⑴ 勞動分紅屬於工資薪金所得嗎
一、正面回答
按照個人所得稅法律法規來看，勞動分紅是屬於工資薪金所得的。個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得都是算作工資薪金的。目前，勞動分紅是指員工持有股份，公司在向員工支付了工資之後，將一定比例的利潤或超額利潤發放給員工。
二、分析詳情
勞動分紅是指企業在向勞動者支付了工資之後，再將一定比例的利潤或超額利潤向勞動者進行分配的制度。勞動分紅形式上類似干獎金，但是與獎金有著本質的差別，獎金是企業支付給勞動者個人超額勞動的報酬，在企業的成本中體現；而勞動分紅是源於勞動要素收益的分配，以勞動者群體為對象，在企業的利潤中進行分配。
工資薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
三、不屬於工資薪金的有哪些
不屬於工資薪金所得的項目包括：
1、獨生子女補貼；
2、執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼；
3、托兒補助費；
4、差旅費津貼、誤餐補助。
四、總結
傳統的勞動分紅是年終企業給雇員分紅，現代分享制度除了分紅外，還包括了員工有權購買企業的股票和擁有企業股權等。而勞動分紅的主要目的是為了激勵員工，以此創造最佳工作業績。
⑵ 企業員工持有股份和法人持有股份在年終分紅時發到每個人手裡的金額還需要把全年工資減去嗎
分紅是針對股東的，有股份的就可以有分紅，沒有股份的不能分紅。
如果在公司有任職，則可以領取工資，沒有任職就不拿工資。
工資與分紅是兩碼事。一個人可以同時拿到工資與分紅，也可能只拿到工資或分紅。
既然這個法人沒有股份了，那他就只能拿工資了，畢竟他還有法人的職位在。
通常慣例是，法人由持股比例較高的人擔任，不過不是強制性的，沒股份的人也是可以做法人的，只是這種情況比較少。
⑶ 請問 員工每月工資5000元 另外有百分之5股份 每年股份分紅是不是不能和工資算在一起 而是要單獨算
這要看協議怎麼寫的？
個人認為，工資是上班或者擔任職務給的報酬，而股份分紅是公司經營盈利後分配的紅利，兩者應該是沒關系。
⑷ 管理層激勵股巳分紅可再有工資嗎
咨詢記錄 · 回答於2021-08-05
⑸ 分紅算工資收入嗎
分紅不算工資收入。
分紅按20%的稅率繳納個稅。
國家統計局《關於工資總額組成的規定》
（一九八九年九月三十日國務院批准 一九九○年一月一日國家統計局令第一號發布）
第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍：
（九） 對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
《個人所得稅法》
第三條 個人所得稅的稅率：
五、特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
⑹ 入了技術股還拿工資嗎
看你們的出資協議。分紅是分紅，工資是工資。你同時是公司員工，當然可以領工資。
拓展資料：
所謂技術股在法律理論上的概念是股東用專利技術、非專利技術等作價出資入股而形成的股份。中國《公司法》規定，有限責任公司的股東以工業產權、非專利技術作價出資入股的金額不得超過公司注冊資本的20%,政府對採用高新技術成果有特別規定的除外；股份有限公司的發起人以工業產權、非專利技術作價出資入股的金額不得超過注冊資本的25%。
在實踐中也存在以鼓勵技術貢獻、開發新產品推動技術進步為目的以技術投入折成的股份。
技術股可按股權所有者細分為法人股和自然人個人股。若按技術股股權擁有的權益細分可分為所有權股和分紅權股。若按技術股股份送配許可權細分，可分為乾股、分紅回填股和分紅股。一般在組建企業時設立技術股並不是一件困難的事情，困難的是這些技術股如何分配，才更有利於於企業的發展，有利於真正調動科技人員的積極性。
在技術股的分配問題上需要重點考慮以下幾個因素：確定技術股的所有者。使所有權和分紅權適當分離。後續技術人員適當佔有股份。在細分技術股時建議：技術股最好不一次分完，要留有餘地。
技術股除大部分分配給創造這項技術的主要技術人員外，還應分配給在創造這項技術中起主要作用的經營和技術管理人員。在有條件時應考慮擴股和配股。分紅回填股應與現金、實物出資入股相結合，保持一定的比例，以便更好地體現風險與利潤共存。入股之技術歸新公司所有，撤除技術應賠償損失。
國家和地方政府制訂鼓勵高新技術入股、占股的政策，並希望將這部分技術股恰如其分地在技術的所有者中進行分配，其目的是顯而易見的。其一，希望能鼓勵技術人員不斷進行技術創新，不斷創造出高新技術和高新技術產品。其二，希望把技術所有者的利益與企業的整體利益有機地結合在一起，以利於充分調動科技人員的積極性，留住人才，穩定人才。其三，建立一種尊重知識、尊重人才的氛圍，積聚更多的高新技術產品和高層次的科技人員，為企業的長遠發展留足後勁。
⑺ 員工享有購買公司股票我買了，請問怎麼算分紅呢
這個得看公司的經營狀況和未來構想，如果虧損肯定是沒得分，如果公司賺錢，也有兩種可能，公司現金流充足，可能發放紅利，如果公司把這些盈利用於再投資，希望可以獲得更好的盈利，那麼就可能不分。
這得看公司董事會的決定。
⑻ 請問股東分紅算工資性收入嗎
股東按照比例所得的利潤分紅不屬於工資收入。工資收入按3%至45%的七級超額累進稅率徵收個人所得稅，分紅按20%比例稅率徵收個人所得稅。
對工資的定義如下：工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
⑼ 公司分配的股票算平均收入吧
股票收益不納入工資總額范圍。
股票分紅算在收益里投資者購買一家上市公司的股票，對該公司進行投資，同時享受公司分紅的權利，一般來說，上市公司分紅有兩種形式向股東派發現金。
不過基金分紅並不能給投資者帶來實際收益，投資理財產品債券基金股票外匯期貨期權等金融產品獲得的收益，都屬於投資收益基金分紅。但一般不得超過月收入的50%這里的「月總收入」指實際收入總額，包括工資獎金等可申請法院調查令來調查。
股票分紅，即公司通過增發股票替代現金支付，並根據股東所持股份數量向股東發行一定數量的新股作為股票收益。如果公司股票的面額是100元，那就可以獲得現金股息10元，又有一個股東持有公司100股股票，那麼公司就不會支付現金給該股東1000元，而是支付公司10股新股；這種支付方式有兩個好處：一是便於公司擴大自有資本，即可以直接將分配給股東的現金紅利轉化為工廠對公司的新投資；二：股東可以免徵所得稅，獲得實實在在的利益。
⑽ 股票分紅為什麼不包括在工資中
因為股票分紅屬於利潤分配，不在工資收入范疇內。
工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
而分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。