㈠ 寧波天安電氣集團怎麼樣（應屆畢業生，電氣方向的職業發展方面以及待遇方面）
實習期的話本科生一般1800左右，轉正後也就2500左右，工資漲幅較小，一般員工工資都在3000多一點。公司住宿條件倒還可以。技術方面天安大部分都是買的然後自己再改進下。不過對於剛畢業的在那裡如果跟一個願意教你的工程師的話，學一兩年學點東西再跳槽也可以的，畢業生在那裡想幾年裡賺點錢的話那就別去了。
㈡ 天安集團的經營理念
集團公司秉承「居安思危，搏擊奮進」企業精神和「真誠永恆」的經營理念，銳意進取，頑強拼搏，鍥而不舍，勇往直前，為我國輸變配電行業的發展做出了突出貢獻。企業先後獲得了國家級重點高新技術企業、全國五一勞動獎狀、全國機械工業管理示範企業、全國機械工業效益最佳企業、全國機械工業文明單位、浙江省重中之重工業企業、省質量管理獎、市大企業（大集團）、AAA級資信企業等多項榮譽稱號。天安還取得了「中國馳名商標」、「中國名牌」、「國家免檢」三項國家級頂級殊榮，天安為省知名商號。企業ISO9001質量體系較早通過認證，率先獲得「CCC」、「PCCC」認證證書。公司創始人、董事局主席蔣保民系全國部級勞動模範和優秀企業家，總經理蔣善定為浙江省十大傑出青年、十佳企業家、市科技創新特別獎獲得者。寧波天安集團總經理蔣善定，因病於公元2010年4月20日下午去世。
㈢ 有那些股票是屬於能源股票
能源類股票如下:
太陽能:
G天威（600550） 形成太陽能原材料、電池組件的全產業布局
小天鵝（000418） 大股東參股無錫尚德太陽能電力
岷江水電（600131） 參股西藏華冠科技涉足太陽能產業
生益科技（600192） 控股的東海硅微粉公司是國內最大硅微粉生產企業
維科精華（600152） 成立的寧波維科能源公司專業生產各種動力、太陽能電池
安泰科技（000969） 與德國ODERSUN公司合作薄膜太陽能電池產業
長城電工（600192） 參股長城綠陽太陽能公司涉足太陽能領域
樂山電力（600644） 參股四川新光硅業主要生產多晶硅太陽能矽片
華東科技（000727） 國內最大的太陽能真空集熱管生產商
力諾太陽（600885） 太陽能熱水器的原材料供應商
西藏葯業（600211） 發起股東之一為西藏科光太陽能工程技術公司
新華光（600184） 太陽能特種光玻基板
特變電工（600089） 控股的新疆新能源從事太陽能光伏組件製造
航天機電（600151） 控股的上海太陽能科技電池組件產能迅速提升
南玻A（000012） 05年10月擬首期2億元建設年產能30兆瓦太陽能光伏電池生產線。
交大南洋（600661） 控股的交大泰陽從事太陽能電池組件生產
杉杉股份（600884） 參股尤利卡太陽能，掌握單晶硅太陽能矽片核心技術
王府井（600859） 全資子公司深圳王府井聯合了中國最大的太陽能專業研究開發機構——北京太陽能研究所成立了北京桑普光電技術公司
風帆股份（600482） 投巨資參與太陽能電池組件生產
風能:
金山股份（600396） 風力發電,風力發電設備安裝及技術服務
湘電股份（600416） 控股股東與德國萊茨鼓風機有限公司簽訂了合資生產離心風機協議,目前風電資產主要在控股股東中
粵電力（000539） 風力發電
特變電工（600089） 與沈陽工業大學等設立特變電工沈陽工大風能有限公司
京能熱電（600578） 為國華能源第二大股東，間接參與風能建設
東方電機（600875） 風電設備製造
核能:
中核科技（000777） 大股東為中國核工業總公司
中成股份（000151） 與清華大學等共同研究開發核能源，科技含量高
G申能（600642） 投資33601萬元收購核電秦山聯營公司12%股權以及投資10559萬元收購秦山第三核電公司10%的股權
京能熱電（600578） 為北京地區主要供電單位，具備地熱發電和風力發電等題材
乙醇汽油:
豐原生化（000930） 是安徽省唯一一家燃料乙醇供應單位
華潤生化（600893） 控股股東華潤集團控股吉林燃料乙醇和黑龍江華潤酒精二大定點企業
廣東甘化（000576） 利用甘蔗、玉米等可再生性糖料資源生產燃油精，成為汽油代替品
華資實業（600191） 利用可再生性糖料資源生產燃油精，成為純車用汽油代替品:
榮華實業600311 賴氨酸（豆粕的替代品）新增產能最大的企業之一
華冠科技（600371） 在國內率先擁有了玉米深加工多項最新技術的所有權或使用權
氫能:
同濟科技（600846） 公司與中科院上海有機化學研究所、上海神力科技合資組建中科同力化工材料有限公司開發燃料電池電動車。
中炬高新（600872） 子公司中炬森萊生產動力電池
春蘭股份（600854） 春蘭集團研發20—100AH系列的大容量動力型高能鎳氫電池
力元新材（600478） 主要生產泡沫鎳。
稀土高科（600111） 利用1997年首次發行股票募集的資金開發鎳氫電池項目
鋰電池
澳柯瑪（600336） 子公司澳柯瑪新能源技術公司為鋰電池行業標准制訂者
杉杉股份（600884） 生產鋰電池材料，為國內排名第一供應商
TCL集團（000100） 子公司生產鋰電池
維科精華（600152） 成立工業園，生產動力電池、鋰電、太陽能電池等項
垃圾發電:
歲寶熱電（600864） 參股公司黑龍江新世紀能源有限公司主營垃圾發電
東湖高新（600133） 主營轉變為生活垃圾發電、生物質能源等在內清潔再生能源業務
凱迪電力（000939） 公司在垃圾發電領域處領先地位
泰達股份（000652） 公司雙港垃圾焚燒發電項目進入商業階
LED照明
方大A（000055） 氮化鎵基半導體照明材料及其器件項目技術和規模居國內領先水平
聯創光電（600363） 國家「銦鎵氮LED外延片、晶元產業化」示範工程企業
華微電子（600360） 半導體電子大功率器件生產基地
上海科技（600608） 合資的子公司主營高亮度藍光、綠光、白光LED晶元規模化製造和封裝
長電科技（600584） 與北京工大智源科技組建光電子公司，研製高亮度白光晶元
ST福日（600203） 與中科院半導體研究所合作投資氮化鎵基高亮度晶元與發光器件項目
綠色照明 浙江陽光（600261） 公司是目前亞洲最大的節能製造廠商，也是飛利浦貼牌燈的最大生產商
佛山照明（000541） 照明產業龍頭企業，開發新一代節能熒光燈
建築節能
雙良股份（600481） 公司是溴化鋰製冷機國家標准制定者，國內最大的溴化鋰製冷機製造商之一，該產品具備節能環保優勢。
清華同方（600100） 清華同方人工環境有限公司提供建築節能系統
方大A（000055） 開發高科技節能環保幕牆
煤炭類.
SZ000552 靖遠煤電
SH600123 蘭花科創
SH600188 兗州煤業
SH600348 國陽新能
SH600395 盤江股份
SH600408 安泰集團
SH600508 上海能源
SH600971 恆源煤電
SH600997 開灤股份
SH601001 大同煤業
SH601666 平煤天安
SH601699 潞安環能
SZ000933 神火股份
SZ000937 金牛能源
SZ000968 煤 氣 化
SZ000983 西山煤電
SZ002128 露天煤業
石油開采
600028中國石化
600583海油工程
000027 深能源A
000096 廣聚能源
000600 建投能源
000683 遠興能源
000690 寶新能源
000695 濱海能源
000862 銀星能源
000937 金牛能源
600508 上海能源
600674 川投能源
600726 華電能源
600780 通寶能源
000552 靖遠煤電
000968 煤 氣 化
000983 西山煤電
002128 露天煤業
600121 鄭州煤電
600188 兗州煤業
600971 恆源煤電
601001 大同煤業
601666 平煤天安
000554 泰山石油
000617 石油濟柴
000668 S 武石油
㈣ 寧波天安(集團)股份有限公司和三一重工哪個好
都是民營企業，天安一直再走下坡路！主要是家族企業緣故，二代不成器！並未上市，曾經一度困難邊緣徘徊，在高中低壓電氣領域零部件電器南方市場有一席位子，各種電力櫃，斷路器是老本行！目前涉及電力設備零部件的幾乎所有領域，產品種類擴展的很盲目！主業利潤來填補副業！副業如小變壓器干變和油變利潤還可以，其他等級（高電壓）難入網，業務量小，低價但成本高，虧算嚴重！重視營銷與業務，內部管理老化嚴重（歷史有50年了）產品技術隊伍不強！地處寧波象山，人才戰略缺失，工人成本無法規避！優勢：地方政府大力扶持，積極拓展海外市場（優勢很明顯：靠海）劣勢：大企業還在過分重視業務，質量策略偏輕，內部管理偏輕，人才技術偏輕，待遇制度不合理！感覺很虛，不務實走精而小的路線，盲目做強大（虛胖）
三一重工，重型機械裝備行業的民營老大，老牌的上市企業，（90年代) 行業特殊，市場進入力量不是很多！知名度非常廣。管理到位，利潤穩定，企業社會責任承擔大，受市場監督，看股價就知其的經營業績！基本屬於走出去的企業！老總是福布斯榜上客，經常出入各大媒體與社會活動！企業形象非常健康，老總的企業理念和實際效果都很符，值得稱贊
所以 這兩個企業基本不是一個檔次的（盡管天安的鼓吹力度不小，和地方政府的大力支持）
㈤ 寧波天安集團股份有限公司的董事長介紹
蔣保民
1936年7月出生於浙江象山
現任職稱、職務
高級經濟師
黨委書記
天安電氣集團有限公司法定代表人、董事局主席
寧波天安（集團）股份有限公司法定代表人、董事長
工作簡歷
1956年參加工作，至1969年在象山本地任教；
1969年創辦象山高壓電器廠；
1981年至1994年任象山高壓電器廠廠長；
1994年4月象山高壓電器廠改製成股份制集團企業，任現職。
主要榮譽
部級勞動模範
部級優秀企業家
浙江省優秀企業經營者
浙江省優秀共產黨員
寧波市優秀企業家
首屆十大風雲甬商
寧波市光彩事業優秀企業家
象山縣經濟發展功臣
象山縣慈善事業楷模人物
㈥ 寧波天安集團股份有限公司的企業文化
企業精神：居安思危，搏擊奮進
企業理念：質量就是人品
創新理念：在工作細節中創新，在創新思維中工作
質量方針：技術領先、品質優良、安全可靠、負責到底
經營戰略：科技領先，市場導向，管理支持，人才保障，打造中國著名品牌，建設現代化電工城
居安思危，搏擊奮進
居安思危，搏擊奮進，這是天安企業文化的核心。它根源於80年代中期的企業精神，是天安人的精神支柱，行為准則，是天安大廈的基石和動力。居安思危，昭示著天安人在挑戰嚴峻的市場競爭中，保持足夠的危機感。同時，既知曉優勢，又明白不足。搏擊奮進，昭示天安人在市場經濟大潮中，知難而進，決不退縮的進取精神。滄海橫流，方顯天安本色，在不斷搏擊，不斷奮進的征程中，天安不斷地創造了一流產品，一流業績，一流企業。
在工作細節中創新，在創新思維中工作
這是天安追求卓越的創新理念，是天安企業文化的重要組成部分。天安大力培育員工在工作中的強烈創新慾望，使員工在追求卓越過程中不斷創新，通過不斷創新豐富企業文化的內涵。
在工作細節中創新，是指創新要立足於具體的實際工作，要腳踏實地地做好本職工作，不忽略任何局部環節，仔細思考工作中的每一個細節，在工作中發現可變的細節，在不斷的改變過程中使其盡可能趨於完美。
在創新思維中工作，就是要求大家自始至終保持一種良好的創新狀態，以積極的工作態度和高度負責的敬業精神，尋找工作的突破點，全面調動人的思維能力，創新能力。創新，說到底即不斷地自我否定和自我超越，要不斷有新的目標。具體表現為生產的每一道工序、技術的每一項設計，管理的每個細節，都不應因循守舊，而要大膽地走出一條新路子，探索出一種新方法。
視現在為落後
居安思危，搏擊奮進的憂患意識和奮斗精神，使天安的發展穩中上升，同時也使天安人愈發感到創業不易守業難，發展更難，唯有不停地激流勇進，才是企業蓬勃的源泉。由此，天安的企業精神與時俱進，得到新的延伸。視現在為落後，是對做大、做強、做精的強烈渴望，是面對全球經濟一體化對全體天安人更高的要求、更大的考驗。要求天安面對新的競爭，立足今天，競爭明天，只爭朝夕，自強不息。只有視現在為落後，才能讓未來更輝煌，這是天安蓬勃的不竭動力。
質量就是人品
在有幾千年文明史的國度，品質、品行被人們賦予其博大精深的內涵，其至高無上的純正，其高不可攀且不可逾越的道德底線讓國人敬仰不止。而天安正是看中其含金量，其誠信度，在市場的歷練中，天安時刻將市場和用戶不斷變化的需求觀念引入企業文化，逐步在用戶中形成誠信天安的良好信譽，用人品詮釋質量，通過質量驅動市場，帶動市場的不斷地穩固。毅然提出質量就是人品的質量理念，將產品的質量提高到人品的高度，把產品質量、工作質量和服務質量提到與人品同等地位的高度，作為員工職業道德教育的一項重要內容來抓。以此質量理念精髓，鑄成用戶滿意文化和公司的精品文化。
用人品保障的產品，是一種深層次意義的升華。
平等與溝通
這是人本管理的基本原則。天安集團的蓬勃發展，吸引了越來越多有抱負有能力的管理、技術和營銷方面的人才加盟。這些新員工剛剛接觸天安的企業文化，其工作作風與公司的文化氛圍之間還有一個相互協調、磨合的過程。企業原有的員工同樣渴望企業發展，因而，天安集團在公司內努力營造平等對話，遇事溝通的機制及氛圍，本著平等、民主、尊重的態度，通過正常、順暢的渠道，及時了解員工的思想動態、工作和生活上的需求及對企業發展方面的有益建議，從而，形成和諧良好的人際溝通關系和環境。
以德才論英雄
這是企業選人用人的原則。天安集團在發展初期，大多是在親朋好友的共同參與下進行創業的。隨著企業的逐步發展壯大，傳統文化中的中庸保守、心理不平衡、缺乏理性等性格弱點的消極影響會漸漸暴露出來。部分老員工在思想觀念上難以跟上企業的發展，以及在有的企業內部還可能出現一部分老員工為了保護既得利益，聯合小團體以對付外來沖擊等現象。因此，為了創造融洽的天安大家庭，適應管理創新的需要，公司不以資歷唯上，不以親疏排輩，不以地域差異為由任職，所有人員以德才論英雄，唯德、唯才、唯學識才能是舉。人才理念，為天安集團的跨越式發展奠定了人才基礎。
人人都是管理者
這是企業發展戰略的需要。隨著天安集團的快速發展，戰略管理的問題隨之凸現。企業戰略是企業面對激烈變化的環境，為求得長期生存發展而進行的總體謀劃。
為了使集團公司的總體戰略即企業長遠發展的使命與實現使命的有機結合，公司全面發動所有員工參與企業管理，謀劃企業發展規劃。總裁信箱的設立和合理化建議的開展，使員工隨時可以將自己獨到的見解及有建設性的措施訴諸到公司高層。特別是帶有任務性的合理化建設更是將員工的個人職業生涯規劃與企業的命運緊緊地捆在一塊，使員工時時刻刻都有一根我是管理者的弦在緊綳，真正體現了企興我旺。同時，也使企業在制定戰略規劃時，對經營哲學、經營宗旨和方針政策等等企業文化中某些不適應問題，根據環境的變化和組織目標的改變而重新評價，適時進行創新，使公司能夠形成自己的特殊的戰略屬性和競爭優勢。
真誠永恆
誠實守信是人類最古老的道德准則，是中華民族的一個優良傳統，也是天安人一直以來奉為圭臬的傳統道德。注重誠信，以誠為本、以信為本是天安立業的根基。天安人堅信商海無橋信作舟，以誠交天下朋友，致力於誠信天安的打造。真誠永恆，不僅對顧客、對產品、對工作無限真誠，而且這種理念貫穿了天安全部經營活動，成為天安員工的理想信念和道德情操。
㈦ 寧波天安集團怎麼樣
10年工齡的普通工人要是不加班的話130多一天這樣，要是做30天不休息，能到145到150這樣，現在關於年底獎金只有副部級領導有，工人沒有年底獎金。新進來的工資可能要再低點！
㈧ 寧波象山的天安集團怎麼樣 老員工工資多少 他們給我的是1800試用 2000多正式 做技術支持的
天安工資不是很高，你所做的技術支持應該是一個新部門，部長是吳挺，電器行業其實門檻很低，主要看你自己想要什麼，如果想要一個平台，天安還是個不錯的地方，進來就看你自己怎麼學了，如果自己不上進，到哪裡都是一樣，天安產品還是比較多的，而且還很全，如果自己有自主學習能力，那就來，如果沒有，那就不要來，應為這的氣氛很容易讓你怠倦，