A. 星巴克正式員工工資
星巴克普通員工的工資是17.5元/小時，晚班津貼+月度營運獎金+年終獎，可挑戰成為兼職值班經理，工資20元/小時。
上班期間工作4小時可免費享用一杯店內咖啡飲料，工作滿三個月後每月發放十張員工飲料券，節假日三倍薪資，如果有能力的話，6個月可以升值班，工資也會上漲，年終獎一般都是1-2萬，綜合起來的話，一個月也有6000-7000塊收入，有的甚至上萬。
(1)星巴克員工股票分紅擴展閱讀
發展歷程
星巴克（Starbucks）咖啡公司成立於1971年，是世界領先的特種咖啡的零售商，烘焙者和星巴克品牌擁有者。旗下零售產品包括30多款全球頂級的咖啡豆、手工製作的濃縮咖啡和多款咖啡冷熱飲料、新鮮美味的各式糕點食品以及豐富多樣的咖啡機、咖啡杯等商品。
1987年，星巴克原董事長霍華德·舒爾茨先生收購星巴克，從此帶領公司跨越了數座里程碑。1992年6月，星巴克作為第一家專業咖啡公司成功上市，迅速推動了公司業務增長和品牌發展。
當前公司已在北美，拉丁美洲，歐洲，中東和太平洋沿岸37個國家擁有超過12000多家咖啡店，擁有員工超過117000人。
長期以來，公司一直致力於向顧客提供最優質的咖啡和服務，營造獨特的「星巴克體驗」，讓全球各地的星巴克店成為人們除了工作場所和生活居所之外溫馨舒適的「第三生活空間」。
與此同時，公司不斷地通過各種體現企業社會責任的活動回饋社會，改善環境，回報合作夥伴和咖啡產區農民。鑒於星巴克獨特的企業文化和理念，公司連續多年被美國《財富》雜志評為「最受尊敬的企業」。
B. 星巴克普通券和員工券什麼區別
員工的叫夥伴劵，是星巴克員工的福利。每月都有發的。
還有一種是銷售的咖啡劵。
2種劵圖案是不一樣的，在劵上也有寫明的。
功能是一樣的可以換取一杯12盎司的咖啡飲料
C. 星巴克的年終獎怎麼算的
星巴克的工作量是比較大的，在招聘崗位上需要的技巧，要求各方面也比較多。兼職沒有年終獎的； 全職是發13薪； 店經理有年終獎，年底發放，是按照你的工作年限來計算的。
一般來說，兼職員工每月工作100小時，所有獲得大約在1800元左右（包含咖啡券津貼等）；
滿一年的全職員工每月工作150小時，所有獲得大約在4500~6000元左右（含咖啡券，獎金）。
D. 星巴克是每個員工都有固定的分工么
不是，員工是什麼都要會的，只是每天工作時具體的分工不同，有的負責吧台，有的是打掃C區，有的是收銀。
E. 星巴克員工b c ss是什麼意思
星巴克員工：
「B」代表：見習生實習經理。
「SS」也叫「SSV」，代表：值班經理。
「C」代表：兼職夥伴。
(5)星巴克員工股票分紅擴展閱讀：
發展歷程：
星巴克（Starbucks）咖啡公司成立於1971年，是世界領先的特種咖啡的零售商，烘焙者和星巴克品牌擁有者。旗下零售產品包括30多款全球頂級的咖啡豆、手工製作的濃縮咖啡和多款咖啡冷熱飲料、新鮮美味的各式糕點食品以及豐富多樣的咖啡機、咖啡杯等商品。
1987年，星巴克原董事長霍華德·舒爾茨先生收購星巴克，從此帶領公司跨越了數座里程碑。
1992年6月，星巴克作為第一家專業咖啡公司成功上市，迅速推動了公司業務增長和品牌發展。當前公司已在北美，拉丁美洲，歐洲，中東和太平洋沿岸37個國家擁有超過12,000多家咖啡店，擁有員工超過117，000人。
長期以來，公司一直致力於向顧客提供最優質的咖啡和服務，營造獨特的「星巴克體驗」，讓全球各地的星巴克店成為人們除了工作場所和生活居所之外溫馨舒適的「第三生活空間」。
與此同時，公司不斷地通過各種體現企業社會責任的活動回饋社會，改善環境，回報合作夥伴和咖啡產區農民。鑒於星巴克獨特的企業文化和理念，公司連續多年被美國《財富》雜志評為「最受尊敬的企業」。
星巴克看好中國市場的巨大潛力，立志於在中國長期發展。自1998年進入中國以來，星巴克已在包括香港、台灣和澳門在內的大中華區開設了430多家門店，其中約200家在大陸地區。
2005年9月，公司出資4000萬元人民幣設立「星巴克中國教育項目」，專門用於改善中國教育狀況，特別是幫助中西部貧困的地區的教師和學生。其中首筆捐贈已與中國宋慶齡基金會合作開展「西部園丁培訓計劃」。
2005年底，星巴克在上海成立中華區總部，主要負責星巴克大中華區戰略發展、市場開拓和營運等事務。
星巴克咖啡在美國和加拿大的學生和城市白領中非常流行。除咖啡之外，星巴克也提供諸如茶（不管熱的還是冰的），餡餅，蛋糕等。有些星巴克店甚至位於超級市場，書店這樣的本地商店裡（星巴克公司並沒有經營這些超級市場或者書店）。
到2006年2月為止，星巴克在全球范圍內已經有超過9000家連鎖店，分布在在北美洲、拉丁美洲、歐洲、中東和環太平洋地區。
F. 星巴克怎樣讓員工欲走還留：全員持股+成長投資
沒有嚴格的等級區分，店長和經理沒有以勢壓人，全員平等，給予員工的足夠的尊重，給員工上升的空間，這就是星巴克馭人之道
G. 為什麼星巴克永遠不愁招不到員工
星巴克獨特的「夥伴文化」。這種文化不僅貫穿於公司的日常宣傳和稱謂中，而且通過一點一滴的行動將公司的真誠注入到每一個合作夥伴的心中。
第三、健康福利。除了咖啡豆儲備，星巴克還向所有全職或兼職合作夥伴提供競爭性保險、醫療和其他福利，以保護他們的健康利益。
H. 星巴克員工，接收了一部分股票，怎麼拋售
不用注冊賬戶啊，你可以選擇中文顯示的，然後就按出售，你也可以請教店經理，不過看你截圖，你暫時沒有可以出售的豆股啊，大概要等年尾才能正式歸屬你，那時候才能賣
I. 在星巴克工作不知道怎麼用券公司可以解聘員工嗎
真弄不明白。怎麼會不知道怎麼用卷兒？這是特別難的事？這種智商。真的不需要星巴克這種比較高端的餐飲公司。完完全全可以去買個涼皮啥的。有大材小用之說。也有爛泥扶不上牆。個人能力不到。與公司結不結平時無關的。