Ⅰ 木林森
發行人：木林森（全稱：木林森股份有限公司）
1、股票種類：人民幣普通股（A 股）
2、每股面值：人民幣 1.00 元
3、發行股數：4,385.25 萬股，占發行後總股本的 25.06%
4、每股發行價格：通過詢價確定發行價格
5、發行後每股收益（按本公司 2010 年度經審計的、扣除非經常性損益前後孰低的凈利潤除以發行後總股本計算）：()元
6、發行市盈率（按發行後每股收益計算）：()倍
7、本次發行前每股凈資產：3.11 元（按 2010 年 12 月 31 日經審計財務數據）
8、本次發行後每股凈資產（全面攤薄）：()元（扣除發行費用）
9、發行市凈率（按發行後每股凈資產計算）：()倍
10、發行方式：採用網下向詢價對象詢價配售與網上資金申購定價發行相結合的方式
11、發行對象：符合資格的詢價對象和在深圳證券交易所開戶的境內自然人、法人等投資者（國家法律、法規禁止購買者除外）
12、承銷方式：採用余額包銷方式
13、申請上市證券交易所：深圳證券交易所
14、保薦人（主承銷商）：平安證券有限責任公司
15、預計股票上市日期：發行結束後將盡快申請在深圳證券交易所掛牌交易
以上木林森股票發行概況內容均來自木林森招股說明書。
Ⅱ 木林森的股票代碼是多少
木林森股份有限公司雖然是股份制公司但沒有上市。
Ⅲ 廣東省小欖鎮木林森股份有限公司
好像是個鞋廠
Ⅳ 木林森股份有限公司待遇怎麼樣
私營單位，福利待遇一般，普工工資1500左右
Ⅳ 誰知道 「木林森股份有限公司（廣東中山）」怎麼樣啊
規模還可以
新進員工試用期一個月，試用期工資2000，包吃住
住宿6-7人間，12小時工作制
第二個月考核轉正，工資2500——3500
一個月輪休3天
（我不是在職員工，以上信息是學校招聘啟示得知，我也在考慮是否要去，我的qq是372076648）
Ⅵ 木林森股份有限公司
木林森普工每天工作時間兩班倒，試用期每天85元，包吃住，有空調熱水供應，試用期過後計件，一般月底發薪水的時候，到你賬戶的數字是3200-4200元之間不等。應聘地點：廣東省中山市小欖鎮龍山工業園木林森大道1號，其他地方是非法傳銷，不可理會。
Ⅶ 昆明中德木林森家居股份有限公司怎麼樣
簡介：中德木林森2003年於昆明成立，傢具家裝行業區域性O2O標桿。舒適的線下實景體驗館，專業的線上傢具（居）商城，直營一線傢具（居）品牌，包括尚品宅配全屋定製傢具、顧家歐美傢具、木菲藝術整體裝修、辦公傢具等，千款成品及定製傢具，免費3D效果圖設計,用設計引領未來，讓空間效果的完美呈現成為現實！中德木林森拒絕行業灰色成本，拒絕虛假銷售活動，讓客戶真正享受「陽光價格」！中德木林森執行嚴格的環保標准，讓客戶真正享受綠色環保的傢具及整體居家環境。中德木林森已有十多年服務不同類型客戶的寶貴經驗，自建全流程服務團隊，堅持「極致服務，從心開始」的理念。中德木林森著力打造客戶與設計師、服務團隊互動的優質平台，滿足客戶購買前的知情權及選擇權。客戶購買的不僅僅是優質的傢具（居）產品，更是購買過程中線上線下互動、服務及信賴所帶來的美好體驗！相信口碑的力量！
法定代表人：董權軍
成立時間：2003-03-13
注冊資本：666萬人民幣
工商注冊號：530100100071425
企業類型：股份有限公司(非上市、自然人投資或控股)
公司地址：雲南省昆明市西山區萬達廣場9幢3樓9-301號房
Ⅷ 中山木林森股份有限公司辭職流程， 在木林森工作不到一個月可以敵
勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
Ⅸ 中山市木林森股份有限公司屬於哪個區
小欖鎮的
採納一下哦