1. 廈門宸鴻科技到底怎麼樣一個月大概能休息幾天
廈門宸鴻科技有限公司的上班時間較為固定，一個月可以休息3天~4天。廈門宸鴻科技有限公司員工的工資待遇基本都在4000元左右。在廈門宸鴻科技有限公司是有固定休息日的，平常上班時間為早上8點到下午7、6點。
廈門宸鴻科技有限公司在行業內口碑較為良好，普工工作時間周期較有保障，工作時也基本是有座位的。廈門宸鴻科技有限公司技術部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。
(1)廈門宸鴻集團股票擴展閱讀：
廈門宸鴻科技有限公司工作的相關介紹：
隨著各項規范制度的出台，加上國家對地方企業等相關單位的限薪要求，廈門宸鴻科技有限公司的各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。
同時工作環境氛圍較好。轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。
該公司的項目建設管理崗、經濟運行崗、財務崗、信息系統管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，只要同學們是學的是相關專業，都可以在廈門宸鴻科技有限公司的廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。
2. 廈門宸鴻科技有限公司的董事長是那裡人
廈門宸鴻科技有限公司的董事長江朝瑞是中國台灣人。
3. tpk宸鴻科技集團總裁是誰
台灣 蔣文戈
廈門
董事長：江朝瑞先生
總經理：孫大明先生
4. 宸鴻科技主要是做什麼的呀 謝謝
主要從事觸控顯示器、觸控系統、觸控組件、觸控屏幕、觸控技術、應用軟體、硬體、觸控相關周邊配件的研發、生產。
具體可以看網路：http://ke..com/view/4606975.htm
宸鴻集團是著名台資企業(TPK), 旗下擁有宸鴻科技, 宸陽光電科技, 寶宸光學及瑞士達. 公司從研發、製造到管理、銷售及售後都擁有一批高素質的專業技術人員。公司成立於2003年，目前已有員工約30,000人。公司投資總額3.98億美元，注冊資本1.27億美元，主要從事觸控顯示器、觸控系統、觸控組件、觸控屏幕、觸控技術、應用軟體、硬體、觸控相關周邊配件的研發、生產。我們的目標是憑借良好的生產經營理念、人性化的管理方式以及專業的管理團隊，發展成為全球化的高科技光電組織，在未來的生產經營過程中創造佳績。
5. TPK宸鴻科技集團是不是世界500強企業
全球最大的投射式電容觸摸屏生產基地
中國對外貿易500強企業
廈門製造企業十強
不是世界500強
6. 宸鴻科技（廈門）有限公司怎麼樣
很不錯的一家公司，以下是該公司的簡介，希望對你有幫助。單位簡介回頂部
公司性質：
台資、港資
公司行業：
電子技術/半導體/集成電路
公司規模：
5001-10000人
公
司
簡
介
我們的公司——年輕、專業、快速發展
宸鴻科技（廈門）有限公司系外商投資企業，公司從研發、製造到管理、銷售及售後都擁有一批高素質的專業技術人員。公司成立於2005年，目前已有員工近萬人。公司投資總額1億美元，注冊資本5000萬美元，主要從事觸控顯示器、觸控系統、觸控組件、觸控屏幕、觸控技術、應用軟體、硬體、觸控相關周邊配件的研發、生產。我們的目標是憑借良好的生產經營理念、人性化的管理方式以及專業的管理團隊，發展成為全球化的高科技光電組織，在未來的生產經營過程中創造佳績。
我們的文化——以人為本，新速實簡。
我們的願景——觸碰並顯示您的世界。
我們的使命——在觸控技術，顯示器屏幕及系統方面佔領先地位。
我們的薪酬福利
1、社會保險（養老、醫療、工傷、失業、生育）；
2、年終獎金；
3、僱主責任商業保險（工傷保險、人身意外保險、重大疾病住院醫療保險、住院津貼保險）；
4、住房公積金；
5、畢業生戶口落戶（本科及以上學歷）；
6、交通補貼、夜班補貼、出差補貼、過節費、生日禮物等；
7、提供工作餐；
8、提供多元化的培訓，為員工的職業生涯提供更廣闊的舞台；
9、提供各種有償假期：年假、婚假、產假、喪假等；
10、健身設施：籃球場，游泳池。
我們的人才價值觀
1、尊重員工，公正坦誠相待
2、培訓員工，幫助員工發展
3、肯定員工的成績和價值
4、發揮員工的專長和潛能
5、使員工利益和公司利益融合在一起，組成為企業共同目標而奮斗的團隊
「海闊憑魚躍，天高任鳥飛」，我們期待著更多的有識之士加盟宸鴻科技這個和諧而充滿激情的專業團隊，請速將您的簡歷和詳細聯系方式告訴我們，我們期待與您共創美好燦爛的明天！
乘車路線：可乘坐41路、81路、91路至大湖站，下車後往前走50米第一個岔路口右拐。
可乘坐519至機場圍里站下車。
可乘坐37、27至歧山北二路站下車（BRT至縣後站下車後轉37、27路）。
7. 4月26號進的宸鴻科技，子公司祥達光學，現在想離職，大集團才做了一個月能不能離職不知道要什麼理由
當事人想辭職，直接提出理由就可以，只要合理，無需太多理由。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
8. 廈門宸鴻科技有限公司的介紹
宸鴻集團是著名台資企業(TPK), 旗下擁有宸鴻科技， 宸陽光電科技，瑞世達科技，宸正光電科技，祥達光學，威鴻光學，寶宸光學及瑞士達光學等。 公司從研發、製造到管理、銷售及售後都擁有一批高素質的專業技術人員。2014年全球各大觸控屏生產廠商收入排名中，宸鴻科技以41.9億美元的年收入排名世界第一。
9. 廈門宸鴻科技去年有三名員工死在裡面么
不清楚哦，我就住在這個廠附近，沒聽說哦
10. 廈門宸鴻科技有限公司的歷史沿革
2012年1月：達鴻先進科技（廈門）有限公司成立
2011年7月：達虹公司加入宸鴻科技集團，並更名為達鴻，
2010年10月：TPK（宸鴻科技集團）2010年10月29日在台灣證券交易所正式掛牌上市，股票代號3673
2010年4月：瑞世達科技（廈門）有限公司成立、瑞士達光學（廈門）有限公司成立、TPK U.S.A., LLC成立
2010年3月：威鴻（廈門）光學有限公司取得中國高新科技產業之認定
本公司向Magna International （Hong Kong） Limited收購50%之Optera TPK Holding Pte. Ltd股權，及Optera Inc. 之部分資產及專業團隊
2010年1月：董事會、股東會通過申請回台第一上市案、選任獨立董事並設置審計委員會
2009年12月：通過 SA8000:2008國際質量認證
2009年7月：宸鴻科技（廈門）有限公司取得中國高新科技產業之認定
宸陽光電科技（廈門）有限公司取得中國高新科技產業之認定
總出貨量突破五仟萬件
2009年6月：導入六標准偏差（Six Sigma）作業
2009年5月：通過 ISO ISO/IEC17025:2005國際質量認證
2009年2月：得睿精密機械(股)有限公司成立
2008年10月：總出貨量突破兩仟萬件
2008年4月：通過 ISO ISO14001:2004國際質量認證、總出貨量突破一仟萬件
2007年12月：通過 ISO TL9000/ISO9001:2000國際質量認證
2007年6月：正式量產
2006年6月：優鴻（廈門）光學科技有限公司成立
98年更名為寶宸（廈門）光學科技有限公司
2006年5月：威鴻（廈門）光學有限公司成立
2005年12月：宸陽光電科技（廈門）有限公司成立
2005年11月：TPK Holding於英屬開曼群島完成設立登記
2004年8月：宸鴻科技（廈門）有限公司成立
2003年5月：宸鴻光電科技股份有限公司成立
祥達光學（廈門）有限公司
中國廈門市翔安區民安大道996號