❶ 上市企業到了發工資的日子，會影響股票嗎
一般來說，上市公司發工資不影響股票的價格。
個股上漲最主要的推動因素是資金，如果有資金持續買入，個股價格就會持續上漲，如果有大量持股賣出，股票價格就會下降。
一般情況下，當大盤指數在上升趨勢中，個股一般通常也會跟著上漲，大盤指數在下跌趨勢中，個股通常也會下跌。
如果個股出現概念性的上漲，比如說當概念比較火時也會出現上漲，往往上漲結束了會下跌。
❷ 年終獎以內部股票的形式發放，離職後還能拿到嗎
看你們公司的規定了，一般情況下，獎金發你了就是你的錢，只不過換種形式而已。但也不排除你們公司為了留住人才之類的 發放股票有硬性規定。
❸ 今年七月在一個國企上市公司入職的，年終獎年底會不會發到手裡呢還是說沒有我是剛畢業的大學生
應該說會有一半
❹ 我們企業在年底的時候以股票的形式發放獎金，中途離職後全部作廢，這樣合理嗎
如果是應得的獎金工資，以股票形式強迫發放，屬於非法。
如果屬於公司額外的獎勵，則是合理合法的。
❺ 請問上市公司的年終獎是否可以以現金發放（面試時候是否可說年終獎是以現金發放的）
根據規定，工資獎金允許以現金發放，上市公司不在禁止范圍之內。
❻ 快手年終獎每人發3萬元股票，你怎麼看股票型的年終獎
對員工是一種激勵，同時也是一個措施留住員工。
首先說股票來說，並不是每個人都能夠玩的。所以這個來說不能適合每個人。對一家比較不錯的公司來說的話，股票對員工的誘惑是非常大的，公司未來也是非常有前景的，股票也是會升值的。
有的人確實這段時間經濟壓力是非常的大的，這個時候，股票對這些人來說並不是太實用。因為這些人目前所急需的是緩解自己的經濟壓力，而股票的變現是需要一段時間的，所以他們的年終獎也是更喜歡實質性的東西一些。
一家公司給員工發年終獎，可以給員工多樣的選擇，這樣也是能夠滿足員工不同的需求，也是給員工帶來好的工作體驗，自己更加喜歡自己的公司，也是會在公司更加努力的工作，所以也是需要根據實際情況進行決定，給員工帶來最大的激勵。
❼ 騰訊發股票為年終獎獎勵，你喜歡直接的現金還是股票
騰訊最近因為給員工發陽光普照獎上熱門了，那騰訊發的是什麼呢？就是騰訊自己的股票，每人100股，這樣的發放方式你更喜歡還是發現金你更喜歡呢？對於這樣的發放有什麼說法么？下面我來說一下我對這件事情的看法與想法，僅供參考討論。
對於騰訊來說其實這波操作很簡單，就當給了員工每人一筆騰訊股票，但是聰明的員工會持股，這部分員工一定是相信並穩定在騰訊的員工，所以這波操作真的是很聰明的舉動，錢花了沒縮水，還讓員工非常開心的過年，很多人也不會因為過年而賣掉股票，這就是騰訊最聰明的一點，以上就是我對於這件事情的想法與看法，不得不佩服小馬哥的頭腦。
❽ 上市公司上班一般有年終獎嗎
這個一般要看證券公司和營業部的盈利狀況了，像好的證券公司如果是普通正式員工的話年終獎幾萬塊也是有可能的，如果不好的證券公司，盈利不太好的營業部就不好說了。
❾ 請問上市公司在什麼情況下會發行內部職工股
一般都是在上市前發行內部職工股，上市的時候就是原始股了。
❿ 公司年終獎發股票靠譜嗎
公司年終發股票，這也是將公司和員工利益捆綁的一種操作，但是如果公司不分紅的話，可能股票價值就大打折扣了。