『壹』 某男子奔喪遭公司開除，底層打工人有哪些辛酸故事
安盛公司在起訴狀中稱，在2019年12月24日至31日期間，王先生利用請一天事假無需上報集團總公司審批，年休假和事假穿插串聯，實際達到了12月24日至31日連休8天，故意規避連續請假需要集團公司審批的規定，對物業工作秩序和人員管理已造成極大的不良影響。2020年1月6日早上7點左右，王先生又突然以父親病危為由，臨時提出1月6日至13日請事假，並將請假申請單交給被告保安隊長，該審批未通過，王先生就自己乘車回家了。
王先生得知請假未獲得批准後，原本1月7日已經在趕回單位的路上，因途中接到父親去世電話又返回老家，於1月14日下午才回到上海，15號才開始上班。
安盛公司稱，根據《上海安盛集團有限公司考勤管理細則》第二條，該細則適用於公司全體員工，包括下屬房產公司、物業公司。根據該細則第五條第四項，員工因私事臨時請事假以一天為限，否則視為曠工處理；員工請事假連續三天以上(含三天)需由集團公司總裁(總經理)審批。根據該細則第五條第十項，累計曠工三天以上(含三天)者，視為嚴重違反公司規章制度和勞動紀律，公司有權辭退，提前解除勞動合同並依法不予支付經濟補償。
安盛公司認為，遵守用人單位考勤管理制度是勞動者的基本義務，也是用人單位對員工進行日常管理所需的最基本、合理的要求。在王先生缺勤期間，其工作職責只能由公司臨時安排其他員工頂班超負荷工作，對物業管理秩序和員工管理工作造成了重大不利影響。
「員工因私事請假當然都是事出有因，但同時也必須遵守單位考勤管理制度。員工臨時請事假，想請幾天就幾天，想走就走，想什麼時候回來就什麼時候回來，這種做法於情、於理、於法都說不通。在私事和工作不能兼顧的情況下，一味照顧偏袒員工一方，那麼用人單位的規章制度和勞動紀律豈不形同虛設，變成廢紙一張？這對用人單位顯然是不公平的。」
「正是因為被告極度漠視單位規章制度，嚴重缺乏規則意識和工作責任心，才導致曠工達到被辭退的程度。既然被告以私事為重不願及時返崗，不遵守用人單位考勤管理制度，那就理應對自己的選擇承擔相應的後果，由此被單位辭退並不值得同情。」安盛公司認為，被告在明知單位考勤審批制度、明知此次請事假在事先和事後均未按規定獲得審批同意的情況下，仍然故意曠工，其情節已達到被辭退的標准，原告解除勞動合同於法有據，不屬於違法解除，無需支付雙倍賠償金。
法院：用人單位罔顧事件背景緣由，機械適用規章制度，嚴苛施行用工管理
審理此案的上海青浦區人民法院一審審理後認為，用人單位行使管理權應遵循合理、限度和善意的原則。解除勞動合同系最嚴厲的懲戒措施，用人單位尤其應當審慎用之。本案中，被告因父去世回老家操辦喪事，既是處理突發的家庭事務，亦屬盡人子孝道，符合中華民族傳統的人倫道德和善良風俗。
原告作為用人單位，應給予充分的尊重、理解和寬容。被告主張其父於2020年1月7日去世，於1月12日火化下葬，並提供了村委會出具的證明予以證明。被告所請1月6日至1月13日的事假在1月7日後性質發生改變，轉化為事假喪假並存。扣除三天喪假，被告實際只請了兩天事假。考慮到被告老家在外地，路途時間亦耗費較多，被告請事假兩天，屬合理期間范圍。在此情形下，原告不予批准，顯然不盡人情，亦有違事假制度設立之目的。
1月14日不在請假期間范圍，被告未按時返崗，可認定為曠工，但被告以原告未經批准即休事假兩天及1月14日曠工合計曠工達3天為由解除勞動合同，屬罔顧事件背景緣由，機械適用規章制度，嚴苛施行用工管理，顯然不當。
一審法院判決上海安盛物業有限公司應於本判決生效之日起十日內支付被告王先生違法解除勞動合同賠償金75,269.04元等，安盛公司後上訴至上海市第二中級人民法院。
安盛公司對於原告出具的老家村委會出具的關於王先生父親於2020年1月7日因病去世，於1月12日火化的證明真實性不予認可，安盛公司認為「2020年1月7日因病去世，於1月12日火化」不符合常理，即使確實是12日火化，被告也不應遲至14日晚上才返回。
上海市第二中級人民法院審理此後認為，縱觀本案，王先生請假，事出有因，其回老家為父親操辦喪事，符合中華民族傳統人倫道德和善良風俗，無可厚非，安盛公司亦應以普通善良人的寬容心、同理心加以對待。至於安盛公司對王先生父親去世及火化下葬時間存有異議一節，該院認為，包括王先生老家安徽在內的中國廣大農村仍有停靈的喪葬習俗，而相關村委會證明顯示的王先生父親從去世到火化下葬所耗時間尚在合理范圍內，尊重民俗，體恤員工的具體困難與不幸亦是用人單位應有之義，故該院對安盛公司之主張不予採納。維持原判，駁回上訴。
目前已經拿到賠償金，並回到老家
1月26日晚，瀟湘晨報記者從王先生代理律師上海駟言律師事務所沈舟律師處了解到，王先生是通過法律援助的途徑找到他，在代理該案期間，正是律師建議，王先生才返回老家請村委會開具其父親死亡和下葬的相關實踐證明。
沈舟律師稱，在1月19日，安盛公司已經將法院判決的所涉款項全部支付到位，王先生也已經回到安徽老家。他對於判決結果滿意，但已不願意過多評價前東家此前的辭退行為，「畢竟以後還可能回到上海找工作」。
『貳』 上海安盛集團有限公司怎麼樣
簡介：上海安盛集團有限公司成立於1995年01月13日，主要經營范圍為實業投資、商品房租賃、物業管理等。
法定代表人：沈安剛
成立時間：1995-01-13
注冊資本：8000萬人民幣
工商注冊號：310000000054292
企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股）
公司地址：上海市滬青平公路1357號會所301－303室
『叄』 大連安盛購物廣場是屬於哪的
大連安盛經營管理有限公司是大連安盛集團旗下的一家以經營、管理、輸出品牌為主的經營管理公司。運營管理大連安盛購物廣場開發區店、金州店和華南店、沃特時尚購物廣場四家分店。
詳見網路
『肆』 高手們，推薦一些股票，或者基金年收益超過百分之十的，謝謝
目前大盤經過大幅下跌，風險已經充分釋放，國家隊進場，政策底已經出來了。不用恐慌，目前可以充分考慮股票型基金了，年收益非常可觀，而且相對股票更加安全。
股票型基金
股票型基金一般規定股票倉位在70%以上，意味著即使在一個下跌市場中，基金經理最多隻能把股票倉位降低到70%。所以這類產品一般被認為風險較高，但市場走牛時收益也比較高。對待股票基金，投資者必須明白的是，一旦判斷市場走熊，就應該及時贖回基金，以規避風險。這類工具非常適合對投資時機有一定認識的投資者。另外，每一隻股票型基金都有其自身特點，投資者可根據自身喜好和風險承受能力進行選擇。
海富通國策導向股票
這只基金在大盤股行情來臨之前還顯得平淡無奇，而且毫不起眼。但在最近幾個月中，這只基金幾乎賺取了過去3 年裡的大部分收益，以至於成為3 年期中表現最好的股票型基金——以33.49%的3 年年化收益位列同類基金榜首。2014 年（截至12 月23 日），其收益率達到72.79%。不過要注意的是，這只基金作為藍籌基金而言規模偏小，2014 年三季度末該基金只有5.16 億元而已（最近還暫停了申購）。另外，這只基金3年裡一共換了4 位基金經理。
華寶興業新興產業
非常典型的新興產業基金，以中小盤股為主。這只基金2013 年以60.43%的業績艷壓群芳（當年是創業板的結構性牛市）。而2014 年至今，其收益率為20.67%，顯然是因為未能參與到這一波大盤股行情中。但誰又知道2015 年小盤行情能否卷土重來呢？若仍然看好新興行業，這只基金倒不妨作為候選。基金經理郭鵬飛同時也是華寶興業投資部總經理，郭鵬飛管理這只基金已經長達4 年。
匯添富民營活力股票
該基金屬於民營經濟概念基金，同時也主打中小盤股。由於自成立以來業績出色，一舉成名。在匯添富民營的光環下，第一任基金經理齊東超2014 年年初出走私募，且頗為順風順水。接班人朱曉亮的成績也可圈可點，2014年至今收益率39.87%（雖然錯過大盤股行情，但絕對收益還是不錯的），似乎兩者之間的交接還算順利。其第一大重倉怡亞通、第二大重倉宋城演藝和第三大重倉青島金王，都是市場上關注度較高的股票，背後可供挖掘的投資題材均比較豐富。
寶盈資源優選股票
名字雖然叫「資源優選」，但前十大重倉股竟然和資源類股票毫無干係。基金介紹上赫然寫著「本基金根據研究部的估值模型，優選各個行業中具有資源優勢的上市公司，建立股票池」，想來所謂的資源優選有極為寬泛的定義。不管噱頭如何，2014 年以來這只基金收益率55.54%，3 年年化收益率28.26%，成績單也是相當漂亮。基金經理彭敢管理該基金4年有餘。
銀河行業股票
這是一隻多年來一直上榜的老牌基金，但永遠低調。目前該基金規模為52 億元左右，持倉以中小盤股為主，卻仍然在2014 年獲得38.1%的收益。2014 年三季報數據顯示，該基金持有大把互聯網、科技類股票，比如2014 年的大牛股衛寧軟體位列第一大重倉。精選個股能力突出，基金經理成勝管理該基金超過4年，也是基金圈內一員老將了。
浦銀安盛價值成長股票
該基金不是傳統意義上的「價值型」基金，至少從其過去的持倉看，投資組合中幾乎是一籮筐中小盤股，而且以成長股為主。2014 年該基金業績很漂亮，收益率高達63.32%。從三季度末前十大重倉股看，至少是挖到了幾只大牛股，比如，第一大重倉股閩福發A，2014 年上漲了約4 倍，上海鋼聯也上漲了一倍有餘，還有上漲了約3 倍的安居寶。目前，基金規模約12 億元，對中小盤股風格基金來說倒是正好。
中郵核心主題股票
有人說中郵基金的風格就是熊市裡跌得多，牛市裡漲得也多。很多人知道最近火熱的80後基金經理任澤松（他管理的基金還沒到3年），其實公司旗下其他基金經理管理的基金也頗有兩把刷子。比如這只基金，過去3年的年化收益率為26.9%，2014年來收益率63.83%。和任澤松那隻新興產業股票基金相比，不相上下。兩者主要差異其實是2013年。這只基金2014年三季度末的前十大重倉里還有券商股，如果持有到年底，基本是賺了完整的一波行情，眼光的確「毒辣」！
華商價值精選股票
作為近幾年來默默崛起的本土基金公司，華商一直以穩健的股票投資為其特色，投資風格也是頗接地氣的。這只基金過去3 年年化收益率26.89%，2014 年至今收益率51.62%，過去每年都有不俗表現。投資以中小盤股為主，風格更偏向成長股。基金經理劉宏管理該基金近4 年。
信誠深度價值股票(LOF)
該基金是名副其實的大盤藍籌基金，2014 年終於等到了揚眉吐氣的機會，2014 年至今收益率41.34%。值得一提的反而是2013 年的創業板行情里，該基金收益率也達到了26.82%，長期業績穩健。不過，這只基金的規模已經極度迷你，三季度末的數據看已經不足1 億元。
銀河創新股票
銀河基金旗下的股票基金，規模偏小，目前不足10億元。2014年至今已取得了22.89%的收益水平，顯然也是因為錯失了大盤股行情。不過有趣的是，晨星顯示這只基金的風格是大盤成長，但其前十大重倉又是清一色中小盤成長股。光看數據，基金經理的策略倒是很有點神秘感。
興全綠色投資股票(LOF)
當初發行時，很多人質疑「綠色投資」概念雖好但不一定真能賺錢。現在回頭看，新興產業里能被劃分到「綠色」領域的股票，不僅不少，而且表現也值得稱贊——這只基金2014 年至今收益率為38.78%，2013 年收益率為43.87%，過去3 年年化收益率25.69%，用業績證明了自己的存在價值。截至2014 年9 月末的前三大重倉分別是匯川技術、瀚藍環境以及上海家化。
『伍』 中國都有哪些保險公司
中資保險公司
1.中國人壽
2.平安保險
3.新華保險
4.泰康人壽
5.太平洋保險
6.人保壽險
7.太平人壽
8.陽光保險
9.生命人壽
10.人保健康
11.民生人壽
12.合眾人壽
13.幸福人壽
14.國華人壽
15.正德人壽
16.嘉禾人壽
17.華夏人壽
18.英大人壽
19.信泰人壽
20.長城人壽
21.百年人壽
22.昆侖健康
外資保險公司
1.中意人壽
2.華泰保險
3.友邦保險
4.光大永明
5.中英人壽
6.信誠人壽
7.中美大都會
8.招商信諾人壽
9.中宏保險
10.中德安聯
11.海康人壽
12.聯泰大都會
13.恆安標准人壽
14.中荷人壽
15.金盛保險
16.瑞泰人壽
17.太平洋安泰
18.國泰人壽
19.交銀康聯
20.中新大東方
21.海爾保險
22.恆康天安
23.中航三星
24.中法人壽
25.長生人壽
26.君龍人壽
27.匯豐保險
『陸』 上海保安回老家奔喪被開除，事件的最新進展如何
上海保安回老家奔喪被開除，目前最新進展：已拿到賠償，同時他對處理結果滿意，現在已經回到老家
一審法院判決上海安盛物業有限公司應於本判決生效之日起十日內支付被告王先生違法解除勞動合同賠償金 75,269.04 元等，安盛公司後上訴至上海市第二中級人民法院。 上海市第二中級人民法院審理此後認為，縱觀本案，王先生請假，事出有因，其回老家為父親操辦喪事，符合中華民族傳統人倫道德和善良風俗，無可厚非，安盛公司亦應以普通善良人的寬容心、同理心加以對待。
目前王先生已經拿到賠償金，並回到老家 ，並對此判決結果表示滿意。