大，叫你姐夫當公司的酒店法人，把軍訓開會工作餐，拿員工就餐表起訴我，法院是怎麼叫黑社會的你們贏得已過訴訟時效的違法請求的。無故蒙冤我，致使我對象承受不了這樣的打擊，導致生孩子住院時抑鬱，專家診斷對孩子的健康也很有影響。我們都是共產黨領導下的守法公民，難道就沒有澄清事實，為農民工說理的地方嗎？黑社會老大「張明亮」你是怎麼成為全國人大代表的？我要逐級上訴、上訪。 被三利公司（黑社會）欺騙訛詐的同事們，和我聯系，咱們一起討回公道。電話： 15553403373
㈤ 青島三利上新三板了嗎
絕對沒有，青島三利不差錢，跟老乾媽一樣，但是就是耍流氓，如果上市就不能耍流氓，財務公開，然後不能偷漏稅了。所以不可能上市的。
㈥ 我覺得也是騙子
如果他是騙子對你不那麼重要就讓他過去吧，如果他是騙子對你很重要那就去驗證他是否確實是騙子，因為「覺得」有時候也會騙你。
㈦ 不知道是不是騙子
說說我被騙的經歷就知道是不是了。2007年，哈爾濱哈慈天業集團一個業務員找到我，說交2000元，可以持有他們的股票，他們准備上市，然後這些錢可以購買產品，也可以，作為股份。交上錢後，買的600多的枕頭，500多的胸罩。花完了，現在也沒看到上市，業務員也聯系不上了。2008年，網上看到青島三利的招聘信息，去應聘。感覺公司非常好，就信了。結果交上20000押金，簽訂了15年合同。實際工作中，工資給很低，只有2000元上下。年底沒有獎金，需要員工給公司捐款，正月初六到十五白天軍訓晚上開會。平時也是晚上開會洗腦。辭職，結果不退押金。不給工資。所以只要收押金的都是騙子公司。基本可以這樣定性。
㈧ 在騙子的公司工作怎麼勸他離職
勸告好像大都作用有限。可以告訴他，如果是普通員工倒也無所謂，最多是拿不到工資，但是，如果是組織者，領導者，就要承擔法律責任，為他敲響警鍾。
㈨ 某企業進行整體資產評估，經評估人員分析預測，該企業未來前5年的收益額維持在每年50萬不變，從第六年開始
必要收益率=5%+2.0*（8%-5%）=11%
公司前五年的收益是年金50萬，把6年以後的價值折現到5年底，則
V5=50(1+3%)/(1+11%)+50(1+3%)^2/(1+11%)^2+...=50[(1.03/1.11)^n-1]/(1.03/1.11-1)=50*13.875=693.75 (無窮等比數列求和）
價值V0=50*(P/A,11%,5)+693.75/(1+11%)^5=50*3.698+693.75/1.685=596.62萬，接近600萬
㈩ 這種是不是騙子
你遇到的是百分之百的騙子，如假包換。我們的工作旺旺也有時候遇到要轉錢體現的，只不過是說充進支付寶再轉到他的銀行卡里，對於這樣白痴的騙術，一般人都不會上當。沒想到竟然跑街上去了。