⑴ 公司裁員股價會上升嗎
大約幾個星期前，3COM公司說為了削減開支它將在2月底裁員，具體人數屆時才知，如今距離月底還有2天，裁員的大刀終於落在了1200名員工的頭上。 3COM 此次的裁員人數占員工總數11500的百分之十三，對於裁員理由，公司CEO兼總裁Claflin將其歸因於「通訊工業的動盪」，他還說這次裁員是公司消減運作開支的系列動作之一。公司希望通過裁員減少2-2.5億的財政支出，將節約出的錢用在固定資產和新設備上。 在過去的兩年中3COM的銷售一直處於下滑狀態，公司預測，今年的收入同去年相比將減少百分之二十五；2001第二季度每股將跌15美分，共計5240萬美圓。在裁員消息公布後，公司的股價上揚了2.8個百分點，以每股9.28美圓收盤。從去年3月1日連續52周每股119.75的最高點起，目前3Com公司的股價已損失了百分之九十二。
⑵ 為什麼裁員能使公司股票上漲
裁員作為一種組織行為，不管其操作是否規范、合理，在某種意義上可以說是一種「理性行為」或「有限理性行為」。就是說，任何企業在做出裁員決定時都會進行相應的成本收益分析。決不會有企業因為「從眾」，而盲目實施裁員。根據大多數企業裁員的理由來看，裁員主要存在以下一些潛在的預期收益：降低人工成本和企業運營成本； 優化人崗匹配關系，提高企業所需要的員工素質；給所有的從業人員造就一種從業壓力，激發所有人員的自我提高意願。
從表面看，裁員肯定能給組織帶來一定的收益。然而，一些調查結果表明，裁員的收益並不那麼肯定。據一項實證研究顯示： 裁掉0%的員工僅會使成本下降。5%；在三年中，裁員的公司的股票價格平均上漲4。7%，而規模相同卻沒有裁員的公司的股票價格上漲了34。3%；僅有一半的裁員的公司的利潤率有所上升；裁員對生產力的提高沒有決定性的影響。
⑶ 為什麼有些公司裁員後股價下降
因為裁員就表示公司的內部出現了問題，要節省開支或者是經營有問題需要整合，消息一傳出來會引起投資者的恐慌，出現大量拋售股票的現象，那麼就會引起股價暴跌；當然，如果是公司有什麼新的規劃或者新的投資項目而進行裁員的話，那麼裁員只是前期的，提出裁員的同時將新的變動及預期目標一起透露給投資者，那麼久股價就不會跌反而會升，但是要怎麼讓投資者相信你們所提出來的這個目標會實現，將帶給他們什麼收益就要慎言了
⑷ 為什麼虧損公司的股票還不斷暴漲
公司的業績較好就會出現上漲，業績好代表公司有價值，我們買入一家公司的股票最為關注的就是這家公司的價值，公司的價值的來自哪裡，主要來自公司能夠持續創造收益，所以公司的業績較好股價上漲完全屬於正常事情，公司的業績的出現虧損或者大幅度下滑
股價按照正常思路分析也應該出現下跌的情況，因為業績虧損或者業績下滑後股票的價值就大大降低，但在實現交易過程中我們會發現，很多業績並不怎麼樣，反而出現了大幅度上漲，甚至是暴漲的情況，下面我們來重點講解下公司業績虧損股票還大漲的原因。
所以某些時候業績虧損後，接下來公司股價出現大幅度大漲，主要是主力資金預期公司未來業績情況，目前業績虧損可能就是該公司的最差的時候，業績周期迎來拐點，我們做股票本來就是做預期的，所以我們在分析一些周期性行業的時候，當業績最差的時候反而是買入的時候，業績最好的時候是賣出的時候。
總結：我們通過三個方面講解了業績虧損的公司出現暴漲的情況，主要是三個方面，題材個股的炒作，虧損的公司本身的優勢，業績周期拐點，而業績的好與壞並不是影響公司股價短期波動的最為關鍵的因素，公司的業績好與壞主要體現在中長期的走勢中，很多題材個股被炒作後，由於業績較差，炒作後仍舊會出現持續性下跌的情況。感覺寫的好的點個贊呀，歡迎大家關注點評。
⑸ 為什麼越虧損的公司股票漲得越瘋狂
在平時我們會經常發現業績虧損特別嚴重的股票還有面臨退市的股票往往上漲瘋狂，而且還有概率出現連續漲停的走勢，比如前段時間的樂視網，反而業績較好的白馬股好像不受到市場資金的青睞上漲幅度也相對較小，那為什麼越虧的公司股票上漲的越瘋狂呢，主要存在下面幾點原因，我給大家細說下。
大股東減持公司虧損後，如果上市公司也不看好公司的發展，往往想要賣出股票，但是如果在低位賣出股票相對較虧，這個時候上市公司股東會聯合場外資金，想相互的配合下，把股票快速拉升引起市場散戶資金的關注後，自己在高位開始大幅度的減持甚至出局。我們的上面三點理由是虧損公司股價瘋狂上漲的原因，可能還存在其他的次要因素比如游資的炒作，莊家的急於出貨等。感覺寫的好的點個贊呀，歡迎大家點評關注。
⑹ 員工持股沒到期被公司裁員,投資的股票錢能拿回來嗎
這個股票的投資款應該是能要回來的了！但是現實中沒有一帆風順的事，因為看起來很合理的訴求往往事與願違啊！那是因為現在無良的公司和無良的老闆太多了！所以如果順利的要回來的話就算了，如果有問題就要你去維權了！
⑺ 上市公司宣布縮編（裁員）時,公司的股價會上升還是下降
一般來說會下降的。
因為裁員就表示公司的內部出現了問題，要節省開支或者是經營有問題需要整合，消息一傳出來會引起投資者的恐慌，出現大量拋售股票的現象，那麼就會引起股價暴跌；
當然，如果是公司有什麼新的規劃或者新的投資項目而進行裁員的話，那麼裁員只是前期的，提出裁員的同時將新的變動及預期目標一起透露給投資者，那麼久股價就不會跌反而會升，但是要怎麼讓投資者相信所提出來的這個目標會實現，將帶給什麼收益就要慎言了。
⑻ 企業裁員以後，股票就可能升值。
具體要看企業狀況，三一重工也裁員呢影響教小，鐵路不裁員那待遇你願意去嗎，夏普快破產了裁員也沒用。這和股票升值與否沒直接關系，股票升值最主要還是要看業績及被認可的預期上最後反映在每年度的有關報表裡[這都也有水了]，有一些數據也是動態的相對的但簡單說還是經營能力及其表現。
⑼ 公司辭退員工時，職工持有的公司內部股該如何解決
1經濟性裁員，你可以根據《勞動合同法》第47條，讓用人單位支付你補償金。
2關於股份肯定是隨著市場價格波動，對於上市公司而言，你可以離職不退股。但是誰也不能確定股價是否會漲上去，這點你得自己評估，畢竟你在裡面工作更了解公司運營情況，你可以對股份進行預判後做決定。
⑽ 上市公司裁員股價為什麼就會上漲
沒有直接的因果關系吧。
如果一定要有關系，那大概就是裁員可以減少開支，原來的機構臃腫人浮於事，裁員後辦事效率提高。再者就是那些人是病變組織，割掉後就健康了。