㈠ 受限股票單位（RSU）與股票期權（Stock Option）的區別有哪些
期權（option；option contract）又稱為選擇權，是在期貨的基礎上產生的一種衍生性金融工具。從其本質上講，期權實質上是在金融領域中將權利和義務分開進行定價，使得權利的受讓人在規定時間內對於是否進行交易，行使其權利，而義務方必須履行。在期權的交易時，購買期權的一方稱作買方，而出售期權的一方則叫做賣方；買方即是權利的受讓人，而賣方則是必須履行買方行使權利的義務人。
比如，你看好一個房子，可以不在現在買賣，而是在一段時間後買賣，這就是期權。
好處在於，你在這一段時間可以利用你手裡我資金做一點別的事情，另外，如果房子跌了你可以不買，避免損失。
股指期貨（Stock Index Futures）的全稱是股票價格指數期貨，也可稱為股價指數期貨、期指，是指以股價指數為標的物的標准化期貨合約，雙方約定在未來的某個特定日期，可以按照事先確定的股價指數的大小，進行標的指數的買賣。作為期貨交易的一種類型，股指期貨交易與普通商品期貨交易具有基本相同的特徵和流程。
股指期貨的定義說的是，如果你交一定的保證金買了股指的合約，判斷你方向漲或跌，在一定時間內驗證，如果你對了就有收益，如果 錯了就要損失。期貨 好處在於，你可以用較小的資金做大事，同時還可以與股票市場上向相反方向進行操作，達到保值的目的。
對沖基金（hedge fund），也稱避險基金或套利基金，是指由金融期貨（financial futures）和金融期權（financial option）等金融衍生工具（financial derivatives）與金融組織結合後以高風險投機為手段並以盈利為目的的金融基金。它是投資基金的一種形式，屬於免責市場(exempt market)產品。意為「風險對沖過的基金」，對沖基金名為基金，實際與互惠基金安全、收益、增值的投資理念有本質區別。
經過幾十年的演變，對沖基金已失去其初始的風險對沖的內涵，Hedge Fund的稱謂亦徒有虛名。對沖基金已成為一種新的投資模式的代名詞，即基於最新的投資理論和極其復雜的金融市場操作技巧，充分利用各種金融衍生產品的杠桿效用，承擔高風險，追求高收益的投資模式。
㈡ 請問公司給我發的RSU股票什麼時候可以有收益也就是說什麼時候能拿到實實在在的錢求專業解答，非常感謝
RSU, restricted stock units, 即受限股票單位，指由特定股東持有的操作受限制的股票單位，只有在限定的條件滿足的情況下，該部分持有的股票單位才可以自由流通。很多上市公司用這種RSU類型的股票單位來作為股權激勵的措施。通常只有員工在公司就職達到一定的時間後才可以獲取這部分股權，而就職滿約定的一個更長的時間才可以解除限制，使股票可以自由流通。
㈢ rsu股票是什麼意思
rsu全稱是restricted stock units，即受限股票單位，是指由特定股東持有的操作受限制的股票單位，只有在限定的條件滿足的情況下，該部分持有的股票單位才可以自由流通。
㈣ 公司裁員了, 上年行權到賬的股票RSU計入基本工資嗎
你有rsu要麼是高管，要麼公司以前的激勵機制很不錯。
可能不算吧，這種類似額外獎勵，你們可以去爭取。法律上，公司跟員工協議解除勞動合同，一般是去年當地的平均工資乘你在公司的工作年限。
㈤ 公司的RSU轉為了可流通的港股後，怎麼沽出啊
沽出是預計市場將會下跌，先賣出某種商品期貨或股指，等待市場下跌後再買進平倉，賺取差價。如：當前市場價格是10元，你沽出（也就是先賣出），幾個交易日後（也可以是當天）價格跌到5元，你就可以買進，平掉先前沽出的倉位，10－5=5就是賺到的；如果後來漲到15元，那麼10－15=－5就是虧損5元。
因為股票沒有賣空機制（只能先買進才能再賣出，所以沒有沽空概念）
沽出是看空的意思，就是判斷後市是跌，一般在商品期貨和股指期貨上才有，國內的股市是沒有沽出的。
㈥ 有關股票期權 RSU類型，有一部分是已固化，另一部分未固化。 請問，啥事固化。 還有，到期日是啥意思。
一、什麼是受限股票單位（RSU）
受限股票單位（RSU ）的本質是在一定期限內不能賣出，或者說不能上市流通。通常為4年。
獲得受限股票單位（RSU ）的職工面積可以很大，比如達到50%以上。同時對工作年限沒有限制。但是，實際上，獲得受限股票單位（RSU ）的多少往往與工作年限有關。
期權與此相比，受益職工面積可以更大，如全員持股期權，而且通常有一個較長的工作時段，否則沒法兌現。
受限股票單位（RSU ）目前正在成為取代期權的一種流行的職工激勵方式，因為股票的價值通常總是大於零的，而期權則不一定，可能等於零，所以受限股票單位（RSU ）對職工有更明確的激勵內容和實惠。
目前採用受限股票單位（RSU ）的企業有INTEL等。國內也開始流行了。
二、受限股票單位與期權還不一樣。
RSU 和Option 一般都是逐年實現的，比如Offer Letter簽三年，上寫的給你1000股，第一年能給你25%，第二年給40%，第三年給35%。
RSU是實在的股票，即當你獲得股票以後，這個就完全是你的了，你可以在任何時刻賣出，你的收益=賣出的價格*賣出的股票數 - 經紀人傭金 - 稅。
而Option於RSU不一樣，不是賺取完全的股票，而是賺取差價。Option在公司配給你的時候有一個買入價格，當你賣出的時候的收益= （賣出的價格 - 買入的價格）*賣出的股票數 - 經紀人傭金 - 稅。當賣出的價格大於你買入的價格時（還要扣除傭金，稅），收益為正，當股票一直下跌，直到你行權的截至日期的時候，價格低於公司給你配股的價格，那麼你收益為零（應該沒有人會去高價買低價賣吧，可以放棄行使權利）
三、簡單地說，採用RSU最大的好處是員工不必過多擔心股票的漲幅，經過四年之後他們可得到一定數量的股票；而股票期權獎勵是給予員工以一定價格購入股票的權利，因此一旦股票掉價，員工獲得的價值也就相應貶值。
固化、未固化，是直接翻譯過來的，區別就在於是到期賣出，還是隨時可賣出。
㈦ RSU已兌現部分是否能夠參與分紅如果公司沒有上市是否可以分紅呢
RSU已兌現了就是你的股票已經兌現為現金了，當然沒法參與分紅了。
如果公司未上市，也是可以分紅的，只是沒法兌現而已。
㈧ 受限股票單位（RSU ）是否在4年之內離職就一股都拿不走的
受限股票單位（RSU ）的本質是在一定期限內不能賣出，或者說不能上市流通。通常為4年。
獲得受限股票單位（RSU ）的職工面積可以很大，比如達到50%以上。同時對工作年限沒有限制。但是，實際上，獲得受限股票單位（RSU ）的多少往往與工作年限有關。期權與此相比，受益職工面積可以更大，如全員持股期權，而且通常有一個較長的工作時段，否則沒法兌現。
受限股票單位（RSU ）目前正在成為取代期權的一種流行的職工激勵方式，因為股票的價值通常總是大於零的，而期權則不一定，可能等於零，所以受限股票單位（RSU ）對職工有更明確的激勵內容和實惠。
目前採用受限股票單位（RSU ）的企業有INTEL等。國內也開始流行了。
有什麼問題留言給我，正好我對這個比較熟悉，你不必客氣。
㈨ 受限股票單位（RSU ）
受限制的4年之內離職就一股都拿不走,證券法是沒有規定的,明顯錯誤。這個問題不屬於證券法管理的范疇。
受限股票單位（RSU ）的本質是在一定期限內不能賣出，或者說不能上市流通。通常為4年。
獲得受限股票單位（RSU ）的職工面積可以很大，比如達到50%以上。同時對工作年限沒有限制。但是，實際上，獲得受限股票單位（RSU ）的多少往往與工作年限有關。期權與此相比，受益職工面積可以更大，如全員持股期權，而且通常有一個較長的工作時段，否則沒法兌現。
受限股票單位（RSU ）目前正在成為取代期權的一種流行的職工激勵方式，因為股票的價值通常總是大於零的，而期權則不一定，可能等於零，所以受限股票單位（RSU ）對職工有更明確的激勵內容和實惠。
目前採用受限股票單位（RSU ）的企業有INTEL等。國內也開始流行了。
有什麼問題留言給我，正好我對這個比較熟悉，你不必客氣。