『壹』 公司股份制改革後，工人必須持股（買股）那麼，工人離開單位後，就可以賣掉手頭股份
我在的企業剛好完成職工持股，給樓主點建議吧。
1、沒有必須持股一說，公司發行內部股份也是自願認購，當然有人會認為不買股票是不是會被看做不和公司一條心，以後在公司是不是就失去發展前景。不過相信我，買了股票以後，公司還是只會把你當作職工看，只有哪些幾千萬身價的股東才可能受到管理者的尊敬；
2、一般如果認購股份後，都會和公司簽訂一份股份認購協議，當中就規定了退股條款，如果員工辭職或被辭退，一般都需要將股票退還公司，至於退股價就分情況了，好點的公司會在你原先認購基礎上給你一定的利息作為補償，壞的公司可能連當初入股的本金都不一定足額退給你。
總之樓主如果想入股，就需要了解公司未來幾年是不是能夠給你分紅，以此來判斷你籌錢買股的成本（利息），否則成本太高就不劃算了；
如果樓主不想入股也沒太大關系，我相信你身邊一定有人不認購的。
另外給你一個建議，如果你能認購的股份自己買不完，可以找願意入股的朋友，讓他們把錢給你，股份以你的名義代持就行了，只是事先要准備好代持合同。
『貳』 中小企業 高層股權激勵獲得的股票,在其離開企業後是否必須賣給公司
這個觀點不正確。
如果是已經上市的中小企業公司股權激勵得到的股票，可以在離職6個月後，通過股票市場出售或繼續持有；如果是沒有上市的中小企業，股票持有者即可繼續持有該股票，也可通過自由協商的方法，將股票轉讓給任何法人或自然人，除非在獲得股權激勵的股票之前，該公司有具體的其他約定。
如果您還是不太明白，請登錄巨潮網查看股權激勵有關的法律法規。
『叄』 持股員工辭職公司要求原價退股該怎麼辦
員工持股是時下大熱，越來越多的企業主試圖將「員工持股」作為調動工作積極性的手段。與之相應，幾乎所有的企業主都會理所當然的認為「離職員工必須轉讓股權」乃天經地義。但對於離職員工而言，他們可不這么想，「我的股權我做主，憑什麼強制我轉讓啊」。於是沖突應運而生，公司能否強制離職員工轉讓股權成為值得我們深入探討的話題。
一、強制出讓股權的依據——公司能否強制離職員工出讓股權？
之所以會出現前述企業主和離職員工想法上的沖突，皆因各自所在立場不同。這一現象所反映出的也恰恰是值得我們法律人所需要研究深思的問題：員工對於公司股權的「所有權」能否被限制？能否強制離職員工出讓股權？依據什麼可以強制員工出讓股權？
1、公司能強制離職員工出讓股權嗎？
員工一方的觀點：
根據物權法原理，所有權是所有人依法對自己財產所享有的佔有，使用，收益和處分的權利。所有權是物權中最重要也最完全的一種權利，具有絕對性、排他性、永續性三個特徵。由於股權是股東合法財產權，股東合法財產的處分權只能由股東自己行使。我國《民法通則》第七十五條和《物權法》第六十五條、六十六條均規定，私人的合法財產受法律保護，股權非經股東或法定的強制執行程序不能變動。
根據公司法的規定，公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。員工出資取得公司股權後，即成為公司合法股東，對股權的處分應由作為股東的員工自由行使，該權利非依本人意志、法律或司法裁判，任何機構、個人均無權予以處分或剝奪。
公司一方的觀點：
公司認可員工對股權的「所有權」，並尊重這種所有權。但員工對於公司股權的「所有權」並非毫無限制。法律並不禁止員工對個人合法權利的放棄，也不禁止員工對個人合法權力的合理讓渡。因此，員工可以與公司或其他股東自由約定處分股權的「條件」。
員工與公司或其他股東之間關於「股東離開公司時必須將股權轉讓給其他股東」的規定的效力合法有效。股東之間作出的類似約定，只要不是惡意侵犯股東財產權，非法強制股東退股的針對性條款，就應當依法認定為合法有效，各股東均應遵照執行。
對此，我們認為：
作為公司股東的員工，其對公司股權的合法「所有權」應當被充分尊重。股東間約定員工離開公司時必須退股，實為附條件的民事法律行為，由於該退股行為系採取股東事先約定主動轉讓股權的方式，因此，該條件並不違反法律法規的強制性規定，應為合法有效。而這恰恰是員工股東行使其對股權的所有權中的「處分權」的具體表現。
在「退股條件」具備時，員工股東應當按約履行出讓義務。這並非是公司強制離職員工轉讓股權，而是員工股東在符合約定的「退股條件」下按約轉讓的行為。這一「約定」由離職員工自行簽署，本身合法有效，離職員工理應受其約束。
2、公司強制離職員工出讓股權的依據有哪些
根據所有權的法律特徵，對股權的處分應由員工自行行使。因此，公司「強制」離職員工出讓股權，只能依據員工的處分行為，而非其他。此處的「員工處分行為」有兩種載體：公司章程和協議。
（1）通過簽署公司章程來約定「退股條件」
股權的自由轉讓雖然屬於股東的固有權利，但該固有權利屬性並不排斥股權持有者基於意思自治而進行的處分行為。
章程對此進行約定時，假如公司原始章程就有此類規定，公司照章收購離職員工的股權而當事股東不予配合甚至訴請至法院要求確認無效時，法院通常會認為因被收購股東簽章認可了公司原始章程，全體股東之間已經達成了合意，公司實施收購的行為即使遭到被收購股東的反對，也具有合法性，故在認定章程規定有效的同時，駁回離職員工要求確認決議無效的訴訟請求。此時章程中關於離職股權強制轉讓的條款類似於附生效條件的股權轉讓協議，即以員工離職為條件而發生股權轉讓。因為股權的本質是財產權，股東在不違背法律強行性規范的前提下可以以協議的方式自由處分，該處分包括約定何時轉讓股權，所以初始章程中關於強制股權轉讓的條款合法有效。
『肆』 持有公司股權的專業人員離職時，要求退回股權，行得通嗎
關鍵是當初授予他股權的時間是不是簽訂的有協議，比如說要求供職幾年內離職，股權不能轉讓而會被無條件收回；或是有相關的約定限制股權轉讓的條款，假如當初是贈與或是獎勵他的，沒有任何的限制條款，那他今天在離職的時間想要把股權重新賣給公司的要求並不過分；
希望我的回答能夠幫助到您，也祝願您投資順利，心想事成
『伍』 購買公司內部股上市後離職股票如何處理
公司新三板上市後認購了股票，勞動者離職後，勞動者持有的股票應當按照勞動雙方約定的方法執行，可以協商交易給用人單位或者相關的股東。
勞動者和用人單位解除勞動合同，用人單位需要向勞動者依法出具解除勞動合同證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
(5)持股人離職股票必須賣給公司擴展閱讀
投資者在委託買賣證券時，向證券營業部繳納的委託費（通訊費）、撤單費、查詢費、開戶費、磁卡費以及電話委託、自助委託的刷卡費、超時費等。
這些費用主要用於通訊、設備、單證製作等方面的開支，其中委託費在一般情況下，投資者在上海、深圳本地買賣滬、深證券交易所的證券時，向證券營業部繳納1元委託費，異地繳納5元委託費；
其他費用由券商根據需要酌情收取，一般沒有明確的收費標准，只要其收費得到當地物價部門批准即可，目前有相當多的證券經營機構出於競爭的考慮而減免部分或全部此類費用。
『陸』 公司准備上市，讓員工持股， 不知有沒有人有過這樣的經歷， 離職的股份怎麼處置 有沒有人經
一般是簽署股權協議書，這才正式，即使離職，有股權協議書保障你的利益。上市後可憑藉此進行換股。
很多公司都是忽悠，根本沒有上市的機會，但是為了募集資金，跟員工說上市之後的好處，然後簽署一個沒有什麼法律約束力的協議。就是為了坑錢，如果你離職了，這事情他們會無限期拖延。
你可以這樣，看能否轉給其他同事。如果這個公司真的能夠上市，建議暫時持有。
『柒』 我准備離開上市公司了，那股份是不是也要還給公司呢還是我可以一直都持有那部分股份呢
可以一直持有，屬於你個人的財產。也可以通過交易所轉讓。
『捌』 持股員工離職，股份怎麼處置
這樣的情況也是很常見的，在離職的時候大部分都是直接賣給公司得，公司有大股東有優先
回購股份的權利的，但是也有離職後還持有公司股份的，這個都是可以的情況。