Ⅰ 關於公司回購的股票作股權激勵給員工後的處理。
根據你的提問，經邦咨詢的專家在此給出以下回答：
上市公司回購股票，如果未注銷這部分股票，那麼就是庫藏股，該部分股票不再屬於流通股。以庫藏股進行員工激勵，常見限制性股票和期權兩種形式。限制性股票在限售期滿之後，員工可以在二級市場出售或者去大宗交易平台出售，通常公司對員工出售股票的數量會有限制。對於中途未滿約定期限離職的員工，公司一般都會約定收回這部分股票。如果是採用期權的形式的，當行權條件滿足後以事先約定價格獲得股票後，也有限售期。限售期滿後可以在二級市場或者大宗交易平台出售。
以上就是經邦咨詢的專家給出的回答，希望對你有所幫助。經邦咨詢，16年專注於做股權這一件事。
Ⅱ 公司醞釀上市，要收回職工擁有的內部股份，我們怎麼辦
不合法，股權，只能是擁有者自行處理的權利，沒有什麼人可以強制你處理的權利（法律規定的除外）。
你們退出來了，這些股份龜誰了呢？一般是高管那裡去了！！！
當初公司初建期，你們出錢，換取了股權，是承擔了風險的，當然也應該享受現在上市的收益的了，為什麼要白白地放棄呢？
當然，如果你認為以五元的價格收購你的一股，是合理的話，你也可以賣給他，但是作為上市的話，到時候，恐怕是遠遠不夠這區區五元的，現在股市中低於五元的股票有幾個呢？
最近即將上市的三金股份，申購價是：19.98 元啊 ，廣大的股民們已經開始質疑他的高官的股份是哪裡來的呢？？？
Ⅲ 員工股份收回正常嗎
首先，員工入股後公司是否改製成了股份有限公司？如果是股份有限公司，公司對員工股的回購需經股東大會決議，以公司自由資金回購。回購後的股份稱為」庫存股「或稱」庫藏股「。
股份回購有很多動機，具體問題具體解釋吧。
如果是有限責任公司，則不能通過回購股份的形式回收，要麼是大股東受讓員工股權，要麼是減少注冊資本。
Ⅳ 公司員工在購買了公司的原始股，股票上市後，員工離職時公司收回原始股是否合理合法請高人指點，謝謝！
這個要看公司章程以及當時購買原始股的協議約定，如果其中未涉及，那麼員工離職公司是無權要求出售原始股份的。
你持有股份，那麼你就是公司的股東，哪怕只是一份股。你們可以不退股，公司無權讓你們退股，如果實在不行，你們可以起訴解決。
Ⅳ 公司要收回員工內部發行股票不賣可以嗎
主要看原來的投資協議以及公司章程約定和規定。
公司法
第七十一條有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
Ⅵ 老闆給員工贈送股份，我離職後想讓他收回，他說現在公司面臨倒閉，我應該怎麼辦
股份只有轉讓，沒有啥收回
贈送給你就是無償轉讓給你
你想轉讓出去就得看有沒有人願意買，都要破產了應該沒人花錢買
Ⅶ 公司給員工的股權激勵已經成熟且已完成歸屬，此股權可以交易，若員工離職之後股權會被收回或作廢嗎
股權激勵機制下，員工離開後的會計處理需要看股權激勵協議內是否有約定，有約定的從其約定，一般離職員工會約定收回股權，時間期限內收回按原價，時間期限外收回按現價即市價。
既然有的員工已經進行開始交易了，說明鎖定期後可以進行市場交易，公司將股權收回或作廢的可能性不大，除非你嚴重違反公司紀律，受到制裁。
Ⅷ 公司是否可以強制收回已離職員工的內部職工股
公司章程里如果有規定員工離開公司，一個所持內部股份要收回，而且員工內部持股是非資金投資股份，即不是員工出資購買的公司股份，是公司獎勵或分配的，那麼可以收回，是合法的