㈠ 上市公司的業績預計是怎麼算出來的
是根據2013年度半年度的凈利潤算出來的。
也就是說，2013半年度利潤為31,753.51萬元，如果增長10%，是34,928.86萬元。
即先確定大概的利潤（例如3.2億），再確定增長的范圍（例如0-10%，0-20%，0-30%等，各公司自行掌握，但范圍不超50%），然後根據區間和去年同期數計算具體金額作為上下限。
㈡ 如何用公式計算業績獎勵
設業績在c列
在d2輸入：
=if(c2<=5000,c2*15%,5000*15%+if(c2<=10000,(c2-5000)*20%,5000*20%+if(c2<=20000,(c2-10000)*25%,10000*25%+if(c2<=40000,(c2-20000)*30%,20000*30%+(c2-40000)*35%))))
當業績為5000到10000之間時，小於5000的部分按15%提成，大於5000的部分按20%提成。當業績大於10000時，後面你補充的同前。
如果你需要的是業績為5000到10000時，提成全部按照20%來的話，用下面這個。
=if(c2<=5000,c2*15%,if(c2<=10000,c2*20%,10000*20%))
如果你需要的是第二種方法的話。說明一下，幫你改後面的那個公式。
㈢ 如何看股票期權激勵對公司業績產
股權激勵就是企業以股權作為對經營者獎懲的措施。個人認為利大於弊，除非你是股本特別龐大的企業，如一些上市公司。一般操作中有虛擬股分紅獎勵和實股獎勵兩種。其利的方面，有助於經營者關注企業凈資產的增長，因為只有凈資產增值，所得的獎勵股才會增值或才會獲得更多的分紅。弊的方面，可能導致經營者過度關注企業的凈資產的增長，而出現一些人為操縱企業資產負債表現的情況，比如：盡量降低對外借款，以減少負債，增加凈資產。另外長期使用這一措施可能導致企業股權結構被分解的支離破碎。
㈣ 求助：股權激勵業績指標的計算依據如何認定
應該不是必須的，非經常性損益好像是證監會獨創的吧
㈤ 買股票,公司三年時間業績收益成長率怎麼計算啊
毫無疑問,當然是凈利潤增長率了,因為這是判斷一家企業成長性的關鍵性指針,而每股收益只是代表了公司凈利潤平均到每股上的數據而已.
如果現在的凈利潤對比之前的凈利潤是倒退,零增長或增長很少,那就表示公司的經營出現了困難,就算它的每股收益很高,也是沒意義的,因為它的發展前景不妙;如果對比之前是大幅增長,就是平均每股收益較少,但這證明了公司的經營狀況在好轉或繼續保持快速增長,發展前景一片光明.
舉例:萬科07年每股收益:0.73元,凈利潤增長率:+110%;寶鋼07年每股收益:0.73元,凈利潤增長率:-2.67%;
這是已經實現的盈利數據;預計:萬科08年每股收益:1.25元,凈利潤增長率:70%;寶鋼08年每股收益:0.95元,凈利潤增長率:26%;
到今天為止,萬科:23.22元,寶鋼:13.19元;兩者在二級市場的表現相差甚遠,通過以上例子的說明,就該知道,投資股票其實就是投資未來的預期,所以說凈利潤增長率比每股收益更重要
㈥ 員工獲得股權激勵，如何計算個人所得稅
員工獲得股票期權、限制性股票和股票增值權，作為工資薪金所得，以在一個公歷月份中取得的股票期權工資薪金所得為一次，區分本月的其他工資薪金，單獨計算應納稅額。
1.一個納稅年度內僅獲得一次股權激勵
激勵對象在一個納稅年度內僅獲得一次股權激勵所得，可以按以下要點計算應納稅所得額和應納稅額。
（1）激勵對象為獲得股權激勵所支付的款項可在計算應納稅所得額時扣除。
（2）應納稅額公式中的規定月份數，是指員工取得來源於中國境內的股權激勵形式工資薪金所得的境內工作期間月份數，長於12個月的，按12個月計算。因為年度業績考核的需要和現有對禁售期、解禁期最低期限的強制性規定，股權激勵計劃有效期一般不少於3年。
（3）因一次收入較多，納稅有困難的，經主管稅務機關審核，可自行權日起，在不超過6個月的期限內分期繳納個人所得稅。
（4）激勵對象為繳納股權激勵所得的工資薪金個人所得稅款而出售股票的，其出售時間、價格不影響上述納稅義務的發生時間和稅額。其出售股票的行為應視為股票轉讓，按「財產轉讓」所得的相關規定免徵個人所得稅。
2.一個納稅年度中多次取得股權激勵或者同時兼有不同股權激勵形式
國稅函[2009]461號文規定，上市公司應將一個納稅年度內各次股權激勵所得或者同時兼得的不同股權激勵形式的所得合並計算應納稅額。
在該納稅年度內首次取得股票期權形式的工資薪金所得可按上表所列公式計算應納稅所得額和應納稅額。本年度內以後每次取得股票期權形式的工資薪金所得，應按以下公式計算應納稅款：
應納稅款＝（本納稅年度內取得的股票期權形式工資薪金所得累計應納稅所得額÷規定月份數×適用稅率－速算扣除數）×規定月份數一本納稅年度內股票期權形式的工資薪金所得累計已納稅款
3.對於取得股票期權的員工在行權日不實際買賣股票，而按行權日股票期權所指定股票的市場價與施權價之間的差額，直接從授權企業取得價差收益的，應作為工資薪金所得，按照股票期權工資薪金個人所得稅公式計算繳納個人所得稅。
4.對因特殊情況，取得股票期權的員工在行權日之前將股票期權轉讓的，以股票期權的轉讓凈收入，作為工資薪金所得徵收個人所得稅。如果員工以折價購入方式取得股票期權的，可以股票期權轉讓收入扣除折價購入股票期權時實際支付的價款後的余額，作為股票期權的轉讓凈收入。
5.對於可在授權日征稅的股票期權，應按授權日股票期權的市場價格，作為員工授權日所在月份的工資薪金所得，按財稅[2005]35號文的公式計算應納稅額：應納稅額＝（股票期權形式的工資薪金應納稅所得額／規定月份數×適用稅率－速算扣除數）×規定月份數。如果員工以折價購入方式取得股票期權的，可以授權日股票期權的市場價格扣除折價購入股票期權時實際支付的價款後的余額，作為授權日所在月份的工資薪金所得。
員工取得可公開交易的股票期權後，實際行使該股票期權購買股票時，不再計算繳納個人所得稅。
㈦ 一般公司的年終獎都是怎麼計算的
入職半年有年終獎的。
發放形式：
一、雙薪制。
"年末雙薪制"是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。
1、12+1方式。
12+1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。
2、12+2方式。
當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵。
二、績效獎金。
根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。
三、紅包。
通常是由老闆決定的，沒有固定的規則，可能取決於員工與老闆的親疏、取決於老闆對員工的印象、取決於資歷，取決於重大貢獻等。
通常不公開。民企多見。亞商大多採取的是第二種方式，部分人員還可以得到紅包的獎勵。
(7)股票激勵公司年底業績怎麼算擴展閱讀：
除了發放現金，一些公司還將旅遊獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內容。
無論企業用哪種方式發放年終獎，有一條原則是共通的，那就是年終獎的發放既要維護企業自身的利益，也要顧及員工的心理期望值，只有把這兩者兼顧好了，年終獎才能發放得"公平"，才能起到獎勵和激勵的作用，為企業第二年的運作埋下良好的伏筆。
獎金的發放方案，不應該在將近年終時才考慮，在年初制定公司計劃的時候，就應該制訂好年終發放獎金時的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度。
參考資料來源：網路--年終獎
㈧ 股票，業績，演算法，
0懸賞，沒空給你仔細回答這個問題。
建議你搜索「股票成本價和盈虧金額計算方法」等自行學習。
你說「於是我看見股價漲了 我又以39元買入了500股」我只想說你是靠感覺來炒股的，這樣很危險（當然現在2017年行情好，運氣一般也能賺），建議先「模擬炒股」，或者小投資，先買低風險的基金存著你的錢。
等你發現連續一年炒股都穩賺時(大體上)，再來真的吧。（衷心提示）
㈨ 股權激勵方案中業績考核用什麼標准求解
股權激勵方案中業績考核用什麼標准? 證監會《上市公司股權激勵管理辦法》對業績考核標准並沒有給出具體規定,部分公司採用沒有扣除非經常性損益的業績作為考核高管的標准。業內人士普遍認為,採用凈資產收益率等指標考核高管業績時,應採用扣除非經常性損益的業績。 萬科在激勵基金提取條件中,增加了每股收益增長率的限制性指標,如果公司公開增發或配股,當年每股收益增長率須超過10%。而萬科近三年來每股收益增長率均未超過10%,設置該指標對高管經營能力做出了實在的要求。 上海榮正投資咨詢公司董事長鄭培敏認為,考核高管時,不能簡單地將公司業績與往年做縱向比較,還應和同行業其他公司做橫向比較。比如鋼鐵等行業內的公司近年受原材料漲價影響較大,業績同比難有明顯增長,就應參照同行業公司業績設置考核指標。採用每股收益作為考核指標,如發生資本公積金轉增股本和送紅股的情況,還須相應調整每股收益。【延伸閱讀】公司章程投資公司是做什麼的？ 最新公司法全文 投資公司最低注冊資本