① 股票期權的現狀
trader711不錯~是個挺專業的期權交易站這類更像是內部認購權證，具體是否要花錢買就要看公司的規定。
② 小公司給的期權股是什麼概念，可信嗎現在我在的公司也就六七個人。
這個，你需要仔細閱讀一下此公司的公司章程，在公司章程里應該有明確的規定。期股權應該是公司在發展的過程中，一種融資方式，但是是否分紅就得看公司的經營狀況了。
③ 什麼是期權小公司如何實行期權制度
期權是指在未來某個時刻，可以用某一價格（用於激勵的情況下，價格可能是形式上的）獲得公司股份的權利。也就是說，在未來那個時刻上，公司發展得好，將以很低的價格獲得公司股份，將獲得很大的收益。發展得不好，甚至倒掉了，那當然就沒有價值了。
作為未上市的公司，當前獲得股權，就是股東了，就有分配公司利潤的權利，而期權是要在若干年後才能獲得股權，當前沒有分配公司利潤的權利。
期權制，是由企業的所有者向經營者提供激勵的一種報酬制度。通常是給予企業的高級管理人員一種權利，允許他們在特定的時期內（一般3－5年），按某一預定價格購買本企業普通股。這種權利不能轉讓，但所購股票仍能在市場上出售。
④ 全國股票期權公司有哪些
您好，目前國內的大型證券公司基本都有期權業務，但申請有門檻，要滿足如下條件：
個人投資者通過營業部櫃台申請股票期權業務(不允許代理人辦理該項業務)，必須滿足以下基本條件：
1、投資者適當性評估90分以上且風險承受能力評估在「穩健型」以上。
2、申請開戶時託管在公司的上一交易日日終的證券市值與資金賬戶可用余額(不含通過融資融券交易融入的資金或證券)，合計不低於人民幣50萬元。證券市值指證券交易所上市交易的股票、證券投資基金、債券或者交易所規定的其他證券的市值，如通過港股通購買的港股。
3、指定交易在公司6個月以上並具備融資融券賬戶或者金融期貨交易經歷(金融期貨交易經歷指在期貨公司完成1筆以上交易即可)。
4、具備期權基礎知識，通過交易所認可的相應等級知識測試(應當逐級參加知識測試，未通過前一等級考試的，不得參加後一等級的考試，知識測試成績長期有效，並可用於在其他期權經營機構申請開戶，交易所另有規定的除外)。
5、具有交易所認可的期權模擬交易經歷
1)個人投資者申請一級交易許可權，應當具備以下期權模擬交易經歷：備兌開倉、持有標的證券情況下買入認沽期權(亦稱保險策略：在持有標的證券的前提下買入相應的認沽期權，包括證券賬戶持有標的證券、已被備兌鎖定的標的證券、融資融券賬戶持有的標的證券或已質押的標的證券)以及對應的平倉、行權。
2)個人投資者申請二級交易許可權，應當具備以下期權模擬交易經歷：申請一級交易許可權所應具備的模擬交易經歷、買入開倉和對應的平倉、行權。
3)個人投資者申請三級交易許可權，應當具備以下期權模擬交易經歷：申請二級交易許可權所應具備的模擬交易經歷、保證金賣出開倉和對應的平倉。
6、不存在嚴重不良誠信記錄，不存在法律、法規、規章和本所業務規則禁止或者限制從事期權交易的情形，具體為:
1)無民事行為能力或者限制民事行為能力的自然人;
2)中國證監會及其派出機構、中國期貨業協會、中國證券業協會、上交所、中國結算、期權保證金安全存管監控機構、期權經營機構的所有工作人員及其配偶;
3)國家機關、事業單位(指機構);
4)證券、期貨市場禁止進入者;
5)未能提供開戶證明文件的單位或個人;
6)中國證監會及上交所規定不得從事期權交易的其他單位或個人。
7、投資者進行股票期權交易賬戶開立之前，須簽訂《國金證券股份有限公司股票期權投資風險揭示書》。
如果您具備上述條件，可以找較大型的證券公司開立賬戶。如果有什麼疑問可以私信我，望採納~
⑤ 公司給股票期權會有利益嗎
有沒有收益，有多大收益，都需要具體分析：
是否有收益，要看期權的行權條件，行權價格，以及未來公司股票的預期價格。
如果行權條件定得很苛刻（比如要完成銷售和利潤5倍以上的增長才能集體行權），或者行權價格定得很高（比如公司每股凈資產2元，每股盈利3毛，行權購買的價格卻是10元），或者未來公司所處行業堪憂，業務有下滑趨勢，非人力所能改變，公司也根本沒有上市可能——那麼，這份期權未來的可能收益會大打折扣，只能視為一種惠而不費，留住員工的手段。
當然還有很多其他條件都要考慮，比如行權對服務年限要求、行權時附帶的賣出限制條件...等等。看到了教科書上的股票期權定義，就暗自歡喜，那肯定早了點。^_^
⑥ 在股票期權公司上班工資怎麼樣 現在好不好做保底工資3500加提成
保底工資不少了，至少在熊市時有保障了，只要手上有客戶，持別是短線客戶，提成不會少的，當然前提是開發客戶資源
⑦ 小民營企業想搞股票期權激勵怎麼搞
提供《股票期權計劃》、《股票期權協議書》則屬於管理咨詢公司的知識產權范圍了，但股權激勵一般採取按服務年限和考核標准逐年遞增獎勵股權為好，可採取將獎金的一部分轉化為當前股權，享受普通股東的年終分紅等股權獎勵，加上採取按服務年限和考核標准才能獲得的、逐年遞增的股權作為獎勵的補充。