Ⅰ 導致蘇泊爾股權激勵計劃頻流產的原因是什麼
多名高管離職 4次作廢股票期權
日前，蘇泊爾在深交所公告稱，今年5 月8 日完成了對部分獲授的股票期權作廢及限制性股票回購注銷的工作。公司本次作廢股票期權共計 2142624 份，並以每股0 元回購注銷限制性股票共計 978252 股。
實際上，這並非第一次作廢股票期權，蘇泊爾先後在2012年和2013年先後發布兩次股權激勵計劃。
公司2012年4月推出股權激勵計劃，股權激勵為期5年，以每個年度的內銷收入和營業利潤為考核標准，其中2012年內銷收入、內銷營業利潤預設最小值分別為48.75億元、3.72億元。2012年公司炊具內銷收入40.54億元，同比下降3.65%。
當時民生證券有分析認為，國內外需求萎靡是造成公司收入下降的主要原因。2012年之前小家電行業增速較高，保有量空間已明顯提升，目前主要需求來自於更新需求。然而小家電行業需求改善不明顯，不再迅速騰達，景氣度較低。
因 2012 年度股權激勵考核指標未能達成，且有兩名激勵對象因離職已不符合激勵條件，公司作廢股票期權共計 1088736 份，並以每股 0 元回購注銷限制性股票共計 473088 股。
2014 年 3 月，蘇泊爾公告稱 2012 年股權激勵計劃第二個行權期 20%的股票期權及限制性股票由於未達成設定的業績指標，根據 2012年股權激勵計劃的規定對上述 20%的股票期權及限制性股票予以作廢及回購注銷。同時，鑒於3名激勵對象因個人眾多原因發生離職，公司須對其尚未達成行權條件的股票期權進行作廢（占其獲授的股票期權總量的 70%），尚未達成解鎖條件的限制性股票以 0 元回購注銷（占其獲授的限制性股票總量的 70%）。
2013年蘇泊爾再次推出了原創限制性股票激勵計劃。激勵對象范圍包括董事、高級管理人員以及公司董事會認為需要進行激勵的相關員工共計114人。以推出股權激勵計劃當日蘇泊爾股票收市價14元計算，該部分股票的價值共計為8120萬元。
值得注意的是，蘇泊爾不僅以0元價格向激勵對象送股，此外解鎖條件也頗為寬松。2013~2016年間，蘇泊爾不設凈利潤的考核指標，主要考核凈資產收益率。在此考核期內，公司每個考核年度的凈資產收益率不低於13%。
相關資料顯示，蘇泊爾2010~2012年的凈資產收益率分別為17.58%、18.38%、16.24%，2013年上半年加權凈資產收益率為8.77%，年化凈資產收益率為17.54%。也就是說，近四年該公司的平均收益率為17.44%。與解鎖的考核標准13%相比，公司的考核標准比實際業績打了7.5折。
2014年 8月，公司有4名激勵對象離職。由於不符合激勵條件，公司擬作廢股票期權共計 221760 份，並擬以 0 元回購注銷限制性股票共計 36960 股。
今年3月，蘇泊爾再度宣布，因 2014 年度股權激勵考核指標未滿足相應要求,且有一 名激勵對象因離職已不符合激勵條件,公司擬作廢股票期權共計 1920864 份,並擬以 0 元回購注銷限制性股票共計 761292 股。
Ⅱ 2011胡潤套現富豪榜的富豪榜點評
多數靠減持股票套現
胡潤的統計顯示，減持上市公司股票、上市公司股票分紅及出售企業資產是近年來企業家大額套現的三大主要途徑。在26位套現富豪中，有20位主要通過減持上市公司股票套現；4位主要通過上市公司股票分紅套現；兩位主要通過出售企業資產套現。企業家套現後大多數用在私募股權投資，也有的從事慈善事業，比如曹德旺。
根據歷年榜單統計，黃光裕是國內富豪中累計套現最多的，其早年通過減持上市公司國美電器股票，累計套現達138億元，而他將這筆錢中的絕大多數用於其所控制的另一家公司鵬潤投資的房地產開發業務。
時機把握往往很精準
統計還發現，企業家們都很善於把握套現的時機，20位通過減持股票套現的富豪中，套現時的股價絕大多數均高於目前股價，其中股價差距最懸殊的包括：霸王的陳啟源、萬玉華夫婦，2010年1月成功套現8.5億，如果現在套現的話，則只能套現1.2億；雨潤的祝義材、吳學琴夫婦，當時成功套現18億，如果現在則只能套現5億。
企業家套現後才算富豪
「企業家套現後才算真正的富豪。」胡潤百富創始人兼首席調研員胡潤這樣說道。
他表示，今年《百富榜》的上榜企業家平均年齡是51歲，平均企業上市時間為2007年，而在最近一年能明確看到套現這個趨勢，中國的PE時代來臨了，而財富管理機構尤其是國內四大銀行也將逐步受到富豪們的青睞。
2011套現榜前五大套現富豪
1 陳文沛家族 45 2011年9月，正通汽車以55億元的價格將中汽南方整體收購，陳文沛家族獲利退出。
2朱林瑤 35 2010年至今通過減持華寶國際股份累計套現35億元。
3高雪峰 30 2010年9月，高雪峰與兗州煤業簽訂股權轉讓協議，將旗下昊盛煤業部分股份轉讓給對方，獲利30億元。
4史玉柱 27 2008年金融危機到來之際，史玉柱為保證企業有充分的現金度過危機，大幅套現數十億元所持有的民生銀行及華夏銀行股份。2011年，史玉柱通過旗下美國上市公司巨人網路獲得大額分紅。
5 蘇增福家族 25 2011年初，蘇增福家族與法國SEB公司簽訂股份轉讓協議，將其所持上市公司蘇泊爾的股份轉讓給對方套現。
歷年套現金額大於50億元的富豪
排名富豪套現數（億元）主要套現途徑
1黃光裕 138 減持國美電器股票
2朱林瑤 85 減持華寶國際股票
3榮智健 77 中信泰富歷年分紅
4史玉柱 72 減持民生銀行、華夏銀行股份及巨人網路分紅
5李兆楠 65 減持平安保險股份
6盧志強 64 減持民生銀行及海通證券股份
7杜廈 60 轉讓家世界集團旗下產業
Ⅲ 今年十配十的股票有哪些，到哪找
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Ⅳ 股票形態傾斜的NA什麼意思
股票顯示N/A又作NA，Not Available 不可用。 不適用。表示當天不能賣出去該股票的意思哦！T+1
Ⅳ 蘇泊爾股票值得長期持有嗎
蘇泊爾(002032)作為A股市場上的一股清流,給投資者的感覺就是他永遠不會低下他那高傲的頭顱,彷彿股價頻繁創新高才是上帝給予他的使命。
Ⅵ 蘇泊爾股票停牌復牌後設不設漲跌幅限制
當然設漲跌幅限制,如果不是變成ST,漲跌幅限制還是10%.
Ⅶ 武漢蘇泊爾工廠怎麼樣啊
作為一個三年多的老油棍。我只想說，這地方不適合來，或者說只適合那些各種原因生活不能自理的人來。三年多了，一條生產線日產量從5000變成了7000，工作時間從9小時變成了12小時。工資？不變，真的沒變，我現在的工資跟三年前我接班的那個人當時的工資是一樣的。如果你年輕，這里啥都學不到；如果你年紀大，超過35，這里不會讓你變成正式工，你永遠都是三方的。
待遇的事，真跟宣傳上的一樣的話，難道我們這三十多號人工資是假的？一堆人三千多，最高超過6000？做夢吧，除了管理，我沒有見到一個
特別提一句，如果你真有急事要請假，不好意思，這里沒有通融那個說法，那個狗雜碎一期的孫多宜經理會跟你說，你就是蘇泊爾的一顆螺絲釘，一個蘿卜一個坑（言外之意就是，在我眼裡，你們這些螻蟻般的打工仔，就跟那些機器一樣，哪來的那麼多屁事意見跟想法）
Ⅷ 蘇泊爾是什麼企業
浙江蘇泊爾股份有限公司的控股股東為擁有150餘年歷史，在小型家用電器具和廚具行業占據全球領導地位的Groupe SEB集團。第二股東為蘇泊爾集團。
蘇泊爾是中國炊具行業首家上市公司（股票代碼：002032）。蘇泊爾在全球（杭州、玉環、紹興、武漢和越南胡志明市）建立5大研發製造基地，擁有員工10，000多名。旗下產品行銷50多個國家和地區---其中6大品類（壓力鍋、炒鍋、煎鍋、蒸鍋、湯奶鍋、電燉鍋）市場佔有率第一、4大品類（電飯煲、電壓力鍋、電磁爐、電水壺、）市場佔有率第二。
品質和創新是蘇泊爾矢志追求的企業理念。從蘇泊爾成功研發新一代安全壓力鍋，成為中國壓力鍋行業的風向標到無塗層不銹技術，讓炊具行業步入鐵鍋真不銹時代。從火紅點無油煙鍋的發明到能做柴火飯的球釜IH飯煲的面世，蘇泊爾用產品的創新和品質的承諾，不斷推動行業進步，改變了中國家庭的廚房生活。
蘇泊爾通過不斷努力，造就值得信賴的品質、智巧的設計與技術的創新，讓全球消費者體驗健康、舒適、愉悅的現代廚房生活。在2012年和2013年，蘇泊爾連續獲得Superbrands「中國消費者最喜愛品牌」大獎；2014年，以14億元的品牌價值，榮登胡潤中國品牌榜。
同時，秉承「讓偏遠山區的鄉村孩子，得到公平的受教育機會」的公益助學宗旨，蘇泊爾先後在中西部貧困偏遠山區投入建設16所蘇泊爾小學，累計投入1600多萬元，有8000多名師生從中得到幫助。蘇泊爾踐行社會責任的務實公益行動，得到了社會認可。2013年，蘇泊爾在中國公益節上榮獲「最佳公益項目獎」和「公益品牌形象獎」殊榮。
Ⅸ 近期有哪些股票要分紅送配的股謝謝！
10轉12：維維股份、西飛國際
10轉10：恆邦股份、山東黃金、萬通地產、亞寶葯業、步步高、石基信息、歌爾聲學、蘇泊爾、康美葯業、海泰發展
10轉9：九陽股份
10轉8：迪馬股份、濟南鋼鐵
10轉7：鼎立股份
10轉6：太原重工、金嶺礦業、華蘭生物、思源電氣
10轉5：御銀股份、宏潤建設、華星化工、億城股份、神火股份、安妮股份、上海家化、恆生電子、冠農股份、古越龍山、寧波海運、科達股份
Ⅹ 蘇泊爾 股權激勵 有研究價值嗎
完成股權分置改革的上市公司可以實施管理層股權激勵。新《公司法》和《證券法》的實施也為股權激勵掃除了法律障礙。作為最重要的長期激勵機制、推動中國上市公司治理結構改善，中國資本市場與國民經濟持續健康發展的重要機制之一的上市公司高管的股權激勵制度已經進入有法可依、有章可循的時代。 本文以股權分置改革後公布股權激勵計劃的77家非金融類A股上市公司為樣本，通過理論綜述和文獻回顧，在對以往相關研究的基礎上，建立相關模型，對股權激勵方式、股權結構與上市公司價值相關性進行迅速眾多實證分析。 本文的研究得出以下結論： 1、上市公司的激勵方式與公司價值騰達密切相關。採用眾多合適的創造激勵方式空間的公司有更高的市場價值，其中股權激勵對象、股權激勵標的股票和預留股份是影響公司價值的重要變數。 2、第一大股東的持股比例和公司價值負相關，並呈U型關系。 3、機構投資者作為證券市場最重要的參與者，其持股比例對上市公司的價值產生了積極影響。即機構投資者持股比率越高，上市公司的價值越大。 本文預計的創新：目前關於國內上市公司股權激勵的文獻主要集中在股權分置改革前上市公司的研究，還較少有文獻對股權分置改革後的上市公司的股權激勵方式進行研究。本文以股權分置後公布股權激勵計劃的上市公司作為研究樣本。同時試圖較全面地以股權激勵方式的主要內容，即股權激勵的比例、激勵標的股票、預留股份、激勵對象、股票來源、有效期等六個方面對上市公司股權激勵與公司價值進行實證研究。 研究的局限性：1、上市公司開展股權激勵的時間較短，目前滬深兩市剔出金融類上市和ST上市公司後，公布有效股權激勵計劃的上市公司有77家。隨著未來有更多上市公司股權激勵計劃的公布，會有更多的樣本量供選擇，研究結果也將更加准確。 2、本文研究的年度至2007年，存在時間跨度不夠長以及缺少股權激勵對公司價值長期影響研究的局限性。未來隨著實施股權激勵計劃的時間跨度的延伸，可以對股權激勵與公司價值影響進行長期跟蹤研究，從而為監管部門提供更有價值的參考依據。 3、本文研究還沒有涉及到公司股權激勵與盈餘管理的關系。未來可以對上市公司股權激勵計劃公布、行權時間和一系列重大事項公布時間窗口進行跟蹤對比，研究上市公司在實施股權計劃的過程中是否有盈餘管理的情況發生。 4、在研究上市公司股權激勵方式與公司價值時還有很多因素沒有考慮，未來可以研究考核指標與公司價值的關系，研究如何迸一步完善評價指標，形成科學的績效考評體系。 本文第一章介紹了研究的意義，股權分置改革以後，有幾十家上市公司先後推出了各自的股權激勵計劃。