⑴ 母子公司的股份支付，為什麼最後子公司的資本公積-其他資本公積要轉去資本公積-股本溢價
母子公司的股份支付,最後子公司的資本公積-其他資本公積要轉去資本公積-股本溢價的原因是：
1、母子公司之間的股份支付，會產生股本溢價。計入其他資本公積只是在等行權日前的過渡，授權後也就發了股票，就會產生溢價，要將溢價從其他資本公積轉到股本溢價。
2、賬務處理：
（1）將當期取得的服務計入相關費用和資本公積
借：管理費用
貸：資本公積-其他資本公積
（2）激勵對象行權
借：銀行存款
資本公積-其他資本公積
貸：股本
資本公積-股本溢價
⑵ 關於股份支付的會計處理
公司目前實收資本2000萬元，凈資產賬面價值和公允價值均為5000萬元。現股東與新股東簽訂增資協議，新股東增資1000萬元，其中：500萬元計入實收資本，500萬元計入資本公積，認繳公司20%的股份，但是現在公司20%股份的公允價值是（5000+1000）*20=1200萬，新股東實際支付價款1000萬元，中間的差額200萬元應確認為股份支付，那麼我該怎麼做賬務處理呢
⑶ 集團股份支付裡面用自己的權益工具結算，為何不形成新的股本
集團股份支付裡面，如果結算企業是接受服務的企業的投資方，用自己的權益工具結算，其實質上視同於對子公司進行的投資，所以借方為長期股權投資，而對於子公司而言，相當於母公司對自己進行的類似於捐贈的行為，所以貸「資本公積」，因為未來沒有支付義務，如果貸"應付職工薪酬「是不合適的，貸「股本」也不合適。
⑷ 關於股份支付會計處理
你看錯了吧
企業集團內的股份支付，接受服務企業的會計處理分兩種情況
1) 接受服務企業沒有結算義務或授予本企業職工的是其本身權益工具的
2) 接受服務企業具有結算義務且授予本企業職工的是企業集團內其他企業權益工具的
你這個例題應該是反應第一種情況的
因為接受服務企業對股份支付"沒有結算義務"，相當於集團公司內企業間的一種無償捐贈，
母公司對子公司的"無償"捐贈，不會產生新的股本，全部計入資本公積。
至於你說的真正發行股票的那一方，那個叫「結算企業」。
寫到這我突然覺得你好像這段書沒看明白，舉個例子吧，
比如，工商銀行集團公司是上市公司，然後工商銀行集團下屬的一個全資子公司接受服務，並打算用工商銀行的股票結算。這家子公司沒有權利發行工行股票，實際是工商銀行集團代為結算。
然後，根據工行集團公司 和 這家子公司 兩者之間的協議，子公司沒有結算義務。這時，相當於服務提供人給子公司提供服務，但是服務對價由工行集團公司支付，子公司還不必給母公司對價。這樣的安排，相當於母公司對子公司注資。
上面這個特別繞的故事，就是你問的問題的情形。
⑸ 請問：這個計劃是否可稱為「股份支付」
股份支付：直接給股票，或以股票價值為基礎確定債務。比如股票期權、限制性股票、股票增值權等。
職工薪酬：不給股票，或者計算的方法與股票價值沒有關系，屬於職工薪酬。
分別適用11號准則和9號准則 。
如果公司通過持股平台提供激勵措施，成立該持股平台的目的是為了獲取員工的服務，持股平台只能投資集團內公司的股票，員工滿足服務期限時獲得各自份額，且最終金額根據持股平台持有的股票價格來決定，則屬於股份支付。
如果參與持股平台獲得的最終收益與公司未來的盈利掛鉤，和股票價格無關，則屬於「長期利潤分享計劃」，即其他長期職工福利，應適用職工薪酬准則。
⑹ 會計處理，集團股份支付會計處理要怎麼理解
企業集團(由母公司和其全部子公司構成)內發生的股份支付交易，應當按照以下規定進行會計處理：
(一)結算企業以其本身權益工具結算的，應當將該股份支付交易作為權益結算的股份支付處理;除此之外，應當作為現金結算的股份支付處理。
結算企業是接受服務企業的投資者的，應當按照授予日權益工具的公允價值或應承擔負債的公允價值確認為對接受服務企業的長期股權投資，同時確認資本公積(其他資本公積)或負債。
(二)接受服務企業沒有結算義務或授予本企業職工的是其本身權益工具的，應當將該股份支付交易作為權益結算的股份支付處理;接受服務企業具有結算義務且授予本企業職工的是企業集團內其他企業權益工具的，應當將該股份支付交易作為現金結算的股份支付處理。
等待期內具體賬務處理如下：
1.結算企業(母公司)以其本身權益工具結算，接受服務企業(子公司)沒有結算義務
(1)結算企業
借：長期股權投資
貸：資本公積(按權益結算股份支付計量原則確認資本公積)
(2)接受服務企業
借：管理費用等
貸：資本公積(按權益結算股份支付計量原則確認資本公積)
(3)合並財務報表中應編制如下抵消分錄
借：資本公積
貸：長期股權投資
【關鍵點】合並財務報表中反映的是，相當於母公司授予母公司職工權益結算股份支付的結果。
2.結算企業(母公司)不是以其本身權益工具結算，接受服務企業(子公司)沒有結算義務
(1)結算企業
借：長期股權投資
貸：應付職工薪酬(按現金結算股份支付計量原則確認應付職工薪酬)
(2)接受服務企業
借：管理費用等
貸：資本公積(按權益結算股份支付計量原則確認資本公積)
(3)合並財務報表中應編制如下抵消分錄
借：資本公積
管理費用等(差額，也可能在貸方)
貸：長期股權投資
【關鍵點】合並財務報表中反映的是，相當於集團會計主體授予集團會計主體職工現金結算股份支付的結果，合並財務報表中最終體現的是按現金結算股份支付計量原則確認的應付職工薪酬和管理費用，因接受服務企業確認的管理費用是按權益結算股份支付計量原則確定的，所以合並財務報表中會出現差額，該差額計入管理費用。
3.結算企業和接受服務企業均為母公司，且授予本公司職工的是其本身權益工具
借：管理費用等
貸：資本公積(按權益結算股份支付計量原則確認資本公積)
4.結算企業和接受服務企業均為母公司，且不是以其本身權益工具結算
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬(按現金結算股份支付計量原則確認應付職工薪酬)
⑺ 老師那個企業內部股份支付，什麼是具有結算義務呢
結算企業就是最終支付現金或者支付權益工具的企業。
接受服務企業就是接受職工的服務，而該項股份支付就是授予這些為他服務的員工的。
比如母公司授予子公司職工一批自己的股份期權，母公司具有結算義務，就是結算企業，子公司就是接受服務企業。
在集團的情況下，結算企業可以自身的權益工具結算，也可以用集團內部其他企業的權益工具結算，還可以用現金結算等多種結算方式。
只有結算企業以其自身權益結算，我們貸方才計入資本公積的科目，其他情況下均計入應付職工薪酬中。
⑻ 股份支付
結算企業：最終完成股份支付的企業
接受服務的企業：通過股權激勵從而接受相應職員為企業工作服務的企業
股權激勵對象：即企業職員，在企業工作的報酬為公司股權。
結算企業和接受服務的企業可能是同一個主體也可能不是，具體看：
1、公司不是集團公司時，結算企業和接受服務的企業就是公司自身，二者合二為一；
2、公司是集團公司時，集團母公司以自身權益為本母公司職員結算的，結算企業和接受服務的企業也是母公司自身，二者同樣合二為一；
3、公司是集團公司時，集團母公司接受職員服務而授予職員的是母公司旗下其他子公司股權的，二者分離（你看看誰是結算企業，誰是接受服務的企業？）
4、公司是集團公司時，集團母公司旗下的子公司甲接受服務，母公司為甲公司職員授予另一子公司乙公司股權的，二者同樣也分離（你再看看誰是結算企業，誰是接受服務的企業？）。
可能情況分類不夠完善，但應該能讓你明白以上三者的具體含義了吧 ^-^