Ⅰ 請問000955 欣龍控股 我5.20元進入的 後市如何操作謝謝！
給你分析一下這只股票：
1.主業凌亂：表面上這是只紡織股，但是實際上化工產品，生物科技，進出口業務，建築材料，通訊器材，有色金屬等等什麼都做，主業極不清晰。
2.業績極差：盈利方面，從07年中期就連續虧損，一直到現在都沒有起色。
3.成長乏力：主營收入和凈利潤全是減退的，再次證明經營之差。
4.股東離心離德：大股東在趁機不斷減持套現，說明連領導人都只想撈一把，不圖長期發展。
5.短期技術走勢疲弱：在4月8日大陰下殺之後，大部分其它股都可以在今天強勢收回，但是這支股沒能拉回，成交量還是縮量的，技術走勢有越走越弱的跡象。
6.中期技術走勢疲弱：30日均線還是向下的，這是股票當中很少見的。
因此，可以毫不質疑的說，這是只爛股，建議換股操作。
順便說一下，對於紡織板塊，你可以有兩種選擇：一種是龐大有背景的大盤股，比如魯泰A，另一種是有特殊增長點的小盤，比如宜科科技。這是這個行業的行業特點決定的。
Ⅱ 欣龍化工根本就沒生產，為了欣龍控股增發騙股民的錢，有知道內幕的嗎
你開什麼玩笑啊，內幕？？ 知道內幕的 除了這個公司的大股東，還有誰知道
你覺得大股東會跑來給你說說嗎
Ⅲ 欣龍控股為啥天天漲不停
說明這個股票利好比較多，目前大盤也很猛，是好事
Ⅳ 員工持股對股價的影響 員工持股計劃是利好嗎
員工持股計劃(Employee Stock Option Plan，簡稱ESOP)是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。在實踐中，員工持股計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權，並委託員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。
近期激增員工持股計劃主要緣於大盤下滑，公司股價落至底部，適合推進員工持股方案。
員工持股有什麼好處？
利益捆綁激勵員工提升企業競爭力
員工持股計劃通過員工持有本公司股票的方式，建立一種員工可享有企業成長和參與經營決策的利益分享機制，將員工收入的未來收益和公司股票的未來價值有機聯系在一起。
作為企業鼓勵其員工持有本公司股票的一種有效方式，員工持股計劃在境外成熟市場相當普遍。這一制度發軔於美國，英國、日本、德國等國家都建立了類似的制度安排。
「上市公司實施員工持股計劃試點，有利於建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，改善公司治理水平，提高職工凝聚力和公司競爭力。」張曉軍說。
對於具體公司而言，實施員工持股計劃往往透出看好公司前景的信號，經常帶來公司股價的上漲。而上市公司開展員工持股計劃，可以為上市公司提供新的市值管理工具，有利於上市公司更好地開展市值管理工作。
此外，員工持股計劃可以交由專業機構投資者進行日常管理，促進專業機構投資者提供更加多樣的投資產品和服務，優化市場結構。
員工持股對股價的影響
是否推出員工持股計劃的公司就值得買入？答案並不如此簡單，盡管同為員工持股計劃，但不同方案之間還是存在不小的差異，從二級市場表現來看，既有推出計劃就漲停的公司，也有推出計劃之後股價出現下跌的現象。
首先，要看員工持股計劃中股票的來源。目前來看，最主要的方式為非公開發行、二級市場帶杠桿購買、二級市場直接購買等。這三類方式佔到了目前市場上的主流，此外，還包括多種渠道、定向受讓和無償贈與等幾種方式。不過後面幾類所佔的比例就相當小了。
安信證券認為，股票來源於非公開發行的員工持股計劃更受市場追捧。這意味著，市場更認可有「代價」的員工持股計劃，對於無償方式獲得股票的員工持股計劃保持一定謹慎。
比如歐菲光(002456)第二期推出的員工持股計劃為董事長「無償贈與」的方式，公告後二十天內，公司股價下跌了25%左右，可見市場並不買賬。
股票來源主要和資金來源相關。整體來看，需要通過支付代價來獲得持股的上市公司整體表現會比較好；而通過無償方式獲得持股，市場反應較為冷淡。從目前來看，員工自籌資金佔到了絕大多數，包括益佰制葯等在內的公司都採用了這一方法。
其次要看公司背景。安信證券認為，由於員工持股計劃可能作為國企混改的標識之一，員工持股計劃對於國有企業二級市場表現影響更為顯著。
數據顯示，國企背景的老白乾酒(600559)在去年12月發布的定向增發計劃就包括員工認購部分，公告後次日股價就上漲了6.91%，公告後5日的漲幅高達29.56%，公告後10日的漲幅更是高達63.43%。
除此以外，帶有凈利潤承諾的公司，相對就比較被市場所認可。如在今年1月份發布員工持股計劃的金龍機電(300032)在計劃中表示，該持股計劃存續期3年半,分三年解鎖,三期解鎖比例為4∶3∶3,業績考核基準以2014年凈利潤為基數,2015年、2016年、2017年凈利潤增長分別超過150%、225%和325%。
由於業績要求相當高，該計劃一經推出就受到了資本市場的熱捧。今年1月份以來，公司股價一直處於上漲通道。
今年3月份，除了上述洲明科技之外，已經有中化岩土(002542)、愛仕達(002403)、利源精製(002501)、廣電運通(002152)、欣龍控股(000955)、上海家化(600315)6家公司公布了員工持股計劃的草案。
其中，上海家化和廣電運通有國企背景；愛仕達在定增計劃中引入了員工持股計劃，公司重點扶植和培養的經銷商也在認購名單中；中化岩土和力源精密的員工持股計劃也是採取了定向增發、員工來認購的方式；欣龍控股員工持股計劃的資金來源也來自於員工薪酬和自籌。
Ⅳ 幫我看下000955
欣龍控股是國家重點高新技術企業和我國無紡工業的龍頭企業,無紡布的總產量居亞洲首位。經過幾年的積累,目前公司已擁有7個科技部的火炬項目,4個國家重大技術創新項目,2個國家科技成果轉化為生產力示範項目,9個國家級新產品,34項國家專利,12項發明專利等,為公司的可持續發展奠定良好的基礎。公司擬非公開發行不超過8000萬A股，預計募集資金22900萬元，用於年產10000噸厚型水刺非織造布生產線、國家非織造材料工程技術研究中心兩條中間實驗線等四個項目，將成為新的利潤增長點。該股嚴重超跌,價值嚴重低估,短線從有反彈要求。持有！
Ⅵ 欣龍控股這么好的股票為什麼天天下跌
2019年從3.65元最低點開始 到今年的14.95元 企業的「好」已經炒過了
Ⅶ 欣龍控股股票為什麼總是下跌,到底是什麼原因
這是正常的市場行情，沒必要不一定是股票出了問題。這只股票能從三塊多漲到14塊，肯定是漲得太多了，即便是現在的8塊多也偏高啊。
Ⅷ 欣龍控股股份為什麼近期大股東連續辭職
1、欣龍控股（000955）由於重組成功，利益各方的不同導致企業內部人員發生了一些變動，這是很正常的。近期大股東集體辭職的原因官方並沒有公布，但公司內部成員的去留是企業人員更新的過程，屬於正常的企業活動。
2、根據公告：欣龍控股(000955)在2016年8月5日盤後公告稱，本公司董事長兼總裁郭開鑄先生、副董事長兼常務總裁魏毅女士、董事兼副總裁陳喆先生、副總裁郝鋼毅先生遞交的書面辭職報告。因個人原因，上述人員分別辭去各自所擔任的公司董事、董事會專門委員會委員及高管職務。此外公司副總裁龔時峰先生因個人身體健康原因於2016年8月3日向公司董事會送達了書面辭去公司副總裁職務的報告。
3、欣龍控股（集團）股份有限公司（以下簡稱公司或本公司）系經海南省人民政府瓊府函62號文批准，由上海申達股份有限公司、海南欣安實業總公司、合盛投資有限公司、海南東北物資開發公司、甘肅華原企業總公司將其共同投資的海南欣龍無紡實業有限公司依法變更而成的股份有限公司。