Ⅰ 一個公司發行股票有什麼意義
因為股票對上市公司的好處有很多：
(1)股票上市後，上市公司就成為投資大眾的投資對象，因而容易吸收投資大眾的儲蓄資金，擴大了籌資的來源。
(2)股票上市後，上市公司的股權就分散在千千萬萬個大小不一的投資者手中，這種股權分散化能有效地避免公司被少數股東單獨支配的危險，賦予公司更大的經營自由度。
(3)股票交易所對上市公司股票行情及定期會計表冊的公告，起了一種廣告效果，有效地擴大了上市公司的知名度，提高了上市公司的信譽。
(4)上市公司主權分散及資本大眾化的直接效果就是使股東人數大大增加，這些數量極大的股東及其親朋好友自然會購買上市公司的產品，成為上市公司的顧客。
(5)可爭取更多的股東。
(6)利於公司股票價格的確定。
(7)上市公司既可公開發行證券， 又可對原有股東增發新股，這樣，上市公司的資金來源就很充分。
(8)為鼓勵資本市場的建立與資本積累的形成， 一般對上市公司進行減稅優待。
鑒於股票對公司的發展和壯大都有著巨大的作用，發行股票還是很有意義的
Ⅱ 公司發行股票的目的
企業發行股票的直接目的是籌集資金。但由於各個企業的實際情況千差萬別，因此它們發行股票的主要原因和目的也不盡相同。具體來說，主要包括：
1、籌集資本，成立新公司。新的股份公司成立時，需要通過發行股票來籌集股東資本，達到預定的資本規模，從而為公司開展經營活動提供資金來源。
2、追加投資，擴大經營。現有股份公司為了擴大經營規模、增加投資或籌措周轉資金，可以通過發行股票籌措所需資金，這類股票發行稱為增資發行。
3、提高自有資本比率，改善財務結構。自有資本在資金來源中所佔比率的高低是衡量一個公司財務結構和實力的重要指標。企業為了保證自有資本與負債的合理比率，提高企業的經營安全程度和競爭力，可以通過增發新股來提高自有資本比率，改善企業的財務結構。
4、其他目的。如為了擴大產品銷路，引進其他公司的先進生產技術，將新股發售給某些流通企業或戰略合作者。又如用發放股票股利（通常稱作「送股」）的方式代替現金分紅，或通過增發新的股票用來換取其他公司的股票，實現換股兼並，等等。
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Ⅲ 上市公司發行的職工激勵股能保本嗎
一般來說，原始股保本是沒問題的。
在中國證券市場上，「原始股」一向是贏利和發財的代名詞。在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票，投資者若購得數百股，日後上市，漲至數十元，可發一筆小財，若購得數千股，可發一筆大財，若是資金實力雄厚，購得數萬股，數十萬股，日後上市，利潤便是數以百萬計了。這便是中國股市的第一桶金。
某大網購公司上市，該公司的不少員工因為持著原始股，一夜之間成了千萬富翁。
正因為原始股的珍貴，所以原始股並不是一般人所能買到的。即使是在公司內部，一般也只有中層以上幹部才有可能獲
Ⅳ 上市公司能一直發行激勵股權嗎
一般性規定
具體從以下幾個方面對《上市公司股權激勵管理辦法》（以下簡稱「辦法」）的一般性規定作出解讀作出解讀：
（1）上市公司合規要求，「辦法」第七條從禁止性規定的角度不完全列舉了包括：「(一)最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告;
(二)最近一個會計年度財務報告內部控制被注冊會計師出具否定意見或無法表示意見的審計報告;
(三)上市後最近 36 個月內出現過未按法律法規、公 司章程、公開承諾進行利潤分配的情形;
(四)法律法規規定不得實行股權激勵的;
(五)中國證監會認定的其他情形。」明確規定了上市公司一旦出現以上幾種情形的不得進行股權激勵，這樣規定的目的是為了讓上市公司合規經營。
（2）激勵對象合規要求，「辦法」第八條從授權性規定和禁止性規定兩個角度規定了公司的董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業務人員，以及公司認為應當激勵的對公司經營業績和未來發展有直接影響的其他員工，但不應當包括獨立董事和監事。外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業務人員的，可以成為激勵對象。而單獨或合計持有上市公司 5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵對象，同時最近 12 個月內被證券交易所認定為不適當人選、最近 12 個月內被中國證監會及其派出機構認定為不適當人選、最近 12 個月內因重大違法違規行為被中國證監會及其派出機構行政處罰或者採取市場禁入措施、具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的、法律法規規定不得參與上市公司股權激勵的、中國證監會認定的其他情形的規定的人員也不得對其進行股權激勵。股權激勵的初衷是為了讓企業能夠留住核心優秀的員工，保證企業平穩快速發展，而以上兩方面的列舉，一方面是對公司發展有直接影響的高層管理人員或者核心人員，該類人符合股權激勵的基本初衷，應該被激勵。而第二類人則屬於違反相關禁止性規定或對企業發展有不利影響的人，故不能作為股權激勵的對象。
Ⅳ 上市公司上主板增發對股權激勵的員工意味著什麼
股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，屬於期權激勵的范疇。
是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象 部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。
定向增發是指上市公司向符合條件的少數特定投資者非公開發行股份的行為，目前規定要求發行對象不得超過10人，發行價不得低於公告前20個交易市價的90%，發行股份12個月內(認購後變成控股股東或擁有實際控制權的36個月內)不得轉讓。
非公開發行即向特定投資者發行，也叫定向增發，實際上就是海外常見的私募，中國股市早已有之。