Ⅰ 山東神光的神光演播室
第一檔《股市啟明星》
錄播時間：上午8:30
上傳時間：上午9:30
節目時長：10-15分鍾
主 持 人： 黃偉
節目內容：講解前一天收盤的情況和今日看點和操作策略。
節目特色 ：大勢瞭然於胸,策略清晰明了,個股深度挖掘,機會盡在掌握。
播放渠道：神光證券網 士豆網 優酷網 神光網易博客 新浪微博 騰訊微博 搜狐微博
第二檔《情報大搜索》
錄播時間：上午10：00
上傳時間：上午10：30
節目時長： 10-15分鍾
主 持 人： 周翔 、魏婷婷
節目內容：本欄目緊密跟蹤高層決策內幕，及時傳達正在討論的、准備出台的政
策信息，旨在幫助觀眾在第一時間了解管理層動向。
本欄目密切跟蹤行業、題材信息，及時傳達對相關板塊個股產生影響
的信息，旨在幫助觀眾在第一時間挖掘市場最新的熱點。
本欄目積極關注市場利空信息，對於那些受到監管層關注、積累過多
短期風險的板塊、個股發出提示，旨在幫助觀眾朋友們提高風險意識。
本欄目曝光公募機構與游資主導品種席位動向，結合二級市場，深度
分析並提示潛在投資熱點、機會及風險。最新政策前瞻 熱點題材挖掘 市場風險警示私募漲停內參
播放渠道：神光證券網 士豆網 優酷網 神光網易博客 新浪微博 騰訊微博 搜狐微博
第三檔《致勝午參匯》
錄播時間：下午13:30
上傳時間：下午14:30
節目時長： 5-10分鍾
主 持 人： 黃偉
節目內容： 對午盤綜合評述和盤後操作技巧和數據。早盤深度分析午致勝午參，把握投資方向，直擊熱點。
播放渠道：神光證券網 士豆網 優酷網 神光網易博客 新浪微博 騰訊微博 搜狐微博
第四檔《戰略新星》受網路CCTV證券網特邀
錄制時間：下午15:00
上傳時間：下午15:45
節目時長：15分鍾
特約評論： 劉海傑 (神光金融研究所所長)
張魯東（神光金融研究所副所長）
蔣興達 （神光研究員）
節目內容： 對最近熱門題材和突發事件的專業分析和討論，做相應專題。
播放渠道：每天下午5：:45分在網路cctv證券資訊頻道播出。
第五檔 《精銳投資家》
錄播時間：下午16:00
上傳時間：下午16:30
節目時長：10-15分鍾
主 持 人：金寅 黃偉
節目內容：收盤後的分析對當天事件的總結。
節目特色：匯聚神光精銳團隊精彩觀點，展示投資經理實戰總結；
用戰略的眼光看市場，用投資家的思路作股票！
播放渠道：神光證券網 士豆網 優酷網 神光網易博客 新浪微博 騰訊微博 搜狐微博
第六檔：香港鳳凰衛視官方網路平台
錄播時間：20：30
播放時間：一月兩次，兩周一次 都是禮拜一
時長：10-15分鍾
主 持 人： 劉海傑(所長）
節目內容：對當前A股行情的解析，及大盤的走勢以及市場信息熱點挖掘。
播放渠道：香港鳳凰衛視官方網路平台
Ⅱ 人事用的招聘軟體選擇哪種的好
現在無論是獵頭顧問、人力資源也會根據各自的需求選擇不同的招聘網站進行找人。目前適合企業用的招聘系統確實有很多，薪人薪事這款系統多渠道簡歷管理、智能化招聘流程管理，一站式解決方案，全方位透視招聘流程，讓招聘不再盲目，真正做到需求有計劃、投入有產出。
Ⅲ 山東神光的公司概況
神光起源
孫成鋼先生作為神光的創始人公司首席分析師，從事證券研究達10年之久，在中國證券咨詢界享有很高的聲譽，有豐富的證券理論及實踐經驗，特別是其獨創的「神光3+2投資服務系統」在中國證券界更是獨樹一幟。
神光從1994年發展至今，經歷了三個階段，以孫成鋼先生出版的三部暢銷的書（第一本《股市預測與實戰》創作於1995年下半年，2000年，推出第二本《10年20倍》。2002年4月，孫成鋼的《五萬元一粒米》）作為三個階段典型的標志。
神光公司堅持「以人為本」的原則，建立了一支團結、高效的精英團隊。公司下設金融顧問總部、金融研究所、網路信息部和行政總部。神光金融研究所則設立了金融工程部、宏觀研究部、行業研究部、財務顧問部、產品製作部、市場研究部、投資策略部等。
目前，公司全體員工都具大專以上學歷，其中博士10%，碩士30%，良好的員工素質為神光公司的快速發展奠定了基礎。 山東神光創建於1994年11月，系首批被中國證監會批準的具有證券咨詢執業資格的綜合類專業咨詢機構公司證書編號：ZX0054。開創國內使用系統選股之先河，神光3+2系統能神奇的提前10天預測大盤的走勢，神光戰略家系統以專做抄底行情而聞名！ 公司旗下的神光金融研究所擁有強大的研究實力和驕人戰績。
2004年4月,《基金投資組合風險管理及在投資決策中的應用研究》課題獲得中國證券業協會科研課題投資基金類二等獎，系證券咨詢業唯一獲此殊榮的公司。
2005年9月，神光獨家承辦《國際大師講壇2005年戴若·顧比中國報告會上海分會》，提升了神光在國內咨詢界、財經媒體以及廣大投資者心目中的專業地位。
2007年4月，伴隨著證券咨詢業的規范化和正規化，山東神光憑借自身精深的研發力量，高效的企業運作機制，良好的市場口碑再次通過中國證監會的資格審核。
2007年5月，獲上海證券交易所授權Level-2行情系統，《神光啟明星Level-2證券分析系統》全新上市。
2007年10月,神光公司推出全新的發展戰略,全體員工以全力打造中國證券服務領先品牌為己任,公司進入全新發展階段。
2009年3月,神光公司獲得深圳證券交易所網路版增強行情系統授權,公司華麗轉身優勢彰顯,立足山東,走出上海,服務全國成為神光人努力追求的目標。
山東神光將繼續秉承「中立、公正、誠信、專業」的原則，精誠為證券市場、廣大投資者打造一片陽光的天空，引導並滿足投資者保值增值的需求，成為中國最優質的證券咨詢專業公司之一。
然而山東神光負責人孫成鋼曾經因為違法買賣股票，於2005年11月21日受到中國證監會行政處罰。 一、創造、引導並滿足投資者保值增值的需求，成為中國最好的證券咨詢專業化公司，在國際競爭中為民族強盛作出應有貢獻。
二、神光宗旨
滿足客戶需求，協助理財增值。「智誠相伴 財富百年」
三、神光精神：超前、創新、勤奮。
四、神光文化核心：人性為本，快樂成長。
五、神光形象語言：「財富增長 百年神光」
六、司標釋義：
「 」神遊標識蘊涵著一生二，二生三，三生萬物的中國道家思想。印證著神光「超前、創新、勤奮」的企業精神。顯示著動態和進取的思想。 神光自創立以來，就本著預測為主，實戰至上的原則，一貫堅持規范運作，穩健經營，取得了長足的發展。目前公司在上海、北京、深圳、成都、南京等全國各主要城市設立分支機構和聯絡處。
1． 專業性
山東神光從創辦之初，就以鮮明的「預測」個性而倍受市場青睞，神光預測系統與鍾英個股系統以精確的研判大勢與准確的黑馬搜尋而著稱。在此基礎上，神光各類咨詢產品都為證券市場各投資者所喜津樂道。目前，神光宏觀研究部與市場研究部從宏觀面、市場面通過多種途徑和手段研判大勢更是碩果累累，公司金融工程部經過兩年的努力，研發出神光投資價值評級體系和風險價值評級體系兩套選擇個股的系統，實現了選擇個股的自動化與程序化，通過系統驗證有效，應用在會員指導上贏得好評如潮。
2．唯一性
神光認為研究是生存之本，公司上下嚴把質量關。目前公司研究員40多人，全是本科以上學歷，在研究考核上，基本實現量化管理。2000年，中國證券咨詢業仍有三家咨詢公司主要面向全國市場，但至今山東神光成為二級市場證券咨詢領域唯一面向全國的證券咨詢公司。
3．長期性
神光公司自94年創辦之初就相當重視品牌維護，2002年，公司更是提出「財富增長、百年神光」的口號，體現了神光在證券咨詢領域長期發展的決心和雄心。
4．影響大
經過近10年的發展，神光藍訊有13萬用戶，神光預測網最高日點擊超過50萬人次。全國有20%的證券營業部都是《神光機構傳真》會員。神光各類個人會員近萬人，神光的許多研究成果被各類媒體炒作成為焦點。
5．國際化
神光在2000年就提出了「超前、專業、國際化」的口號，隨後國際化一直是神光追求的重點。在公司發展上，公司充分研究國外著名的公司，推出適合神光自己模式的金融顧問業務模式。神光要求在研究方面要以國際的方法按照國際標准進行研究，不僅僅研究國內市場，還要研究國外市場，既為判斷國內市場增加理論依據，同時為公司未來拓展國際業務奠定基礎。 目前神光的最新產品目錄包括：《神光投資壹加壹》、《神光投資組合》、《神光投資日報》、《神光主力情報》、《神光投資快線》等投資顧問系列產品，以及神光啟明星L-2行情分析軟體，還有與電信運營商合作產品《投資快報》等，並積極與券商開展合作，進一步拓展公司產品線。
從1994年成立至今已有18年了，18年的投顧咨詢服務成就了無數股民的財富，也成就了山東神光。神光已把客戶網路鋪遍了中國大地，在證券咨詢業享有盛譽。神光已成為中國最具規模的現代證券咨詢公司之一，正代表證券咨詢業率先接受國際化的洗禮。
公司榮譽
Ⅳ 大家都來揭露武漢的一些騙子招聘公司！讓廣大找工作的朋友莫上當
我曾經是弘歷公司中的一員，我想說說我對紅利的看法。
首先，弘歷軟體的確是目前中國市場中最好的股票分析系統，弘歷公司的售後服務也是所有軟體公司中最周到的。每周對股民的培訓，隨時的上門服務別的軟體公司都不不了。同時弘歷軟體的價格可以說是非常的便宜了（橫向對比）。所以說對於股民來說，選擇弘歷還是對的。
但是，對於求職者來說，弘歷並不是一個好的選擇。弘歷的運營模式，使得在弘歷個工作的員工很難掙到錢。在弘歷做業務，每天要工作最少12小時，每周工作七天，這幾乎相當於別人兩周的工作時間，但即使這樣也不能保證就會有好的收入。公司的宣傳手段靠的是在大街上發單子，很難取得股民的信任。狠斗業務員的月工資達不到1000元。
在弘歷做的比較好的業務員，一般也就2000-3000一個月，對於能拿3000以上的可能連只有3%的比例。先對於工作時間來說太少了。公司對於員工沒有任何的福利，工作中的交通費、餐費、宿舍住宿費、以及醫療費完全需要自己承擔（幹才忘說了：底薪只有500，且只有第一個月有後邊就沒了）。職業就導致了，員工只要一病，基本連最低的生活保障都沒有了。所以員工流失率極高。
為了能讓公司的員工穩定，領導一般都會讓員工向著經理的方向努力。公司的經理也的確是從員工中提拔，但是就算是做到了經理待遇也不是很好。經理的每月固定工資800——1500不等，根據業績浮動，每年能拿到一定的分紅，最好的公司能拿到10萬以上吧。2008年有60%以上的經理沒有拿到分紅。
弘歷公司的總體收入每年都能達到幾千萬，這個數字比業內的很多公司都要高，但對於基層員工工資的支出比例確實最低的。
我在弘歷幹了3年，也算是老員工了，對公司的貢獻算不上很大，但也不算少了，但最後只給我500的底薪，實在沒辦法跳槽了，結果在新的公司月收入10000多。這說明了不是我能力不行，而是弘歷公司的確不重視人才。
不過有人說弘歷是騙子我不贊同，弘歷公司把待遇標准在員工培訓的時候都已經說了，留在公司乾的不能說被騙。
現在弘歷公司總是在用公司上市後會有大發展來對員工做激勵，但我不知道公司是不是真的想上市，從種種跡象看即使上市了，基層員工也不會有太大的改變（我的個人看法）。我覺得從領導層上對員工就不夠重視，公司的人事總監我見過幾次，從來就沒有談過要如何為員工造福的問題，只是在強調如何去通過種種「招數」留下員工。我有點心寒了才走的。
可能我的說法帶了過多的個人看法，大家自己去感覺吧。希望現在弘歷的員工看到此貼後不要罵我。
Ⅳ 山東神光股票咨詢公司能力怎麼樣
大家不要上當，垃圾公司，套你沒商量老師態度差，還拽的狠。。。買了一段時間連會員費都沒掙到還虧了不少
Ⅵ 保險公司長期招聘是否是陷阱騙局
他們實話實說招聘無底薪無福利靠提成吃飯的業務員，幾個人肯去？
真要找入編制/交社保/非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
拓展資料：
保險公司：
保險公司是指依保險法和公司法設立的公司法人。保險公司收取保費，將保費所得資本投資於債券、股票、貸款等資產，運用這些資產所得收入支付保單所確定的保險賠償。保險公司通過上述業務，能夠在投資中獲得高額回報並以較低的保費向客戶提供適當的保險服務，從而盈利。
保險公司的業務分為兩類: (1) 人身保險業務，包括人壽保險、健康保險、意外傷害保險等保險業務。(2) 財產保險業務，包括財產損失保險、責任保險、信用保險、保證保險等保險業務。我國的保險公司一般不得兼營人身保險業務和財產保險業務。
保險公司（insurance company），是採用公司組織形式的保險人，經營保險業務。 保險關系中的保險人，享有收取保險費、建立保險費基金的權利。同時，當保險事故發生時，有義務賠償被保險人的經濟損失。
保險公司是銷售保險合約、提供風險保障的公司。保險公司是指經營保險業的經濟組織。保險公司，是指經中國保險監督管理機構批准設立，並依法登記注冊的商業保險公司，包括直接保險公司和再保險公司。
Ⅶ 誰知道山東神光孫成鋼的出身
成鋼乃是國內證券咨詢界的知名人士，擔任山東神光咨詢公司的首席分析師、總裁。從事證券研究近10年之久，在我國證券咨詢界享有很高的聲譽，有豐富的證券理論及實踐經驗，特別是其獨創的股市「神光預測系統」在咨詢界獨樹一幟，先後著有《股市預測與實戰》、《十年二十倍》等書。1992年5月開始，孫成鋼在山東萊蕪正式開始研究股票預測。1993年5月，孫成鋼開設股票賬戶，在濟南正式開始操作股票。當月底，孫成鋼的第一份股市預測報告張貼於山東證券公司八一立交橋營業部櫃台內一年之後，1994年10月16日，神光工作室正式設立。孫成鋼給其弟弟孫成旗取筆名「鍾英」，並將神光預測系統里的一種強勢股票分析體系命名為「鍾英強勢股系統」。2004.4.27涉嫌違規炒股被調查。與趙笑雲，唐能通屬於一路貨色。
Ⅷ 真心話 山東神光證券投顧 帶做的票到底怎麼樣
這個不好判斷，在中國，股票基本面，技術面都沒用。人為操作因素太多
Ⅸ 想查下有沒有上海神光股票投資理財公司
騙子
Ⅹ 大家，大公司招聘專員職位好還是小公司人事主管
1、大公司的招聘專員：她會把招聘工作做的極致
2、小公司的人事主管：每個方面都會涉及，但可能不會太精。