① 中創尊匯集團有限公司怎麼樣
簡介：中創尊匯集團公司自 2011 年 8 月 8 日成立以來，在「產業多元化、產品差異化、布局全球化、資產證券化」的發展路線指引下，不斷優化原有資產結構，逐步建立基礎產業、戰略前瞻性產業、金融貿易、不良資產運營四大戰略方向。
法定代表人：王光輝
成立時間：2011-08-08
注冊資本：100000萬人民幣
工商注冊號：110106014133734
企業類型：有限責任公司(法人獨資)
公司地址：北京市海淀區西土城路1號院6號樓5層503-1
② 股權激勵哪家既專業又服務好
股權激勵既專業又服務好當屬東掌通了；
不上市的華為，憑借員工持股所迸發出的韌勁和激情，演繹了令人稱道的「土狼傳奇」。而離職的創業元老因股權分配問題而狀告「老東家」，則引發了「土狼」的疑惑和騷動，華為又一度陷入「股權風波」。一石激起千層浪，自此，股權激勵，尤其是非上市公司股權激勵的是非功過成為輿論爭執的熱點話題。
那麼，對於非上市公司來說，股權激勵的意義何在？操作中需掌握哪些步驟？又需注意規避哪些誤區呢？
解題：財散人聚，財聚人散
在人們的記憶中，股權激勵盡管誘惑力十足，但它卻是一把充滿殺傷力的雙刃劍。從實施案例來看，股權激勵的推行時刻伴隨著來自企業的疑慮和來自社會的爭議。如果排斥股權激勵，必將影響到企業核心人才的工作積極性，也不符合企業長遠發展的需要；而實行股權激勵，倘若操作不當，又容易抬高人力成本，出現分配不公、股權糾紛等新問題。
年薪一元，卻可以獲得逾千萬的財富，這是「一元CEO」帶給人們的謎團，也是股權期權吸引人們視線的關鍵原因之一。作為非上市公司，盡管不能分享資本市場的盛宴，但依然可以藉助於股權激勵點燃員工的工作激情，加快企業戰略目標實現的步伐。
成功推行股權激勵，其關鍵之處在於能夠產生財散人聚的積極效用，規避財散人散的悲劇發生。歸結起來，股權激勵對於企業而言，有以下幾方面的深遠意義：
其一，有利於端正員工的工作心態，提高企業的凝聚力和戰鬥力。從雇員到股東，從代理人到合夥人，這是員工身份的質變，而身份的質變必然帶來工作心態的改變。過去是為老闆打工，現在自己成了企業的「小老闆」。工作心態的改變定然會促使「小老闆」更加關心企業的經營狀況，也會極力抵制一切損害企業利益的不良行為。
其二，規避員工的短期行為，維持企業戰略的連貫性。據調查，「缺乏安全感」是導致人才流失的一個關鍵因素，也正是這種「不安全感」使員工的行為產生了短期性，進而危及企業的長期利益。而股權授予協議書的簽署，表達了老闆與員工長期合作的共同心願，這也是對企業戰略順利推進的一種長期保障。
其三，吸引外部優秀人才，為企業不斷輸送新鮮血液。對於員工來說，其身價不僅取決於固定工資的高低，更取決於其所擁有的股權或期權的數量和價值。另外，擁有股權或期權也是一種身份的象徵，是滿足員工自我實現需求的重要籌碼。所以，吸引和保留高層次人才，股權激勵不可或缺。
其四，降低即期成本支出，為企業順利過冬儲備能量。金融危機的侵襲使企業對每一分現金的支出都表現得格外謹慎，盡管員工是企業「最寶貴的財富」，但在金融危機中，捉襟見肘的企業也體會到員工有點「貴得用不起」。股權激勵，作為固定薪酬支付的部分替代，能在很大程度上實現企業與員工的雙贏。
概而言之，作為一種長效激勵工具，股權所迸發的持續激情是工資、提成和獎金等短期激勵工具所無法比擬的。鑒於此，股權激勵受到越來越多非上市公司的追捧和青睞。
操作：散財有「道」亦有「術」
對於大股東而言，股權激勵是一種「散財」行為。散得好，財散人聚；散不好，財散人散。相比上市公司而言，非上市公司的股權激勵沒有相關的法律法規可供參照，其復雜程度、棘手程度由此可見一斑。下面筆者以一家曾為其做過股權激勵方案的公司為例，來闡述非上市公司股權激勵的「道」與「術」。
案例背景：受人才流失之困，渴望股權激勵
S公司是北京一家大型自主研發企業，近年來市場一片大好，公司轉入高成長期。但令大股東擔憂的是，團隊的工作士氣開始有下降的徵兆，高層次人才流失率有不斷上升的趨勢。為扭轉員工的工作心態，保留核心骨幹員工，公司嘗試推行股權激勵計劃。
談到股權激勵的構想，S公司表達了這樣幾點期望：第一，合理確定每位員工的股權授予數量，避免分配不公；第二，合理確定股價，確保激勵對象能按個人實際付出分享公司的經營成果；第三，確定適合公司的激勵方式，既操作簡單又有激勵效果；第四，合理確定激勵周期，既不使員工覺得遙不可及，又要規避一些員工的短期行為。
另外，S公司也表達了自己的一些擔憂，比如，在目前經濟危機的時候實施股權激勵，時機合適嗎？授予股權後，員工不努力工作怎麼辦？員工中途離職，股權收益如何結算？員工對股權不感興趣，怎麼辦？
解決方案：在系統診斷的基礎上進行分層激勵、分步推進
盡職調查後，筆者所在團隊發現，S公司目前採用的是「拍腦袋」式的薪酬激勵方式，沒有科學的依據，激勵機制缺乏公平性和競爭性，也沒有長期留人手段。這是導致士氣低落、人才外流的主要原因。為從根源上解決這一問題，我們對S公司的治理結構、所處的發展階段、戰略規劃、企業文化、薪酬結構、考核方式等方面進行了深入分析，並在此基礎上擬定了系統的股權激勵方案。其關鍵點如下：
第一步，從人力資本附加值、歷史貢獻、難以取代程度三個方面確定激勵對象范圍。
全員持股盡管在美國非常流行，但在中國並不適用，用在中國的非上市公司身上更不妥當。在一定程度上來說，無原則地擴大激勵對象范圍是產生股權糾紛的根源所在。所以，確認激勵資格，應從人力資本附加值、歷史貢獻、難以取代程度三個方面予以考察。
從人力資本附加值來看，激勵對象應該能夠對公司未來的持續發展產生重大影響，畢竟著眼於未來是股權激勵的根本。從歷史貢獻來看，激勵對象應該對公司過去的經營業績增長或管理能力提升做出了突出貢獻，因為尊重歷史貢獻，是避免出現內部爭議風波的基礎。從難以取代程度來看，激勵對象應該包括那些掌握核心商業機密和專有技術的特殊人力資本持有者，關注難以取代程度，是保護企業商業機密的現實需要。
根據以上原則，我們將S公司的激勵對象分成了三個層面：第一層面是核心層，為公司的戰略決策者，人數約占員工總數的1％—3％；第二層面是經營層，為擔任部門經理以上職位的管理者，人數約占員工總數的10％；第三層面是骨幹層，為特殊人力資本持有者，人數約占員工總數的15％。
第二步，進行人力資本價值評估，結合公司業績和個人業績的實現情況，綜合確定激勵力度。
激勵人還是激勵人所在的崗位？這是個爭論不休的話題。筆者以為，解答「對人還是對崗」這個難題，需要上升到企業的發展階段及面臨的管理主題這個層面來考察。
對於處在成長期的企業來說，其業務模式尚不固定，兼崗、輪崗現象非常普遍，很難用一個固化的崗位說明書來界定員工的工作內容。在這種情況下，崗位價值不應該成為確定股權激勵力度的依據。對於處在成熟期的企業來說，其業務模式趨於固化，員工的能力發揮在很大程度上取決於其所在的崗位，「統一、規范、有序」成為企業的管理主題。此時，進行基於崗位價值的評估對於確定股權激勵力度來說非常重要。鑒於S公司尚處在成長期，我們以人力資本價值評估為依據來確定員工的初始激勵力度。結合S公司的實際情況，在評定人力資本價值時，我們重點考慮了激勵對象的影響力、創造力、經驗閱歷、歷史貢獻、發展潛力、適應能力六大因素。
值得一提的是，無論對人激勵還是對崗激勵，固化激勵額度的作法都是不妥當的。為此，我們引入了股權激勵的考核機制，並且將考核分為公司績效、部門績效（或項目績效）、個人績效三個層面。對於層面比較高的員工，強化對公司績效的考核；對於層面稍低的員工，強化對個人績效的考核。根據考核成績從高到低劃分成S、A、B、C、D五個等級，按考核等級確定最終激勵額度，依次為1.2倍、1.1倍、1.0倍、0.8倍、0倍。
第三步，按激勵層面確定激勵方式。
激勵效果不僅取決於激勵總額，還取決於激勵方式。確定激勵方式，應綜合考慮員工的人力資本附加值、敬業度、員工出資意願等方面。結合S公司的實際情況，相應的激勵方式如下：
對於附加值高且忠誠度高的員工，採用實股激勵，以使員工體會到當家作主的感覺。參照上市公司股權激勵的相關規定（用於股權激勵的股本比例不得超過總股本的10%），結合S公司的股本結構及激勵期內預期業務增長情況，我們建議用於實股激勵的股本數量為500萬股（約占公司總股本的5%）。個人授予量根據人力資本價值予以確定，即個人授予量＝500萬股×個人人力資本價值／∑個人人力資本價值。
對於不願出資的員工，採用分紅權激勵和期權激勵，以提升員工參與股權激勵的積極性。分紅權數量取決於激勵對象的人力資本價值及激勵期的每股分紅額，即個人獲授分紅權數量＝個人人力資本價值／每股分紅額。期權授予量取決於人力資本價值及激勵期內的股價增長情況，即個人獲授期權數量＝個人人力資本價值／每股價差收益。
第四步，按企業戰略確定股價增長機制。
股權激勵之所以能調動員工的積極性，其重要的一個原因就是，激勵對象能夠通過自身的工作努力影響激勵成果的大小和實現概率。選取恰當的激勵標的物，可以實現企業與員工的雙贏。
確定激勵標的物，應綜合考慮這樣四個因素：第一，激勵標的物必須與公司的價值增長相一致；第二，激勵標的物的價值評定應該是明確且令人信服的；第三，激勵標的物的數值應該是員工可以通過自身努力而影響的；第四，公開激勵標的物時應不至於泄露公司的財務機密，這一條對非上市公司而言非常重要。
對照上述標准，結合S公司所處的發展階段及財務管理現狀，我們選取了銷售額這一增長類指標作為股價變動的標的物。考慮到銷售額增長率與凈利潤或凈資產的增長率並非一一對應，結合S公司的歷史財務數據，我們將股價增長率確定為銷售額增長率的60%（可由董事會根據當期實際經營情況予以適當調整）。舉例說，如果目標年度銷售額相對於基期銷售額的增長率為50%，則股價增長率為30%。
第五步，綜合企業的戰略規劃期、員工的心理預期、工作性質確定激勵周期。
若要產生長期激勵效用，股權激勵必須分階段來推進，以確保員工的工作激情能夠得以延續。劃分激勵時段，可參照企業的戰略規劃期、員工的心理預期、工作性質三個方面進行綜合確定。
一方面，作為支撐企業戰略實現的激勵工具，股權激勵的周期應與企業的戰略規劃期相匹配。另一方面，股權激勵旨在通過解除員工的後顧之憂來贏取員工的忠誠，過長的激勵周期會弱化激勵效果，無法調動員工的參與慾望，但過短的激勵周期也會使一部分員工萌生投機念頭。最後，企業之所以採用股權激勵，也是因為某些崗位的工作成果無法在短期內呈現出來，所以股權激勵的周期設置還應考慮激勵對象的工作性質。
根據S公司的實際情況，我們將股權激勵的授予期設為3年，按3：3：4的比例，每年1次，分3次授予完畢，同期股權的解鎖及期權的兌現亦分3年期實施，這樣，一項股權激勵計劃的全部完成就會延續6年。之所以設成循環機制，其原因在於，在激勵的同時施加必要的約束——員工中途任何時刻想離開企業，都會覺得有些遺憾，以此增加其離職成本，強化長期留人的效用。
第六步，簽署授予協議，細化退出機制，避免法律糾紛。
為規避法律糾紛，在推行股權激勵方案前應事先明確退出機制。參照《勞動合同法》，結合研發型企業的工作特點，S公司可從三個方面界定退出辦法：
其一，對於合同期滿、法定退休等正常的離職情況，已實現的激勵成果歸激勵對象所有，未實現部分則由企業收回。若激勵對象離開企業後還會在一定程度上影響企業的經營業績，則未實現部分也可予以保留，以激勵其能繼續關注公司的發展。
其二，對於辭職、辭退等非正常退出情況，除了未實現部分自動作廢之外，已實現部分的收益可適度打折處理。
其三，對於只出勤不出力的情況，退出辦法規定，若激勵對象連續兩次考核不合格，則激勵資格自動取消，即默認此激勵對象不是公司所需的人力資本，當然沒有資格獲取人力資本收益。
在確定股權激勵方案後，與激勵對象簽署股權授予協議是一個不可或缺的環節。這是股權激勵正式實施的標志，也是對雙方權利和義務的明確界定。
警示：將股權激勵打造成「稀缺品」
作為一個備受爭議的激勵工具，股權激勵的負面作用不容忽視，這也是股權激勵讓人又愛又恨的根源所在。回顧股權激勵失敗案例的教訓，其關鍵還在於企業沒有領會股權激勵的靈魂。對於企業來說，要想使股權激勵發揮拉動企業績效的激勵魔力，必須想方設法把股權激勵打造成一種「稀缺品」，而千萬不能成為員工的一項福利。
其一，莫把股權激勵做成「股權獎勵」。股權激勵不等於「股權獎勵」，失去行為調控能力的所謂獎勵是對激勵基金的一種浪費。「獎勵」強調公平，而「激勵」更注重效率。員工的職位高低和歷史貢獻大小是「獎勵」的依據，但不是「激勵」的依據。「獎勵」著眼於過去，致力於營造公平、和諧的企業氛圍；「激勵」著眼於未來，致力於提升企業的經營績效。如果將「股權激勵」做成「股權獎勵」，那麼監督人缺位的激勵對象就會躺在低效的溫床上熟睡，這無疑會嚴重侵蝕其他股東的利益。
其二，把股權激勵提升到企業經營的高度。「小勝靠智，大勝靠德」，這是牛根生的人生信條之一。而牛根生所指的「德」，就是他所說的「我相信，財聚人散，財散人聚」。「讓員工51%給自己干」，這是牛根生的管理心得，也是蒙牛迅速崛起的一大秘笈。在蒙牛的成長過程中，股權激勵的激勵作用體現得淋漓盡致。
但不幸的是，由於蒙牛在股權布局方面缺乏系統性的規劃，導致其在三聚氰胺事件之後由民營企業蛻變為國有企業。這是企業在做股權激勵時應該高度警惕的。也就是說，在設計股權激勵方案時要有戰略高度和長遠布局思維。
阿里巴巴，作為中國互聯網發展史上的一個傳奇，崛起的背後，是阿里巴巴分散的股權對經營團隊積極性的拉動。馬雲對股權激勵的認識深度是很多企業家所望塵莫及的。在談及股權激勵的作用時，馬雲如是說，「從第一天開始，我就沒想過用控股的方式控制，也不想以自己一個人去控制別人，這個公司需要把股權分散」，「這樣，其他股東和員工才更有信心和干勁」。
作為大股東的一種散財行為，股權激勵是企業家博大胸襟的一種展現。從這個角度來講，成功推進股權激勵，不僅是對企業家管理能力的挑戰，更是對其心胸開闊度的考驗。
其三，正面宣傳激勵方案，積極引導激勵對象。作為支撐企業戰略實現的長效激勵工具，股權激勵的根本之處在於能夠實現企業利益與個人利益的有效捆綁。從這個角度來講，股權激勵的效果在很大程度上取決於激勵對象對激勵方案的認知程度和接受程度，所以，在方案制訂的各個階段都應充分聽取激勵對象的意見和建議，這樣做出的方案才合他們的「胃口」。
從規避糾紛的角度來看，在推行激勵方案前，對激勵目的、方案設計原則、方案關鍵點、激勵對象的權利和義務等予以進一步明確是非常必要的。當然，對於非上市公司而言，出於保護企業商業機密的現實需要，對激勵股本、個人激勵數量等財務數據進行保密也是明智的選擇。
知識經濟時代，建立「以能為本、按知分配」的人力資源管理體系，加快人力資源參與剩餘索取權的進程，乃人力資源管理的大勢所趨。作為實現人力資源資本化的有效途徑，股權激勵成為越來越多非上市公司激勵核心人才的戰略舉措。鑒於股權激勵的兩面性，要規避「財散人散」的悲劇發生，尚需悟股權激勵之「道」、通股權激勵之「術」。
作者簡介：王俊強，東掌通創始人，中國股權激勵咨詢領域的開拓者，專注於中小企業的寡頭路徑規劃與非上市公司的股權激勵管理系統設計
③ 請幫忙想縣委辦發給兄弟縣領導的新年賀詞
祝你在新的一年裡：事業正當午，身體壯如虎，金錢不勝數，幹活不辛苦，悠閑像老鼠，浪漫似樂譜，快樂非你莫屬。 元旦快樂 12 發送
00894 願你抱著平安 擁著健康 揣著幸福 攜著快樂 摟著溫馨 帶著甜蜜 牽著財運 拽著吉祥,邁入新年快樂度過每一天! 元旦快樂 9 發送
00787 你好!這里是96168信息台，你的朋友為你點了一首動力火車的《當》下面請你用腦袋與臉盆撞擊一下？好了祝你心情愉快，圓蛋快樂！ 元旦快樂 8 發送
00790 我希望今天的你是快樂的今晚的你是舒心的今夜的你是甜蜜的今年的你是順利的今生的你是幸福的今世的你是健康的！ 元旦快樂 6 發送
00756 人每天要做三件事:第一件是笑(^_^);第二件是微笑(^o^);第三件是大笑(^O^);相信你有愉快的一天^o^ 元旦快樂 6 發送
00918 好朋友簡簡單單，好情誼清清爽爽，好緣份久久長長。朋友，祝你新年快樂，吉祥如意！ 元旦快樂 5 發送
00762 新年又來了，向你問個好，辦事處處順，生活步步高，好運天天交，越長越俊俏，家裡出黃金，牆上長鈔票。還要天天笑! 元旦快樂 5 發送
00930 新年到了，衷心祝福你。祝你年年圓滿如意，月月事事順心，日日喜悅無憂，時時高興歡喜，刻刻充滿朝氣！ 元旦快樂 4 發送
00782 主耶穌的新年福音：要善待別人，要善待給你發簡訊的這個人，要經常請他吃飯，常買禮物給他，將你身上罪惡的金錢全部給他，主耶穌愛你！阿門！ 元旦快樂 4 發送
00765 新春來臨，祝你心情永遠象爐子上的水壺，即使屁股燒的紅紅，也依然快樂的吹著口哨，幸福的冒著鼻涕泡泡。 元旦快樂 4 發送
00900 深深的情誼與祝福，綿綿的思念與問候，在這歡慶的日子裡，願這簡訊能為您及家人帶來平安、幸福、健康和快樂！祝新年快樂、萬事如意！ 元旦快樂 4 發送
00895 新的1年開始，祝好事接2連3，心情4季如春，生活5顏6色，7彩繽紛，偶爾8點小財，煩惱拋到9霄雲外！請接受我10心10意的祝福。祝新春快樂！ 元旦快樂 3 發送
00784 俺是者哥史街傷嘴慣信泥地任，椰是嘴向年泥地任，腰吻俺郵奪矮泥，約糧呆標俺地信!俺腰窄嚇耶孔種嘴命糧地猩猩松泥！啊，芹矮地，向泥！新年快樂！ 元旦快樂 3 發送
00786 這是我3天後發給你的信息……………別偷看噢………………叫你別看…………………還看…………………祝你新年快樂！ 元旦快樂 3 發送
00780 今天夜間到明天白天，你的手機將出現鵝毛般的祝福，你的心情將以晴為主，受氣氛影響，笑聲將席捲你周圍，預計一周內將不斷刮順風！ 元旦快樂 3 發送
作者： 218.17.2.* 2005-12-26 12:55 回復此發言
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2 回復：新年簡訊、新年祝福短語
誰這么歷害。
快收集起來。
作者： 211.91.128.* 2005-12-26 13:07 回復此發言
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3 回復：新年簡訊、新年祝福短語
賀詞 新年賀詞大全 2006元旦賀詞 聖誕賀詞 集錦 新年賀卡賀詞 元旦賀卡 新年賀詞 2006年元旦賀詞 聖誕英文賀詞 狗年元旦賀詞 企業新年賀詞 賀詞大全. 賀詞集錦 狗年 賀詞
作者： 222.80.99.* 2005-12-26 13:52 回復此發言
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4 回復：新年簡訊、新年祝福短語
版主已發布2006年新年賀卡了。
趕快進入以下網址：http://www.5axx.com/newyear/newyear.htm 給您最好的朋友在第一時間送去您的祝福。
作者： 222.5.98.* 2005-12-26 14:35 回復此發言
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5 回復 4：新年簡訊、新年祝福短語
謝謝你。祝大家新年快樂！！！
作者： 218.66.191.* 2005-12-28 10:11 回復此發言
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6 回復：新年簡訊、新年祝福短語
23506 祝福串成一首詩，一段旋律啟開一片溫馨的天地，新年到了，祝你新年心想事成，事事如意，一切順意! 元旦 366
23505 新年吉祥!天宮享用老君仙丹，祝你體健康！龍王贈你如意寶，祝心想事成！駕筋斗雲，祝鵬程萬里！ 元旦 90
23504 祝你一家瑞氣，二氣雍和，三星拱戶，四季平安，五星高照，六畜興旺，總之新年快樂，萬事如意！ 元旦 71
23503 新年祝你1馬平川2億資產3前有路4海逢源5星賓館6碟一碗7喜臨門8面威風9品官員10點上班快樂天天！ 元旦 59
23502 春節祝你：天天接禮收紅包，從早到晚有人Call,打牌贏錢如山高，新人愛你似豆包！ 元旦 41
23501 新年祝你理想遠大，滿面紅光大步跨，開寶馬住廣廈，成立公司當老大，翻雲覆雨亞細亞！ 元旦 59
23500 親情，愛情，朋友情，情情相伴；歌聲，笑聲，手機聲，聲聲祝福！祝：新春快樂！ 元旦 48
23499 鴻運滾滾來，四季都發財。狗年好事多，幸福喜顏開。步步再高升，事事順著來。老友多聯系，莫將我忘懷 元旦 36
23498 您如一葉扁舟，載著我駛向知識的海洋。老師，謝謝您！祝福你新年快樂，桃李滿天下！ 元旦 31
23497 你的愛是我一生的盼望，所以你的每一滴淚，都化作了我的哀愁。親愛的，祝你一生幸福。 元旦 57
23496 感謝你的關懷，感謝你的幫助，感謝你對我做的一切……任何時間，請接受我最真心的祝願！ 元旦 31
23495 願好運像地雷一樣，時常給你踩到；厄運像流星雨一樣，永遠淋你不到；財富像垃圾一樣，隨處可以撿到；幸福伴你一生像蒼蠅一樣盯著你不放！ 元旦 33
23494 新年來臨，送你好心情:甭管大海再多水，蜘蛛再多腿，辣椒再辣嘴，也甭管拉登有多鬼，美國有多累，總之你最美，快樂永不悔! 元旦 36
23493 送你一件外套,前面是平安,後面是幸福,吉祥是領子,如意是袖子,快樂是扣子,口袋裡滿是溫暖,穿上吧,讓它相伴你的每一天!新年快樂! 元旦 42
23353 在這寧靜的夜晚.寄上我溫馨的祝福.帶去我真誠的關懷.願我的一聲祝福洗去你工作的勞累.一句晚安帶你進入美妙的夢境!親愛的朋友晚安! 元旦 37
23173 雨聲祝你平安,雨水沖走愁煩,雨絲捎去我的思念,雨花飛落心弦,雨點圓你心願,雨露潤你心田,願快樂和你相伴 ,真情到永遠。 元旦 46
22353 打開的是吉祥.讀的是祝福.看的是平安.往下按的是開心.願你每一天都快樂!每個月都順利!每一年都健康吉祥! 元旦 132
6720 新年天氣預報1：元旦前後大面積會下鈔票，東北華北美鈔，西北盧布，華中華南英鈔，東南部分地區有支票，局部地區有金條。 元旦 358
6719 新年天氣預報2：你將會遇到金錢雨、幸運風、友情霧、愛情露、健康霞、幸福雲、順利霜、美滿雷、安全雹、開心閃、請注意它們將會纏繞著你整一年。 元旦 304
6718 聚喜瑪拉雅之陽光，攏天涯海角之清風，拮岡底斯山之祝福，吸比爾蓋茨之財氣，作為禮物送給你，祝你新年快樂！
作者： 202.46.9.* 2005-12-28 15:34 回復此發言
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7 回復：新年簡訊、新年祝福短語
2006年新年祝福
為新年乾杯！祝你有個平安愉快的新年！ 拜新年
很榮幸過去的一年裡能在您的領導下工作和學習，祝您在新的一年裡健康如意，馬到成功！ 拜新年
值此春回大地、萬象更新之良辰，敬祝您福、祿、壽三星高照，闔府康樂，如意吉祥！ 拜新年
祝您萬事如意，心想事成！ 拜新年
祝您好事連連，好夢圓圓！ 拜新年
賀新春！迎新年！祝你今年中大獎。萬事順！合家歡！願君如意福滿年。 拜新年
加薪買房購小車，娶妻生子成家室！ 接財神
一片綠葉，飽含著它對根的情誼；一句賀詞，濃縮了我對您的祝願。又是一個美好的開始――新年歲首，祝成功和快樂永遠伴隨著您。 拜新年
發財無限，使勁賺錢！ 接財神
新年祝福無限，發財跨越2000！ 接財神
祝您在新的一年中，吉祥如意、笑口常開；也預祝我們在新的一年中，合作愉快，萬事如意。 拜新年
Happy Chinese New Year! 拜新年
這一刻，讓雲兒將我最深的思念捎到你的身邊，點綴你那甜蜜的夢，願你擁有一個幸福美滿的新年！ 拜新年
金蛇狂舞辭舊歲，駿馬奔騰迎新春。祝您新年馬到功成，萬事如意！ 拜新年
迎春納福，年年有餘！ 拜新年
我把新年的祝願，悄悄放在你的夢里，讓它們隨著你夢想一一成真，祝你新年快樂，萬事如意！ 拜新年
事業有成，合家歡樂！ 拜新年
北京2008，不見不散。 申奧篇
零時的鍾聲響徹天涯，新年的列車准時出發。它馱去一個難忘的歲月，迎來了又一度火紅的年華。祝你新年快樂！ 拜新年
歲歲平安日，年年如意春！ 拜新年
願世界最美好的事物，永遠陪伴在你左右，祝你新年快樂！ 拜新年
新年又到，祝你身體健康，萬事如意，想什麼有什麼，想多少賺多少！！ 拜新年
新的一年要努力！事在人為！ 拜新年
中國辦奧運，一萬年太久，只爭朝夕。 申奧篇
獨在異鄉為異客，每逢佳節倍思親。祝中秋佳節，全家團圓美滿！ 中秋祝福
面對春節，面對身邊匆匆而過的人們，想起你，心中有一種感動：愛，便是這種無法言語的緣吧。 拜新年
恭喜發財，財源廣進！ 拜新年
你好似月里嫦娟，我願為宮闕玉兔，陪伴在你身邊，共渡中秋佳節。 中秋祝福
閉上眼睛，我小小的心願會在除夕晚鍾里飛臨在你的窗前，和你新年所希冀的夢幻輕輕地重疊…… 拜新年
鍾聲響了，新年朝我走來了，我的心卻飛向你的身旁。不求同步起舞，只願心兒合著一個節拍跳動。 拜新年
不求天天漲，但願筆筆賺！ 接財神
2001年的路已走完，這一路上所有的苦與樂都將化作美好的回憶。當跨越2002年時，我希望將來的每一天都能與你攜手度過。 拜新年
過去的一年我們合作的很愉快，謝謝您的關照，祝您全家歡樂，心想事成！ 拜新年
恭賀新禧，大吉大利。 拜新年
隨著新年的到來，預祝貴公司規模擴大，業務發展，生意興隆，財源廣進！ 拜新年
我們不常擁有新年，卻常擁有新的一天，願你每一年、每一天都充滿著幸福與喜悅！ 拜新年
馬年到了喲~~可不能再馬馬虎虎的過日子了，新的一年希望以後大家都一馬當先。祝你新年快樂！ 拜新年
花開富貴，竹報平安！ 拜新年
相識系於緣，相知系於誠，一個真正的朋友不論在身何處，總時時付出關和愛，願你新春快樂！ 拜新年
新年新景，祝你陞官發財，早得貴子。 拜新年
年年有餘，歲歲平安！ 拜新年
申奧團結如一人，試看天下誰能敵！ 申奧篇
聖誕老人：聖誕、馴鹿，煙囪、襪子和禮物的代名詞。年輕的父親突然變老的原因。祝你聖誕快樂。 聖誕祝福
在這輝煌快樂的新春佳節，獻上一切美好的祝福！祝您一切順心如意！ 拜新年
當舊年離去的時候，同時離去的也是所有的不快；當迎來新春的時候，同時也迎來了新的希望。祝你新年快樂。 拜新年
祝願新一年，人壽年豐合家歡樂！ 拜新年
新年好運，開門大吉！ 接財神
願你享有期望中的全部喜悅，每一件微小的事物都能帶給你甜美的感受和無窮的快樂，願你新年快樂！ 拜新年
祝新年裡每一次手機的鳴叫，都給你帶來開心和歡樂！新年好！ 拜新年
相聚的日子只為釀一杯濃酒，充滿流動的相思，在新年的鞭炮聲中凝視著你如此迷人的面龐，只想對你說一聲：愛你一萬年！ 拜新年
福旺財旺，萬事順意！ 拜新年
新春添新景，佳節報佳音！ 拜新年
年年中秋待月圓，月圓最是相思時。祝中秋佳節，全家團圓美滿！ 中秋祝福
新年財神到，祝您福運旺！ 拜新年
無盡的愛戀與祝福，獻給我的愛人，你永遠是我珍貴的新春禮物和我的一切！ 拜新年
新的一年讓我們將愛情進行到底！ 拜新年
新春佳節又將到，手頭工作全拋掉，工資獎金少不了，回到家裡要交待。祝你新年快樂！ 拜新年
新的財運，新的一年 接財神
又是一個美好的開始，願我虔誠的祝福，能帶給您成功的一年！祝您新年快樂！ 拜新年
冬天進補，春天打虎 拜新年
常回家看看吧，一輩子不容易就圖個團團圓圓，一輩子總操心就圖個平平安安。祝中秋佳節合家團圓，萬事如意！ 中秋祝福
祝您生意興隆通四海，財源茂盛達三江。 拜新年
在這闊別的歲月里，願在這喜慶的春節節日帶給你無邊的快樂！祝你新年幸福。 拜新年
在這分享快樂的時刻，家人團聚的時刻，舉國同慶的時刻。祝你新年快樂，佳節如意！ 拜新年
很高興和您在過去的一年中的合作，祝您在新的一年裡萬事如意，心想事成！ 拜新年
仰首是春，俯首是秋。願所有的幸福都追隨著您。祝您新年快樂。 拜新年
祝您福祿雙全，健康長壽。 拜新年
我在靈通為你送的祝福收到了嗎？祝你新年裡靈氣十足，事事通順。 拜新年
從2000到2008，又一個8年抗戰的勝利。 申奧篇
懂就是不懂，不懂就是懂，我們就是要迷迷糊糊的過一個美麗的除夕夜。 拜新年
感謝您在過去的一年中對敝公司的大力支持，祝您在新的一年中吉祥如意，大展宏圖！ 拜新年
老師，新年好，謝謝您一直以來對我們的關心！祝您在新年裡身體健康，萬事如意！ 拜新年
你的熱情，溫暖了我冰凍的心；你的關懷，激起了我感激之情。新年伊始，願我們透過愛湖的波光水霧，一起憧憬美好的未來。 拜新年
新年快樂，恭喜發財！ 拜新年
一個夢想，一種信念，讓我們共同攜手祝賀中國申奧成功！ 申奧篇
恭賀新禧，萬事如意！ 拜新年
雪花飄飄，思念飛飛，你永遠是我新年夜裡唯一的主角！！ 拜新年
新春是這樣的美好：花兒芬芳，醇酒飄香，殷殷祝福，美好回憶，恩愛日新。即便沒有一切，只要有愛便足矣。 拜新年
新的一年裡，你快樂所以我快樂！ 拜新年
告別舊年，走向新歲，動情地對你說一聲：新年如意！ 拜新年
新年好運發大財，發發發！ 接財神
祝你新年行大運，財運、事業運……還有桃花運！ 拜新年
祝您笑容常在笑口常開，身體健康萬事如意！ 拜新年
新的一千年，再漲一千點！ 接財神
恭喜發財，紅包拿來！ 拜新年
正逢新春佳節，恭祝貴公司事業蒸蒸日上，更上一層樓！ 拜新年
恭祝您的事業蒸蒸日上，新年更有新氣象！ 拜新年
福星高照，萬事如意！ 拜新年
祝您新年鴻運到，路路迎財神！ 拜新年
祝您新年快樂，身體健康！ 拜新年
愉快的笑聲――這是精神健康的可靠標記。願您在新的一年中，天天都愉快，日日有笑聲。 拜新年
「瑞雪兆豐年」。願那片片白雪，帶著我良好的祝願，飛到你的身邊。祝您新年快樂！ 拜新年
北京申奧成功了，黃牛、倒爺們又要上崗了…… 申奧篇
小小環球，幾只蒼蠅豈能阻我申奧？！ 申奧篇
恭喜發財，招財進寶！ 接財神
新年快樂，學業有成。 拜新年
財神到，福運旺！ 接財神
新年不做CEO，但求公司IPO! 接財神
讓新春的風吹進你的屋子，讓新春的雪飛進你的屋子，讓我新春的祝願，飄進你的心坎。 拜新年
歲月飛逝，青春不老。願您新年快樂。 拜新年
奧運輪流辦，終於到北京。 申奧篇
春風得意，大展鴻圖！ 拜新年
新年好，財神到！ 接財神
新年如意吉祥！ 拜新年
祝您福如東海，壽比南山！ 拜新年
祝您事業愛情雙豐收，一年更比一年高！ 拜新年
作者： 202.84.132.* 2005-12-29 12:57 回復此發言
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8 回復：新年簡訊、新年祝福短語
2006年天氣預報，你將遇到金錢雨，幸運風，友情霧，愛情露，健康雲，順利霜，美滿雷，安全雹，開心閃，此天氣將會持續一整年。
新年之夜，我夢見了你。給你拜年了：新年好！一個噴嚏從夢中驚醒，我知道是你想我了，所以馬上打電話對你說紅包拿來！
新年到了，想想沒什麼送給你的，又不打算給你太多，只有給你五千萬：千萬快樂！千萬要健康！千萬要平安！千萬要知足！千萬不要忘記我
祝你新的一年，工作忙中有閑，打牌自己贏錢，存摺增加無限，口袋裝滿美元，美女擠滿床前，精力充沛源源，情人又猛又甜。
春節到，烏紗帽往你頭上掉，老婆看你笑，美眉要你抱，鈔票朝你飄，樂得你直喊：要，要，要……
過年好呀過年好，過年沒你受不了！老婆不讓！偷著把你想！夜深人靜吻一吻讓我心裡癢，我親愛的你！五糧液呦
一年又一年，風風雨雨；一日又一日，日落日起。母親的厚愛滲入我的心底。在這新春之際，敬上一杯真摯的酒，祝母親安康長壽，歡欣無比。
祝你在新的一年裡：事業正當午，身體壯如虎，金錢不勝數，幹活不辛苦，悠閑像老鼠，浪漫似樂譜，快樂莫你屬。
（嚴重申明：未經許可，不得對該祝福進行打折消費。一經發現，本人將強行不間斷祝福，直到你完全想有該祝福為至。）
祝：身體康佳賽蒙牛，美女飄柔多聯想；生活富康樂百氏，事業捷達步步高；財源強生騰新浪，股票長虹冒紫光！
祝：領導偏袒你，警察讓著你，法院向著你，官運伴著你，媳婦由著你，吃喝隨便你，財運罩著你，中獎只有你！
新春大吉！祝你人氣超越聖母，財氣敢當比爾蓋茨之母，英氣勝過薩達姆，帥氣直追貝克漢姆，國際超人非你莫屬！
願好運像地雷時常給你踩到厄運像流星雨永遠淋你不到財富像垃圾隨處可以撿到幸福伴你一生像蒼蠅一樣盯著你不放新年快樂！
春節你方會猛刮金錢風，狠淋鈔票雨，狂下金雹銀雹，結鑽石冰，長翡翠樹，掛珍珠霜，生瑪瑙果，小心挨砸
今天夜間到明天白天，你的手機將出現鵝毛般的祝福，你的心情將以晴為主，受氣氛影響，笑聲將席捲你周圍，預計未來52周將不斷刮順風！
新年天氣預報：元旦前後大面積會下鈔票，東北華北美鈔，西北盧布，華中華南英鈔，東南部分地區有支票，局部地區有金條
一條簡訊息，祝福一串串：祝快快樂樂，開開心心；健健康康，輕輕鬆鬆；團團圓圓，恩恩愛愛；和和美美，紅紅火火！
新年到，祝一帆風順，二龍騰飛，三羊開泰，四季平安，五福臨門，六六大順，七星高照，八方來財，九九同心，十全十美
春節好！衷心祝福你，上帝保佑你，真主關心你，菩薩愛護你！你要風得風，要雨得雨，花天酒地，黃金遍地！
新年到，吃大餐，少喝酒，多吃菜，夠不著，站起來，有人敬，耍耍賴，吃不了，兜回來！
請接受我10心10意的祝福。 大年初一頭一天：諸事大吉；西北喜神；正東財神；東北貴神；財運向好，愛情滋潤。
大年初一頭一天，家家戶戶過新年。我祝你開門見喜，迎面來財，出門遇貴人，在家聽喜報，最後還有……紅包拿來！
正月初二拜大年：西南喜神；正東財神；東北貴神。祝你牙好胃口好，身體倍兒棒，吃嘛嘛兒香！
正月初三樂逍遙；正南喜神；正南財神；正東貴神。祝你牌場得意須盡歡，杠上開花把把出，數錢數得手抽筋！
正月初四福臨門：東南喜神；正南財神；正東貴神；見好當收，節制飲食。祝春節快樂，萬事如意！
正月初五新氣象；東北喜神；東南財神；西南貴神。祝金猴迎春事業旺，吃喝不愁不發胖，媳婦越長越漂亮，老的小的身體壯，新年都有新氣
裝一袋陽光兩把海風，自製幾斤祝福，託人到美國買了些快樂，法國買了兩瓶浪漫，從心的深處切下幾許關懷，作為禮物送給你。祝新年快樂，萬事如意！
有緣相遇，無緣相聚，天涯海角，但願相憶；有幸相知，無幸相守，滄海明月，天長地久。我永遠默默地祝福你，祝你幸福。新年快樂。
偶然中相遇，有緣不容易。也許天註定，錯過多可惜。明知相思苦，寸心難言盡。春節又將至，何時見到你？
酒越久越醇，朋友相交越久越真；水越流越清，世間滄桑越流越淡。祝新年快樂，時時好心情！
想念的話，說也說不完；關懷的心，永遠不改變；真摯友誼，永遠不會忘，願我的祝福將你圍繞，新年快樂，萬事如意！
$$$$$$$$$$$$當你收到這些錢的符號時，就表示你已接到財神爺的祝福，他會為你在新的一年裡帶來財運哦！
願你抱著平安 擁著健康 揣著幸福 攜著快樂 摟著溫馨 帶著甜蜜 牽著財運 拽著吉祥,邁入新年快樂度過每一天!
1、狗年旺旺,旺(萬)事如意,旺萬)事順心!
2、百業興旺 狗年行大運 天狗守吉祥
3、笑容常在笑口常開，身體健康萬事如意！
4、祝你一帆風順，雙龍戲珠；三陽開泰，四季發財；五福臨門，六六大順；七星捧月，八面春風；九運當頭，十全十美，恭喜恭喜。
5、天狗守護你；春風洋溢你；家人%
④ 股權激勵自己還要出錢嗎
股權激勵自己要出錢。
上市公司推行股權激勵的時候都是帶行權價格的，如果價格低於市場價則公告取消或調低。雙方的入股合同解除，至於雙方的勞動合同解除與否，根據《勞動合同法》的相關規定執行。此外，關於限制性股票授予價格的折扣問題：
1、如果標的股票的來源是存量,即從二級市場購入股票,則按照《公司法》關於回購股票的相關規定執行
2、如果標的股票的來源是增量,即通過定向增發方式取得股票,其實質屬於定向發行,則參照現行《上市公司證券發行管理辦法》中有關定向增發的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期,同時考慮股權激勵的激勵效應。
綜合上述，小編整理有關股權激勵員工是否要花錢購買的相關內容。由此可見，答案是肯定的。實際上，一般公司推行股權激勵員工都有明確的帶行權價格，如低於市場價的，則公告取消或調低。
(4)中創尊匯集團股票擴展閱讀：
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
參考資料：網路-股權激勵