『壹』 富士康年終績效問題
年終獎是一年900，半年450，這樣來推算的，估計你的績效應該是乙吧，我聽說甲的話有1500，丙沒有獎金，所以你的應該是乙。
『貳』 富士康分紅的股票 賣股之後 什麼時候能到賬
我的也是，4月7號就顯示可匯出，現在還沒到賬
『叄』 (特急)富士康績效獎金！富士康績效獎金！富士康績效獎金！
1. 從2011年起，持續服務獎金只發一次，在春節前發放的！
2. 年終獎只發一次，一直在春節前發放的！
3. 增加了季度獎金，一共發放3次；
4. 還有優秀員工獎金￥1000.00上下；
5. 還有股票分紅，要求連續兩年績效A以上；
6. 還有全勤獎金，每月發放；
7. 還有留才獎，分兩次發放。
『肆』 我是富士康集團鴻海內部職工，公司為鼓勵員工每年都會給我配一些股票，可股票一隻都在跌，這是為什麼
呵呵！開始動援工人買股票。這不是扯淡嗎？最好別買。在等等。即使可以買了，這別買這樣的股票。畢竟你有原始股了。其實也沒有多大用。就是可以優先分紅。出售還有一定的不方便吧！
『伍』 富士康員級績效優甲有什麼好處
一般績效好的話，年終獎金會稍微多一點。晉升會更快點。
當然這也代表主管對你工作的認可，如果是優的話，就是績效最好的。一般一個部門有名額限制的，並不是每個人都有。
『陸』 龍華富士康年終獎與績效獎怎樣發放
過年之前發年終獎 以前是兩個月低薪,現在一個月的
績效要看你年終評定的等級是什麼
如果是優(8~16倍底薪)
甲(6~12)
乙(4~8)
丙(2~6)
丁一般開除
倍數不同主要是因為各個事業群不同 各個部門也不同
不過前面的數字具有普遍性
年終獎過年前幾天發放 績效獎同時發1/2
明年的端午發1/4
中秋發1/4
就這些
『柒』 股票分紅主要看那個指標分的多少
股票分紅主要看股息率，一般股息率有5%就算高的了，一般的公司股息率1%2%上下。很多公司號稱自己分紅多其實也就2%那就是吹牛，過了5%才叫高分紅。
『捌』 富士康績效打丁了連續三年沒有適時激勵獎金嗎
是的，你可能連續三年沒有激勵獎金。富士康根據甲乙丙丁四個等級對雇員的工作質量進行考核，而丁級別是最低的，屬於適時解除勞動合同范圍的人選。
『玖』 富士康博士算師幾有沒有股票分紅等其它福利！
看面試唄，這么高工資看面談的，都算社招了，看能力說話。富士康一般不招博士，核心研發在台灣和美國搞
『拾』 關於富士康年終和績效
是的，一般會有4個月以上的年終獎，最低是底薪*4。