❶ 繼汽車之後，電器產品也成了全球晶元短缺的犧牲品，這種情況何時才能改善
晶元是電器行業的命脈，所以說晶元對電器行業以及電子汽車這些領域都很重要，晶元危機需要大家集思廣益共謀發展解決才是大問題，以下就是對某電器行業晶元的重要性的分析：
這家以半導體、集成電路、晶元、電子元器件、電子產品的設計與銷售為經營范圍的企業本來並沒有引起外界的太多注意，但是該公司由於工商注冊資料中顯示的法定代表人而受到了外界的熱炒——這家注冊資本為10億元的公司，法定代表人正是電器董事長。這不由讓人聯想到此前“不惜投資500億元搞晶元”的豪言。
受到“不分紅”的影響，電器次日直接以跌停開盤。這一舉動甚至還引起了深交所的關注，對電器發出了關注函，要求其對進行現金分紅的理由和合理性進行說明。
在此後的電器股東大會上，親自對外解釋了電器的晶元計劃。她表示，最新的產業規劃分為空調、高端裝備、生活品類和通信設備公司四大塊，其中物聯網、手機、晶元和大數據業務都隸屬於通信設備公司。“電器每年在晶元采購上就要花大約40億元，這些晶元大部分依靠進口，想研發晶元的目的就是要替代進口。”
據了解，雖然中國已經是全球最大的空調製造國，但包括變頻驅動晶元、主機晶元等高端晶元仍依靠進口，主要供貨商包括美國德州儀器、意法半導體、日本瑞薩、中國台灣漢芝等。對此，方面表示，目前空調內機主晶元已經可以自主設計，但高端的變頻驅動晶元和主機晶元仍需要進口，這也是珠海零邊界集成電路公司的主要研究方向。
❷ 德州醫葯股票股價
德州儀器（TXN：NASDAQ）70.33
❸ 我拿到兩個公司的offer，一個是國泰安，一個是俊特團貸網旗下的子公司你我金融，都是測試工程師，前
快消類：
寶潔：本8600、碩9700、博10500發14個月，五險一金外加補充醫療養老保險--最新數據（11年）。據說marketing每9個月還能漲20％－30％。
聯合利華: 8500 ×13 -11年數據。
瑪氏：月薪10000。
箭牌：4400×15。
高露潔：5500X15。
金融類：
陽光財險：研究生，投資研究崗，全年基本工資+獎金+福利＝8萬（稅前）。
匯豐銀行：Global markets中國大陸地區外匯trader，月薪8000。匯豐的BDP項目起薪8000，18個月培訓後漲到12000。
東京三菱銀行：上海外匯trader可參考匯豐薪水，起薪不超過1萬。
花旗銀行MT：8000×13。
高盛香港：所有部門，不分本研，起薪66萬港幣，但bonus可能不同。
高盛高華：固定收益部 trader，本科生：30萬。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19萬base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+。
巴克萊：香港sales：40萬港幣。
瑞銀證券（UBSS）：operation部門15萬、投行部門30萬，本科和研究生一樣，獎金要看項目。
荷蘭國際ING：有一個base在香港的培訓項目，是local pay＋global relocation package的形式，總額比一般投行都高（約70－80w）。
中信銀行總行：平均起薪5－6萬，本科和研究生差別不大。
農行總行軟開：轉正後6500/月，房補1500左右，一年12個月。
招行管培：算是管培裡面待遇比較好的，年薪10萬，但是去深圳的話消費比北京要高。
深發展管培：實習的時候非常非常少，少的可憐就不說了，轉正了年薪8－10萬，不同部門差別比較大，做前端的比做後端的多很多，信用卡中心比總行少很多。
進出口總行：實習的時候3500，轉正了4500，待遇福利一般 。
國開行總行：轉正了7000以上，福利很好。
嘉實基金：固定收益部研究生：基本工資11.2萬，基本獎金4.8萬。績效獎金和福利不祥。
固定收益部交易員（本科）：年薪10萬左右，不包括分紅。
華安基金：研究生，助理行業分析員，基本工資12萬，不過是按照8萬基本工資發，另外4萬按照福利名義發給剛入職的畢業生，獎金和其他待遇不詳。
南方基金：第一年年新大約16萬，而且經常會發一兩萬元的沃爾馬購物卡。
以後漲幅也挺大的。行業研究員更高，在21萬。
深國投：待遇比南方基金的待遇還要好，確切數字不清楚，至少20萬年薪吧。
Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利獎金不清楚，前MorganStanly的子公司。
IT類：
IBM China：銷售 (ISU,STG,SWG) 培訓期6-9個月本科4800，研究生6000，14個月.轉正後第一年 base 7500，14個月。
南方基金IT部門：25w稅前，另外還有一些福利不包括在內，碩士。
摩根斯坦利IT：18萬base，獎金看錶現。
穆迪KMV：計算機碩士：2500刀/月+績效獎+年終獎，14個月。在深圳14萬。崗位不同薪酬不同。
Microsoft：base 16.1w，什麼都加起來也就19w左右，股票不是每年都給。
Google：軟體工程師計算機碩士18萬。
網路：應屆計算機碩士： se今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。
EMC：所有（獎金+福利）都加起來15.5w。
SK：年薪20萬左右。
HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找報銷。
思科：sales,月薪7000左右，這是去完美國培訓一年以後回來的身價。
咨詢類：
麥肯錫: 16萬base，3000美元 signing bonus。
BCG: 18萬。
Bain：19萬。
Monitor：19w (summer intern招進去的20w）。
奧緯: 20w。
羅蘭貝格：15萬base＋3萬bonus。
AC尼爾森：MT ffer letter上數據：工資4700（本科），服務滿一年一次性發3600作為獎勵。
能源類：
斯倫貝謝：14萬base，上井每天100美元補助。
Shell：7500，本研博一樣。12個月工資，超過12個月的屬於bonus，Sales部門完成銷量有3個月bonus，銷量多則bonus多；其他部門有1－5個月bonus不等。
法國液化空氣：揚帆國際管培項目offer(簽三年)的待遇,國內半年 7.8k/m, 國外1年半 global pay + relocation expense,國內1年 12萬+4萬。
GE Energy：普通職位：碩士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000*13，兩年4個rotation，2個在美國，所有費用公司cover。
美孚：1萬/月。
四大：
本6200、研6500，均13個月（一二線城市略有不同，2線打個九折）-11年數據
有CPA證書普華德勤加500每月，安永畢馬威加1000。
4大工資高原因如下：
1 出差多，補助多。
2 加班頻繁，少量加班是沒有加班費的，只有大量，且超過一定量時才有加班費--求證實。
3 每年薪水的遞增率較高，雖然近兩年降低很多，但還是比一般外企高。
其他：
華為：華為本科6500，研究生8000 -11年數據
中興: 7300 (研) -11年數據。
國際紙業：sales本4000、研6000。
新蛋：MT 本10000、研11000，均13個月。--此為MT價格。據說其它類的要少很多。
三星經濟研究院：研究員、碩士，11萬每年，分13個月。
華潤置地：本科4000， 碩士4300，發14個月工資。
三一重工：6000(研)。
英偉達： 平均8000 。
德州儀器：7500。
陶氏化學：7700(研)。
邁瑞醫療：6500(本), 8500(研),11000(博)。
深信服：本科：4500-5000 不同職位有差別。
SABIC: 6000。
TP-link: 8800（研究生 研發類）6800（本科生 研發類）5400--海外業務均16個月工資。
高級文員 4200，13個月，均有5險一金，不包吃住。 —11年最新數據
西門子AD:3200
蒂森克虜伯電梯（研究生）：實習的時候工資是一個月3000，實習1到3個月，轉正後是不到5000。
羅克韋爾銷售:大概7K左右 加提成（蠻豐厚）
艾默生銷售: 本：5400+(駐外補貼) 碩（深圳-研發）：6500+800+4%的房補 -11年數據
國民澱粉: 銷售類5000 -11年數據
西安楊森銷售: 5000+豐厚獎金 -11年數據
深圳中航:試用期三個月，每個月2800左右，三個月轉正後3000差不多4000的樣子，沒有住房公積金，只有住房補貼。稅前的收入一年在5.5W到6W
成都中電29所轉正第一年拿到手超過7.8W， 一汽大眾10W+(碩士)
世聯地產:本說博一律2500-5500（試用期）。轉左正之後不詳！試用期系三個月！
保利地產： 本科見習一年，工資（到手）2800/m,加上一些報銷住房吃飯等補貼，一個月大概3-4k。轉正後工資差別不大。大頭是獎金，跟公司效益掛鉤。見習第一年比較少，2-3w, 正式員工有8w左右（據說）。看賣樓情況，賣不好也有可能沒有獎金。
長虹：整體均是試用2000左右，轉正後不詳
美的：試用期2500 轉正3000-3500 （15個月）
箭牌：（2010屆） 培訓期4500 （全國均是）
百麗：2300 轉正後不詳
美敦力：試用4800
中糧：試用半年 工資 2000
廈門建發：試用期3000 轉正後3500左右 福利一大堆
特步：試用半年 2500 轉正後3000加業績
深圳贏家服飾：試用期2500 轉正2850
茂業百貨：試用期2000 漲薪幅度不大
海信電器：平均月薪 4500（算上提成後）...
東風本田：實習3000，轉正4500，二十個月工資各種福利全在里邊了，包吃住
群碩的待遇：基本月薪：4000元 -11年數據
海航總部人力：3200(碩)
美國道富：很輕松，待遇7500。
神州數碼：5000*16個月
珠海矩力：6500*14個月還有年終獎感覺還可以--11年數據
深圳睿初：10K*13
IBM(CDSL)：7500*13+800*12。
趨勢科技： OFFER上說10W多一點。
Intel: 5000左右（10年）
realtek：8。5K*13，住房公積金佔22%，其他五險什麼都有。
台達能源（上海）研發中心：6K*17，當然這裡麵包括了獎金。
深圳觀瀾湖高爾夫球會（深圳總部工作），法律部門，工資3000/月 包吃住~~
通訊類
(幾年前數據，作參考)
上海貝爾阿而卡特:8w/y 碩 (包括福利) (harry)
朗訊青島：7.5k/m 碩
朗訊北京：9.6k/m 碩
Cisco上海：9w/y 碩
愛立信北京：6500稅前
中電賽龍：5050＋800＋150 碩士
大唐移動：5500＋900（車補房補飯補）
大唐興唐：3650/m 碩士 (avivi)
大唐信威研發：5500+900 碩士 (avivi)
瑞斯康達：試用期5k，轉正6k，補助有幾百，碩士(avivi)
數碼視訊：4500－6000 碩士(avivi)
阿德利亞：6k (avivi)
港灣：4500＋500 碩士 (avivi)
運營商
北京聯通：碩士4000+2000/M
太原聯通：實習期3000/M本科
上海聯通：轉正後10W/Y（加福利）
河北聯通：
>試用期3－6個月 見習期1年 試用期在見習期內
>試用期小本850
>然後轉正 定崗 見習期內獎金拿0.5
>最低級的業務員是1到4崗一般上來也只能定成1崗
>1崗工資950 4崗工資1950
>獎金占薪酬的50％
>發13個月
>剩下的就是補助、年終、逢年過節的發個錢了。
東莞電信：本本 實習期4W/Y，轉正7~8W/Y(包括基本工資和獎金)
廣州電信：不具體說但是說平均每人9W。工資總額/人數。稅後
深圳電信：第一年6W，轉正後9W，稅後。
上海網通：轉正後12W/Y （加福利）
太原網通：1500-1600
重慶移動CrewZ)
>本本 實習期6個月 ，1k2/M
>轉正後7崗，2k+/M（平時所有的加在一起到手的，不算年終）
汽車行業工資水平(某些數據較老，但仍有一定參考價值)
汽車行業，新進研究生的大致工資水平：
上汽研究院：8000；
同濟同捷： 4000；
延峰偉世通：3500（基本工資）＋2500（效益工資）＋年終獎；
北汽福田：3500＋提供住宿；
北京吉普：2500＋提供住宿；
北京現代：2800；
比亞迪：比亞迪本科起薪3300+獎金,專科是2000左右 -10年數據
奧傑科技（蘇州）：4000；
德爾福上海研究院：5000（基本工資）＋其餘不詳；
泛亞：七萬－－八萬／一年；
06年廣豐待遇如下：基本工資：本科生3500，碩士生4200，試用期發80％工資，一年發16個月工資
一汽大眾：4000＋提供住；
上海匯眾：5500；
HOLLEYWELL上海研發中心：5000（基本工資）；
武漢神龍：4000；
三一重工上海研究院：5000－－5500；
杭州萬向集團（汽車零部件）：碩士：3000＋提供住宿（自付費）＋年總獎，萬向集團是6天工作制，沒有任何福利；
長安福特：<3000/月，無住房；
長安鈴木：實習期：2500/月，半年後轉正：2800/月（稅後），平明有加班工資，在重慶算中上水平，有住房；
鄭州宇通客車：本科生起薪3400元/月（985院校多400左右）
華冠智州（北京）：2700（稅後）＋年終獎；
一汽大眾：6000-7000；
寶馬：4500；
海馬：4380（稅前）；
廣本（日本公司）：8萬一年；
長安汽車的工資本科生2020,碩士4750
南京菲亞特2000；
北京吉普：碩士，有相關工作經驗和北京戶口的話，能到5000；
天汽（天津夏利）：給碩士的工資也不到2000；
一汽技術中心（長春汽車研究所）：碩士見習2500，實拿2000，聽說轉正後能拿到6500，但有一種說法是見習完合工資不長反降。
同濟同捷月：工資4000,但加上其他的一年有10萬左右；
東風本科：月薪1200+一次性安家費3000；
南海富迪汽車公司：2500+年終獎（大專以上）；
一汽本科：1200（提供住宿）+單身補助；
上汽本科：2500；
二汽本科：1500（提供住宿）+獎金+年終獎；
奇瑞本科：1200（提供住宿）+獎金+年終獎；
奇瑞碩士：2500（提供住宿）+獎金+年終獎；
江淮碩士：2500（福利較好）；
廈門金龍本科：2500；
東南汽車本科：1700；
星馬汽車本科：1500；
湖南長豐：2046；
柳州通用五菱：1700；
東風柳汽：1500，3000安家費；
福田小本1500＋200住房補貼；
金龍1200，三月後轉正一般能拿2000多到手的；
南汽本科實習每月應得1400+200(住宿補貼)+獎金(很少),實拿1200,轉正應得1700+200,實拿1400,南汽提供的福利也都已算到工資里,若單拿工資,實習850+獎金
上海匯眾：2800（基本工資）＋1500到2500（獎金）+1500；
黎明發動機廠:2500；
實習工資（前幾年數據，有些可能已變，但我知道的一些是沒有變的）
西門子：80元/天
康明斯：175元/天
施耐德：本科2000元/月 研究生或第二學位 3000/月，ps：加班酌情報銷餐費打的費。
通用電氣：本科生80元/天，研究生100元/天，博士120元/天。
江森自控：80/天
戴姆勒：150元/天（一說3000/月）
寶馬：3000元/月
米其林：120元/天
畢馬威：100元/天
德勤：85元/天
荷蘭銀行：1500元/月
匯豐銀行：80元/天
花旗銀行：10元/時
德意志銀行：80元/天
渣打銀行：75元/天
中金：4600元/月（全職）2300元/月（兼職）ps.加班酌情報銷餐費車費
金杜律所：1300元/月（短期）3000元/月（長期）
埃森哲：150元/天
阿爾卡特-朗訊：80元/天
ETS：2000元/月（全職）10元/時（兼職）ps.包午餐
中信集團總部：2000元/月
康菲石油：200元/天
科麥奇石油：200元/天
IBM：15元/時
寶潔：5040元/月（本科）5740元/月（研究生）6740元/月（博士）---是寶潔當時給本科的工資才6-7K時的數據，現在沒這么少了。一般寶潔實習工資可以給到正職的7-8成。
三星：70元/天（一說120元/天）
吉百利：50元/天
索愛：100元/天 ps：管午飯
約翰迪爾：100元/天
威盛：120元/天
易觀國際 120元/天，出差180元/天
❹ ARM、高通、德州儀器這三家晶元企業該怎麼區分和評價
你好
ARM 是做軟核的，德州儀器擅長做DSP,高通則是3G
ARM（Advanced RISC Machines）是微處理器行業的一家知名企業，設計了大量高性能、廉價、耗能低的RISC處理器、相關技術及軟體。技術具有性能高、成本低和能耗省的特點。適用於多種領域，比如嵌入控制、消費/教育類多媒體、DSP和移動式應用等。 ARM將其技術授權給世界上許多著名的半導體、軟體和OEM廠商，每個廠商得到的都是一套獨一無二的ARM相關技術及服務。利用這種合夥關系，ARM很快成為許多全球性RISC標準的締造者。 目前，總共有30家半導體公司與ARM簽訂了硬體技術使用許可協議，其中包括Intel、IBM、LG半導體、NEC、SONY、飛利浦和國民半導體這樣的大公司。至於軟體系統的合夥人，則包括微軟、升陽和MRI等一系列知名公司。 ARM架構是面向低預算市場設計的第一款RISC微處理器。 ARM 即Advanced RISC Machines的縮寫,既可以認為是一個公司的名字，也可以認為是對一類微處理器的通稱，還可以認為是一種技術的名字。 1985年4月26日，第一個ARM原型在英國劍橋的Acorn計算機有限公司誕生，由美國加州SanJoseVLSI技術公司製造。 20世紀80年代後期，ARM很快開發成Acorn的台式機產品，形成英國的計算機教育基礎。 1990年成立了Advanced RISC Machines Limited(後來簡稱為ARM Limited，ARM公司)。20世紀90年代，ARM 32位嵌入式RISC(Reced lnstruction Set Computer)處理器擴展到世界范圍，占據了低功耗、低成本和高性能的嵌入式系統應用領域的領先地位。ARM公司既不生產晶元也不銷售晶元，它只出售晶元技術授權。
德州儀器(Texas Instruments)，簡稱TI，是全球領先的半導體公司，為現實世界的信號處理提供創新的數字信號處理(DSP)及模擬器件技術。除半導體業務外，還提供包括感測與控制、教育產品和數字光源處理解決方案。TI總部位於美國得克薩斯州的達拉斯，並在25多個國家設有製造、設計或銷售機構。有關TI詳盡信息，敬請查詢以下網址：www.ti.com.cn
美國高通公司以其CDMA(碼分多址)數字技術為基礎，開發並提供富於創意的數字無線通信產品和服務。如今，美國高通公司正積極倡導全球快速部署3G網路、手機及應用。公司總部駐於美國加利福尼亞州聖迭戈市，高通公司的股票是標准普爾500指數的成分股，公司業務涵蓋技術領先的3G晶元組、系統軟體以及開發工具和產品，技術許可的授予，BREW應用開發平台，QChat、BREWChatVoIP解決方案技術，QPoint定位解決方案，Eudora電子郵件軟體，包括雙向數據通信系統、無線咨詢及網路管理服務等的全面無線解決方案， MediaFLO系統和GSM1x技術等。美國高通公司擁有所有3000多項CDMA及其它技術的專利及專利申請，這些標准已經被全球制定標准機構普遍採納或建議採納。高通已經向全球125家以上電信設備製造商發放了CDMA專利許可。 作為一項新興技術，CDMA正迅速風靡全球並已佔據20%的無線市場。目前，全球CDMA用戶已超過2.56億，遍布70個國家的 156家運營商已經商用3GCDMA業務。2002年，高通公司晶元銷售創歷史佳績；1994年至今，高通公司已向全球包括中國在內的眾多製造商提供了累計超過15億多枚晶元。 在中國向下一代無線技術演進的過程中，高通公司致力於向中國的運營商、製造商和開發商提供支持。作為中國第二大無線通信運營商，中國聯通率先於 2002年初啟動了其全國CDMA網路。截至2005年6月，中國聯通已擁有超過3100多萬CDMA用戶——這得益於其先進的無線話音與數據業務、不斷擴大的網路覆蓋，以及在全國范圍推出了高通公司提供的基於BREW平台的數據業務。到2004年底，中國聯通公司活躍的BREW用戶已經超過 100萬，BREW應用的下載量已經超過1000萬次，國內支持BREW的手機機型也已超過50種。BREW正在給中國的用戶帶來非凡的體驗。 2004年8月，中國聯通與高通公司聯手推出「世界風」雙模手機，用戶可以通過該手機同時享受到高速、高性能的CDMA1X話音與數據業務和GSM語音服務。多模多頻終端設備已經成為3G發展的未來趨勢，這使中國的運營商第一次走在了全世界的前面。 為滿足用戶在個人導航、兒童安全保障、銷售人員管理和物流跟蹤服務等方面的需求，1999年，高通公司開始了專門針對無線設備的個人定位技術的研發，即gpsOne。從2003年開始，中國聯通在BREW平台上推出了基於高通公司gpsOne技術的定位業務——「定位之星」，該項業務目前已覆蓋全國。 2003年6月，高通公司宣布，將投資1億美元以資助那些從事CDMA產品、應用與服務開發及商業化的中國初創企業。這筆投資正在逐漸兌現中。截至目前，已有三家中國企業獲得投資。高通公司相信，這筆面對中國市場的投資，會促進CDMA在全球范圍的應用。
編輯本段發展歷程
1985年7月，七位有識之士聚集在聖迭戈Irwin Jacobs博士的家中共商大計。這幾位富有遠見的人-Franklin Antonio、Adelia Coffman、Andrew Cohen、Klein Gilhousen、Irwin Jacbos、Andrew Viterbi和Harvey White最終達成一致，決定創建「QUALity COMMunications」，他們的宏偉藍圖造就了20年後電信業中最耀眼的新星QUALCOMM高通公司。 高通公司成立之初主要為無線通訊業提供項目研究、開發服務，同時還涉足有限的產品製造。公司的先期目標之一是開發出一種商業化產品。由此而誕生了 OmniTRACS®。自1988年貨運業採用高通公司的OmniTRACS系統至今，該系統已成為運輸行業最大商用衛星移動通信系統。 早期的成功使得公司更加勇於創新，向傳統的無線技術標准發起挑戰。1989年，電信工業協會(TIA)認可了一項名為時分多址(TDMA)的數字技術。而短短三個月後，當行業還普遍持質疑態度時，高通公司推出了用於無線和數據產品的碼分多址(CDMA)技術-它的出現永久的改變了全球無線通信的面貌。 如今，高通已擁有3,900多項CDMA及相關技術的美國專利和專利申請。高通公司已經向全球逾130家電信設備製造商發放了CDMA專利許可。二十多年間，高通憑借其開拓創新的技術和銳意進取的精神引領著人們的溝通、工作和生活方式的變革。 高通公司所享有的卓越聲譽遠不止於CDMA領域。高通公司是標准普爾500指數的成分股、《財富》500強企業之一，並且是美國勞工部「勞工就業機會委員會大獎」(Secretary of Labor&＃039;s Opportunity Award)的得主。其卓而不凡的工作環境、樂於奉獻的工作態度和專業精神也令高通公司連續六年榮獲《財富》「全美100家最適合工作的公司」，並且在《工業周刊》「100家最佳管理企業」名錄中占據了一席之位。《CIO magazine》還將高通公司評選為100大運營和戰略頂極優秀的典範企業。
❺ cfa考試專用德州計算器，如何調小數點位數啊拜託！
cfa考試專用德州計算器調小數點位數修改步驟如下：
依次輸入：【2ND】【·】【9】【ENTER】，之後按【CE/C】退出修改界面，則修改成功。
1、首先輸入【2ND】
(5)德州儀器股票分紅擴展閱讀:
CFA考試是國際通行的金融投資從業者專業資格認證。考過後的證書是美國以及全世界公認金融證券業最高認證書，也是全美重量級財務金融機構的分析從業人員必備證書。
CFA由總部位於美國的CFA協會(原名為"投資研究及管理專業協會"--Association for Investment Management and Research簡稱AIMR)，進行資格評審和認定，自從上世紀六十年代中期第一次考試以來，CFA考試已經歷經了近40個年頭。
CFA已經毫無異議地成為全球金融第一認證體系，也因此被稱為金融第一考。
CFA所推廣的金融理念已經成為行業標准，CFA資格已廣泛地被全球頂尖金融機構採用成為主要人力資源評估標准。特許金融分析師在全球增長速度迅速，CFA協會將此歸功於CFA知識體系的全球適用性和考試的嚴格性，及高標準的職業道德要求。
CFA在投資金融界被譽為"金領階層"，在西方一直被視做進軍華爾街的"入場券"。美國、加拿大、英國等國家的許多投資管理機構甚至已經把CFA資格作為對其雇員入職的基本要求。
CFA的全球公認性會使你的僱主馬上認知你對金融市場知識的掌握程度和深度。你會有效學習如何分析股票，債券，衍生工具和財務比例從而加強你在金融投資行業的工作能力。
因此，長久以來CFA一直被視為金融投資界的MBA，在全球金融市場更為搶手。我國著名經濟學家厲以寧先生也認為，CFA資格是國際通行的、最具權威的金融分析領域的行業標准。
❻ 美股10年回報率最高的股票排行
1、網路（NASDAQ:BIDU）位列投資回報率最高的前10家大盤股排名第一。網路過去一年中投資回報率為43.32%，該公司在該時間段資產周轉率（營收與資產的比率）為0.95。
2、里德國際公司(NYSE:RUK)位列投資回報率最高的前10家大盤股排名第二。里德國際公司（Reed Elsevier plc總部在倫敦，過去一年中其投資回報率為35.11%，該公司在該時間段資產周轉率為3.26 。
3、愛思唯爾公司(NYSE:ENL)位列投資回報率最高的前10家大盤股排名第三。愛思唯爾公司（Reed Elsevier NV）總部在阿姆斯特丹，過去一年中其投資回報率為33.85%，該公司在該時間段資產周轉率為3.16。
4、奢侈品零售商Coach（NYSE:COH）位列投資回報率最高的前10家大盤股排名第四。該公司總部在紐約，過去一年中其投資回報率為32.58%，該公司在該時間段資產周轉率為1.52。
5、羅瑞拉德公司（NYSE:LO）位列投資回報率最高的前10家大盤股排名第五。羅瑞拉德公司(Lorillard Inc.)是美國第三大煙草製造商，過去一年中其投資回報率為32.16%，該公司在該時間段資產周轉率為1.88。
6、黑莓手機製造商RIM（NASDAQ:RIMM)位列投資回報率最高的前10家大盤股排名第六。RIM過去一年中其投資回報率為27.21%，該公司在該時間段資產周轉率為1.68。
7、丹麥制葯公司諾和諾德公司（NYSE:NVO）位列投資回報率最高的前10家大盤股排名第七。諾和諾德公司(Novo Nordisk A/S)過去一年中其投資回報率為26.20%，該公司在該時間段資產周轉率為1.11。
8、美國半導體生產商阿爾特拉公司（NASDAQ:ALTR）位列投資回報率最高的前10家大盤股排名第八。阿爾特拉公司（NASDAQ:ALTR）過去一年中其投資回報率為25.74%，該公司在該時間段資產周轉率為0.63。
9、蘋果（NASDAQ:AAPL）位列投資回報率最高的前10家大盤股排名第九。蘋果是目前最為流行的智能手機iPhone和平板電腦iPad開發商，該公司過去一年中其投資回報率為25.73%，該公司在該時間段資產周轉率為1.15。
10、美國手機晶元開發商德州儀器（NYSE:TXN）位列投資回報率最高的前10家大盤股排名第十。德州儀器過去一年中其投資回報率為25.20%，該公司在該時間段資產周轉率為1.10。(文/騰訊科技)
❼ 菲利普·費雪的社會評價
本傑明·格雷厄姆是「低風險」的數量分析家，他側重：固定資產、當前利潤以及紅利分析。他的興趣在於形成容易被普通投資者所接受的安全投資獲利的方法。為了減少風險，他建議投資者徹底多元化組合，並購買低價的股票。
菲利普·費雪是「高風險」的質量分析家，他和本傑明·格雷厄姆恰恰相反。他側重：可以增加公司內在價值的分析，發展前景、管理能力。他建議投資者購買有成長價值期望的股票。他建議投 資者在投資前，做深入的研究、訪問。他建議投資者投資組合集中化，僅買入一種或極少的品種的股票。
費雪的投資管理顧問公司每年平均報酬率都在20%以上，1958出版的《非常潛力股》一書，至今仍是所有美國投資管理研究所的指定教科書。
終其一生，費雪投入了他的熱情在成長型股票，他時時關心並尋找一檔能在幾年內增值數倍的股票，或是一檔能在更長期間內漲更高的股票。
費雪執著於成長性投資，重視公司經營層面質化的特徵，此乃現代投資管理理論的重要基礎。他強調到處閑聊以挖掘可投資標的的葡萄藤理論，後來也深受金融投資人及許多基金經理人所推崇，並付諸實踐。費雪被稱為最偉大的成長型投資大師，他與價值型投資之父格雷厄姆同為投資大師巴菲特的啟蒙老師。巴菲特曾經推崇地說：我的血管里85%流著格雷厄姆的血，15%流著費雪的血。巴菲特融合了兩者的理念與邏輯，為他自己及伯克希爾公司投資人創造了可觀的財富，也造就了現代投資市場的投資典範。
費雪個人最主要的持股是摩托羅拉和德州儀器，前者是他持股最多的股票，他抱了二十一年，股價總計上漲了二十倍。從費雪的實例中，我們可以體會一個成功的投資者如何以最有用的方式，找到他知之甚詳的出色公司，抱持套牢三年的原則，買進並套牢，只要原來的買進原則未變，就不理會市埸的風風雨雨，最後勝率一定大增。
❽ 計算股票內在價值問題
巴菲特將企業的內在價值定義為：企業折算為現值的所有未來收益，使用政府債券利率作為適當的貼現率。（巴菲特引用約翰.伯.威廉姆斯的《價值投資理論》作為自己所下定義的來源。而約翰.伯.威廉姆斯是引用羅伯特.F.威斯的《投資未來價值》（《巴倫周刊》1930年9月8日）作為自己所下定義的理論來源。威斯說：「對於任何證券來說，不論是股票還是債券，其合理的價格就是把所有未來收入之和按照當前利率折算得出的現值。」（很有趣的是，威廉姆斯和威斯在定義中指的都是公司未來支付的股息，而不是公司的未來收益。而巴菲特不管股息有沒有支付，他在自己的定義中把所有的未來收入都看做是公司的未來收益。）
......
巴菲特所做的就是預測他所關注的公司在未來一個時期，比如說5~10年每股權益價值，用權益回報率減去股息支付率。
以伯克希爾-哈撒韋公司為例向你講解。1986年，伯克希爾-哈撒韋公司的股東權益為2073美元。
從1964年至1983年，伯克希爾的股東權益回報為23.3%年復利收益率。如果你想要預測1996年公司的每股權益，（使用德州儀器公司的BA-35太陽能財務計算器，切換到財務模式，執行未來
價值計算。：
首先，輸入1986年每股權益價值2073美元作為現值（PV鍵），然後輸入增長率作為利率，這里是23.3%（%i鍵）接下來是年分數10（N鍵）。分別點擊計算鍵（CPT）和未來價值鍵（FV），計算結果會告訴你，1996年，伯克希爾-哈撒韋的每股權益價值為16835美元。
你應該問自己，你在1986年願意花多少錢來購買1996年16835美元的股東權益。首先，你需要問自己想要得到多少收益。如果你和巴菲特一樣，那麼15%是你對收益率的最低期望值。如果是這樣，你只需將16835美元折算成現值，用15%作為適當的貼現率。
首先，將你計算器中上次的計算結果清零。現在輸入16835美元作為未來價值（FV），然後是貼現率15%（%i），接下來是年分數10（N）。點擊計算鍵（CPT)和現值鍵(PV）計算器將告訴你，如果你想在未來10年中得到15%的年復利收益率，即每股4161美元的話，那麼在1986年你最多能出多少錢。
看看1986年當地的報紙你就會知道，當時伯克希爾-哈撒韋公司的股票每股售價大約為2700美元。你想想，哇，你可能會得到比您期望的15%更高的收益率。來檢查一下。你輸入2700美元作為現值（PV）。16835美元作為未來價值（FV)，10為年分數（N），然後點擊計算鍵（CPT)和利率鍵（%i)，計算器將告訴你，你可以預期的年復利收益率為20% 。
到1996年，伯克希爾-哈撒韋公司以大約24.8%年復利收益率結束其每股權益價值的增長。1996年，該公司以大約24.8%的年復利收益率，使其每股基本權益增長至19011美元。
但要知道，當你耐心等待伯克希爾-哈撒韋公司價值上漲的時候，市場很看好伯克希爾-哈撒韋公司，在1996年將公司股價抬升至每股38000美元。如果你在1986年以2700美元的價格買入了一股伯克希爾-哈撒韋公司的股票，並在1996年以38000美元將其出售的話，這就相當於你的投資在10年期間年復利收益率達到了30.2% 。
要計算收益率，你先輸入2700美元作為現值（PV），38000美元作為未來價值（FV），10作為年分數（N),然後點擊計算鍵（CPT)和利率鍵（%i），你就可以計算出年復利收益率達到了30.2% 。......
希望對您有所幫助！
（詳情請參考：《巴菲特法則實戰手冊》）
❾ 求達人指點，我是it通訊行業的，想轉金融投行associate
你的從業背景是符合投行復合人才背景這一點的～ 但是進去直接做associate是沒有可能的～ 運氣好的話也就是analyst或者trader～ 想進投行要滿足下面幾點， 第一，是他們target school list畢業的 國內的話就是北清復交四大～ 第二，現在進投行都要求是研究生學歷或者MBA，本科的話可以保證是被卡死的～ 第三，如果是跳槽，要在所處行業的知名企業的關鍵部門有任職經歷，好比it業，高通或者德州儀器的背景 第四，有強大的關系網路可以有人為你做推薦 這點至關重要， 因為跳槽類基本上投簡歷給投行的都是這水平，這個時候有人推薦就體現出價值了～ 最後，如果能再能拿到cfa基本可以保障了～
ps:你要認識到一點，就是無論走什麼途徑都不能保證你能進投行～北美top20的也必須是成績top5%的佼佼者～或者你有背景～投行這種地方不是一般人能去的更別說作到associate了～ 收入方面 新人一年30w人民幣是底限了～ 往後的話要看你什麼部門以及業務水平～ 如果你的團隊能參與到比如農行上市這樣的大單那分紅上百萬還是輕松的～ 現在國內輕松掙錢的真不是投行這些人～ 隨便包個工程一年上千萬很隨意的～
ps:cicc去年招的人 2個北清 其他幾個都是如mit 普林斯頓這層次的 全部是mba，金融方向研究生或者經濟、法學博士等
❿ 有誰能夠提供菲利普·費雪的個人資料，以及這個人的一些事跡高分獎勵！
菲利普·費雪：美國人,被視為現代投資理論的開路先鋒之一，成長股價值投資策略之父，教父級的投資大師，華爾街極受尊重和推崇的投資專家之一。
費雪1907年生於三藩市，父母均是各自家中眾多兒女排行最小的，父親是個醫生。他與祖母特別親近。小時候費雪就知道股票市場的存在以及股價變動帶來的機 會。事緣於費雪上小學時，有一天下課後去看望祖母，恰好一位伯父正與祖母談論未來工商業的景氣，以及股票可能受到的影響。費雪說：「一個全新的世界展開在我眼前。」兩人雖然只討論了10分鍾，但是費雪卻聽得津津有味。不久，費雪就開始買賣股票。1920年代是美股狂熱的年代，費雪亦賺到一點錢。然而他父親對於其買賣股票的事情很不高興，認為這只是賭博。
1928年費雪畢業於斯坦福大學商學院。1928年5月三藩市國安盎格國民銀行到商學研究所招聘一名主修投資的研究生，費雪爭取到這個機會，受聘於該銀行當一名證券統計員（即是後來的證券分析師）。開始了他的投資生涯。
1929年美股仍然漲個不停，但費雪評估美國基本產業的前景時，見到許多產業出現供需問題，前景相當不穩。1929年8月，他向銀行高級主管提交一份 「25年來最嚴重的大空頭市場將展開。」這可以說是一個小夥子一生中最令人贊嘆的股市預測，可惜費雪「看空做多」。他說：「我免不了被股市的魁力所惑。於是我到處尋找一些還算便宜的股票，以及值得投資的對象，因為它們還沒漲到位。」他投入幾千美元到3隻股票中。這3隻股票均是低P／E股， 一家是火車頭公司，一家是廣告看板公司，另一家是出租汽車公司。美股終於崩潰！盡管費雪預測無線電股將暴跌，但是他持有的3隻股票亦好不了多少，到1932年，他損失慘重。
1930年1月，費雪當上部門主管。不久，一家經紀公司高薪挖角費雪。這家經紀公司給予他相當大的自由，他可以自由選取股票進行分析，然後將報告分發給公司的營業員參考，以幫助他們推廣業務。費雪過檔，幹了8個月公司就倒閉了，股市崩潰給金融行業帶來的沖擊是巨大的。費雪又幹了文書作業員一段時間——其 唯一能找到的工作——他覺得「很沒意思」，之後再也按捺不住，要開創自己的事業了。費雪所嚮往的事業是管理客戶的投資事務，向客戶收取費用——投資顧問。
1931年3月1日，費雪終於開始了投資顧問的生涯，他創立費雪投資管理咨詢公司。最初他的辦公室很小，沒有窗戶，只能容下一張桌子和兩張椅子。
到1935年，費雪已經擁有一批非常忠誠的客戶，其事業亦獲利可觀。其後費雪的事業進展順利。
珍珠港事件之後太平洋戰爭爆發，美國被迫捲入第二次世界大戰。費雪於1942－1946年服役3年半。他在陸軍航空兵團當地勤官，處理各種商業相關工作。 服役期間，費雪思考著如何壯大自己的事業。戰前，費雪投資管理咨詢公司服務大眾，不管資金大小；戰後，他打算只服務於一小群大戶，這樣一來可以集中精力選取高成長的股票向客戶推薦。
不久費雪的投資顧問事業重新開張。1947年春，他向客戶推薦道氏化工，這是他花了三個月調研的結果。
1954－1969年是費雪輝煌騰達的15年。他所投資的股票升幅遠遠超越指數。1955年買進的德州儀器到1962年升了14倍，隨後德州儀器暴跌80％，但隨後幾年又再度創出新高，比1962年的高點高出一倍以上，換言之比1955年的價格高出30倍。
1960年代中後期，費雪開始投資摩托羅拉，持有21年，股價上升了19倍——即21年內股價由1美元上升至20美元。不計算股利，摺合每年平均增長15.5％。
1961和1963年費雪受聘於斯坦福大學商學研究所教授高級投資課程。
1999年，費雪接近92歲才退休。
2004年3月，一代投資大師與世長辭，享年96歲。
[編輯]菲利普·費雪的投資術
本傑明·格雷厄姆是「低風險」的數量分析家，他側重：固定資產、當前利潤以及紅利分析。他的興趣在於形成容易被普通投資者所接受的安全投資獲利的方法。為了減少風險，他建議投資者徹底多元化組合，並購買低價的股票。
菲利普·費雪是「高風險」的質量分析家，他和本傑明·格雷厄姆恰恰相反。他側重：可以增加公司內在價值的分析，發展前景、管理能力。他建議投資者購買有成長價值期望的股票。他建議投 資者在投資前，做深入的研究、訪問。他建議投資者投資組合集中化，僅買入一種或極少的品種的股票。
費雪的投資管理顧問公司每年平均報酬率都在20%以上，1958出版的《非常潛力股》一書，至今仍是所有美國投資管理研究所的指定教科書。
終其一生，費雪投入了他的熱情在成長型股票，他時時關心並尋找一檔能在幾年內增值數倍的股票，或是一檔能在更長期間內漲更高的股票。
費雪執著於成長性投資，重視公司經營層面質化的特徵，此乃現代投資管理理論的重要基礎。他強調到處閑聊以挖掘可投資標的的葡萄藤理論，後來也深受金融投資人及許多基金經理人所推崇，並付諸實踐。費雪被稱為最偉大的成長型投資大師，他與價值型投資之父格雷厄姆同為投資大師巴菲特的啟蒙老師。巴菲特曾經推崇地說：我的血管里85%流著格雷厄姆的血，15%流著費雪的血。巴菲特融合了兩者的理念與邏輯，為他自己及伯克希爾公司投資人創造了可觀的財富，也造就了現代投資市場的投資典範。
費雪個人最主要的持股是摩托羅拉和德州儀器，前者是他持股最多的股票，他抱了二十一年，股價總計上漲了二十倍。從費雪的實例中，我們可以體會一個成功的投資者如何以最有用的方式，找到他知之甚詳的出色公司，抱持套牢三年的原則，買進並套牢，只要原來的買進原則未變，就不理會市埸的風風雨雨，最後勝率一定大增。
[編輯]費雪的基本論點
費雪的基本論點有：
超額利潤的創造
投資那些潛力在平均水平之上的公司（幸運且有能力或幸運來自其能力者）
向那些最有能力的經營階層看齊（重研發與營銷）。
利潤必須相對成長
沒有公司能永遠維持其利潤，除非公司能同時分析成本結構，了解製程中每個步驟所耗費的成本。
落實會計制度與成本分析。
以盈餘維持成長，非以不斷增資，擴充資本。
有卓越的管理階層：經營者能制定公司長期生存的策略，將短期利潤列為次要目標，兼顧長期發展與日常運作。
要了解經營者的意圖，唯一的方法是觀察他們如何與股東溝通，特別是對困境的反應。
與員工是否發展出良好的關系，升遷是否基於能力而非偏愛。
買進優良普通股的十五個要點
一、這家公司的產品或服務有沒有充分的市埸潛力——至少幾年內營業額能大幅成長。
二、管理階層是否決心開發新產品或製程，在目前有吸引力的產品線成長潛力利用殆盡之際，進一步提升總銷售潛力。
三、和公司的規模相比，這家公司的研發努力，有多大的效果？
四、公司有沒有高人一等的銷售組織？
五、公司的利潤率高不高？
六、公司做了什麼事，以維持或改善利潤率？
七、公司的勞資和人事關系好不好？
八、公司的高階主管關系很好嗎？
九、公司管理階層深度夠嗎？
十、公司的成本分析和會計紀錄做得好嗎？
十一、是不是有其它的經營層面，尤其是本行業較為獨特的地方，投資人能得到重要的線索，曉得一家公司相對於競爭同業，可能多突出？
十二、公司有沒有短期或長期的盈餘展望？
十三、在可預見的將來，這家公司是否會因為成長而必須發行股票，以取得足夠資金，使得發行在外的股票增加，現有持股人的利益將預期的成長而大幅受損？
十四、管理階層是否報喜不報憂？
十五、管理階層的誠信正直態度是否無庸置疑？
投資人十不原則
一、不買處於創業階段的公司
二、不要因為一支好股票在未上市交易，就棄之不顧。
三、不要因為你喜歡某公司年報的格調，就去買該公司的股票。
四、不要因為一家公司的本益比高，便表示未來的盈餘成長已大致反映在價格上。
五、不要錙銖計較
六、不要過度強調分散投資
七、不要擔心在戰爭陰影籠罩下買進股票
八、不要忘了你的吉爾伯特和沙利文
九、買進真正優秀的成長股時，除了考慮價格，不要忘了時機因素。
十、不要隨群眾起舞
[編輯]費雪與成長股
作為一名一流的投資大師，費雪顯得異常低調，幾乎從不接受各種訪問，以至於在一般投資者中並不知名，但是1959年他的名著《怎樣選擇成長股》一經出版，立時成為廣大投資者必備的教科書，該書隨即成為《紐約時報》有史以來登上暢銷書排行榜的第一部投資方面的著作。「成長股」 這一概念也隨著該書的暢銷而成為投資者耳熟能詳的名詞，追尋「成長股」的「成長型投資」更是自此成為了美國股市多年以來的主流投資理念之一。菲利普A .費雪的投資哲學雖然提出已經有數十年了，但就是到了今天，《怎樣選擇成長股》一書也不僅只有金融專業人士仍詳加研讀並付諸實踐，還有許多人也將其奉為投資 理財方面的經典之作。
在費雪的傳世名著《怎樣選擇成長股》里，他對有關成長股的標准、如何尋找成長股、怎樣把握時機獲利等一系列重要問題進行了全面而詳盡的闡述。
[編輯]菲利普·費雪的8點投資心得
費雪經歷半個世紀的投資，得出8點投資心得：
（1） 投資目標應該是一家成長公司，公司應當有按部就班的計劃使盈利長期大幅成長，且內在特質很難讓新加入者分享其高成長。這是費雪投資哲學的重點。盈利的高速 增長使得股價格相對而言愈來愈便宜，假如股價不上升的話。由於股價最終反映業績變化，因此買進成長股一般而言，總是會獲豐厚利潤。
（2）集中全力購買那些失寵的公司。這是指因為市場走勢或當時市場誤判一家公司的真正價值，使得股票的價格遠低於真正的價值，此時則應該斷然買進。尋找到投資目標 之後，買進時機亦很重要；或者說有若干個可選的投資目標，則應該挑選那個股價相對於價值愈低的公司，這樣投資風險降到最低。費雪有過教訓，在股市高漲的年代，買到一家成長股，但是由於買進的價格高昂，業績即使成長，但亦賺不了錢。
（3）抱牢股票直到公司的性質從根本發生改變，或者公司成長到某個地步後，成長率不再能夠高於整體經濟。除非有非常例外的情形，否則不因經濟或股市走向的預測而賣出持股，因為這方面的變動太難預測。絕對不要因為短期原因，就賣出最具魁力的持股。但是隨著公司的成長，不要忘了許多公司規模還小時，經營得相當有效率，卻無法改變管理風格，以大公司所需的不同技能來經營公司。長期投資一家低成本買進、業績高成長的公司，不應因為外部因素而賣出持股，應該以業績預期為賣出依據。因為外部因素對公司的影響很難精確分析和預測， 同時這些因素對股價的影響亦不及業績變動對股價的影響大。我們投資的是公司不是GDP，亦不是CPI或者定期存款利率。許多人信奉波段操作，但是至今沒有 一個靠波段操作成為投資大師的。波段操作企圖提高贏利效率，所謂超底逃頂，這些烏托幫式的思維，實際可望而不可及。
（4）追求資本大幅成長的投資人，應淡化股利的重要性。獲利高但股利低或根本不發股利的公司中，最有可能找到十分理想的投資對象。分紅比例占盈餘百分率很高的公司，找到理想投資 對象的機率小得多。成長型的公司，總是將大部分盈利投入到新的業務擴張中去。若大比例分紅，則多數是因為公司的業務擴張有難度，所以才將盈利的大部分分紅。不過，這是指現金分紅，而以紅股形式的分紅則應該鼓勵。
（5）為了賺到厚利而投資，犯下若干錯誤是無法避免的成本，重要的是盡快承認錯 誤。一如經營管理最好和最賺錢的金融貸款機構，也無法避免一些呆帳損失，了解它們的成因，並學會避免重蹈覆轍。良好的投資管理態度，是願意承受若乾股票的小額損失，並讓前途較為看好的股票，利潤愈增愈多。好的投資一有蠅頭小利便獲利了結，卻聽任壞的投資帶來的損失愈滾愈大，是不良的投資習慣。絕對不要只為了實現獲利就獲利了結。無論是公司經營還是股票投資，重要的是止損和不止盈。此處的止損是指當你發現持有的股票出現與當初判斷公司基本面的情況有相當大的變化則賣出持股的做法。不止盈是即使持有的股票大幅上升但公司盈利仍將高速增長且目前股價相對偏低或者合理的情況下繼續持股的做法。許多投資者往往是做反 了，買進一隻股票一旦獲利，總是考慮賣出；相反，買進的股票套牢了便一直持有，讓虧損持續擴大。
（6）真正出色的公司數量相當少，當其股價偏低時，應充分把握機會，讓資金集中在最有利可圖的股票上。那些介人創業資金和小型公司（如年營業額不到2500萬美元）的人，可能需要較高程度的分散投資。至於規模較大的公司，如要適當分散投資，則必須投資經濟特性各異的各種行業，對投資散戶（可能和機構投資人以及若干基金類別不同）來說，持有20種以上的不同股票，是投資理財能力薄弱的跡象。通常10或12種是比較理想的數目。有些時候，基於資本利得稅成本的考慮，可能值得花數年的時間，慢慢集中投資 到少數幾家公司。投資散戶的持股在20種時，淘汰一些最沒吸引力的公司，轉而持有較具吸引力的公司，是理想的做法。務請記住：ERISA的意思是「徒勞無功：行動時思慮欠周」（Emasculated Results： Insufficient Sophisticated Action）。出色的公司在任何市場都只有5％左右，而找到其中股價格偏低的則更是千載難逢的好機會，應該重倉買進，甚至是全部資金買進。
（7）卓越的普通股管理，一個基本要素是能夠不盲從當時的金融圈主流意見，也不會只為了反其道而行便排斥當時盛行的看法。相反的，投資人應該擁有更多的知識，應用更好的判斷力，徹底評估特定的情境，並有勇氣，在你的判斷結果告訴你，你是對的時候，要學會堅持。
（8）投資普通股和人類其他大部分活動領域一樣，想要成功，必須努力工作，勤奮不懈，誠信正直。
費雪說，股票投資，有時難免有些地方需要靠運氣，但長期而言，好運、倒霉會相抵，想要持續成功，必須靠技能和運用良好的原則。根據費8點指導原則架構，相信未來主要屬於那些能夠自律且肯付出心血的人。