公司上市員工沒有股票

㈠ 公司即將上市,員工會有原始股嗎

如果老闆說的是真的，當然能夠買到多少原始股就買多少，但是一般對企業內部購買原始股會有條件限制的，你說的對：在公司規定的數量以內買得越多越好

㈡ 公司創業階段，作為首批員工，公司上市後能不能分到股（員工沒有投入資金的情況下）

估計很難，有些原始股已經被領導層完全買斷了。
如果公司人員很少的情況下有可能買到原始股，但是，這樣的公司上市又有一定難度。
比如我們公司是在大陸的，但是上市是在香港，我們就不可能分到股份，這樣的情況還是有的。
另外有些在上海A股和香港H股同時上市的公司也沒把原始股分給他們的員工。
等等一系列情況表明，作為首批員工如果在公司上市後能成為領導層還是有希望分到股份的。

㈢ 公司上市員工有股票嗎

有的公司有，有的公司沒有。看在上市之前公司有沒有員工持股計劃。

㈣ 公司股票上市了工人手上沒有股票能不能分紅

股票是一種金融信用憑證，就像銀行的存款單一樣。你既然沒有在銀行存款，銀行當然就不會給你任何利息。公司雖然上市了，你沒有它的股票，當然就不能享受它的年終分紅。
如果你切身體會到公司未來的發展前景非常美好，不妨到附近的證券公司開設一個股票賬戶，買進本公司的股票。

㈤ 公司沒有股票公司員工以何種形式才能入股

據我所知
沒有股票的公司
公司員工如果要入股
這不是個人問題
需要公司通過大會同意職工投資入股才行

㈥ 為什麼公司上市，一般員工為什麼買不了公司原始股，哪怕是一股

這是從1994年的文件開始規范內部職工股問題，此後就買不到啦，可以看看下文，會比較了解： 1992年5月15日，國家經濟體制改革委員會、計劃委員會、財政部、中國人民銀行、國務院生產辦公室聯合發布了《股份制企業試點辦法》、同時國家體改委發布《股份有限公司規范意見》，這兩份部門規章都對內部職工股進行了相關的規定，這也是關於內部職工股最早的國家規定。從上述規定開始，政府發布一系列文件，採取措施著重對內部職工股持股進行了規范和管理，從內部職工持股的發行情況看，大致可分為三個階段： 第一階段為1995年5月15日國家體改委發布《股份有限公司規范意見》至1993年4月3日《國務院辦公廳轉發國家體改委等部門關於立即制止發行內部職工股不規范做法意見的緊急通知》下發期間，該階段允許發行內部職工股但須經批准且比例不得超過總股本的20%。 第二階段從1993年4月3日至1993年7月1日國家體改委《定向募集股份有限公司內部職工持股管理規定》下發期間，針對實踐中出現的「內部股社會化，法人股個人化」的問題進行清理以及對新要求成立內部職工持股的定向募集股份有限公司暫緩審批階段。 第三階段從1993年7月1日至1994年6月19日國家體改委發文禁止批准設立定向募集公司，該階段內部職工股發行占總股本的比例不能高於2.5%。 1994年6月19日禁止批准設立定向募集公司以後，具有中國特色的定向募集公司內部職工股的發行不再出現，但圍繞已發行的內部職工股的規范、清理等大量歷史遺留問題至今存在。

㈦ 如果公司上市了，新進的員工公司還能不能給股票

那就要看你所在公司管理層的政策了，有股權激勵等等獎勵政策，新員工夠嗆給股票，不過你要是尖端人才當然會給的。

㈧ 一個公司准備上市,員工可以買原始股,這股有沒有規定什麼時侯才能賣出的呀

一般情況下，原始股1年以後就可以賣出，上市日起1~3年，原股東的限售流通股陸續上市流通。限售流通股的鎖定期結束後，持股人可以直接按照市價減持，不需要支付對價。

購股者要了解承銷商是否有授權經銷該原始股的資格，一般有國家授權承銷原始股的機構所承銷的原始股的標的都是經過周密的調研後才進行銷售該原始股的，上市的機率都比較大；反之，就容易上當受騙。

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原始股的認購

對有意購買原始股的朋友來說，一個途徑是通過其發行進行收購。股份有限公司的設立，可以採取發起設立或者募集設立的方式。發起設立是指由公司發起人認購應發行的全部股份而設立公司。

募集設立是指由發起人認購公司應發行股份的一部分，其餘部分向社會公開募集而設立公司。由於發起人認購的股份一年內不得轉讓，社會上出售的所謂原始股通常是指股份有限公司設立時向社會公開募集的股份。

另外一個途徑即通過其轉讓進行申購。公司發起人持有的股票為記名股票，自公司成立之日起一年內不得轉讓。一年之後的轉讓應該在規定的證券交易場所之內進行，由股東以背書方式或者法律、行政法規規定的其他方式轉讓。