⑴ 公司要改股份制讓員工入股可行么
企業要進行股份制改造，必須進行標准化、正規化的運作，有完善的管理制度和財務制度，要修改企業章程，要經過工商局的批准。只有這樣才能保證股東的利益。另外你老公作為企業職工一定了解公司的經營情況，如果他確實有發展可以入股，如果沒有前途就不要入。另外不論如不入股，合同時必須簽的
⑵ 公司股份制改造的時候怎麼確定股份數量
股份制改造 reform enterprise through stock system 將非股份制企業改組成股份制組織形式的公司。按股東對公司債務所負的責任不同，股份公司可劃分為股份有限公司，股份無限公司，股份兩合公司；按集股的方式不同，可劃分為公開招股公司和非公開招股公司。 從我國目前股份制改造的現狀來看，企業進行股份制改造的目的主要是： （一）建立規范的公司治理結構 從根本上講，我國企業改革的目的在於明確產權，塑造真正的市場競爭主體，以適應市場經濟要求。通過企業股份制改組，可以實現企業投資主體的多元化，明晰產權關系，建立起以股東大會、董事會、監事會、總經理分權與制衡為特徵的公司治理結構，將公司直接置於市場的競爭與監督之中，使企業的經營情況能夠迅速地反映出來，企業經營者的業績也直接由市場加以評價，較好地建立起企業競爭機制、激勵機制和管理結構，以促進企業的發展。 （二）籌集資金 隨著社會化大生產的發展，企業需要在廣泛的社會范圍內籌集資金。就企業的三種形態——獨資企業、合夥企業和公司企業而言，公司尤其是股份有限公司通過發行股票，能夠在短期內將分散在社會上的閑散資金集中起來，籌集到擴大生產、規模經營所需要的巨額資本，從而增強企業發展能力。 （三）優化資源配置 通過股份制改造，能使企業產權有明確的歸屬，便於資產在全社會范圍內流動，為調整產業結構提供良好的條件，有利於突破部門、地區和所有制的界限，協調各方利益，綜合利用各部門、地區的投資能力，優化資源配置，推動企業的專業化發展和聯合，調整不合理的產業結構。 （四）確立法人財產權 規范的公司能夠有效地實現出資者所有權與企業法人財產權的分離。在企業改組為股份公司後，公司擁有包括各出資者投資的各種財產而形成的法人財產權。公司法人財產的獨立性是公司參與市場競爭的首要條件，是公司作為獨立民事主體存在的基礎，也是公司作為市場生存和發展主體的必要條件。 對於國有企業來說，明確企業的法人財產權具有更為重要的意義。政府部門只有在尊重法人財產權獨立的情況下，才有可能真正實現政企分開，推動股份公司的成長和發展。 所以按你的參股金額分配
⑶ 請問關於改制後企業上市後職工股份是否是原始股
你持有的這種股份是屬於原始股的，如果公司上市後你的股份是有三年限售的（不能賣），限售期到了你就可以在二級市場上按股票時價交易變現；如果是公司增發股份就要按規定花錢買入的，如果是配送就不用花錢可以得到股份的，你所持的股權比例在增發和是有變化的（按認購量多少而不同步增長），但配送就沒有變化的（所有股份同步增長）。
⑷ 什麼是公司職工股和內部職工股
公司職工股，是本公司職工在公司公開向社會發行股票時按發行價格所認購的股份。按照《股票發行和交易管理暫行條例》規定。公司職工股的股本數額不得超過擬向社會公眾發行股本總額的10％。公司職工股在本公司股票上市6個月後、即可安排上市流通。
內部職工股和公司職工股是兩個完全不同的概念。在我國進行股份制試點初期，出現了一批不向社會公開發行股票，只對法人和公司內部職工募集股份的股份有限公司血稱為定向募集公司，內部職工作為投資者所持有的公司發行的股份被稱為內部職工股，1993年，國務院正式發文明確規定停止內部職工股的審批和發行。
據統計，1997年底，在上海證券交易所掛牌的上市公司中，還有15．51億股不能流通的公司職工股和內部職工股，占總股本的1.47％。
⑸ 公司轉為股份制公司後，是否每位職工都可以獲得股票
公司轉制跟員工持股完全是兩碼事。盡管很多公司會在這個時間實施員工持股，但這僅僅是原有股東的一種讓利行為，原來的股東可以讓利，也可以不讓利，完全取決於原有股東自己的態度。讓利的時候，利，讓給誰，那也是原有股東決定的，決定全體員工都有，還是只有中高層有都可以。
⑹ 企業股份改革對持股份的員工有什麼好么
員工持股改革：意義不亞於嫦娥探月
員工持股。股份制改革已經改了20多年，沒什麼新鮮的，就是按照不同所有者投入資本的數量計算成股份，統一使用，按股分紅。無論有限責任公司還是股份制公司，無論是IPO還是整體上市，都是資本與資本的對話和結合，都沒有勞動者的份。
混合所有制企業員工持股是有理論依據的，那就是馬克思主義的勞動創造價值論。馬克思在否定私有制的基礎上，提出在社會主義的一個時期可以「重建勞動者個人所有制」，員工持股是社會主義公有制實現形式的新探索。
員工持股也符合現代經濟理論。研究認為，資本、風險、管理、科技、簡單勞動等五個部分，共同創造了企業價值。除了資本價值和風險價值是資本屬性的，其他企業家的復雜勞動、科學家的復雜勞動和普通員工的簡單勞動，都是人力資本，都是對企業的投入。
員工持股會極大激發企業活力，實證經驗證明，員工持股可以提高勞動生產率30%以上。安徽海螺水泥公司2003年實施員工持股改革後，企業資產從注冊時的8億元增長到987億元，增長了123倍，國有資產保值增值率遠遠超過同行業企業。
員工持股一般可以分為投資型、激勵型、福利型三種。目前我國實施員工持股，根本目的是以激勵導向為主推進改革，以更好地落實按勞分配原則，完善企業治理結構，形成利益共同體，提高企業經濟發展績效。要通過科學量化企業內不同崗位職工的勞動貢獻，特別是要讓市場發現企業家、職業經理人、科學家和業務骨乾的價值，根據貢獻大小確定持股數量和持股比例，徹底破解「平均主義」、「大鍋飯」問題，防止「撒胡椒面」，防止福利化的不良傾向。
⑺ 公司股份制改革後，工人必須持股（買股）那麼，工人離開單位後，就可以賣掉手頭股份
我在的企業剛好完成職工持股，給樓主點建議吧。
1、沒有必須持股一說，公司發行內部股份也是自願認購，當然有人會認為不買股票是不是會被看做不和公司一條心，以後在公司是不是就失去發展前景。不過相信我，買了股票以後，公司還是只會把你當作職工看，只有哪些幾千萬身價的股東才可能受到管理者的尊敬；
2、一般如果認購股份後，都會和公司簽訂一份股份認購協議，當中就規定了退股條款，如果員工辭職或被辭退，一般都需要將股票退還公司，至於退股價就分情況了，好點的公司會在你原先認購基礎上給你一定的利息作為補償，壞的公司可能連當初入股的本金都不一定足額退給你。
總之樓主如果想入股，就需要了解公司未來幾年是不是能夠給你分紅，以此來判斷你籌錢買股的成本（利息），否則成本太高就不劃算了；
如果樓主不想入股也沒太大關系，我相信你身邊一定有人不認購的。
另外給你一個建議，如果你能認購的股份自己買不完，可以找願意入股的朋友，讓他們把錢給你，股份以你的名義代持就行了，只是事先要准備好代持合同。
⑻ 請問關於改制後企業上市後職工股份如何變現
按照您的說法，你所持有的應該是你公司的原始股，通常在上市時對員工持股部門會有一些條款上的規定，比如規定準予上市交易的時間、是否同股同權等。持有的原始股如果能成功上市一般情況下是會增值的，在增發新股時，你的持股數不會變化，但占公司總股本的比例顯然是會降低的。而發行價格就取決於很多市場和政策的因素了，而且是海外市場。
⑼ 控股子公司股份制改造對股票是利好嗎
當然。
能夠進行股份制改造，是要符合一系列條件的，主要是業績方面較好的表現。
我國的上市公司整體是優秀公司的代表，不僅是一份榮譽，也能在業務上獲得各種便利和實惠，進入發展的快車道。